1、XXXX有限公司（僅作文件設(shè)計(jì)使用）（請(qǐng)勿用于商業(yè)）員工手冊(cè)XXXX年XX月XX日NO1 董事長(zhǎng)歡迎詞友愛的職員：歡迎您加盟XXXX公司！在此，熱烈祝賀您順利通過篩選，光榮地成為我們某某大伙兒庭的一員。公司的宗旨是“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，貼心服務(wù)”，企業(yè)目標(biāo)是“ ”，這一理想的實(shí)現(xiàn)，需要那個(gè)大伙兒庭中您、我、他每一位職員積極發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新高效、團(tuán)結(jié)拼搏、追求卓越、勵(lì)精圖治”的企業(yè)精神，以高度的主人翁責(zé)任感、使命感，與XXXX公司同呼吸、共命運(yùn)，在各自的崗位上，勤奮敬業(yè)，盡職盡責(zé)，奮力拼搏，無私奉獻(xiàn)。作為大伙兒庭的一員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同奮進(jìn)，風(fēng)雨同舟，同舟共濟(jì)。如此，我們就能夠成為一

2、個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘，在創(chuàng)XXXX那個(gè)世界品牌的道路上披荊斬棘，乘風(fēng)破浪，無往不勝，所向披靡。最終以一流的技術(shù)、一流的質(zhì)量、一流的服務(wù)、一流的治理、一流的信譽(yù)、一流的業(yè)績(jī)讓我們的某某品牌馳名世界。希望各位以本手冊(cè)為指南，共創(chuàng)美好改日！最后，誠(chéng)摯地祝福大伙兒在公司工作愉快，前程似錦！董事長(zhǎng)：2006年4月12日 NO2 組織結(jié)構(gòu)圖行政副總生產(chǎn)副總辦公室人力資源部財(cái)務(wù)部銷售部生產(chǎn)部供應(yīng)部質(zhì)檢中心技術(shù)部四個(gè)生產(chǎn)車間及輔助工段XXXX有限公司組 織 結(jié) 構(gòu) 圖董事長(zhǎng)總經(jīng)理NO.3 公司簡(jiǎn)介（公司簡(jiǎn)介部分）NO4 文化宣言我們對(duì)世界充滿了熱愛，我們對(duì)以后充滿了希望。我們爽朗而不傲慢，我們自信而不狂妄。我們熱

3、情大方，我們處事理智成熟。我們是世界上最大的理想主義與現(xiàn)實(shí)主義的結(jié)合者！我們隨時(shí)都在查找機(jī)會(huì)，但我們決不尋求安穩(wěn)，我們拒絕同情，我們更不需要施舍；我們不希望靠國(guó)家和社會(huì)的照顧生活。我們寧愿生活充滿挑戰(zhàn)，而不要毫無生氣的平靜。我們決不拿自由去與慈善作交易，決不拿我們的尊嚴(yán)去與發(fā)給乞丐的食物作交易！我們的天性是挺胸直立、自豪而無所畏懼，我們勇敢地面對(duì)那個(gè)世界，我們尊重權(quán)威但不盲從，我們決可不能在任何一位大師的面前發(fā)抖，決可不能為任何恐嚇?biāo)Ｎ覀兏挥胸?zé)任心，我們對(duì)工作充滿激情，我們主動(dòng)查找時(shí)代的使命，決不消極等待歷史對(duì)我們攤派。我們熱烈而又冷靜，緊張而又有秩序，我們決不把大量的時(shí)刻和金鈔票投入到

4、無效的工作中去。我們的工作緊湊而富有節(jié)奏感，我們滿懷理想而又腳踏實(shí)地，我們緊跟時(shí)代的腳步而不冒進(jìn)，我們把握現(xiàn)在而不固步自封。我們珍惜時(shí)刻如同珍惜生命，我們要用我們一點(diǎn)一滴汗水澆灌某某的輝煌。我們熱愛祖國(guó)，我們熱愛生活，我們對(duì)改日充滿激情。我們樂觀爽朗，我們勇往直前，即使面對(duì)巨大的困難也決不退縮。我們堅(jiān)忍不拔，我們以不變應(yīng)萬變，不管工作生活的環(huán)境如何樣天翻地覆地變化。我們是XXXX公司的主人，我們認(rèn)同并制造XXXX事業(yè)，我們肩負(fù)著創(chuàng)建XXXX那個(gè)世界品牌這一劃時(shí)代的使命，我們愉悅地工作和生活，我們用愉悅的心情感染世界上每一個(gè)人。沒有太陽(yáng)，就沒有春天；沒有XXXX的進(jìn)展，就沒有我們存在的意義。我們

5、以良心起誓，我們要與XXXX同在，把我們的青春奉獻(xiàn)給XXXX，以我們畢生的心血來捍衛(wèi)XXXX事業(yè)！我們決可不能選擇去做一般人，我們有權(quán)成為不平常的人。我們?cè)?jīng)專門努力，我們今天仍然專門努力，我們將永久努力！我們要夢(mèng)想，我們要制造，我們不可怕失敗，我們一定要成功，我們一定要成功！我們一定能夠成功！世界需要XXXX，我們必將迎來一個(gè)輝煌的XXXX世紀(jì)！NO5 企業(yè)文化理念（1）公司的企業(yè)理念是：“風(fēng)雨同舟，同舟共濟(jì)”。（2）公司經(jīng)營(yíng)宗旨是：“振興中華，造福人類”。（3）公司永久以市場(chǎng)為導(dǎo)向，經(jīng)營(yíng)方針是：“營(yíng)銷是龍頭，質(zhì)量是生命，治理出效益”。營(yíng)銷、技術(shù)和治理三者是有機(jī)聯(lián)系的整體，缺一不可。（4）公

