1、 HYPERLINK / 竹纖維無添加生活純品讓自然與您更貼進西門子的的員工手手冊目錄序言編制目的的適用范范圍修訂訂原則歡歡迎致詞詞公司概概況公司形象象公司宗宗旨質量量方針組組織結構構公司文文化行為準則則員工守則則員工證考考勤制度度休假申申請出差差接待親親友吸煙電話話資訊保保密公司司治安成成本意識識公德及禮禮貌聘用聘用雇傭傭形式勞勞動合同同試用期期人事檔檔案工作時間間職位變變更培訓與個個人發展展薪酬與獎獎勵基本工資資加班與與夜班績績效工資資薪酬調調整獎金金項目特別別獎合理理化建議議獎員工福利利住房工作作餐交通通醫療工傷傷保險養老保險險失業保保險意外外保險生生育年休休假法定假病病假婚假假產假喪假

2、假事假補休休意外文康活動動離職辭職合同同終止開開除退休休離職手手續離職證明明過失類別別紀律處分分三條主要要原則紀律處分分步驟投訴程序序消防規程程職業安全全附則（113）序言編制目的的歡迎加入入西門子子光纜有有限公司司成都。為幫助助員工全全面了解解本公司司，保證證員工的的權益和和明確義義務，提提高工作作效率和和嚴格執執行規程程，將員員工培養養成合格格的SOOFC成成員，特特制定本本手冊。各員工工務必全全面了解解本手冊冊各項內內容并切切實遵行行。適用范圍圍本手冊適適用于本本公司正正式員工工、短期期合同工工、借聘聘人員和和見習員員工。修訂原則則本手冊依依據中華華人民共共和國法法律及有有關規定定，并結

3、結合本公公司實際際情況制制定，成成為勞動動合同的的一部分分，并因因當地法法律和有有關規定定及本公公司的政政策的變變更而不不定期的的加以修修改和增增減。歡迎致詞詞歡迎加入入西門子子大家庭庭一家享享譽世界界一個多多世紀的的跨國公公司。在在此熱烈烈祝賀你你順利通通過挑選選成為西西門子光光纜有限限公司成都的的一員。本公司司擁有世世界先進進的光纜纜生產工工藝和技技術，完完善的質質量保障障手段，現現代化的的管理和和誠實、優良的的員工，從從而保障障了向它它的用戶戶提供質質量可靠靠和滿意意的產品品和服務務。我們的目目標是向向客戶提提供最佳佳的產品品和服務務，把公公司建成成最優秀秀的光纜纜制造企企業。在在西門子

4、子光纜有有限公司司成都需需要每一一位成員員在各自自的崗位位上，精精誠合作作，相互互激勵，兢兢兢業業業，力爭爭達到我我們的標標準。增增強我們們的競爭爭實力。優秀的員員工是我我們公司司最寶貴貴的資產產。因此此，我們們希望每每一個員員工以高高度的責責任感，竭竭力支持持公司的的成功。公司在在此過程程中為員員工提供供良好的的工作氛氛圍、權權力以及及培訓和和發展機機會。作作為西門門子光纜纜有限公公司的成成員，應應主動進進取，加加強有效效溝通，共共享公司司的價值值觀念，同同仁之間間與部門門之間相相互協調調，團結結合作，勇勇于承擔擔責任，不不斷創新新，共同同承諾迎迎接挑戰戰。這樣樣我們就就可以成成為一個個集體

5、也只只有集體體的力量量才能達達到你和和我們大大家的目目標。希望您以以此手冊冊為指南南，自我我管理，不不斷進取取。誠摯地祝祝愿大家家在西門門子光纜纜有限公公司成都取取得成功功。_ _總經理人人力資源源部經理理公司概況況具有1550年歷歷史的德德國西門門子公司司是一家家享譽世世界的跨跨國公司司。素以以提供高高質量的的產品著著稱.作為全全球電子子和電氣氣工業的的主力軍軍，它分分為能源源、工業業自動化化、通訊訊、信息息、交通通、醫療療、電子子元器件件和照明明八大業業務范圍圍。業務務遍及全全球1990多個個國家。19996年西西門子公公司財政政年度銷銷售額為為9422億德國國馬克，其其中西門門子公共共通

