1、職工手冊冊發布日期期：20011年年10月1日修改日期期:20011年年09月28日版本本：第版目 錄TOC o 1-1 h z u HYPERLINK l _Toc198096496 第一章總總則 PAGEREF _Toc198096496 h 2 HYPERLINK l _Toc198096497 第二章企業文文化 PAGEREF _Toc198096497 h 3 HYPERLINK l _Toc198096498 第三章行行為規范范 PAGEREF _Toc198096498 h 6 HYPERLINK l _Toc198096499 第四章人人事管理理 PAGEREF _Toc198

2、096499 h 7 HYPERLINK l _Toc198096500 第五章工時與與考核 PAGEREF _Toc198096500 h 112 HYPERLINK l _Toc198096501 第六章薪酬與與福利 PAGEREF _Toc198096501 h 115 HYPERLINK l _Toc198096502 第七章獎懲 PAGEREF _Toc198096502 h 18第一章 總則【總隊簡簡介】中國建筑筑材料工工業地質質勘查中中心四川川總隊隸隸屬于中中國中材材集團公公司（中中國建筑筑材料工工業地質質勘查中中心），19661年成成立，是是全國建建材地勘勘系統中中最大的的地勘

3、單單位，亦亦是四川川省內唯唯一一家家建材及及非金屬屬礦專業業地勘單單位。總總隊主要要從事礦礦產資源源地質勘勘查、工工程勘察察、地質質災害防防治工程程、測繪繪、礦山山施工、地基與與基礎施施工、土土石方爆爆破及安安裝工程程、機械械制造等等業務?！窘M織結結構圖】【職工】一、職工工權利1、獲取取勞動薪薪資。 2、享受受職工福福利。3、接受受職業教教育和培培訓。二、職工工義務1、遵紀紀守法: 職工工須嚴遵遵國家法法律法令令,遵守總總隊各項項制度/規章/紀律。2、盡職職盡責: 職工工應融入企企業，積積極向上上、忠于于職守，切實履行行崗位職職責。3、提供供個人執執業資格格證書：職工有有義務為為總隊提提供與總

4、總隊業務務相關的的個人執執業資格格證書，并注冊冊在總隊的的義務。4、履行行安全職職責：總總隊工作作環境有有野外作作業、廠廠區制造造、室內內測試和和辦公管管理等，生產工工作存在在一定的的安全風風險，職職工應認認真學習習和嚴格格遵守總總隊各項項安全生生產規章章制度，執行安安全技術術操作規規程，不不得違章章作業、不得違違章指揮揮、不得得違反勞勞動紀律律，做到到“三不傷傷害”，即不不傷害自自己、不不傷害他他人、不不被他人人傷害?！臼謨阅磕康摹繛槭箍傟犼牫掷m健健康發展展，推進進總隊企企業化進進程，塑塑造總隊隊特色地地勘企業業文化，根據中華人人民共和和國勞動動法及及相關省、市法律律法規，結合總總隊的實實際

5、情況況制定本本手冊，用于規規范職工工觀念和和行為，告告知并要要求遵守守勞動紀紀律、人人事管理理等制度度，全面面提升總總隊工作作風貌和和形象?！臼謨赃m適用范圍圍】適用于全全總隊職工工。第二章企業文文化第六條【企業理理念】凝聚力量量 創造未未來匯匯集人才才、團結結協作；爭創一一流企業業，共同同創造美美好生活活。第七條【企業價價值觀】簡單做人人 簡簡捷做事事 簡簡樸作風風反反對不利利于同心心協力的的人際關關系； 反反對不利利于提高高效率的的組織結結構和工工作程序序； 反反對不利利于有效效力利用用資金和和奢侈浪浪費的行行為； 即即提倡“三簡”原則是是總隊的的組織行行為原則則。市場意識識 業業績導向向

6、追追求卓越越反反對坐井井觀天、固步自自封的僵僵化思想想，提倡倡融入市市場、研研究分析析外部形形勢，尋尋求并把把握發展展機遇的的開放思思想；反對“不不求有功功，但求求無過”，倡導導追求高高標準業業績目標標的業績績精神和和風氣，倡導尊尊重他人人工作、注重機機會和以以業績為為導向的的業績觀觀；反對小進進即足、小富即即安、不不思進取取的發展展觀，提提倡總隊隊和個人人樹立不不斷自我我開發，不斷提提升能力力，不斷斷創新、超越，永不止止步，與與時俱進進的科學學發展觀觀。尊重個人人發展 技術創創造價值值人人和技術術是總隊隊發展的的關鍵要要素，倡倡導以人人為本、以技術術為總隊隊核心競競爭力的的發展觀觀念。第八條

7、【企業業精神】敬業愛崗崗，誠信信創業團結拼搏搏，執著著進取總總隊強調調職工具具有敬業業精神和和危機感感，以謙謙誠的態態度、優優質的服服務取信信于社會會，發揚揚地勘企企業“團結一一致、吃吃苦耐勞勞、拼搏搏創業、忍耐奉奉獻、執執著進取取”的精神神，實現現總隊可可持續發發展。第九條【企業業形象】勘查（察察）技術術服務專專家專專業的勘勘查功勛勛單位，專精的的勘查（察）技技術，為為社會提提供專家家型的勘勘查（察察）技術術服務?！酒髽I口口號】專注勘查查（察），服務務礦業做做精做專專做強勘勘查（察察）業務務，提供供找礦、探礦、采礦等等專家型型的礦業業生產服服務。第十一條條【企業業標識】全稱標識識：簡稱標識識