6、司的企業(yè)精神是：“創(chuàng)新高效，團(tuán)結(jié)拼搏，追求卓越，勵(lì)精圖治”。NO6 客戶服務(wù)理念真誠(chéng)美好，追求無限誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，貼心服務(wù)NO7 公司治理思想（1）公司招聘與晉升的原則是：公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。（2）公司人力資源理念是：人人是人才，人人不是人才。人人是人才，是針對(duì)用人而言，意為每個(gè)人都有他的長(zhǎng)處，用恰當(dāng)了，就能發(fā)揮他的巨大作用；人人不是人才，是指每個(gè)人都需要同意培訓(xùn)。（3）公司對(duì)職員要求“熱情、忠誠(chéng)、才華”三位一體。熱情，是指對(duì)工作的態(tài)度，能否以全身心的狀態(tài)投入工作；忠誠(chéng)，確實(shí)是從德的方面來要求，指品行高尚，對(duì)XXXX忠心耿耿，有認(rèn)同感、歸宿感；才華，是對(duì)職職員作能力的要求。（4）判定職員合格不合

7、格的標(biāo)準(zhǔn)是看安排的情況是不是辦了。安排的情況沒有辦的，是不合格職員；安排的情況辦了的，是合格職員。在合格職員中：具體安排一件事才辦一件事的，只是差不多合格；安排了情況后，由自己圍繞著其整體目標(biāo)，有具體步驟，能發(fā)揮主觀能動(dòng)性的是優(yōu)良職員；能夠不用安排，自己用心發(fā)覺情況，自己盡力找情況做的，才是優(yōu)秀職員。（5）干部能上能下，打破職位終身制。有能力、有績(jī)效的就上；沒有能力、沒有績(jī)效、不適應(yīng)工作的就下。（6）公司將充分發(fā)揮每位職員的聰慧才智和滿腔熱忱，鼓舞全體職員為公司進(jìn)展出謀劃策。（7）公司嚴(yán)格按照“對(duì)事不對(duì)人”的原則，公平、公正地以治理制度來規(guī)范全體職員的行為。（8）治理上要寬嚴(yán)適度。既要防止過于

8、嚴(yán)格，又要防止過于松懈、紀(jì)律渙散。既要嚴(yán)格治理，又要有人情味。在嚴(yán)格治理的前提下，富有人情味。（9）公司決不讓踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇、埋頭苦干的職員吃虧。（10）高層領(lǐng)導(dǎo)要有“思路”，考慮制定公司戰(zhàn)略方針，把握全局；中層干部要有“套路”，對(duì)負(fù)責(zé)的工作做到胸有成竹，并有解決問題的方法；一般職員要有“門路”，千方百計(jì)完成任務(wù)。（11）公司在治理中堅(jiān)持兩手抓：一手抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，一手抓企業(yè)文化建設(shè)。（12）實(shí)行能級(jí)治理原則，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)管一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。NO8 公司治理原則（1）以人為本原則；（2）團(tuán)結(jié)合作原則；（3）激勵(lì)與溝通原則；（4）老實(shí)守信原則；（5）公平公正公開原則；（6）顧全

9、整體原則；（7）技術(shù)與治理領(lǐng)先原則；（8）服務(wù)客戶原則；（9）目標(biāo)與打算治理原則；（10）高效率高效益原則。NO9 質(zhì)量方針質(zhì)量第一，全員參與，以滿足顧客的需求為己任，向客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。NO10 以后三年質(zhì)量目標(biāo)客戶投訴處理中意率98%；錯(cuò)件和缺件差錯(cuò)率0.2%；每年至少開發(fā)新產(chǎn)品兩項(xiàng)，推向市場(chǎng)一項(xiàng)；三年內(nèi)達(dá)到產(chǎn)品生產(chǎn)測(cè)試一次性合格率不低于95%；顧客中意度為82%以上。NO11 職員中意度工作目標(biāo)職員中意度85分以上；職員意見、建議回復(fù)率100%；合理化建議實(shí)施率50%以上。NO12公司治理格言（1）人的一生無法用金鈔票來衡量他的價(jià)值；（2）精兵強(qiáng)將是練出來的；（3）只有平凡的將

10、軍，沒有無能的士兵；（4）謀事在人，成事也在人；（5）團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)進(jìn)展的核心；（6）多考慮、多懷疑、多提問、多想方法、多干實(shí)事、少講廢話；（7）只要善于抓住機(jī)遇，加上100%的努力就會(huì)成功；（8）不想當(dāng)廠長(zhǎng)的工人不是合格的工人；（9）有德有才重用，有德無才培養(yǎng)，有才無德不用；（10）誰砸公司品牌，就先砸誰的飯碗；（11）公司是全體職員的家；（12）公司內(nèi)人人都重要，差不多上不可或缺的組成部分；（13）寧肯自己千般苦，不讓客戶一時(shí)難；（14）每個(gè)人差不多上人才；（15）賽馬不如相馬，選才不如試才；（16）沒有解決不了的問題，只有不動(dòng)腦筋的人；（17）工作質(zhì)量的好壞，干部是關(guān)鍵；（18）人人參與

