1、深屹網絡科技勞動合同用人：深屹網絡科技法定代表人）：（或主要住所及：市靜安區愚園東路 28 號東海廣場3 號樓一樓創客中心 200001 員工：號碼： 住址及： 根據中民勞動法、中民勞動合同法、市勞動合同條例，經甲乙雙方本著自愿、的原則，協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限本合同為 有固定期限。具體有效期限按以下選項確定：有固定期限：期限為 三年 ，自 2015 年 6 月 19 日至 2018 年 6 月 18 日。本合同的試用期自 2015 年 6 月 19 日至 2015 年 7 月 18 日。第二條工作內容和工作地點（一） 員工工作內容和勞動標準由公司決

2、定，公司可以根據需要對員工的工作內容和勞動進行合理調整。具體工作內容和崗位要求按照公司制定的崗位描述和公司相應規定執行。公司保留根據需要修改員工工作內容和崗位描述的權利。（二） 在以下情形下，公司可以調整員工工作內容、工作崗位或工作地點。1、2、3、員工不勝任本職工作;客觀情況發生變化致使員工工作崗位或職務不存在；業務并購、機構重組或其他導致本合同不能繼續履行的情形。（三） 公司根據工作需要，安排乙方的工作內容為：iOS Coder，乙方的工作地點為： 甲方。第三條工作時間和休息休假（一） 員工實行不定時工作制。公司按照國家和地方有關規定執行。（二） 員工應按公司規定準時上班。如果不能準時上班

3、，員工應盡快通知其主管經理，并告知恢復上班時間。（三） 公司根據工作性質和業務需要，在協商后可以要求員工加班，如無特殊原因，員工應予同意。員工加班應當事先得到直接主管經理的批準。由公司根據具體情況安排同等時間的補休或按照國家有關規定支付加班。（四） 員工依法享受法定假日。第四條勞動（一） 員工工資按公司和員工簽署的聘用意向（聘用意向書是本合同的組成部分）。員工工資包括了國家和地方規定的各項津貼和補貼。工資支付時間為每個工作月完成后的七（7）日內，特殊情況除外。（二） 員工入/離職當月工資計算方法：基本月薪/國家規定的月記薪水天數*員工該月實際記薪天數（工作天數、全額帶薪假日天數），計算結果以員

4、工本人月工資為限。地方另有規定的，按照規定執行。（三） 在下列情況下，公司可以調整員工工資：1、2、3、4、5、員工工作崗位、職務級別發生變化；公司整體薪資結構發生變化；員工未能通過績效改進計劃；員工公司規章制度受到紀律處分；法律規定的其他情形。（四） 公司考慮經營狀況、員工工作表現、工作崗位等酌情決定員工獎金。（五） 因發明創造、技術革新、改善經營管理、出色執行公司政策或者對公司有其他特別貢獻，公司可給予員工。（六） 員工應依法承擔個人所得稅，由公司在發薪時代扣代繳。（七） 本合同的工資計發形式為：計時形式。乙方的月工資為：3300 元（其中試用期間工資為：3300 元）。（八） 甲方每月

5、25 日以貨幣形式足額支付乙方的工資。（九） 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資。第五條社會保險和福利待遇（一） 乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。（二） 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依定的相關制度執行。（三） 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護公司提供符合國家安全衛生標準的工作環境，采取有效的防護措施保護員工的職業健康安全，提供必要的防護設備及個人使用的防護用品，確保員工在不受危害的環境條件下工作。員工工傷待遇及女員工孕期、產期、哺乳期待遇按國家和

6、地方規定執行。第七條勞動合同的履行和變更（一） 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。（二） 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以形式確定。第八條勞動合同的解除（一） 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。（二） 乙方提前三十日以形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、2、3、4、5、6、照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動的；未依法為乙方繳納社會保險費的