8、：第十二條條【企企業戰略略】以集團母母公司為為依托，以專業業技術為為支撐，國土資資源、工工程建設設為主要要經營領領域，構構建以礦礦產資源源地質勘勘查為核核心業務務、以工工程勘察察工程施施工測繪為為增長性性業務、以地產產物業開開發等為為新業務務的主營營業務結結構，大大力拓展展市場，形成總總隊快速速增長= 1 * GB3、可持持續發展展的能力力，到220200年將四四川總隊隊建設成成為地勘勘業中的的一流知知名企業業= 2 * GB3。= 1 * GB3快速增增長:經經濟總量量增長速速度達到到年遞增增率200%以上上。= 2 * GB3一流知知名企業業：指企企業綜合合實力達達到行業業前3名,且且做到

9、以以下“四個一一流”。一流的企企業文化化以以獨具地地勘特色色的、精精煉的、完善的的、能使使總隊獲獲得成功功的、并并以理念念、價值值觀、形形象、精精神等要要素所構構成的成成熟企業業文化來來塑造出出總隊優優秀的經經營靈魂魂和集體體個性，并能以以無形的的文化力力增強總隊隊的核心心競爭力力和持續續發展動動力。一流的技技術服務務擁擁有一支支集技術術、管理理、技能能于一體的的、結構構合理的的、高素素質的人人才隊伍伍，以不不斷提升升的核心心專業技技術能力力，為社社會提供供查、測測、探、采等專專家型的的集成勘勘查技術術服務。一流的管管理結結構優化化的知識識型企業業組織，完善的的制度管管理體系系。基本形形成用思

10、思想代替替體力、知識代代替慣例例和迷信信、合作作代替個個體分散散、責任任代替等等級服從從、業績績職權代代替強權權的管理理行為；組織能能夠做出出有效的的決策和和做到內外外溝通，能夠正正確應用用控制手手段、評評估方法法和分析析工具做做到科學學的管理。一流的業業績確確立了嚴嚴格的行行為、責責任準則則和高度度的業績績標準，各項業業務發展展出色，各項經經營指標標排列國國內建材材地勘業業和全省省勘查行行業的前前3名，經經濟運行行持續、穩定、優良?？傟牎笆濉卑l展戰戰略目標標堅持總隊隊礦產資資源、工工勘施工工（含測測繪、物物探）、機械制制造（新新業務）“三大”業務發發展思路路，實施施企業化化、業務務結構

11、創創新、技技術提升升、管理理創新及及人才振振興 “五大”戰略，以“四個一一流”為導向向，分四四個階段段實現總總隊“十二五五”戰略目目標。20111年：年年底實現現經濟總總量超過過1億元元，與資資產規模模基本匹匹配,管管理逐步步規范。20122-20013年年：把總總隊建設設成為實實現創收收產值達達到1.5億元元，利潤潤超過2200萬萬元，經經濟規模模進入集集團地勘勘業前列列，具備備集成地地質技術術服務能能力、資資質高、業務結結構合理理、主業業突出、較強市市場競爭爭力、管管理規范范的企業業。20144-20015年年:創收收產值突突破2億億元，利利潤超過過4000萬元，力爭進進入全省省地勘單單位

12、前列列，建成成經濟持持續穩定定，資產產優良，結構合合理，具具有較強強發展實實力、較較大主業業規模，管理先先進的地地勘企業業。第三章行行為規范范第十三條條【行為為準則】一、遵紀紀守法，恪盡職職守，勤勤奮工作作，高質質量地完完成工作作任務，不斷提提高工作作績效。二、認真真服從上級級主管人人員的工工作安排排和指揮。工作應遵遵循逐級級匯報的原原則,但但在緊急急或特殊殊情況下下不在此此限。上上下級之之間應誠誠意相待待，彼此此尊重。 三、正確確、有效效、及時時地與同同事及其他部門溝溝通意見見看法。遇到問問題不推推卸責任任，共同同建立互互信互助助的團隊隊合作關關系 。四、專精精業務知知識和技技能，不不斷學習

13、習提高，開發自自身潛力力，表現現出主動動參與和和積極進進取的精精神。五、在上上班時間間內，不不得打牌牌、打電電腦游戲戲、炒股股、吵鬧鬧喧嘩或或聊天閑閑談等與與工作無無關的事事。六、每位位職工謹謹記自己己代表總總隊，在在任何地地點、時時間都注注意維護護總隊的形形象和聲聲譽。 七、職工工應注重重儀表整整潔、舉止得得體，應應做到禮禮貌地對對待同事事、客戶戶及來訪訪者。八、在崗崗職工應應廉潔從從業、反反腐倡廉廉，自覺覺遵守廉廉潔從業業若干規規定，不不得經營營或投資資與本總總隊業務務有競爭爭的事業業，未經經總隊同同意不得得兼任總總隊以外外的職務務；不得得利用總總隊資源源或職務務之便謀謀取個人人私利等等。