11、公司治理，層層落實(shí)工作責(zé)任；（19）以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)，樹立下工序確實(shí)是上工序的顧客的理念；（20）學(xué)習(xí)是最大的收益，培訓(xùn)是最大的福利；（21）迅速反應(yīng)，立即行動(dòng)，職責(zé)清晰，事事落實(shí)；（22）講辦就辦，立即就辦，辦就辦好；（23）只要是金子就會(huì)閃光，只要是人才就有用武之地；（24）今天工作不努力，改日努力找工作，今天不愛崗，改日就下崗；（25）跑起來辦事，跳起來摸高，腳踏實(shí)地工作；（26）把理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的唯一方法確實(shí)是不斷的努力，努力，再努力；（27）只有想不到的事，沒有辦不到的事；（28）沒有競(jìng)爭(zhēng)就沒有進(jìn)步；（29）不干就不干，要干就要干得最好；（30）客戶的要求確實(shí)是我們的工作；（31）持續(xù)

12、改進(jìn)是我們永恒的主題；（32）人才是企業(yè)進(jìn)展的基石；（33）日事日畢、日清日高、持續(xù)改進(jìn)；（34）用心致志地把我們自己的工作干好；（35）公司不歡迎混生活的閑人；（36）高效、快捷、精干、務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)是我們每個(gè)人的原則；（37）成績(jī)是干出來的，不是講出來的；（38）機(jī)遇只會(huì)給有預(yù)備的人。NO13 職員行為規(guī)范第一章 總則第一條：為加強(qiáng)公司治理，規(guī)范職員行為，建立一套科學(xué)的、有序的、規(guī)范的企業(yè)治理制度，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，依照國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本職員行為規(guī)范（以下簡(jiǎn)稱規(guī)范）。第二條：本規(guī)范適用于公司全體職員，公司全體職員必須嚴(yán)格遵守。第三條：本規(guī)范包括了公司

13、要緊規(guī)章制度、職員的差不多工作要求，以及職員違紀(jì)將受何種處罰，表現(xiàn)優(yōu)秀將受何種獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容。第四條：公司宗旨是“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，貼心服務(wù)”，這一宗旨必須體現(xiàn)在每一個(gè)人的工作之中。第二章 實(shí)施目標(biāo)第五條：本規(guī)范實(shí)施的目標(biāo)：1建立精煉、高效、統(tǒng)一、符合本公司特點(diǎn)，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)高效率運(yùn)行的治理機(jī)構(gòu)；2建立一支品德高尚、技術(shù)優(yōu)良，工作有序、勤奮敬業(yè)、作風(fēng)正派的職員隊(duì)伍，不斷提高公司經(jīng)濟(jì)效益和公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并保證職員的合法權(quán)益。第三章 職員禮儀第六條：職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是： 1.頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男工、女工頭發(fā)都不宜太長(zhǎng)。2.指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂

14、指甲油要盡量用淡色。3.胡須：胡須不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。5.女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第七條：工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求過多修飾。具體要求是：1.襯衫：不管是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。2.領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。全身服裝不能超過三種顏色。3.鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。5.職職員作時(shí)不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。第八條：在公司內(nèi)職員應(yīng)保

15、持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。具體要求是：1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，軀體重心在兩腳中間。會(huì)見客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。2.坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放好，然后再坐。3.公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。4.握手時(shí)用一般站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要熱情大方，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。5.出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕

16、輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷講話，也要看住機(jī)會(huì)。而且要講：對(duì)不起，打斷一下您們的談話。6.遞交物件時(shí)，如傳遞文件，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。7.走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。不管在自己的公司，依舊對(duì)訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲講話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。第九條：正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率，具體要求是：1.公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用。2

17、.及時(shí)清理、整理賬簿和文件、對(duì)墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉。3.借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸放原處。4.工作臺(tái)上不能擺放與工作無關(guān)的物品。5.公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。6.未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。第十條：正確、迅速、慎重地打、接電話，具體要求是：1.電話來時(shí)，聽到鈴響，至少在第二聲電話鈴響前取下話筒。通話時(shí)先問候，并自報(bào)公司、部門。對(duì)方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)。未聽清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道不，待對(duì)方切斷電話，自己再放話簡(jiǎn)。2.通話簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中談天。3.對(duì)不指名的電話，推斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并立立即電

18、話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人。4.工作時(shí)刻內(nèi)，不得打私人電話。第十一條：客戶的接待工作及具體要求：1.在規(guī)定的接待時(shí)刻內(nèi)，不缺席。2.有客戶來訪，立即起來接待，并讓座。3.來客多時(shí)以序進(jìn)行，不能先接待熟悉客戶。4.對(duì)事前已通知來的客戶，要表示歡迎。5.應(yīng)記住常來的客戶。6.接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。第十二條：介紹和被介紹的方式和方法：1.不管是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對(duì)介紹負(fù)責(zé)。2.直接見面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。如難以推斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給不的公司的

19、人。3.把一個(gè)人介紹給專門多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。4.男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有專門大差不時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。第十三條：名片的同意和保管：1.名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)。2.把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交一邊清晰講出自己的姓名。3.接對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要立即看，正確記住對(duì)方姓名后，將名片收起。如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字，立即詢問。 4.關(guān)于收到的名片應(yīng)妥善保管，以便檢索。第四章 考勤制度第十四條：工作時(shí)刻1.行管人員實(shí)行8個(gè)小時(shí)，周48小時(shí)制。周日銷售科留一人值班，生產(chǎn)、施工時(shí)輔料倉(cāng)庫(kù)留一人值班

