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1、公司人員員考核表表（綜合合素質(zhì)）部門姓名入職時間間部 門門職 務(wù)務(wù)考核起止止日期評價階段段的主要要工作職職責(zé)與目目標(biāo)(評評價者本本人填寫寫)自評者簽簽字:簽字時間間:補(bǔ)充說明明:評價階段段的主要要工作成成果(評評價者本本人填寫寫).評價階段段需要改改進(jìn)的地地方(評評價者本本人填寫寫)評價主管管根據(jù)被被評價者者的自評評分析來來進(jìn)行客客觀的評評價評估指南南總能超出出公司規(guī)規(guī)定的工工作要求求，業(yè)績績相當(dāng)突突出，超超出期望望值；（110分）符合工作作要求，對對工作充充滿熱情情，工作作完成情情況較好好；（110分）工作完成成情況一一般，沒沒有達(dá)到到令人滿滿意的水水平，有有待提高高以滿足足工作要要求；（1

2、10分）不符合公公司規(guī)定定的要求求，缺乏乏完成本本職工作作的素質(zhì)質(zhì)和能力力；（110分）嚴(yán)重不符符合公司司規(guī)定的的要求。（110分）考核內(nèi)容容評分尺度度備注A.優(yōu) 秀 （100-8分分）B.良 好（66-8分分）C一般 （4-6分）D.合 格格 （22-4分分）E.不合合格（00-2分分）得 分部門負(fù)責(zé)責(zé)人進(jìn)行行具體的的評價工作質(zhì)量量工作效率率計劃與組組織判斷/決決策團(tuán)隊合作作遵守紀(jì)律律工作的主主動性溝通/協(xié)協(xié)調(diào)創(chuàng)新與改改善專業(yè)知識識技能出勤獎懲遲到早退礦工病假事假婚假產(chǎn)假喪假獎勵懲罰備注：請請假（婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、喪喪假不計計算在內(nèi)內(nèi)）一次次扣1分分，懲罰罰一次扣扣3分，獎獎勵一次次加3分分，詳見見考核制制度本考核表表于年月日對主管管進(jìn)行考考核，經(jīng)經(jīng)各方負(fù)負(fù)責(zé)人研研究決定定，其考考核結(jié)果果如下：維持原職職升職調(diào)職辭職職位工資資調(diào)整為為：調(diào)職調(diào)往部門門：辭退：、上列列決定生生效日期期從年月日 總經(jīng)經(jīng)理簽字字： 備注： 1、此此考核表表分自評評和直屬屬上級對對下級的的各方面面的工作作情況進(jìn)進(jìn)行考核核；4、考評評尺度請請參照評評估指南南進(jìn)行考考核；3、考核核分?jǐn)?shù)總總分為1100分分；5、考核核時間為為每年的的12月月底； 6、考核核結(jié)果采采取不

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