14、九、愛惜惜一切公公物，不不得任意意破壞及及掠為私私有。十、未經經許可，不要翻翻閱他人人抽屜及及文件資資料。十一、進進入其它它辦公室室或是會會議室之之前，應應先敲門門，征得得別人同同意后，方可進進入。十二、 職工須須保守總總隊秘密密,不得泄泄露。第四章 人事事管理第十四條條【招聘聘、錄用用、培訓訓】招聘的相相關作業業按照招聘作作業流程程圖錄用原則則1、任用用選拔：以“內升為為主、外外求為輔輔”為原則則。2、公平平任用：為依法法公正、公平對對待所有有職工，在任用用上絕對對禁止有有種族、地域、性別、宗教、年齡的的區分（職位有有特殊要要求者除除外）。3、任用用回避：禁止職職工在其其親屬直直接指揮揮監督

15、之之下工作作，以免免造成管管理偏差差。4、任用用類別：基于業業務的需需求，本本總隊職職工的任任用分成成以下四四類：（1）220088年1月月1日前前的在職職職工。（2）較較長期限限的城鎮鎮戶籍新新聘用職職工/220088年及其其以后應應屆畢業業生。（3）較較長期限限的非城城鎮戶籍籍新聘用用職工：指服務務期為一一年及以以上的技技工/普普通工人人。新聘聘用人員員必須在在試用期期滿后經經試用考考核合格格后方可可成為此此類職工工。（4）短短期合同同職工：指期限限在一個個月以上上、以完完成一定定工作內內容為標標的的聘聘用人員員。錄用限制制人力資源源部應了了解每一一工作任任務及該該項工作作要求的的一般及及

16、特殊任任用條件件，作為為人員任任用、調調動、升升遷依據據，其條條件列舉舉如下：1、性別別與體格格：職工工的任用用標準應應由申請請單位或或部門提提出，作作為人力力資源部部招聘甄甄選的依依據。新新人報到到同時, 必須須附上近近期縣或或市、區區級以上上醫院的的健康合合格檢查查證明, 否則則一律不不得任用用。2、年齡齡：職工工的任用用年齡應應為年滿滿十八周周歲以上上。3、教育育程度：各種職職位應配配合所需需能力要要求相應應的教育育程度及及背景，任用能能力與職職位相匹匹配的人人員。4、工作作經驗特殊訓訓練技技能：必必須任用用符合職職位需要要的工作作經驗、特殊訓訓練或技技能的人人員。錄用程序序1、人力力資

17、源部部在甄選選人員時時需履行行包括是是否合乎乎職務要要求及以以下項目目： 資料查查核、證證件審查查(身份證證、學歷歷證明、健康證證明)和面試試。2、人員員的甄選選由人力力資源部部會同各各用人單單位或部部門辦理理，新聘聘用人員員以公開開甄選錄錄用。視視甄選對對象及實實際需要要的不同同，采用用能力與與知識測測試方式式評定成成績，并并將各應應考人員員成績及及擬錄用用情況呈呈報總隊隊主管領領導核準準。3、錄用用核準（1）任任用權限限：依據據總隊長長或其代代理人批批準才能能對應聘聘者任用用，并必必須在確確定所有有相關資資料均齊齊備的情情況下，方準錄錄用新聘聘用人員員。除短短期合同同職工外外,用人人單位或

18、或部門不不能在未未經授權權而代表表總隊對對求職者者做任何何任用承承諾。（2）對對于錄取取人員經經核準后后，應指指定日期期通知錄錄取人員員報到，辦理必必要手續續。如因因病或其其它重大大事故，不能按按期報到到時，應應向人力力資源部部申請延延緩報到到，否則則取消其其錄用資資格。 （3）擬擬錄用的的人員應應詳細填填寫總隊隊所準備備的招聘聘人員登登記表，在報到到任職之之前由人人力資源源部予以以核對。此應聘聘表將存存入個人人數據文文件中備備查。錄用職工工數據文文件1、人力力資源部部負責保保管所有有職工的的個人數數據文件件，建立立職工的的個人檔檔案。2、職工工報到任任職時，應提交交下列有有關文件件資料予予人

19、力資資源部：身份證原原件經掃掃描留存存最高學歷歷證件原原件經掃掃描留存存（3）離離職證明明原件（對社會會聘用人人員）（4）相相片(2張11寸彩色色證件照照)、數碼碼照片的的電子文文檔（5）近近期常規規健康檢檢查表3、個人人資料絕絕對保密密，非總總隊長批批準不得得至人力力資源部部調閱。職工培訓訓：職前培訓訓所有新聘聘用職工工有義務務參加新新聘用人人員培訓訓。職工工加入總總隊時，總隊將將給予適適當的培培訓。職職前培訓訓由人力力資源部部門負責責，內容容為：（1）總總隊簡介介（2）總總隊現行行各項管管理規章章制度（見規章章制度培培訓目錄錄表）的的學習、講解（3）企企業文化化知識的的培訓（4）工工作要求