20、。專門情況，另行安排，需要加班時(shí)，填寫加班通知單，通過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可把卡考勤。2.上班時(shí)刻：（五一、十一更換作息時(shí)刻）夏天： 上午08：00至12：00 下午14：30至18：30冬天： 上午08：00至12：00 下午13：30至17：30第十五條：考勤范圍副總經(jīng)理級(jí)以下人員全部考勤。第十六條：考勤方法1.職員實(shí)行上下班、加班打卡制。不得托人或受托打卡，否則雙方均以一日曠工論處。2. 職員不記得打卡或簽到時(shí)，須講明情況，并留存講明記錄。3.職員上下班和加班自行打卡，請(qǐng)假由辦公室憑批準(zhǔn)的請(qǐng)假條為準(zhǔn)。第十七條：考勤設(shè)置種類：1遲到。比預(yù)定上班時(shí)刻晚到。2早退。比預(yù)定下班時(shí)刻早走。3曠工。無

21、故缺勤。4請(qǐng)假。可細(xì)分為幾種假。5出差。6外勤。全天在外辦事。7調(diào)休。第十八條 辦公室負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。第十九條 公司通過打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)職員的出勤情況。第二十條 考勤計(jì)分方法。1.上班、下班遲到、早退10分鐘內(nèi)，每次罰款XX元；超過10分鐘者為曠工，曠工者罰款XX元。上下班以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。2.上班前半小時(shí)、下班后半小時(shí)為打卡時(shí)刻，提早或延遲打卡按礦工處罰。確因工作需要未能打卡的，須第二日9點(diǎn)之前向辦公室講明，并由所屬部門主管核實(shí)，經(jīng)行政副總簽核考勤表方可有效。第二十一條 公司依據(jù)職員考勤成績(jī)決定職員的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰：1.職員請(qǐng)假1天由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批示，2天由行政副總批示，3 天

22、（含）以上由總經(jīng)理批示。2.職員請(qǐng)假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案核實(shí)。3.職員出差回來須填寫出差登記表，否則按曠工論處。第二十一條：全體職員必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度。第二十二條：嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，按時(shí)上班，不遲到、不早退、不無故礦工，按時(shí)進(jìn)餐，按時(shí)就寢。上班時(shí)刻開始后到班者為遲到，超過15分鐘視為曠工半日。未經(jīng)批準(zhǔn)提早下班視為早退，超過15分鐘視為曠工半日。遲到、早退每次扣10.00元。第二十三條：職員因事因病必須親自請(qǐng)假，不得找人代假，請(qǐng)假必須提早履行書面請(qǐng)假手續(xù)，未履行書面請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者離崗視為曠工，曠工不發(fā)薪資及津貼（專門情況未能事前履行請(qǐng)假手續(xù)者，事后補(bǔ)假需出具相關(guān)有效證

23、明）。（1）病假：因病需治療或休養(yǎng)者可憑公司定點(diǎn)醫(yī)院證明請(qǐng)病假，每年累計(jì)不超過30天，超過30天而未經(jīng)公司批準(zhǔn)者予以除名。病假工資參照公司福利制度執(zhí)行。（2）事假：因私事需請(qǐng)假者，可請(qǐng)事假，事假不帶薪，假期不超過10天。（3）婚假：本人結(jié)婚可請(qǐng)帶薪婚假5天。（4）喪假：直系親屬或旁系親屬喪亡者，可請(qǐng)喪假，時(shí)刻不超過10日，專門情況除外，喪假帶薪。（5）公傷假：因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期以實(shí)際天數(shù)而定，公司依照工傷事故處理?xiàng)l例付給醫(yī)藥費(fèi)，工資照發(fā)并給予適當(dāng)補(bǔ)助。（6）請(qǐng)假權(quán)限：按公司人力資源治理制度執(zhí)行。（7）請(qǐng)假必須填請(qǐng)假條并經(jīng)批準(zhǔn)，否則視為曠工。（8）請(qǐng)假期滿，未續(xù)假而不到崗者，7天以內(nèi)以曠工

24、論處，超過7天以上自動(dòng)離職論處。第五章 職員招用與培訓(xùn)教育第十七條 公司招用職員實(shí)行男女平等、民族平等原則，專門工種或崗位對(duì)性不、民族有特不規(guī)定的從其規(guī)定。第十八條 公司招用職員實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的職員。第十九條 職員應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），軀體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第二十條 職員應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第二十一條 職員應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第二

25、十二條 公司十分重視職員的培訓(xùn)和教育，依照職員素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職員的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第二十三條 公司用于職員職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和職員違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，職員不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；職員無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，職員不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。第二十四條 勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，假如試用期滿在合同期內(nèi)，職員提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求職員支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職員已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等

26、分出資金額，以職員已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職員已履行的服務(wù)期限遞減支付。第二十五條 公司對(duì)新錄用的職員實(shí)行試用期制度，依照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至3個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第二十四條：公司內(nèi)嚴(yán)禁大聲吵鬧，生產(chǎn)區(qū)嚴(yán)禁吸煙，亂丟煙頭。上班時(shí)或進(jìn)出大門時(shí)禁止吃零食。嚴(yán)禁在公司內(nèi)及公司大門外打架斗毆，聚眾鬧事，違者由公司主管部門處以50元以上，500元以下罰款。第二十五條：辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)不同意停放私用車輛，單車或摩托車一律停放在停車棚，否則視情節(jié)予以處罰；不同意在辦公區(qū)亂擺放私人物品；未經(jīng)同意不得私自翻閱不屬因此

