1、 駱駝山煤礦勞動(dòng)合同管理制度（駱駝山煤礦） 第一條、目的 為了規(guī)范勞動(dòng)合同管理，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合煤礦的實(shí)際情況，制定本管理辦法。 第二條、適用范圍 煤礦所有員工實(shí)行合同制管理，按勞動(dòng)合同法的相關(guān)要求，與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)聘的，或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自然解除，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第三條、合同簽署權(quán)限 一、由公司法定代表人授權(quán)委托代理人與員工簽訂勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。 第四條、勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式，分為主件與附件兩部分。主件為勞動(dòng)合同書(shū)，附件為員工登記表

2、等相關(guān)入檔資料。 第五條、簽訂勞動(dòng)合同的期限 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。員工初次簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)訂立固定期限勞動(dòng)合同。新分大中專畢業(yè)生試用期滿簽訂五年固定期限合同。地面技術(shù)性工種和關(guān)鍵性崗位，一般簽訂1-3年勞動(dòng)合同;井下生產(chǎn)崗位，一般簽訂3-5年勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)格考核，確認(rèn)符合用工條件者可繼續(xù)留用，并續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)合同，并做好職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果書(shū)面告訴本人。 第六條、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)約定生效時(shí)間。沒(méi)有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的，以最后一方簽

3、字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。 第七條、煤礦每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于國(guó)家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。按崗取酬，崗變薪變。 第八條、公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，建立住房公積金。 第九條、要加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作，定期檢查勞動(dòng)合同的簽訂及履行情況。按規(guī)定及合同約定條件及時(shí)做好勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止或解除工作。 第十條、解除勞動(dòng)合同情形 1、體檢不合格(主要指?jìng)魅静』蚱渌卮蠹膊?; 2、有犯罪、吸毒等違反國(guó)家法律、法規(guī)的行為被追究刑事責(zé)任的。 3、嚴(yán)重失職或違章，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大機(jī)電或人身事故以及重大經(jīng)濟(jì)損失的。 4、月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上的，煤礦予以勸退;年累計(jì)曠工15天以上的，煤礦與其解除勞動(dòng)合同。 5、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出不改正的。 第十一條、解除勞動(dòng)合同須以合法證據(jù)為依據(jù)，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議通過(guò)后，下文予以公布，并將解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)送交員工本人簽收。 第十二條、其他勞動(dòng)合同管理的有關(guān)事項(xiàng)按勞動(dòng)合同法執(zhí)行。 第十三條、本辦法如與國(guó)