20、求、工作作程序、工作職職責的說說明（5）請請業務部部門進行行業務技技能培訓訓（6）安安全/環環境/職職業健康康培訓及及防范1新員員工安全全環境境教育的的意義和和目的2安全全法律法法規知識識3從業業人員的的權利和和義務4生產產安全中中常用術術語5四川川總隊安安全生產產管理體體系和安安全生產產管理制制度6四川川總隊生生產安全全事故的的應急管管理2、在職職培訓（1）總總隊鼓勵勵單位職職工參加加各類與與單位業業務相關關的職業業資格培培訓及考考試，獲獲取證書書后，按按相關規規定總隊隊可為其其報銷相相關費用用。（2）在在職培訓訓應由各各單位或或部門向向總隊人人力資源源部報送送培訓申申報卡，經總隊隊審查批批

21、準后，方可實實施。（3）臨臨時獲得得培訓信信息，因因工作或或崗位需需要經總總隊領導導決定選選派職工工到學校?；蚺嘤栍枡C構進進行培訓訓的，可可增加培培訓計劃劃。（4）新新聘用人人員培訓訓應根據據實際需需要在規規定時間間內完成成，并達達到總隊隊試用考考核標準準。第十五條條【試用用】所有新聘聘用人員員報到后后應先予予以試用用。試用用期按照照中華華人民共共和國勞勞動合同同法相相關規定定執行。職工試試用期滿滿合格后后方可被被正式錄錄用。職工在試試用期間間，被證證明不符符合錄用用條件者者，總隊隊可解除除勞動合合同。第十六條條【任用用期限】20088年1月月1日后后新進人人員按勞勞動合同同期限執執行：固固定

22、期限限勞動合合同，一一般以116年年為合同同期限，合同期期滿雙方方協商一一致，可可續簽勞勞動合同同；合同同期滿雙雙方就續續簽勞動動合同未未能協商商一致，勞動合合同即告告終止。無固定定期限勞勞動合同同按中中華人民民共和國國勞動合合同法第十四四條執行行。以完完成一定定工作任任務為期期限的短短期勞動動合同，工作任任務完成成時勞動動合同即即告終止止。20088年1月月1日前前在職人人員按國國家相關關規定執執行。第十七條條【調動動】內部調動動因總隊發發展需要要或職工工個人意意愿, 需要在在總隊內內部不同同單位之之間做平平級調動動, 必須須先征得得調出單單位與調調入單位位的同意意, 經主主管領導導批準方方

23、可辦理理人事調調動并下下發調調動通知知書。晉升1、總隊隊堅持任任人唯賢賢的用人人原則，無無論職工薪資晉級級還是職務務晉升，都以其其工作能能力和工工作業績績為依據據。2、晉升升限制（1）時時間限制制：晉升升的間隔隔一般不不少于一一年(包括新新聘用人人員)。（2）組組織限制制：1組織織編制無無空缺時時不予評評估晉升升。2一般般不得越越職跨等等級晉升。第十八條條【離職職】相關作業業流程參參照人人員離職職作業流流程圖離職種類類：包括括原事業編編制的職職工辭職職、辭退退，合同同制工人人和聘用用制職工工勞動合合同解除除、終止止。辭職：職職工因故故不能繼繼續工作作時，由由本人提提出申請請經核準準后辭職職。辭

24、退：職職工因嚴嚴重違反反勞動紀紀律、造造成重大大經濟損損失或觸觸犯刑法法的予以以辭退。因勞動合合同解除除、終止止而離職職。離職生效效日期：職工在總總隊最后后工作日日期為職工的離離職生效效日。離職辦理理說明：1、提出出離職時時間（1）勞勞動合同同解除：按中中華人民民共和國國勞動合合同法第三十十七條規規定，聘聘用制職職工提前前三十日日以書面面形式通通知用人人單位，或在試用用期內提提前三日日通知用用人單位位，可以以解除勞勞動合同同。勞動動合同解解除的其其他情形形，按中華人人民共和和國勞動動合同法法第三三十八、三十九九、四十十、四十十一條執執行。（2）勞勞動合同同終止：勞動合同同到期若若受聘人人員需終

25、終止合同同，應于合同同期滿的前一一個月通通知聘用用方。（3）辭辭職：職職工須于于一個月月前提出出辭職申申請。八、離職職程序： 勞動合同同解除、終止勞動合同同解除、終止離職職時，離職職人員須須到總隊隊人力資資源部辦辦理解解除勞動動合同證證明書或終終止勞動動合同證證明書，辦理理離職手手續。辭職、辭辭退經批準的的擬辭職人員由人力資資源部通通知其辦理離離職手續續。辭退退人員接接到總隊隊辭退通通知書在在離職前前也應到到人力資資源部辦辦理離職職手續。3、職工工離職前前應按離職移移交單中各項項辦妥移移交手續續，方為為完成離離職手續續。其中中包括：離職人人員應就就職務范范圍內的的業務（包括括人、事事、物）詳列

26、清清單（非非主管級級可免“人員”的移交交）后，移交給給相關管管理人員員。（1）人人：總隊隊部門主管管及所屬屬單位負負責人應應移交原原分管所所屬人員員擔任工工作情況況。（2）事事：所經經營或工工作業務務內容、未完成成、待進進行或其其它應注注意及交交待的事事項。（3）物物：現款款、帳表表、憑證證、材料料、成品品、工具具、儀器器設備、規章、文書、技術資資料、圖圖書、檔檔案、證證件、印印信戳記記及其它它經管資資料。4、具體體移交程程序按照照職務實實際情況況操作。職工如未未獲批準準而擅自自離職者者，視為為曠工。其其工資、獎金全全部予以以暫時扣扣留，若若給總隊造成成損害者者，總隊隊除追究究其責任任外，并并