6、訊網網絡部占占1188億德國國馬克。西門子子光纜產產品國際際市場占占有率名名列前茅茅，在技技術開發發和應用用上處于于領先地地位。西西門子公公司遵循循其創始始人維爾爾納.馮.西門子子的企業業信條“我決不不為眼前前利益而而出賣未未來”不斷創創新，調調整戰略略，以嚴嚴謹、高高效和可可靠的作作風確保保為用戶戶提供最最先進的的產品和和服務。成都電纜纜股份有有限公司司是中國國最大的的通訊電電纜生產產企業之之一。主主要生產產銅纜、光纜、電纜套套管和配配套產品品。是郵郵電部通通訊行業業的骨干干，全國國通訊行行業首家家通過全全塑市話話電纜進進網檢測測批準進進網的企企業。公公司于119944年底在在香港聯聯合交易

7、易所上市市H股。中中國郵電電工業總總公司為為其控股股公司。管理人人員和技技術人員員在通訊訊電纜行行業具廣廣泛經驗驗和專業業知識。至今已已兩次被被中國質質量管理理協會評評為“全國用用戶滿意意企業”。兩強攜手手共建的的大規模模光纜生生產基地地西門門子光纜纜有限公公司成都于于19996年4月建成成并投產產，擁有有最先進進的生產產技術和和現代化化管理手手段，公公司產品品有松套套層絞式式、中心心束管式式兩大系系列。同同時能生生產2116芯中中心束管管式帶纖纖光纜和和4800芯層絞絞式帶纖纖光纜以以及其它它類型光光纜。產產品適用用于各種種氣候環環境條件件和架空空、直埋埋及水下下等各種種安裝方方式。公公司具

8、有有完整的的質量保保證體系系。公司司已通過過ISOO90002國際際質量體體系認證證、郵電電部通訊訊設備進進網質量量認證、廣電部部廣播電電視入網網設備器器材認證證和國防防通信設設備器材材進網認認證。公司形象象西門子在在全球專專門制定定了一套套樹立公公司統一一形象的的規則。員工在在涉及公公司徽標標、名稱稱顏色、字體、用品、廣告、印刷品品、投影影膠片、建筑物物、燈光光標志、方向指指示、展展覽和車車輛、服服裝等問問題時都都應遵守守相應的的規定。必要時時應向市市場部咨咨詢。員員工個人人也應在在著裝、禮貌、電話禮禮儀和言言談舉止止等方面面隨時注注意體現現公司的的風范，你你代表了了公司形形象，是是公司一一

9、面鏡子子。西門子徽徽標（LLOGOO）是公公司形象象的最重重要的部部分，并并依法注注冊，是是我們公公司的財財富。因因此在使使用公司司徽標時時必須嚴嚴格遵守守有關規規定，不不許變形形、重組組或加后后綴，不不許將其其放入文文章中，顏顏色必須須使用西西門子專專用色（Petrol）、黑色或白色。其它詳細規定請向市場部咨詢。公司宗旨旨把西門子子光纜有有限公司司成都辦辦成最優優秀的光光纜制造造企業，成成為中國國信息高高速公路路建設中中的主角角，提供供最佳的的產品與與服務以以滿足用用戶需求求。為獲獲得成功功，我們們必須為為用戶創創造最大大的價值值；投資資、信任任和尊重重我們的的員工；并為我我們的股股東創造造

10、良好的的收益。質量方針針質量是我我們公司司所有活活動的基基礎。質質量保證證是我們們公司管管理系統統的一個個基本要要素，質質量與質質量保證證是公司司宗旨的的體現。我們的目目標是向向我們的的用戶提提供杰出出的質量量與最高高價值的的產品與與服務。我們要使使我們的的用戶滿滿意，并并保持對對我們的的產品與與服務的的信任。這包括括咨詢與與技術支支持以及及制造、交付與與服務。我們用用戶的判判斷是我我們質量量的最終終評價。不斷改進進、爭創創最好是是公司管管理者永永無止境境的工作作任務。每一個員員工必須須對他的的或她的的工作質質量負責責。每一一個員工工的努力力是直接接對我們們的產品品與服務務的質量量的積極極貢獻

11、。每一個個員工應應最優先先考慮用用戶的利利益。在各部門門與工序序中保證證并達到到上面所所承諾的的質量目目標，以以及通過過培訓來來激勵職職工的質質量意識識是所有有領導層層的重要要任務。組織結構構公司文化化面對競爭爭激烈的的光纜市市場，公公司必須須具有全全面的競競爭優勢勢。而具具競爭理理念的企企業文化化是公司司全面提提高公司司競爭實實力的戰戰略和管管理的根根基。公司的企企業文化化可用“ 3 S ”和“3 CC”概括：行為準則則誠實待人人，相互互尊重講究公德德，遵紀紀守法有效溝通通，理解解合作主動配合合，團隊隊精神解決問題題，敢于于決策不斷創新新，承擔擔責任嚴謹求實實，敬業業精神自我管理理，職業業道

