1、大四的實習報告范文集合五篇 4、挖掘候選人 當人才庫中沒有能符合客戶要求的候選人時，我們所要做的便是進行“挖角”。從聘請職位的行業(yè)入手，查找同行業(yè)中的相關職位，如銷售經理、財務經理等。一般通過公司的網站，找到聯(lián)系方式，然后直接電話尋訪；了解候選人目前的工作狀況、薪資狀況、家庭狀況，最重要的是否有去外地進展的意向。假如，從交談中感受到候選人有“跳槽”的.可能，那么就需要連續(xù)跟蹤，常常聯(lián)系。 5、面試候選人 通過對背景資料的分析，進行系統(tǒng)評估，必要時進行技術測評，分析候選人的力量水平。最終，確定人選，然后支配面試。進行面試，還是想要進一步了解候選人，考察其實際的力量和水平是否與所需職位相匹配。正由

2、于聘請單位是我們的客戶，雖然簽訂了托付合同，一旦我們推舉的候選人在試用期內達不到該公司的工作要求，甚至在三個月內離職，那么我們就要重新推舉候選人。所以在面試環(huán)節(jié)，我們要嚴格把關。 6、單位面試 再確定候選人的各方面素養(yǎng)、力量都符合條件后，接下來就要支配客戶單位面試候選人。而“獵頭公司”這一方還需要幫助候選人面試勝利。這種關心只是在候選人去面試之前給的一些建議，而且不能涉及客戶的相關信息，如聘請取向。作為獵頭顧問，只能給候選人一些簡潔的提示，旁敲側擊的提示，其他的便需要候選人自己去領悟、琢磨。 五、實習感悟 （1）做事肯定要有條理 “做什么事情都要有條理，”這是我剛進辦公室時一位領導教給我的，我

3、意識到我的肩上開頭扛著責任，凡事得謹慎當心，否則對不起關懷自己的人們。 （2）肯定要動手實際操作 “實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導，曾經同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法立刻適應新的環(huán)境。我們或許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關懷的眼神和言語。許多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的確定。做不出成果時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)覺沒有人可以傾訴。而在學校，有同學老師的關懷和支

4、持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了許多學問，關于做人，做事，做學問。 （3）學會自主學習 工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是許多的，老員工們從不吝惜自己的閱歷來指導你工作，讓你少走彎路；集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感愛好的。 （4）保持樂觀進取的工作態(tài)度 在工作中，你不只為公司制造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作閱歷的新人，更需要通過多做事情來積累閱歷。特殊是現在實

5、習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，假如工作態(tài)度不夠樂觀就可能沒有事情做，所以平常就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。 （5）具備團隊協(xié)作精神 工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的溝通和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的力量要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、溝通的力量以及與人合作的力量。（6）把握基本禮儀 步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為同學不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應當合乎禮儀，才不會影響工作的正常進行。這就需要平常多學習，比如留意其他人的做法或向專家請教。 六、實習總結

6、（一）閱歷體會 （1）要深化了解企業(yè)現狀和進展方向，適應環(huán)境。必需適應環(huán)境，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，以后的工作才能得心應手、游刃有余。 （2）要仔細學習業(yè)務學問，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是要成為業(yè)務上的骨干。對于剛剛走出高校校門參與工作的我來說，首要任務就是要學習、嫻熟把握業(yè)務學問，始終以樂觀的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業(yè)務學問學習的同時，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成果。 （3）要揚長避短，不斷完善自己。要正確的熟悉自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注意熬

7、煉自己的應變力量、協(xié)調力量、組織力量以及制造力量，不斷在工作中學習、進取。 （二）不足和改進方向 1、不足表現： （1）對所從事業(yè)務的專業(yè)學問還不夠豐富，學習的系統(tǒng)性和深度也還不夠； （2）考慮問題不夠成熟和全面，有時消失閱歷不足、簡單沖動、急躁、毛糙等問題； （3）創(chuàng)新意識不強，制造性開展工作不夠； （4）協(xié)調、溝通和溝通技巧還不夠嫻熟，文字駕馭力量尚需進一步提高； （5）工作的方案性不強，工作思路有時不夠清楚。 2、改進完善： （1）進一步強化學習意識，充實自己。連續(xù)把學習作為提高自己的主要途徑，保持勤于學習、勤于思索的良好習慣，不斷吸納新學問、把握新技能、增加新本事，在向書本學習的同時留