27、要求其賠償，情節嚴嚴重者可可移送執執法機關關處理。 離職待遇遇：1、離職職人員的的薪資計算算至離職職生效日日止。2、勞動動合同解解除、終終止以及及職工的辭職、辭退，按照中華人人民共和和國勞動動法和和中華華人民共共和國勞勞動合同同法的相相關規定處理。第五章工時與與考核第十九條條【工時】標準工時時1、職工工實行每每周五天天工作日日,每天工工作8小小時。2、按照照國家規規定實行行雙休日日。二、加班班制度1、根據據中華華人民共共和國勞勞動合同同法有關規規定,在在不損害害職工利益益的前提提下,總隊隊有權根根據工作作和經營營需要安安排職工工加班。 2、職職工是否否加班及及加班時時數須經經部門主主管在“考勤

28、表”上簽字字后方可可確認。 3、職工加班班，享受受以下待待遇： （1）普普通工作作日職工工加班的的，總隊隊安排調調休或支支付不低低于工資資（含計計件工資資）百分分之一百百五十的的工資報報酬。 （2）休休息日加加班的，總隊安排排調休或或支付不不低于工工資（含含計件工工資）百百分之二二百的工工資報酬酬。 （3）法法定休假假日職工工加班的的，支付付不低于于工資（含計件件工資）百分之之三百的的工資報報酬。 44、職工工加班后申申請調休休者，須由個個人申請請經部門門經理同同意后調調休；如遇特特殊情況況無法調調休的，予以核核發加班班工資。5、實行行彈性工工作制的的（總隊隊退休返返聘人員員），不不再執行行加

29、班制制度。 6、以下下情況不不視為加加班： (1)總隊在在節假日日組織的的郊游及及其他娛娛樂活動動； (2)總總隊在非非節假日日組織的的下班后后的娛樂樂活動； (33)出差差時路途途所花費費的時間間； (4)在在非工作作時間組組織的培培訓； (5)部門管管理人員員，未經經上級指派或或同意的的日延長長工作時時間；工程項目目（含實實行項目目承包制制）人員員不執行行標準工工時和加加班制度度。第二十條條【考核核】考核的類類型 1、總隊隊職工的的考核可可分為考考勤與考考績。 22、職工工考核記記錄將作作為續聘聘、解聘聘、辭退退、晉升升、核發發年終績績效工資資及獎懲的依依據。 考勤制度度 1、職工工應準時

30、時上班，不得遲遲到、早早退、曠曠工；2、未經經請假或或假滿未未經續假假而擅自自不到職職，根據據實際缺缺勤天數數按曠工工處理；3、擅離離工作崗崗位，按按曠工處處理； 4、職工工在年內內的考勤勤記錄將將作為年年終考核核、休假假、加班班的依據據；5、總隊隊本部及及各所屬屬單位辦辦公區（或廠區區）原則則上實行行電腦考考勤，根根據各自自實際，對工作作時間相相對固定定的職工工應每天天打卡以以記錄出出勤時間間；6、職工工在到達達單位后或或離開崗崗位前未未考勤者者需出具具相應證證明，經經主管領領導核準準后交人人力資源源部門補補記出勤勤記錄；7、職工工如果未未按規定定考勤，將將視為缺缺勤；8、職工工因單位工工作

31、需要要外出辦辦事不能能回單位位的，應應該事先先填寫“外出工工作時間間表”（若臨時時發生業業務事項項應電話話告知部部門主管管在回單單位后補填）并由部部門主管管簽字；9、超過過規定到到崗時間間5分鐘鐘后到崗者為遲遲到；在在規定下下班時間間5分鐘鐘前離崗崗者為早早退；超超過規定定時間330分鐘鐘（含）至4小小時內到到崗或提前330分鐘鐘至4小時時內離崗崗者，按曠工半半天處理理；超過過規定時時間4個個小時之之后到崗或提前離離崗大于于4小時時者按曠工1天處理；10、職職工一個個月內遲遲到、早早退合計計5次，以以曠工半半天處理理；第二十一一條【考績制制度】具體考績績辦法按按照四四川總隊隊績效考考核辦法法執

32、行行第六章薪酬與與福利第二十二二條【薪薪酬】工資1、20008年年1月11日前在在總隊的的在冊職職工：檔檔案工資資標準按按地質質勘探事事業單位位貫徹的實實施意見見規定定執行；總隊本本部在崗崗人員的的現行工工資待遇遇從20010年年1月11日起按四川總總隊薪酬酬管理暫暫行辦法法（總隊隊本部試試行）標準施施行，總總隊所屬屬各單位位編制人人員的實實際工資資可按各各單位自自行制定定的分配配辦法發發放。2、20008年年1月11日后新新進人員員：聘用用期在一一年以上上的人員員工資待待遇按四川總總隊聘用用人員管管理辦法法(試行行)的的相關規規定執行行；短期期臨時用用工的職職工由用用人單位位或部門門按照勞動