27、自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿、表冊(cè)或函件；禁止在辦公區(qū)休息。第二十六條：聽從工作安排，服從公司調(diào)動(dòng)；下級(jí)不得頂撞上司；上級(jí)不同意卑視職員且應(yīng)分工合理，不同意敲詐勒索，徇私舞弊。第二十七條：愛護(hù)公司財(cái)物，愛惜生產(chǎn)工具，注重機(jī)器設(shè)施的維護(hù)及保養(yǎng)，嚴(yán)禁違規(guī)操作，嚴(yán)禁破壞或白費(fèi)原材料。第二十八條：公司宿舍統(tǒng)一治理，統(tǒng)一調(diào)配，房間定員定位，嚴(yán)禁私自調(diào)換房間及床位，未經(jīng)同意不得留宿外人，晚11點(diǎn)前必須回公司宿舍。第二十九條：嚴(yán)禁翻圍墻或宿舍大門。第三十條：嚴(yán)禁盜竊同事及公司財(cái)物。第三十一條：嚴(yán)禁搞小集團(tuán)，禁止鼓動(dòng)或以暴力協(xié)迫等手段唆使他人罷工、怠工、擅離工作崗位或集體離職。第三十二條：禁止在材料等采購(gòu)中收取回扣，

28、或者在產(chǎn)品的銷售過程中進(jìn)行賄賂；禁止私自同其他公司做生意；不得私自替其他公司購(gòu)買本公司產(chǎn)品及配件、材料等。第三十三條：嚴(yán)禁在公司出現(xiàn)特不事故時(shí)袖手旁觀或散布謠言，使公司蒙受重大損失。第三十四條：嚴(yán)格遵守考勤制度，所有治理人員都必須打卡考勤，上下班必須由本人打卡，禁止托付或代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，雙方均以曠工論處，并每人處罰100元，上下班不記得打卡者視為遲到或早退，扣款10元。第三十五條：職員對(duì)主管有意見可向主管禮貌提出或向上級(jí)反映，不得無禮取鬧，更不得因此不按時(shí)按量保質(zhì)完成工作或中途中止工作。第三十六條：嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所；禁止私自攜帶公司物品出公司

29、。第三十七條：未經(jīng)同意禁止用公司電話辦私事。第三十八條：未經(jīng)同意禁止進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)、保管室、門衛(wèi)室、廚房以及公司明文規(guī)定禁止入內(nèi)的場(chǎng)所。第三十九條：各級(jí)主管部門負(fù)責(zé)人必須注意自身修養(yǎng)，不得辱罵職員，應(yīng)該與所屬職員同舟共濟(jì)，提高職職員作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。第四十條：銷售部門工作人員要求對(duì)人熱情，解講耐心，服務(wù)周到，不準(zhǔn)隨意坐、臥，嚴(yán)禁踹踢磕碰商品。第四十一條：職員招收、辭退、調(diào)職、離職按公司人力資源治理制度辦理。第四章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第四十二條：獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。（一）凡符合下列條件之一者，公司酌情給予榮譽(yù)表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并納入年度考評(píng)。（1）品行端正，工作積極努力，起表率作用者；（2）團(tuán)結(jié)同

30、事，助人為樂，拾金不昧者；（3）愛公司如家，關(guān)懷集體，顧全大局，任勞任怨，表現(xiàn)突出者；（4）節(jié)約用水、用電者；（5）榜樣遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)3個(gè)月以上出全勤者；（6）主動(dòng)打掃公共場(chǎng)所衛(wèi)生，保持公司內(nèi)環(huán)境清潔衛(wèi)生，表現(xiàn)突出者；（7）有上述類似的好人好事行為者。（二）有下列行為之一者，公司給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并納入年度考評(píng)。（1）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或治理制度提出合理化建議，并給公司帶來較大效益者；（2）提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，超額完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，成績(jī)顯著者；（3）改進(jìn)工藝操作，規(guī)范生產(chǎn)程序，對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率有顯著成就者；（4）工作勤奮、應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝，開發(fā)新產(chǎn)品有顯著成就或拓展業(yè)務(wù)增加

31、銷售額有突出業(yè)績(jī)者；（5）節(jié)約原材料，或廢料利用成績(jī)顯著者；（6）敢于堅(jiān)持原則，檢舉揭發(fā)公司內(nèi)的不良現(xiàn)象，維護(hù)公司利益者；（7）維護(hù)安全，奮不顧身處理突發(fā)性危險(xiǎn)事件者；（8）見義勇為者；（9）對(duì)公司有其他專門貢獻(xiàn)者。第四十三條：處罰規(guī)定。（一）有下列行為之一者，給予行政警告處分或罰款30200元，或二者并處。（1）無故遲到、早退，連續(xù)三次且勸講教育無效者；（2）上、下班不打卡，或代人打卡，不聽勸講，態(tài)度不端者；（3）怠工，或擅離工作崗位未造成不良阻礙者；（4）工作失誤1次以上，造成不良阻礙者；（5）出言不遜，行為不檢點(diǎn)，對(duì)客人不禮貌者；（6）不佩戴工作證，不注重環(huán)境衛(wèi)生及個(gè)人衛(wèi)生者；（7）在禁

