1、第5頁 共5頁2022年公司工會工作總結和2022年工會工作方案|發揮群團組織作用 創始工會工作新場面一、2022年工會工作回憶2022年，本公司工會在本支隊黨總支和支隊工會的領導和支持下，公司工會通過民主管理、隊務公開、勞動競賽、民族團結、扶貧幫困送溫暖等活動為載體，積極發揮橋梁和紐帶作用，團結發動各族員工，在促進民主管理、維護職工權益、構建和諧隊伍等各項工作中獲得了一定的成績，現將2022年工會工作總結如下：1、加強工會組織建立，發揮工會組織的作用按照工會要求，今年6月份對公司的工會進展改選，組成新的工會委員會，并按照“沒有組織建立，就沒有組織力量”，充分發揮基層工會組織的作用，圍繞這個要

2、求開展各項本質性的工作。全年度召開委員會9次，職代會22次。充分發揮橋梁作用，搜集員工意見和建議，暢通員工正常需求的通道。2、落實職工代表大會制度，積極參與民主管理 。根據職代會民主評議領導干部管理規定，工會積極召開民主評議領導干部工作，職工代表對大隊領導進展了評議、提出了意見和建議，全年度開展領導干部工作述職共4次。開展員工講擺活動，并評選推薦先進。維護職工合法權益，對違紀員工的處理及時召開職代會審議。3、深化開展工會幫扶及愛心送溫暖活動大隊工會深化實際，準確的理解困難員工的實際情況并做好貧困幫扶工作，為他們送去組織的溫暖。對因病住院的員工，組織工會成員前去醫院慰問，及時的理解病情和員工的困

3、難。全年工會到醫院看望住院員工共13人次；節前入戶送溫暖2次。4、搞好員工福利待遇，提升員工幸福感大隊工會每逢重大節日，及時組織安排好支隊補助的領取和發放，讓大隊員工在工作崗位上也可以度過一個愉快的節日。對就餐過程中存在的問題主動找供餐單位協調解決。5、深化開展“*”工作工會在每逢重大節日就組織到員工家庭送去了節日的慰問和祝福，在走訪的過程中，實在理解和掌握家庭成員的思想動態、生活狀況，特別是完成工會組織主辦、本公司工會承辦，各大隊工會參加的“迎七一、慶賀黨的生日”活動。通過節目表演，極大的進步隊伍的凝聚力。6、開展勞動競賽活動，調發動工工作積極性 。通過開展多樣化文體活動，調發動工積極性，在

4、開展的季度籃球比賽中，大隊員工可以賽出自己的真實程度，獲得了第二名的好成績。組織每月開展了業務及理論競賽，對優勝的班組和個人進展了獎勵。7、工作中存在的缺乏：1工會委員的職責沒有充分發揮，工會干部的履職才能欠缺。2效勞職工意識不夠，員工對工會的認識有限，認為工會就是搞福利，發東西，沒有很好的引導。3工會對職工政治思想、職業道德教育沒有做到深化細致。4工作沒有深化實際，調查研究不夠。對員工的就餐、獎金分配等缺少調查和分析p 。5工會組織的活動沒有和大隊其他專業有效的結合。還有唱獨角戲的現象。二、2022年工會工作方案2022年工會工作遵循一個原那么，通過播送體操、勞動競賽、民族團結一家親、文體娛

5、樂活動、每天交接班時的勞保穿戴、個人防護用品檢查、每日的就餐情況理解、獎金分配、違紀人員的處理決定、隱患克星的評比等常規動作，讓每位會員“人人感覺到工會組織的存在，時時感受到工會組織的溫暖，處處感悟到工會組織的身影”，全面創始公司工會工作新場面。1、嚴格履行工會組織的職責，抓住重點，做好各項常規工作。確保每季度召開1次較高質量的職工代表大會；每月開展1次本業務技能競賽，每月開展綜合管理優勝班組和業務標兵評比活動，營造積極向上比學趕幫的正能量氣氛。2、要增強學習力、執行力，加強職工思想政治教育，學習制度，以制度為導向，培養會員對“制度”的敬畏感。3、暢通員工正常需求的通道，發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，把員工的牢騷話和上訪的動機及影響消滅在最小的氣氛內。4、以維護職工合法權益，為職工群眾解難，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。5、開展群眾性的文體活動，組織好及各類活動。6、繼續做好困難職工的慰問及住院職工的探望，做到“生日送蛋糕、住院去看望、困難去慰問”等工作。7、發揮工會組織作用，在開展的教育、去宗教極端化方面和團組織保持親密配合，在綜合管理先進班組及業務的評比中，綜合考慮在學習、教育方面的工作。2022年，我們將更加努