33、合合同書約定發發放其工工資待遇遇。工資支付付 1、以貨貨幣形式式按月支支付職工工的勞動動薪資。2、20008年年1月11日前在在總隊的的在職職職工工資資發放實實行先付付制，即即當月工工資當月9日發放放；20008年11月1日日后新進進人員工工資發放放實行先先做后付制，即次次月的55-8日日發放上上月工資資。如遇遇公休假期，發薪日日可提前前或推后后。3、按規規定從職職工當月月工資收收入中代代扣個人人所得稅稅，并代代職工向稅稅務部門門繳納。第二十三三條【福福利】一、社會會保險 總總隊依照照國家和和地方有有關社會會保險的的規定為為職工辦理理各項社社會保險險。 二、福利利 1、職工工因工負傷或或非因工

34、工負傷、患職業業病或患患病、因工死亡或非因工死亡的的待遇按按國家和和四川省省政府的的有關規規定并經經集團批批準后執執行。2、職工工享受國國家規定定的醫療療期待遇遇。3、女職職工在孕孕期、產產期、哺哺乳期的的待遇，按國家家和四川川省政府府有關規定執行行。 4、職工工應享受受的其他他保險福福利待遇遇按國家家和四川川省政府府有關規規定執行行。第二十四四條【假假 期】一、假期期類別 1、職工工的假期期分為法法定節假假日、婚假假、喪假假、帶薪薪年休假假、病假假、探親親假、產產假、哺哺乳假、公假、工傷假假和事假假。 2、除病假、探親假假、產假假、哺乳乳假和事事假外，其它假期以“工工作日”計。 二、請假假規

35、則1、除特特殊情況況外，所所有休假(除法法定節假假日)均均應事先先填寫請請假單。2、除特特殊情況況外，所所有休假假(除法法定節假假日)應應事先獲獲得批準準。三、法定節節假日職職工每年年享有共共計111天法定定假日： 1、元旦1天 （1月11日）2、春節節3天 （農農歷除夕夕、正月月初一、初二）3、勞動動節1天 （5月11日）4、國慶慶節3天 （110月11、2、3日）5、清明明節1天（農農歷清明明節當日日）6、端午午節1天（農農歷端午午節當日日）7、中秋秋節1天（農農歷中秋秋節當日日）8、總隊隊可要求求職工于法法定節假假日加班班，并按按照有關關法律和和本手冊冊的規定支支付報酬酬或安排排調休。四

36、、探親親假根據國務務院國發發1998136號號文、國國家勞動動總局勞勞總險字字（811）122號、四四川省勞勞動局川川勞險（81）28號號以及人人事部人人薪發（94）11號號文對探探親假的的有關規規定，在在單位工工作滿一一年的職職工，與與配偶不不住在一一起，又又不能在在公休假假日團聚聚的，可可以享受受本規定定探望配配偶的待待遇；與與父親、母親都都不住在在一起，又不能能在公休休假日團團聚的，可以享享受本規規定探望望父母的的待遇。但是，與父親親或與母母親一方方能夠在在公休假假日團聚聚的，不不能享受受本規定定探望父父母的待待遇；父父、母親親、配偶偶所住地地屬于大大成都范范圍內的的職工不能能享受探探親

37、假待待遇。注：七區區十二縣縣錦江區區、青羊羊區、金金牛區、武侯區區、成華華區、龍龍泉驛區區、青白白江區、新都區區、溫江江區；郫郫縣、彭彭州市、都江堰堰市、崇崇州市、雙流縣縣、新津津縣、大大邑縣、金堂縣縣、邛崍崍市、蒲蒲江縣 職工探親親假期： 1、職職工探望望配偶的的，每年年給予一一方探親親假一次次，假期期為三十十天。 2、未婚職職工探望望父母，原則上上每年給給假一次次，假期期為二十十天。如如果因為為工作需需要，本本單位當當年不能能給予假假期，或或者職工工自愿兩兩年探親親一次的的，可以以兩年給給假一次次，假期期為四十十五天。 3、已婚職職工探望望父母的的，每四四年給假假一次，假期為為二十天天。

38、探探親假期期是指職職工與配配偶、父父、母團團聚的時時間，另另外，根根據實際際需要給給予路程程假。上上述假期期均包括括公休假假日和法法定節日日在內。4、職工工應該在在春節長長假期間間安排探探親。如因工作作原因未未夠假期期的，可由由單位適適當安排排，補足足其探親親假的天天數。55、職工工在規定定的探親親假期和和路程假假期內，按照其其本人月月標準工工資（或或合同工工資）發發放，不不享受年年終績效效及獎金金。 66、職工工探望配配偶和未未婚職工工探望父父母的往往返路費費按照人人事部、財政部部關于國國家機關關、事業業單位職職工探親親假工資資和探親親路費計計算基數數問題的的通知（人薪發發1999411號號

39、）文件件的有關關規定核核算。已已婚職工工探望父父母的往往返路費費，在本本人月工工資百分分之三十十以內的的，由本本人自理理，超過過部分由由所在單單位負擔擔。五、年休休假根據中華華人民共共和國國國務院令令第5114號職工帶帶薪年休休假條例例的有有關規定定，在單單位連續續工作11年以上上的職工工，享受受帶薪年年休假（以下簡簡稱年休休假）。職工在在年休假假期間享享受與正正常工作作期間相相同的工工資收入入。職工累計計工作已已滿1年年不滿110年的的，年休休假5天天；已滿滿10年年不滿220年的的，年休休假100天；已已滿200年的，年休假假15天天。國家法法定休假假日、休休息日不不計入年年休假的的假期。