32、煙區(qū)吸煙、酗酒或酒后上崗者；（8）不按工作程序操作，亂扔工具，白費(fèi)材料，阻礙工作進(jìn)度者；（9）在車間內(nèi)、住宿區(qū)私拉、亂接電線及機(jī)器電源線者；（10）上班時(shí)干私事，無故離崗竄崗，阻礙他人工作者；（11）工作散漫，粗心大意，造成產(chǎn)品（工作）質(zhì)量低劣者；（12）隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物、紙屑、果皮、煙頭且不聽勸講者；（13）不執(zhí)行宿舍作息時(shí)刻及門衛(wèi)制度，晚11點(diǎn)不歸者，以及未經(jīng)同意留宿外人者；（14）不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故曠工半天以上者；（15）在廠區(qū)內(nèi)嘻笑、吵鬧及散布對(duì)生產(chǎn)不利的言行者；（16）有上述類似的行為者。（二）有下列行為之一者，給予行政記過處分或罰款2001000元，或二者并處。（1

33、）連續(xù)兩次被警告，或者2個(gè)月內(nèi)3次被警告而無改觀者；（2）不服從工作安排，工作挑三揀四，推卸責(zé)任，無故終止工作或分派工作未按時(shí)完成，給生產(chǎn)造成一定損失者；（3）由于工作過失，造成工具及機(jī)器設(shè)備損壞，以及碰壞工件者；（4）上班前飲酒過度，嚴(yán)峻阻礙工作，給公司造成較壞阻礙者；（5）在生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)、易燃物品堆放處吸煙、亂丟煙頭，未造成重大損失者；（6）在公司范圍內(nèi)吵鬧、打架斗毆，阻礙較壞但未造成惡性事件者；（7）工作懶散，上班時(shí)睡覺或消極怠工者；（8）對(duì)下屬違紀(jì)及不良行為不予制止，不糾正處理，縱容放任者；（9）因工作粗心，失誤造成工件返工率較高者；（10）違反工藝規(guī)程和操作規(guī)程，給生產(chǎn)或工作造成

34、損失者；（11）上班時(shí)刻搞娛樂、賭博，阻礙較壞者；（12）破壞消防設(shè)施，不愛護(hù)消防器材者；（13）有上述類似的行為者。（三）有下列行為之一者，給予開除處分，罰款2002000元，并扣發(fā)一個(gè)月工資。（1）帶動(dòng)5人以上擅離崗位，對(duì)生產(chǎn)或工作造成重大損失者；（2）有意在公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)等場(chǎng)所酗酒、滋事，造成惡性阻礙者；（3）屢次不服從工作安排，不服從公司調(diào)動(dòng)，給公司生產(chǎn)及日常治理工作造成較大損失者；（4）一月內(nèi)無故曠工3天以上者；（5）連續(xù)記過兩次以上或連續(xù)警告4次以上者；（6）帶頭煽動(dòng)罷工、嚴(yán)峻怠工、嚴(yán)峻阻礙生產(chǎn)進(jìn)度者；（7）在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)打架、賭博、滋事，造成惡性事故者；（8

35、）大肆散播謠言，嚴(yán)峻損害公司利益者；（9）拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，對(duì)公司造成一定損失者；（10）照顧、偏袒親戚朋友、嚴(yán)峻分工不均，阻礙極壞者；（11）有意破壞公物，損壞工具及機(jī)器設(shè)備、消防設(shè)施，造成一定損失者；（12）偷盜同事或公司財(cái)物者；（13）利用職務(wù)之便，貪污或挪用公司鈔票物者；（14）攜帶危險(xiǎn)物品（武器、炸藥、毒品、爆炸物、易燃物等）進(jìn)入公司生產(chǎn)、辦公、生活區(qū)但未造成事故者；（15）嚴(yán)峻泄露公司機(jī)密、損害公司利益及聲譽(yù)者；（16）玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，致使批量工件返工、報(bào)廢造成無可換回?fù)p失者；（17）有意白費(fèi)原材料，白費(fèi)能源，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失者；（18）弄虛作假，巧立名目

36、，報(bào)銷費(fèi)用開支，經(jīng)查明屬實(shí)者；（19）觸犯國(guó)家法律及違反當(dāng)?shù)卣伟仓卫項(xiàng)l例者。20、有上述類似行為且情節(jié)嚴(yán)峻者。第五章保密治理第四十四條： 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第四十五條：可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。第四十六條：可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷打算、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨

37、渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、治理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第四十七條： 任何職員不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。第四十八條： 嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。第四十九條:秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。第五十條：職員發(fā)覺公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止

38、泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。第五十一條：職員調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第五十二條：公司依照實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的職員另行簽訂保密協(xié)議，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從保密協(xié)議的規(guī)定。第五十三條: 未經(jīng)公司同意，職員在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)。公司依照實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的職員另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定職員從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向職員支付一定

39、數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過 3年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職員離開公司前一年從公司獲得的酬勞總額的三分之二。NO13 職員安全規(guī)范第一章 總則第一條：為規(guī)范公司的治安、消防和其他安全工作，特制定本規(guī)范。第二條：公司所有職員均須遵守，外來辦事人員參照?qǐng)?zhí)行。第三條：本規(guī)范遵循的原則是：“安全第一，預(yù)防為主”、“管生產(chǎn)必須管安全”、“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”。第二章 一般性規(guī)定第三條：防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性事故，是每個(gè)職員應(yīng)盡的義務(wù)，要敢于與破壞公司安全的壞人壞事作斗爭(zhēng)。第四條