12、德客戶第一一，質量量為本提高績效效，節約約成本勇于進取取，自我我發展員工守則則員工證員工證是是公司用用于鑒別別員工身身份和打打卡，應應隨身攜攜帶，并并正確佩佩戴。員工證屬屬公司財財產，僅僅限在職職人員特特有，應應妥善保保管。持持證人員員離職或或經要求求時，應應將此證證退還人人力資源源部。遺失或損損壞此證證，應立立即報請請人力資資源部另另行制作作，并應應賠償其其費用。考勤制度度所有正式式聘用員員工都必必須在上上、下班班時在考考勤鐘上上刷卡登登記（含含節假日日在公司司加班），公司以此計算員工的出勤，并依此作為當月工資的計算依據。上班時間間后300分鐘以以內刷卡卡視為遲遲到、下下班時間間前300分鐘

13、以以內刷卡卡視為早早退。上上班時間間30分鐘鐘以后（含含30分鐘鐘），下下班時間間前300分鐘以以前（含含30分鐘鐘）刷卡卡按曠工工半日論論。請別人代代刷卡或或替別人人刷卡及及在考勤勤鐘記錄錄上弄虛虛作假，都都屬嚴重重違紀行行為。因各種原原因不能能按時刷刷卡者都都應提前前辦理未未刷卡手手續（填填寫“未刷卡卡記錄”，經部部門經理理簽字認認可后交交人力資資源部存存檔備案案）。因因特殊原原因不能能提前辦辦理者，應應在事后后當日內內辦理。否則視視為曠工工。休假申請請員工請假假時應于于事前填填寫“假期申申請表”，經有有關部門門主管批批準，在在人力資資源部備備案后，方方可離崗崗休假。由于特殊殊突發性性原因

14、（如如患病或或緊急事事故），無無法提前前辦理請請假手續續者，須須本人或或委托他他人及時時與部門門主管和和人力資資源部聯聯系，并并于復職職后2日內持持有關證證明辦理理補假手手續。年休假應應于事前前1周征得得部門主主管同意意，并報報人力資資源部備備案，協協商排定定休假日日期后實實施。有薪假期期及3日以內內無薪假假期均由由部門主主管審批批，35日無薪薪假期由由總部門門經理審審批， 5日以以上無薪薪假期由由總經理理審批。分部門門經理以以上的年年假申請請須事先先得到總總部門經經理和總總經理的的批準。員工假期期類別參參見“福利”章節。出差出差是指指得到批批準在本本市以外外，并且且時間在在12小時時以上的的

15、因公外外出。（在在一固定定地點停停留的時時間超過過15天，將將按進修修規定處處理）所有出差差都須事事先征得得直屬上上司（總總部門經經理）的的批準。差旅行行程的更更改或延延長都必必須事先先征得總總部門經經理的同同意，回回公司后后通知人人力資源源部。出差申批批程序如如下：填寫“出出差預算算申請表表”，交由由相應的的部門經經理簽字字（國外外出差須須由總經經理或財財務總監監簽字），復復印一份份交予人人力資源源部。若若需申請請預付款款者，應應將原件件交財務務部門確確認，領領取預付付款。出差回公公司后應應在2周內，填填寫“差旅費費報銷憑憑證”并附上上收據和和有關報報告交總總部門經經理簽字字。然后后送交人人

16、力資源源部審核核，審核核完畢后后交財務務部門復復核結算算。接待親友友在公司范范圍內，員員工不得得接待親親友，特特殊情況況需由部部門主管管認可，并并在指定定地點進進行。吸煙公司提倡倡員工不不吸煙，并并嚴禁在在非指定定吸煙區區吸煙（公公司在車車間和辦辦公樓外外各設有有一個吸吸煙點），吸吸煙時間間不應超超過100分鐘。不得亂扔扔煙頭。應將煙煙頭熄滅滅后放入入煙灰缸缸中。電話非緊急情情況，上上班時間間不得因因私事使使用公司司電話，不不得在電電話上長長時間聊聊天。使使用電話話時應注注意電話話禮儀和和語氣，維維護公司司形象，不不得使用用不文明明術語。對外電電話必須須清楚報出本本公司名名稱和個個人名稱稱并使