40、職工有下下列情形形之一的的，不享享受當年年的年休休假：1、職工工請事假假或探親親假累計計20天天以上且且單位按按照規定定不扣工工資的；2、累計計工作滿滿1年不不滿100年的職職工，請請病假累累計2個個月及以以上的；3、累計計工作滿滿10年年不滿220年的的職工，請病假假累計33個月及及以上的的；4、累計計工作滿滿20年年以上的的職工，請病假假累計44個月及及以上的的。為保證總總隊各項項工作正正常運轉，部門門/單位位主管與職職工協商商后提前前為每位位職工計劃劃和安排排帶薪年年休假日日程。職職工未經批準準, 不不得離開開工作崗崗位，否否則視為為曠工。年休假假在1個個年度內內可以集集中安排排，也可可

41、以分段段安排，一般不不跨年度度安排。單位因因生產、工作特特點確須須跨年度度安排職職工年休休假的，可跨11個年度度安排。無法安安排休假假的，在在年終績績效考核核中予以以適當考考慮。六、病假根據國務務院關關于發布布的通知知（摘錄錄）（國發19881552號）和四川川省人民民政府貫徹國國務院關關于國家家機關工工作人員員病假期期間生活活待遇規規定的通通知（川府發發1998180號號）的有有關規定定，并結結合單位位實際情情況，對對我總隊隊職工休休病假作作出如下下規定：1、休休病假須須出具相相關醫院院證明。2、職工工休病假假在兩個個月以內內的，月月薪酬固固定部分分（崗位位工資、工齡工工資、地地方津補補貼）

42、全全額發給給。3、職工休休病假超超過兩個個月不滿六六個月的的，從第第三個月月起，工工作年限限不滿十十年的，月薪酬酬固定部部分（崗崗位工資資、工齡齡工資、地方津津補貼）按900%計發發；工作作年限滿滿十年的的，月薪薪酬固定定部分（崗位工工資、工工齡工資資、地方方津補貼貼）全額額發給。4、職工休休病假超超過六個個月的，從第七七個月起起，工作作年限不不滿十年年的，月月薪酬固固定部分分（崗位位工資、工齡工工資、地地方津補補貼）按按70%計發；工作年年限滿十十年的，月薪酬酬固定部部分（崗崗位工資資、工齡齡工資、地方津津補貼）按800%計發發。5、上述述人員病病假期間間，不享享受績效效工資及及獎金。6、職

43、工工試用期期間的休休病假在天以內內的，按按試用期期薪酬為基基數計發發其病假假工資；超過天的,按成都都市最低低生活費費標準計計發其病病假薪酬酬；不享享受績效效工資及及獎金。7、凡請請病假，應在病病假當天天托人代代交請假假條或電電話向單單位（部部門）主主管請假假。并在在病假結結束返崗崗當天出出具醫院院（急診診除外）的病假假證明，由總隊隊人力資資源部予予以審核核歸檔。事假職工因特特殊情況況可請事事假，非非公派外外出視為為事假。1、事假假期限每每次一般般掌握在在3個工作作日以內內，特殊殊情況最最長一次次不得超超過155個工作作日，全全年累計計事假原原則上不不得超過過20個個工作日日。2、事假假期間的的

44、工資計計發（1） 全年累累計事假假在3個工作作日以下下的，其其月工資固定定部分（即：崗崗位工資資、工齡齡工資、地方津津補貼）照發。（2）全全年累計計事假超超過3個工作作日的，從第44個工作作日起，按工作作日停發發本人日日薪酬（日日薪酬=月月薪酬總額額211.755天，下下同），直至其其事假終終止為止止。其中中，全年年累計事事假超過過20個個工作日日以上的的，不享享受年終終績效及及獎金。（3）試試用期職職工請事事假期間間的薪酬酬，分別別以本人人實際執執行的試試用期薪薪酬標準準為基數數，按照照上述相關關規定執執行。（4）一一年內事事假累計計超過規規定期限限的，原原則上年年終考核核不得評評為優秀秀。

45、職工未經經準假而而不到單單位上班班的，以以曠工論論處。如如有特殊殊情況，批準后后可適當當延長假假期。3、職工工請事假假應事先先填寫請請假單，總隊本本部在11個工作作日(含含)內由由部門主主管批準準，部門門主管請請假由分分管領導導批準；大于11個工作作日小于于等于33個工作作日由總總隊分管管領導批批準，分分管領導導請假由由總隊長長批準；大于33個工作作日（包包括所屬屬單位領領導請事事假）須須經總隊隊長批準準，并將將請假單單交人力力資源部部。一月月內事假假在1個個工作日日以內者者,工資資照發；1個工工作日以以上者，按超天天數扣發發工資。除特殊殊情況外外，事先先未得到到批準的的按曠工工處理?？傟犓?/p>