40、：職員自覺同意安全教育，增強(qiáng)安全防范意識(shí)。第五條：上下班、外出公干、出差，應(yīng)嚴(yán)格遵守道路交通法規(guī)、條例，確保人身、財(cái)物安全。第六條：日常安全措施：（1）職員不得將貴重、大件私人用品存貯于公司公共場(chǎng)所、工作場(chǎng)地或倉(cāng)庫(kù)。（2）職員下班前認(rèn)真檢查本崗位及辦公場(chǎng)所，消除水、電、氣等可能帶來的隱患，如發(fā)覺隱患而本人無法解決，下班前應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)。（3）職員下班鎖好各自的工具箱、辦公桌抽屜及辦公室門。（4）發(fā)覺事故苗頭、可疑人物等立即報(bào)告主管或安全科。（5）做好交接班工作，實(shí)現(xiàn)班次之間無縫銜接。（6）不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所，不準(zhǔn)在值班場(chǎng)所或宿舍留宿客人。（7）不準(zhǔn)私接電源，不準(zhǔn)使用電爐，不準(zhǔn)

41、在禁煙區(qū)抽煙。（8）不準(zhǔn)將打火機(jī)、火柴、香煙等帶入易燃易爆物品場(chǎng)所或倉(cāng)庫(kù)。（9）不準(zhǔn)偷盜個(gè)人或公司財(cái)物，拾到物品一律上交安全科。第七條：一旦發(fā)覺火情，須采取如下措施：（1）保持冷靜，力戒驚慌。（2）火情小，立即使用附近的滅火器，將火勢(shì)消滅在萌芽狀態(tài)。（3）火勢(shì)大，不能處理，立即撥打火警電話119，準(zhǔn)確報(bào)告起火地點(diǎn)，燃燒物質(zhì)等情況。（4）關(guān)掉一切電源開關(guān)，關(guān)閉火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)的門窗。（5）迅速呼叫同事及職員援救。（6）利用附近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅。（7）服從現(xiàn)場(chǎng)主管的指揮，見義勇為，奮力撲救。（8）接到疏散通知，有序不亂地從安全通道或安全出口轉(zhuǎn)移，撤離現(xiàn)場(chǎng)。第八條：使用明火、焊接、高空作業(yè)，必須要有安

42、全、防火措施，必須事先經(jīng)辦公室批準(zhǔn)才能進(jìn)行。第九條：職員積極參加防火演習(xí)，了解有關(guān)消防知識(shí)；熟記火警電話，熟悉電源開關(guān)，安全出口通道，滅火器具體位置及使用方法。第十條：一旦出現(xiàn)意外事件須采取如下措施：（1）如遇意外損害事件，應(yīng)照顧傷者或協(xié)助轉(zhuǎn)送醫(yī)院。（2）撥打急救電話120。第十一條：對(duì)緊急事故處理的要求：（1）對(duì)突發(fā)事件保持冷靜。（2）迅速通知有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。（3）在自身安全情況下，適時(shí)處置。（4）無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入事故現(xiàn)場(chǎng)。（5）對(duì)外界應(yīng)臨時(shí)封鎖消息，對(duì)外公布信息由公司發(fā)言人辦理。第三章 生產(chǎn)安全規(guī)定第十二條：凡不符合安全生產(chǎn)要求，有嚴(yán)峻危險(xiǎn)的廠房、生產(chǎn)線和設(shè)備，每一位職工都有權(quán)建議停止操作

43、，并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理。第十三條：生產(chǎn)上崗安全要求。（1）入廠新工人，臨時(shí)參加勞動(dòng)及變換工種的人員及機(jī)器操作人員，未經(jīng)安全教育或安全教育考試不合格者，不準(zhǔn)參加生產(chǎn)。（2）電氣、發(fā)電、制氣、焊接（切割）、司爐、司機(jī)等專門工種均應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考試合格，憑證操作。第十四條：生產(chǎn)作業(yè)工作前進(jìn)行嚴(yán)格檢查，排除隱患。（1）工作前，必須按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品，女工要把發(fā)辮放入帽內(nèi)，旋轉(zhuǎn)機(jī)床嚴(yán)禁戴手套操作。（2）檢查設(shè)備和工作場(chǎng)地，排除故障和隱患；（3）不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)地。（4）保證安全防護(hù)、信號(hào)保險(xiǎn)裝置齊全，靈敏、可靠，保持設(shè)備潤(rùn)滑及通風(fēng)良好。（5）不準(zhǔn)穿拖鞋、赤腳、赤膊、戴頭巾、圍巾工作。（6）上班前不準(zhǔn)

44、飲酒。第十五條：生產(chǎn)作業(yè)中必須集中精力，堅(jiān)守崗位。（1）不準(zhǔn)擅自把自己的工作交給他人。（2）不準(zhǔn)打鬧、睡覺和做與本職工作無關(guān)的事。（3）運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備，不準(zhǔn)跨越或傳遞物件和觸動(dòng)危險(xiǎn)部位。（4）不得用手拉或用嘴吹切削屑末。（5）不準(zhǔn)站在砂輪正前方進(jìn)行磨削。（6）各種機(jī)器不準(zhǔn)超限使用。（7）中途停電，應(yīng)關(guān)閉電源。（8）調(diào)整檢查設(shè)備，需要拆卸防護(hù)罩時(shí)，要先停電關(guān)機(jī)。（9）設(shè)計(jì)有防護(hù)罩的機(jī)器，不準(zhǔn)在沒有安裝好防護(hù)罩的情形下開機(jī)。第十六條：搞好文明生產(chǎn)，保持廠區(qū)、車間、庫(kù)房、通道等整齊清潔和暢通無阻。第十七作：嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。（1）上班下班必須切斷電源、氣源，熄滅火種，清理場(chǎng)地。（2）車間主管應(yīng)巡查確認(rèn)