17、用用普通話話或英文文；接聽聽電話應應報出所所在部門門或個人人姓名并并主動幫幫助同事事接聽電電話，轉轉接或留留言。熟熟記常用用電話號號碼。資訊保密密嚴守公司司機密，不不得對無無關員工工或外界界泄漏公公司保密密資料。若因泄漏漏公司機機密給公公司帶來來損失的的，除賠賠償損失失外，公公司將依依照有關關程序進進行處分分或追究究法律責責任。公司治安安公司員工工應遵守守公司的的保安規規定，積積極配合合公司保保安人員員作好保保衛工作作。進出公司司大門均均應主動動出示員員工證。物品運出出公司時時必須有有加蓋公公司公章章或公司司認可的的相關人人員簽字字的出門門條，門門衛有權權對運出出公司的的物品進進行檢查查。如發

18、現可可疑人物物、治安安事件或或其他異異常情況況，應盡盡快報告告門衛值值班室（電電話2550、2511或2599）和部部門主管管。成本意識識所有員工工都應牢牢固樹立立成本控控制和杜杜絕鋪張張浪費的的觀念，想想方設法法減少損損耗，降降低成本本，節省省各種費費用（如如：水、電、原原材料、紙張等等）；對對于浪費費現象公公司將給給予處分分。公德和禮禮貌不準帶醉醉上班，更更不能在在工作時時間內飲飲酒。愛護一切切公共設設施、建建筑、綠綠化帶、設備、儀器、家具和和其它財財產，保保持辦公公區、生生產區、崗位和和廠區環環境的清清潔衛生生，不準準在廠區區內隨地地吐痰和和亂扔垃垃圾，禁禁止在茶茶室的下下水道內內倒廢棄

19、棄的茶葉葉渣。應應將工業業垃圾和和生活垃垃圾倒入入相應的的垃圾存存放點。保持儀表表整潔，衣衣衫不整整者不得得進入公公司。上上班不得得身著短短褲、背背心和拖拖鞋。車間工人人應按要要求著工工作服；行政人人員應著著裝大方方、莊重重和得體體；有接接待任務務時男士士應著西西裝、襯襯衣、領領帶和皮皮鞋；女女士應著著裝大方方和莊重重。禁止在廠廠區和辦辦公樓內內大聲喧喧嘩和嬉嬉鬧。所有員工工（包括括司機和和保安）都都應養成成良好的的文明禮禮貌習慣慣對待客客戶和同同事。內部傳遞遞文書必必須用英英文或中中英文；公開場場合（如如會議、演講、培訓和和接待等等）應盡盡量使用用普通話話或視需需要使用用英文。聘用聘用本公司

20、聘聘用員工工以適應應本公司司業務需需要為原原則，多多種渠道道招聘。經資歷歷審查、業務考考核合格格后由人人力資源源部依公公司人事事程序辦辦理手續續。公司司規定下下列情況況之一者者不予聘聘用：曾被公司司開除或或未經批批準擅自自離職者者有刑事犯犯罪行為為者體檢不合合格者學校未畢畢業的學學生未滿十六六周歲者者雇傭形式式公司針對對實際需需要采取取多種聘聘用形式式。如委委派、長長期聘用用、短期期聘用、借聘、兼職聘聘用等形形式。勞動合同同本公司正正式員工工一律實實行勞動動合同制制，勞動動合同是是指公司司與員工工所訂立立的明確確勞動關關系的法法律文書書。由雙雙方簽署署并經當當地勞動動部門鑒鑒證生效效，具法法律

21、效力力。雙方方必須嚴嚴格遵守守，認真真執行。合同到到期后，經經雙方同同意可續續訂新勞勞動合同同。試用期按勞動法法規定，勞勞動合同同包括為為期最多多不超過過六個月月的試用用期，延延長期不不得超過過一個月月試用期期不合格格者，公公司可以以予辭退退，但須須提前七七天書面面通知本本人或以以七天工工資代通通知金試試用期內內，員工工如提出出辭職亦亦提前七七天書面面通知公公司或以以七天工工資代通通知金。對于未畢畢業的學學生，只只能作為為實習、培訓期期對待。待畢業業手續完完畢后，方方可進入入試用期期。人事檔案案凡本公司司正式全全職聘用用的合同同制員工工必須與與原單位位終止勞勞動關系系，其人人事檔案案須轉入入本