8、意收集各類信息，廣泛吸取各種“養(yǎng)分”。 （2）進一步強化職責意識，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。連續(xù)做好職責范圍內和領導交辦的工作任務，埋頭苦干,奮勉進取,追求卓越，努力制造一流的工作業(yè)績。 （3）進一步強化進取精神，提高綜合素養(yǎng)力量。勇于發(fā)覺和訂正自己工作中的缺點、錯誤，不斷調整自己的思維方式和工作方法，努力培育扎實的理論功底、踏實的工作作風、周密的組織力量和縝密的分析力量。 大四的實習報告 篇4 邁入了高校最終的一個學期，為了能夠更好的了解和接觸社會，實習是必不行少的一個重要環(huán)節(jié)。而一個好的實習經受不光可以為找工作增色不少，同時也能夠使自己快速實現從同學到職業(yè)人士的轉變。現將我在興利的實習記錄如下。

9、興利集團是一個家具公司，是香港的一家上市公司，總部是在香港。成立于1985年，是國內最早從事家具設計、生產、銷售一體化經營的家具企業(yè)集團之一。是目前國內家具產品系列配套最齊全的家具企業(yè)集團，從臥房家具、客廳家具、書房家具到沙發(fā)軟體家具、床上用品，從青少年家具到成年家具等，產品配套齊全，經過近多年的持續(xù)進展，興利集團已成長為中國最大的民用家具生產企業(yè)之一，產品遍布海內外近850家營銷專賣網點、分銷中心和旗艦店。集團擁有尊典、歐瑞、品至、時代新貴、世紀葵花、新銳士、智逗星、圣路易、德加、諾維達等國內知名家具品牌。我所實習的地點是位于深圳龍崗區(qū)的分公司。鑒于我是學習國貿的，所以實習的時候被支配到營銷

10、事業(yè)部。 初次在一個有著二十多年歷史的家具公司實習所要面臨的困難真的許多。首先我學習的專業(yè)和家具基本上是沒什么聯(lián)系的，對于家具學問的匱乏嚴峻影響到我的實習。所幸在到公司的第一個周內，公司組織了對實習生的培訓。我同來自各個地方不同學校的實習生一道被支配去工廠參觀，傾聽車間主任的解說。從車間木材的選購到成品家具的出廠等10余道工序。我們基本的了解了家具的生產過程。在這個過程中我們親眼觀察了一塊塊木板是怎么樣加工成家具的版面的。生產車間刨光，打磨，烤漆等一系列生產環(huán)節(jié)也給我留下了深刻的印象，很多個普工帶著口罩在車間忍受著灰塵和刺鼻的油漆味忙勞碌碌的工作著。想想在學校里安逸的生活立刻汗顏。 在開頭第一

11、個周的時間里，公司對實習生的支配是：白天參觀工廠了解家具生產，晚上支配公司講師講解興利的企業(yè)文化。對于我們不懂的方面進行答疑。給我最深的還是這個公司的企業(yè)文化，對于公司的各個員工它不光要求你發(fā)揮你個人的潛能，同時也要求你留意合作和團結。每個員工都可以報名參將公司的內訓師培訓，將自己的專長拿出來和大家共享。公司會不定期的進行一些培訓和考核，發(fā)覺人才，支配相宜的工作。而對于你不懂的學問你可以向公司任何人請教，不必擔憂他們會藏而不說。這種環(huán)境下公司很多員工都報名參與了自考給自己充電。有些老員工還不時地向我們實習生請教一些書本上的學問，給我的印象很深。 三月中旬正好是一年一度的家具展，和很多家具公司一

12、樣興利也非常重視這次展銷會。在結束了開頭一個周的培訓后我們一批實習生就被支配到了詳細的實習崗位進行實習。我被分到了公司的現代事業(yè)部下的營銷部門，被一個老員工帶著。工作就是聯(lián)系老客戶，進展新的客戶，查找更多的經銷商和代理商。由于展銷會的到來，公司的全部員工基本上都不能出差了，要留在公司里面?zhèn)鋺?zhàn)這次家具行業(yè)的盛典。我也就只能先留在公司里熟識產品的分類和特性構造等，為展銷會做預備。帶我的老員工每天會帶著我去公司的展廳里面了解公司旗下的各個品牌的特征和賣點，向我具體介紹推銷的技巧。由于展廳太多的原因（公司旗下有多個品牌），所以要完全在這么短的時間里熟識這些產品也不是一件很簡潔的事情。大多時間我們會幫著

