1、勞務派遣合作協議用工單位（甲方）：杭州市西湖區城市管理局地址： 杭州市西湖區文三西路9號 聯系電話：遣單位（乙方）： 地址： 聯系人及電話： 甲方因工作需要，由乙方派遣 等同志共 名前往甲方工作（具體名單見附件），崗位性質： 。根據勞動法和勞動合同法等有關法律法規，為明確雙方權利、義務，經由甲乙雙方協商一致，簽訂合作協議如下：第一條 派遣期 個月。從 年 月 日至 年 月 日止。第二條 甲方使用乙方派遣人員須訂立用工期限，每一用工期限必須為2年以上。第三條 甲方對乙方派遣人員在合同期內的崗位職責、勞動紀律、勞動報酬、工作和休息時間及國家規定的職工福利等，由甲方按勞

2、動法和勞動合同法等有關規定執行。甲方應在確定用工的同時，向乙方派遣員工告知派遣崗位、派遣期限、工作要求、勞動報酬、社會保險及規章制度。甲方為乙方派遣人員安排工作崗位并提供必要的勞動條件和勞動保護，根據工作需要對乙方派遣人員進行必要的專業崗位知識培訓，培訓所需費用由甲方承擔。乙方派遣人員在派遣合同期內應遵守法律、法規、各項規章制度，忠于職守，履行職責，服從管理，積極完成甲方分配的各項任務。第四條 乙方的責任和義務：1、乙方憑甲方提供的擬錄用員工確認函及員工個人資料，負責辦理派遣人員的錄用、調檔、簽訂勞動合同等手續。2、乙方負責建立派遣員工的個人信息庫。管理派遣人員的人事檔案，出具人事檔案中已有記

3、載的證明。3、乙方負責辦理派遣人員的各項社會保險及委托發放派遣人員的勞動報酬。4、乙方負責向勞動保障部門申報派遣員工的醫療保險、女工生育、工傷等事宜。5、乙方負責辦理大中專畢業生轉正、專業技術職務初定、職稱評審及專業技術人員職稱考試的審核手續。6、乙方負責按杭州市的有關規定協助辦理應屆畢業生落戶、人才引進及計提戶口的掛靠。協助辦理黨組織關系接轉及流動黨員的管理。7、乙方憑甲方提供解除（終止）函辦理解除（終止）勞動關系及人事檔案轉移的手續。8、職稱評定、人才引進、戶籍掛靠等，費用另計。9、提供有關勞動人事、社會保險政策的咨詢。 第五條 乙方派遣人員的月勞動報酬為人民幣 元。甲方承擔乙方派遣人員勞

4、動報酬并進行考核，由 對派遣人員按月支付勞動報酬。（需由乙方發放工資的，工資考核清單須按派遣員工發薪日的前三天交給乙方，乙方按工資考核清單造表按時發放工資。甲方支付乙方派遣人員的勞動報酬不得低于當地人民政府最低工資標準。）第六條乙方派遣人員的養老保險等各項社會保險、公積金及其相關費用，具體標準按照杭州市的有關規定執行，由甲方承擔各項社會保險、公積金及其相關費用，乙方負責向政府各職能部門繳交各項社會保險、公積金及其相關費用。第七條費用結算條款1、勞動報酬及社會保險、公積金等費用，由甲方在每月5日前一次性劃入乙方指定賬戶。2、甲方未按時付款造成乙方不能按時向派遣員工支付勞動報酬，不能按時繳納派遣員

5、工的各項社會保險，造成派遣員工向乙方要求賠償或者相關管理部門對乙方罰款的，該賠償或罰款，由甲方全額承擔。3、甲方超過30天拒不支付乙方派遣員工的勞動報酬及社會保險費用的，以該費用總額的雙倍由甲方向乙方予以賠償。第八條甲方支付乙方派遣人員在甲方工作期間的管理服務費（不包含檔案管理費）每人每月人民幣 元，付款方式和時間按第七條款第1款執行。第九條甲方新增和提前解除員工（含合同期滿終止員工），必須在每月30日前以書面形式通知乙方。乙方根據甲方的書面通知，在次月為甲方做新增和解除（終止）人員的各項手續。若甲方未及時通知解除（終止）人員名單，乙方則視作甲方繼續為員工繳納各類險金。甲方新增員工，須在確認用

6、工函件發放給乙方的同時，即通知乙方派遣員工。派遣員工必須在七日內到乙方簽訂勞動合同，繳納個人招工錄用材料。乙方在規定時間內與派遣員工簽訂勞動合同，同時辦理招工錄用參保手續。乙方派遣員工勞動合同期限屆滿前，乙方應當提前40天以書面形式通知甲方；甲方應提前35天向乙方提出終止或者續訂勞動合同的書面決定，并書面通知乙方派遣員工。需要續簽勞動合同的，甲方應通知乙方派遣員工在勞動合同期限屆滿前20天到乙方續簽勞動合同。乙方負責辦理相關手續。甲、乙雙方及乙方派遣員工因一方原因導致未按時、按期續訂勞動合同，辦理招錄用、參保、終止、解除手續，由延誤方承擔相應責任。第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害

7、的，乙方應當依法向相關部門申請工傷認定，甲方應當協助工傷認定的調查核實工作。乙方承擔工傷保險責任，但可以與甲方約定補償辦法。第十一條在協議期間內乙方派遣人員有下列情況之一，甲方可立即將該派遣人員退回乙方：1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方派遣人員同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經由甲方提出，拒不改正的；5、乙方派遣人員以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。7、勞務派遣協議期滿終止的。第十二

8、條甲方根據勞動合同法第四十條（三）和第四十一條情形退回乙方的派遣員工，被派遣勞動者退回后無工作期間，乙方應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第十三條在協議期內，甲、乙雙方中任何一方不履行協議規定義務的，另一方可解除本協議。同時違約方承擔因無法履行協議所產生的一切費用。第十四條除第十三條規定以外，甲、乙雙方在協議期內提出解除協議，均應提前三十天通知對方。協議期滿，若甲乙雙方未提出合作協議終止，即按本協議周期順延。第十五條協議期內任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失或損害對方聲譽的，均應根據損失情況和責任予以賠償。派遣人員在甲方因執行工作任務造成他人損害的，由

9、甲方承擔侵權責任。甲方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的派遣人員追償。乙方有過錯的，承擔相應責任。第十六條 關于殘保金所產生的相關費用由甲方承擔第十七條派遣員工優先選擇加入勞務派遣單位工會，勞務派遣單位沒有建立工會組織的，派遣員工直接參加用工單位工會。 第十八條附則1、本協議中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均應以書面形式作出，并作為執行依據。2、本協議有關附件及補充協議是本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等效力。第十九條雙方遵守勞動法和勞動合同法等國家的法律、法規，在履行協議中發生爭議的，由甲、乙雙方協商解決。協商不成的，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出訴訟。第二十條本協議一式四份，甲方執三份、乙方執