22、公司司指定或或認可的的勞動人人事部門門統一管管理，以以便辦理理工齡計計算、出出國政審審、職稱稱評定等等人事事事宜。公司也將將為員工工建立內內部個人人檔案，記記錄員工工各種人人事、培培訓等記記錄。員員工個人人資料變變更，如如住址、電話、婚姻、子女狀狀況等，應應盡快呈呈報人力力資源部部。避免免緊急情情況下的的不便。員工還還應向人人力資源源部提供供其它資資料，如如：通過過各類考考試、技技能職稱稱、學歷歷的變化化等，以以便在有有機會培培訓、晉晉升、職職位空缺缺時受到到優先考考慮。工作時間間本公司員員工每周周正常工工作時間間為400小時行政部門門實行正正常班，每每周六、周日休休息。工工作時間間：8:30

23、177:155 午餐餐時間445分鐘鐘。生產部門門實行倒倒班輪休休制，班班次安排排由各部部門制定定。特殊崗位位另訂作作息時間間。因季節或或公司業業務需要要以及自自然災害害或突發發事件有有必要延延長工作作時間時時，經核核準后可可延長工工作時間間，對此此公司將將事后給給予補償償。員工應按按時上班班，提前前到達工工作崗位位進行必必要的班班前工作作準備。職位變更更調職：根根據工作作需要，公公司可調調動員工工工作崗崗位，員員工須無無條件服服從；員員工個人人欲變更更工作崗崗位須向向所屬部部門主管管或人力力資源部部提出，不不得私下下與其它它相關部部門主管管談及調調動意愿愿。D級以上上員工調調動或跨跨大部門門

24、調動須須經總經經理批準準。晉升和調調級：根根據工作作需要和和個人能能力及表表現，員員工可被被提升或或調級。在考核核核評估估合格后后由部門門按程序序報人力力資源部部審定方方可任命命或調整整，C級以上上的任命命和調級級必須報報總經理理批準。對于任何何升職機機會和空空缺。公公司首先先考慮公公司內部部員工。降級降職職：員工工在職期期間，若若對工作作不能勝勝任或違違反有關關紀律，公公司可作作出降級級降職處處理，工工資和福福利亦會會相應調調整。培訓與個個人發展展員工是公公司最寶寶貴的財財富，員員工的的的素質是是公司前前途的保保障。公公司以人人為本，以以投資于于人力資資源為首首要任務務，并建建立了一一套完整

25、整的培訓訓課程、體系和和個人發發展計劃劃。其主要目目的是：能有系系統地協協助員工工提高業業務、素素質、管管理理論論和外語語水平。獲得全全面的培培訓和實實踐經驗驗，進一一步提高高工作能能力。公公司提供供良好的的個人發發展條件件，以充充分發揮揮員工的的潛力。我們鼓勵勵員工積積極參加加培訓，充充分利用用一切機機會，在在公司發發展的前前提下，成成功發展展個人事事業前途途。薪酬與獎獎勵基本工資資公司在員員工完成成指定的的任務，履履行指定定的責任任、權力力和義務務后，按按雇傭合合同規定定所應支支付的最最基本的的勞動報報酬。基基本工資資是依照照公司管管理層制制定的工工資結構構由員工工的職位位和級別別而決定定

26、的。工工資將在在每月底底由銀行行自動支支付到員員工個人人帳號上上。加班與夜夜班公司由于于生產經經營需要要，可以以安排延延長工作作時間；如有特特殊情況況需長期期延長工工作時間間時，可可與工會會或員工工協商后后作出相相應的加加班安排排。公司司安排加加班應支支付高于于員工基基本工資資的工資資報酬。支付標標準如下下：延長工作作時間百百分之一一百五十十的基本本工資；休息日工工作百分分之二百百的基本本工資；法定節假假日工作作百分之之三百的的基本工工資；加班可支支付加班班工資或或根據部部門主管管的安排排以補休休代替。對于生產產線員工工倒夜班班，公司司給予夜夜班補貼貼。績效工資資公司每季季度對每每位員工工的工

27、作作表現作作出績效效評估，并并根據評評估結果果支付一一定百分分比的基基本工資資作為表表現浮動動工資。薪酬調整整公司根據據下列因因素對薪薪酬不定定期進行行局部調調整：公司經營營狀況和和競爭能能力；當地目前前的物價價上漲指指數；員工的工工作表現現、能力力和技術術水平的的提高程程度；升職和降降職；當地勞動動力市場場薪酬變變化。獎金公司在周周年紀念念日、春春節、國國慶等特特殊情況況下發放放特別獎獎金。在在每年年年底經理理辦公室室對員工工的表現現作出公公正的評評估，評評選出當當年最佳佳員工，并并根據公公司效益益考慮給給予精神神和物質質獎勵。項目特別別獎公司對在在某方面面作出杰杰出表現現而為公公司帶來來效