13、整理展廳，學習家具賣場的擺放，或者跟著師傅學習家具的安裝，看著一件件的加工好的板材是這么組裝成家具的。在這個過程中更清晰的了解產品的優(yōu)勢和不足，而更好的想客戶解說。 在這段時間里給我印象最深的一點那就是團結了。在人手不夠的時候，公司的員工都會團結起來一起面對困難，不少老員工也總是會身先士卒的做到表率作用。搬運產品，整理展廳，組裝擦拭家具每當我們這些實習生說道累的時候，那些老員工總會感嘆說其實這已經算是好的了，他們會說出去跑業(yè)務的時候比這些累多了。然后向我們將他們剛開頭跑業(yè)務的一些軼事。聽他們的敘述之后才會感覺到社會真的很殘酷，每個光鮮的背后原來都有著這么多的艱辛。剛開頭我就很自我的認為能夠做營

14、銷在外面跑是一件多么有意思的事情，現在才知道原來一切并不是想象中的那樣。 在展銷會開頭的時候，也正是我們實習生熬煉和展現自己的時刻了。每天都有許多的客戶來參觀，來自全國各地的不同的經銷商，在展廳里會詢問各個不同品牌的價格和賣點等等。這些問題雖然在平常我們都熟識的差不多了，但是有些問題還是很麻煩的。有些很專業(yè)的顧客，問的問題也總是很難回答，在這種狀況下最終只好請帶我的師傅關心解答，看著他們奇妙的回答方式，真的是不能不叫人佩服。學歷并不代表力量，這個時候我最終信任了這句話。有許多東西是你在書本中所不能學到的。但這也并非說學習是沒用的。在這期間也有許多外國人在展廳參觀，這個時候我和許多實習生一樣，就

15、要幫著做一下產品的介紹了。可是每次這個時候我都只能做一些很簡潔很簡潔的介紹，更多時候還要輔以一些比劃，真的是很慚愧英語學的那么差。營銷就是一種溝通，而這種溝通存在著許多的因素，學識，技巧都是很重要的。看著公司內部好多員工都在抽時間給自己充電，我就更深刻的熟悉到了學習的重要性了。 我始終很信任一句話態(tài)度打算高度。在忙活了半個多月后，這次展銷會最終結束了，我們也不再那么忙了。略微閑了一點，公司在進行展銷會總結的時候，老總也是很滿足的，帶我的師傅也順當的完成了公司交給他的50萬的訂單的任務。他也很興奮的請我們幾個實習生出去吃飯。在酒桌上他很真誠的向我們說起了他剛進公司的努力：每天會早早的到辦公室整理

16、好自己和他人的辦共桌，遇見事情搶著去做，和同事處理好關系等等。踏踏實實的做人，認仔細真的做事。也正是這種態(tài)度所以現在的他，在別人的眼中也算是混的不錯。聽著這些話真是叫我明白了許多。正是緣于這種兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，你才能過的比別人好。天上不會掉下餡餅來，做好預備爭取機會并且努力，這樣面包總是會有的。 四月初我結束了在興利的實習返回了學校，雖然在這次實習中還有許多東西亟待我去學習，但是這個經受本身也讓我懂得了許多。現在的我正處于正式步入社會的預備階段，有許多東西需要我去學習和預備，做人和做事。雖然這之間可能會有很大的落差，有許多的困難。但是想想曾經的這段實習經受，我堅信一切都會好起來，只要有信念肯努力，沒有做不好的事情。 大四的實習報告 篇5 我的實習是在一家私企理，有十多名員工，主要代理阿拉伯客戶。在這三個月的實習中，有太多太多感受，一時不知從何說起，盼望我的這篇大四同學的實習報告小結可以供大家作為參考。 我的實習，其實是工作，是在義烏的一家外貿公司。 地處義烏商貿區(qū)中心的頂級商務樓，剛剛裝修好的辦公室給人愉