7、；甲方的規章制度的規定，損害乙方權益的；因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的；法律、行政規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以、或者限制段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（四） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重甲方的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的；4、乙方同時與其他用人建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、 因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的；6、 被依法刑事

8、責任的。（五） 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：1、 乙方如從事接觸職業害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病在或者醫學觀察期間的；2、 在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休五年的；6、法律、行政規定的其他情形。第九條勞動合同的終止（一） 有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3、乙方，或者民或者的；4、甲方被依法

9、的；5、甲方被吊銷、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、法律、行政規定的其他情形。（二） 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第八條第五項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。第十條經濟補償（一） 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：1、 乙方依照第二十二條約定解除本合同的；2、 甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；3、 甲方依照第二十四條約定解除本合同的；4、 除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照第二十六條第一項約定

10、終止本合同的；5、 依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；6、 法律、行政規定的其他情形。（二） 經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第十一條規定（一） 員工應對在公司工作期間所掌握的信息進行最高限度的。上述信息包括但不限于公司或其關聯企業有關生產和管理程序、

11、包括在內的技術、市場或財務情況的信息，以及與公司或其關聯企業的經營、產品、流程、業務、服務或事務相關的信息（以下統稱為“專有信息”）。在本合同期間或本合同終止后，公司事先同意，員工不得使用、或以其他任何方式向第上述專有信息。（二） 員工在受雇予公司期間，第的事先，不應在為公司的工作中披露或使用涉及第（包括員工的任何前雇主）的或信息。員工在合同期間公司同意，不得在公司以外其他經濟組織從事任何可能與公司利益放生的經營活動，不得在任何其他經濟組織中、任職。（三） 在本合同終止或解除時，員工應向公司交回同公司的經營相關聯的由員工掌握的公司的所有圖表、圖紙、備忘錄、客戶、公式、財務資料、市場信息和所有書

12、籍、文件、計劃書、以及包含在任何中的所有信息。員工同意不實用公司的商業和專有信息與公司競爭或損害公司利益。（四） 根據本合同，員工在受雇期間創造或開發的所有知識，包括但不限于、硬件、技術說告、手冊及有關文件，應當屬于公司。員工同意簽署并遵守“雇員發明和專有信息協議”將其上述知識轉讓給公司由公司獨家擁有。員工進一步同意，應公司要求為使本條內容生效，其將簽署所有文件并完成其他任何所需手續。第十二條補充條款和特別約定（一） 乙方為甲方的服務期自年月日至年月日。（二） 乙方的競業限制期限自 2018 年 6 月 18 日至 2019年 6 月 17 日。競業限制的范圍為:與本生產或者經營同類產品、從事

13、同類業務的有競爭關系的其他用人，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為:市平均工資，支付方式為:現金。第十三條違約責任（一）任何一方本合同給對方造成損失的，應該賠償對方經濟損失。（二）員工違法辭職，公司要求員工繼續履行合同，并承擔賠償責任。（三）員工本合同約定的條件解除勞動合同或本合同約定的保守商業事情，對本公司造成經濟損失的，員工應按損失程度承擔賠償責任。（四） 本合同解除后員工應在公司指定的期間內辦理工作交接。員工必須履行與公司的工作交接手續并交還公司財務。如員工拒不辦理工作移交和財務交接，對公司造成經濟損失的，員工應按損失程度承擔賠償責任，否則公司在員工的離職工資或經濟補償金中做相應的扣除。（五） 乙方服務期約定的，應承擔違約金為:。（六） 乙方競業限制約定的，應承擔違約金為:100，000 元。第十五條員工的保證（一） 員工保證與其原用人已合法解除勞動關系。（二） 員工保證自入職之日起三十天內向公司或公司指定的機構遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證，如因延遲遞交而造成的任何，員工應承擔相應責任。（三） 員工保證向公司提供的所有個人信息、證明、資料真實有效。上述保證，公司可隨時與其解除本合同并不支付任何補償。（四） 員工