28、益者者，給予予一定的的精神和和物質獎獎勵。合理化建建議獎公司鼓勵勵每位員員工就公公司生產產經營管管理的各各方面提提出有建建設性的的意見、建議、想法和和方法等等，從而而不斷提提高公司司的競爭爭優勢。對于意意見被采采納者，公公司給予予一定的的精神和和物質獎獎勵，并并以此作作為晉升升時的參參考依據據。員工福利利住房公司根據據有關規規定付給給員工住住房補貼貼或支付付住房公公積金。工作餐公司為員員工提供供員工食食堂，員員工每個個工作日日免費享享受一頓頓工作餐餐，加班班超過三三小時可可額外享享受一餐餐。交通公司根據據有關規規定付給給員工交交通補貼貼或提供供上下班班交通班班車。醫療公司不定定期組織織員工進進

29、行常規規身體檢檢查。對對于非因因工負傷傷和患病病，公司司將付給給員工醫醫藥補貼貼和辦理理醫療保保險（具具體參照照公司醫醫療制度度規定）。工傷保險險對于因工工負傷者者，公司司按照國國家有關關規定為為員工辦辦理工傷傷保險。養老保險險公司依照照國家有有關規定定為員工工向社會會保險事事業局繳繳付基本本養老基基金和補補充養老老基金員員工個人人應繳付付部分公公司每月月將根據據規定從從個人帳帳號中代代為扣除除并上繳繳社會保保險事業業局。員員工退休休后將從從社會保保險事業業局領取取養老退退休金。失業保險險公司依照照國家有有關規定定為員工工向社會會保險事事業局繳繳付失業業基金。意外保險險作為額外外福利，公公司為

30、員員工購買買人身意意外傷害害保險。生育對于符合合國家計計劃生育育規定的的女員工工生育子子女，公公司按當當地政府府有關規規定執行行。年休假在公司連連續工作作滿一年年以上的的員工每每年可以以享受有有薪年休休假。第1次可可以享受受10天，以以后每工工作1年加給給1天，最最多可享享受155天；年休假不不允許跨跨年度累累計。若若因工作作需要而而未享用用的年休休假，公公司將在在每年年年底發給給相等時時間長度度的加班班工資作作為替代代；年休假應應一次性性享用。若確因因工作需需要無法法一次性性休完者者，必須須得到部部門主管管審批，且且每次申申請時間間不得少少于1天；公司有權權根據生生產經營營情況，統統一安排排

31、員工年年休；家住成都都市六區區外的員員工利用用年休假假探望父父母或配配偶時，公公司可依依據路途途給予適適當的路路途假（以以列車時時刻表的的量程為為準，以以成都站站為基點點），具具體路程程及天數數規定如如下：成都市六六區十八八縣以內內，不享享受路途途假，不不報銷差差旅費；成都市六六區十八八縣以外外，四川川省以內內，給予予2天路途途假，憑憑交通票票據報銷銷50.00元元人民幣幣差旅費費；四川省以以外，給給予4天路途途假，憑憑交通票票據報銷銷1500.000元人民民幣差旅旅費。法定假根據國家家規定，以以下為國國家法定定有薪公公共節假假日：元旦（一一月一日日）1天春節（正正月初一一，初二二，初三三）3

32、天國際勞動動節（五五月一日日）1天國慶節（十月一日，二日）2天病假員工因患患病或非非因工負負傷時，憑憑指定醫醫院（急急診除外外）的醫醫生證明明申請病病假休息息。員工工每年可可以享受受10天有有薪病假假（包括括門診時時間和治治療時間間）。超超過100天者將將根據下下列規定定扣除當當月全部部表現浮浮動工資資和部分分基本工工資：11天29天扣10%基本工工資30天59天扣30%基本工工資60天90天扣40%基本工工資超過900天扣50%基本工工資對于超過過勞動法法規定的的醫療期期者，公公司將解解除勞動動合同。員工因公公負傷，參參照勞動動法和國國家有關關規定辦辦理。婚假對符合國國家婚姻姻法有關關規定的

33、的員工結結婚，可可以享受受有薪婚婚假。女性233歲以前前，男性性25歲以以前3天女性233歲以后后，男性性25歲以以后13天再婚者3天產假對符合國國家計劃劃生育規規定的已已婚女員員工可以以享受有有薪產假假和計劃劃生育的的假期。喪假員工的父父母、配配偶、子子女、兄兄弟姐妹妹、配偶偶的父母母死亡可可準予33天有薪薪喪假（不不含路途途）。事假員工因有有事必須須親自處處理，可可以申請請事假，所所有事假假都無薪薪。全年年事假累累計超過過30天者者，公司司有權終終止或解解除勞動動合同。補休員工加班班可以申申請相等等時間的的補休來來替代加加班費作作為補償償。補休休在一年年內可以以累計，到到年底時時公司將將發