45、無誤后，方可離開工作場(chǎng)地。第十八條：二人以上共同工作時(shí)，必須有次有主，統(tǒng)一指揮。第十九條：深夜班、加班以及在封閉廠房作業(yè)時(shí)，必須安排二人以上一起工作。第二十條：廠內(nèi)行人要按指定通道通行。（1）嚴(yán)禁從行駛中的機(jī)動(dòng)車輛中爬上、跳下。（2）車間內(nèi)不準(zhǔn)騎單車。（3）嚴(yán)禁圖方便而跨越危險(xiǎn)區(qū)。（4）廠區(qū)道路施工，需要繞行。（5）廠區(qū)道路施工，要設(shè)安全遮攔和標(biāo)記，夜間設(shè)警示燈。第二十一條：操作工必須熟悉所操作設(shè)備性能，工藝要求和設(shè)備操作規(guī)程；設(shè)備應(yīng)設(shè)專人、定員操作。（1）開動(dòng)本工種以外的設(shè)備時(shí)，須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可操作。（2）嚴(yán)禁擅自啟動(dòng)非本工種設(shè)備。第二十二條：檢查修理機(jī)械、電氣設(shè)備時(shí)，必須掛停電警示牌

46、，設(shè)專人監(jiān)護(hù)，停電牌必須誰掛誰取。非指定工作人員嚴(yán)禁合閘。開關(guān)在合閘前要細(xì)心檢查，確認(rèn)無人檢修時(shí)方準(zhǔn)合閘。非電氣人員不準(zhǔn)裝修電氣設(shè)備和線路。所使用的手提電動(dòng)工具必須安全可靠，有良好的接地或接零設(shè)施。第二十三條：各類安全防護(hù)裝置、照明、信號(hào)、監(jiān)測(cè)儀表、警戒標(biāo)記、防雷裝置等，不準(zhǔn)隨意拆除或非法占用。第二十三條：一切電氣、機(jī)械設(shè)備的金屬外殼必須有可靠的接地安全設(shè)施。第二十四條：對(duì)易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕等物品，必須分類妥善存放，并設(shè)專人嚴(yán)格治理。（1）易燃、易爆等危險(xiǎn)場(chǎng)所，嚴(yán)禁吸煙和明火作業(yè)。（2）不得在有毒、粉塵生產(chǎn)場(chǎng)所進(jìn)餐、飲水。第二十五條：產(chǎn)生有害人體的氣體、液體、塵埃、渣滓、放射線、噪聲

47、的場(chǎng)所、生產(chǎn)線和設(shè)備必須配置相應(yīng)三廢處理裝置或安全愛護(hù)措施，并保持良好有效。第二十六條：變電、配電室、發(fā)電機(jī)房、空壓機(jī)房、油庫(kù)、危險(xiǎn)品庫(kù)等要害部門，非本崗位人員未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁入內(nèi)。第二十七條：各種消防器材，工具應(yīng)按消防規(guī)范設(shè)置齊全，不準(zhǔn)隨便動(dòng)用，安放地點(diǎn)周圍不得堆放其他物品。第二十八條：發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時(shí)要及時(shí)搶救，愛護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。第二十九條：注意自身安全愛護(hù)，明確自身安全責(zé)任，幸免吸毒等惡性事故造成人為傷亡。第四章 安全愛護(hù)第三十條：火災(zāi)防護(hù)。（1）廠區(qū)內(nèi)及倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品。（2）易燃、易爆等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于指定的安全地點(diǎn)，不得攜入工作場(chǎng)所。（3）倉(cāng)庫(kù)及

48、生產(chǎn)車間內(nèi)注意通風(fēng)散熱，易燃物（含揮發(fā)性易燃物）處標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣。（4）滅火器材按規(guī)定設(shè)置，放在明顯同時(shí)容易取用的地點(diǎn)，定期檢查，組織器材使用學(xué)習(xí)，使職工掌握其使用方法。（5）保險(xiǎn)絲用規(guī)定的專用保險(xiǎn)絲，不同意用鋁、銅、鐵絲等代替保險(xiǎn)絲。（6）焊接需持證操作，防止附近有易燃物。（7）防止加工機(jī)械運(yùn)行過程中磨擦生熱著火，電源閘刀開關(guān)上不應(yīng)有木屑、粉塵等易燃物。（8）油漆車間必須安裝防爆裝置和排風(fēng)裝置，及時(shí)排出易燃?xì)怏w，嚴(yán)格操縱油漆和溶劑的貯存量。（9）供電電線不能裸露且應(yīng)保持清潔，不同意粘有化學(xué)性物質(zhì)和粉塵。（10）發(fā)覺火災(zāi)隱患及時(shí)移開易燃物，發(fā)生火災(zāi)者先撥打火警電話“119”，義務(wù)消防隊(duì)?wèi)?yīng)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)組織搶救。（11）設(shè)置消防儲(chǔ)水池，保持池內(nèi)水滿，水池上存放足量水桶。（12）救火時(shí)應(yīng)特不注意以下事項(xiàng)：1）油類或電線失火，應(yīng)用砂或地毯等物撲滅，切勿用水澆。2）衣服著火，立即在地上打滾，較易撲滅。3）先救人，后救物；搶救財(cái)物時(shí)，先搶重要財(cái)物及重要憑證。4）在煙火中搶救，應(yīng)用濕手巾掩著口鼻。第三十一條：軀體損害愛護(hù)。（1）禁止?jié)袷趾祥l；（2）未經(jīng)同意不準(zhǔn)私自操作不屬自己負(fù)責(zé)的機(jī)器設(shè)施。（3）發(fā)生損害時(shí)，應(yīng)及