34、給加加班工資資以代替替所有當當年未享享用的補補休假。意外若遭遇不不可抗拒拒的自然然災害（如如地震，洪洪水，塌塌方等），并并經多方方努力而而仍不能能正常上上班者，應應及時與與有關部部門主管管和人力力資源部部取得聯聯系，公公司將根根據具體體情況考考慮給予予有薪意意外假。文康活動動為鼓勵公公司的集集體精神神，公司司將為全全體員工工提供體體育運動動和集體體業余活活動的機機會。員員工亦可可以建議議開展足足球、排排球、郊郊游、參參觀、文文藝晚會會等活動動。但此此類活動動原則上上不得影影響公司司正常運運作。離職辭職員工在合合同期內內提出辭辭職，須須提前一一個月以以書面通通知公司司或以一一個月工工資代通通知金

35、，并并經部門門主管批批準后，方方轉人力力資源部部及總經經理審批批。合同終止止公司對違違反公司司紀律、長期工工作不力力、無法法勝任工工作者和和一年內內各種無無薪假期期累計超超過三十十天者。有權提提前一個個月通知知員工中中止合約約或給予予一月工工資代通通知金；對于因因公司內內部或外外部原因因導致中中止合同同或裁員員公司將將按國家家規定給給予相應應的補償償。開除對于嚴重重違反紀紀律（如如：嚴重重過失、刑事犯犯罪等），公公司將立立即開除除，無需需提前通通知和作作相應賠賠償。退休公司對退退休人員員將按當當地政府府有關規規定處理理。離職手續續員工無論論以何種種理由離離職（辭辭職、辭辭退、解解聘、合合同終止

36、止）均應應辦理完完畢其離離職手續續、交接接工作、歸還所所有公司司物品、結清一一切帳目目。否則則公司有有權凍結結其名下下工資、公積金金、保險險，并保保留對此此采取法法律行動動的權力力。員工在合合同期內內離職，須須按其在在公司工工作時間間長短，賠賠償相應應部分或或全部培培訓費用用及辦理理用工手手續等費費用。離職證明明公司為離離職員工工提供離離職證明明，離職職證明抄抄送相關關的勞動動人事部部門和社社會保險險機構。員工可可向上司司或人力力資源部部索要推推薦信。公司可可據情況況出具有有關推薦薦信。過失類別別過失將以以其嚴重重性分為為三類，詳詳列如下下：一般過失失工作時間間不認真真工作；未經許許可擅自自離

37、開工工作崗位位、串崗崗、聊天天、做與與工作無無關的事事情。工作時間間在工作作場所或或辦工樓樓打鬧戲戲笑、大大聲喧嘩嘩、追逐逐。工作時長長時間打打私人電電話或處處理私人人事情。工作時間間不佩戴戴員工證證。未經許可可，私自自進入禁禁止入內內的場所所。未經許可可，隨意意將外人人帶入公公司或有有關工作作間。無信服之之理由，工工作時間間不穿工工作服或或規定裝裝束。人為地制制造矛盾盾、無中中生有、造謠傳傳話、干干擾正常常的工作作秩序。下班后及及休假期期間在公公司內游游蕩。工作時間間未經許許可接待待親友。在公司內內部泄漏漏有關的的保密信信息，造造成不良良影響。未經主管管經理批批準私自自換班、換休。不遵守公公

38、司保安安措施和和消防條條例。隨地吐痰痰及亂扔扔雜物。工作時間間睡覺或或玩電腦腦游戲對上司、同事及及客戶和和各類采采訪者不不禮貌。無理不服服從公司司的工作作安排和和不服從從上司的的命令。當月遲到到、早退退四次以以上或當當月曠工工一至兩兩天。成本意識識差并經經常造成成浪費。擅自將本本人工資資泄漏給給他人，在在同事中中相互打打聽、造造謠、散散布他人人收入，干干擾正常常工作秩秩序者。其它類似似性質的的行為。重大過失失工作時間間擅自離離開公司司外出，擅擅離職守守。工作時間間喝酒，帶帶醉意上上班，影影響極壞壞。工作時間間精力不不集中，玩玩忽職守守，致使使零部件件、工具具損壞和和丟失，造造成經濟濟損失。造謠

39、惑眾眾、破壞壞團結、煽動他他人鬧事事、怠工工者。無理取鬧鬧，聚眾眾鬧事，起起哄，攪攪亂生產產秩序和和工作秩秩序者。以不正當當手段索索取病假假單；或或以病假假為名，從從事有收收入的活活動。弄虛作假假、涂改改、偽造造單據或或原始記記錄者。觸犯國家家法律、法規、受到相相關處分分者。對待客戶戶，服務務態度生生硬，工工作作風風惡劣，引引起用戶戶不滿，影影響公司司業務和和信譽。事前不請請假，不不上班，從從不上班班開始，兩兩天之內內本人或或委托人人未向有有關部門門或人力力資源部部通告者者。在庫房及及公司禁禁止吸煙煙的場所所吸煙者者。拖延或拒拒絕上級級交給的的工作任任務。其它類似似性質的的行為。嚴重過失失大庭

40、廣眾眾之下互互相大吵吵大鬧，對對別人惡惡語中傷傷、辱罵罵，毒化化公司風風氣，攪攪亂正常常工作秩秩序者。不遵守交交通法規規，造成成交通事事故，致致使人員員傷亡（汽汽車駕駛駛員）或或車輛損損壞當月曠工工三天及及以上在公司內內煽動斗斗毆或參參與斗毆毆。長期工作作不力，效效率低下下，態度度不端正正。工作效率率低下、態度或或疏忽而而致使公公司蒙受受重大損損失，包包括經濟濟和公司司聲譽違違反工藝藝紀律或或責任心心不強而而造成產產品嚴重重質量問問題、報報廢或無無法彌補補的損失失請別人人代打考考勤卡或或替別人人打考勤勤卡及在在考勤記記錄上弄弄虛作假假。工作時間間內兼任任其他公公司工作作。違章指揮揮或違章章操作

41、，造造成工具具、設備備損壞，產產品報廢廢或人員員傷亡事事故。無證駕駛駛或私自自動用機機動車、叉車；或未經經許可擅擅自開動動機器設設備，造造成不良良后果，給給公司帶帶來經濟濟損失。向本公司司以外的的公司或或個人泄泄漏公司司技術、經濟或或其他市市場情報報。公開詆毀毀公司的的名譽和和信用，使使公司受受到損害害。連續曠工工五天以以上或一一年累計計曠工十十天者。對主管和和同事使使用恐嚇嚇、脅迫迫、暴行行和其他他不法行行為，嚴嚴重危害害人身安安全，玷玷污個人人名譽者者。利用工作作之便索索取回扣扣，接收收賄賂者者。貪污公款款、盜竊竊公司物物品或私私人錢物物者。違反工藝藝紀律或或責任心心不強而而造成產產品質量

42、量問題或或物料浪浪費偽造造主要簡簡歷而被被錄用者者。故意或因因重大過過失造成成損失、事故，或或使事故故將要發發生者。不服從上上級正確確命令或或違反安安全規定定，引起起重大事事故者。其它類似似性質的的行為。紀律處分分在需要執執行紀律律行動的的時候，公公司將采采取公平平、一致致及有效效的態度度。三條主要要原則：紀律行動動之目的的是為了了改進犯犯錯員工工的操行行及工作作表現。對所有員員工都將將給予解解釋及上上訴的機機會。處分須于于犯過日日起兩個個月內執執行。部門經理理和人力力資源部部均有權權執行紀紀律處分分。紀律處分分步驟：一般過失失初次口頭頭警告再次書面面警告重大過失失初次書面面警告再次最后后警告

43、嚴重過失失開除立即解除除勞動合合同除以上處處罰外，公公司將根根據公司司紀律條條例給予予相應的的經濟處處分。其其中包括括罰款、扣除基基本工資資、減少少表現工工資、降降職降級級和賠償償經濟損損失等。員工有有權對所所給予的的紀律處處分提出出上訴，并并按投訴訴程序進進行。所所有過失失將以書書面記錄錄存放于于個人檔檔案內。公司保保留公布布事件和和處分結結果的權權力。投訴程序序為系統處處理員工工紀律問問題，管管理辦公公室有權權全權處處理。員員工不得得藉故直直接或間間接接觸觸或滋擾擾任何董董事以致致破壞管管理制度度的完整整。對于工作作時間、福利、環境等等問題；或員工工之間因因工作原原因發生生矛盾以以及不服服公司行行政決定定或