46、屬單位位比照執執行。八、婚假根據四川川省人事事廳關于于國家機機關、黨黨派、團團體和全全民所有有制事業業單位工工作人員員請婚假假問題的的通知（川人福福199933號）及四四川省人人口與計計劃生育育條例的有關關規定，對我總總隊職工工休婚假假作出如如下規定定：1、職工工本人結結婚，由由單位領領導批準準，給予予五個工工作日的的婚假。符合晚晚婚（不不包括再再婚）條條件的另另增加晚晚婚假二二十天，晚婚假假包括公公休假日日和法定定節日在在內。2、在批批準的婚婚假期間間，本人人月工資資照發，可發放放績效工工資及獎獎金（考考勤獎除除外）。3、婚假假須提前前10個個工作日日向人力力資源部部提出書書面申請請并提供供

47、結婚證證明，且婚假須在結婚婚日后11個月內內使用。如遇特特殊情況況，須總總隊領導導/所屬屬單位領領導特批批。 九、喪假假根據四川川省人事事廳關于于國家機機關、黨黨派、團團體和全全民所有有制事業業單位工工作人員員請喪假假問題的的通知（川人福福199934號）的有關關規定對對我總隊隊職工休休喪假作作出如下下規定：1、職工工的直系系親屬（父母、配偶和和子女）死亡時時，可以以根據具具體情況況，由本本單位行行政領導導批準，給予五五個工作作日的喪喪假。 2、職工工的岳父父母或公公婆死亡亡時，需要職職工本人人去外地地料理喪喪事的，可參照照以上規規定執行行。3、在批批準的喪喪假和路路程假期期間，月月薪酬固固定

48、部分分（崗位位工資、工齡工工資、地地方津補補貼）照照發，不不享受績績效工資資及獎金金。途中中的車船船費等，全部由由職工自自理。4、職工工如需請喪假假須經部部門/單單位主管管批準并并報人力力資源部部/所屬屬單位人人力資源源管理部部門。十、產假根據女女職工勞勞動保護護規定、四川川省人口口與計劃劃生育條條例及及四川川省中中華人民民共和國國母嬰保保健法實施辦辦法的的有關規規定，對對我總隊隊女職工工休產假假作出如如下規定定：1、女職職工正常常分娩產產假為990天。其中產產前假115天，產后假假75天天，提前前分娩的的，提前前的天數數與產后后假合并并使用；超期分分娩的，超出產產前假的的時間按按病假處處理，

49、保保證產后后休息775天。 2、多胞胞胎生育育的，每每多生一一個，增增加產假假15天天。 3、難產產、施行行剖腹產產術、產產錯術、臀位助助娩術等等手術的的，在正正常產假假的基礎礎上增加加15天天；子瘤瘤、產后后出血（多行5500毫毫升）的的，由醫醫務部門門出具證證明，按按難產對對待；晚晚育增加加休假330天，并給予予男方護護理假115天。 44、女職職工符合合計劃生生育規定定懷孕因因意外而而流產的的（含人人工終止止任娠），用人人單位應應根據醫醫務部門門的證明明，按下下列規定定給予產產假； （1）懷孕三三個月以以下的，產假115天； （2）懷孕三三個月至至四個月月的，產產假300天； （3）懷孕

50、四四個月至至七個月月的，產產假422天； （4）懷孕七七個月以以上的，按正常常產假處處理。 5、對實行純純母乳喂喂養的女女職工增增加一個個月產假假，須憑憑愛嬰醫醫院出具具的純母母乳喂養養產假證證明，產產假視為為出勤。6、產假假、護理理假視為為出勤，薪酬和和獎金照照發。十一、哺哺乳假根據女女職工勞勞動保護護規定及四川川省中中華人民民共和國國母嬰保保健法實施辦辦法的的有關規規定，對對我總隊隊女職工工休哺乳乳假做出出如下規規定：1、符合合計劃生生育規定定的女職職工產假假期滿后后，因嬰嬰兒身體體較弱或或單位沒沒有托幼幼設施、上班路路程較遠遠的，經經本人申申請、單單位批準準，可請請哺乳假假六個月月。哺乳

51、乳假期間間，工資資按本人人崗位工資資和月績績效工資資之和的的80%計發，不不影響晉晉級、調調工資，并計算算工齡。2、對未未申請哺哺乳假的的女職工工，用人人單位在在嬰兒未未滿周歲歲前，應應照顧其其每班勞勞動期間間給予二二次哺乳乳時間，每次（每個嬰嬰兒）330分鐘鐘；亦可可將兩次次哺乳時時間合并并使用。哺乳時時間算作作勞動時時間。十二、公公假、工工傷假1、公假假：因參參加政府府舉辦的的資格考考試（不不以就業業為前提提者），征兵及及參加選選舉者，可請公公假，假假期依實實際情況況決定，工資照照發。2、工傷傷假：因因公受傷傷可請工工傷假，按工工傷保險險條例規定執執行。十三、其其它職工應嚴嚴格遵守守請假、

52、登記、審批、證明、銷假制制度。人人力資源源部負責責解釋和和統計考考核工作作，對無無故超假假的，按按曠工處處理。各類請請假情況況將作為為績效考考核中的的重要考考勤指標標。第七章獎懲第二十五五條【獎勵勵】有以下突突出業績績和表現現的人員員，將給給予通報報表揚、物質獎獎勵或授授予榮譽譽稱號等等三種獎獎勵。1、在改改進總隊隊經營管管理，促促進經濟濟增長方方式或轉轉變經營營機制，為提高高總隊經經濟效益益做出顯顯著成績績，有突突出貢獻獻的；2、在改改革、改改制和開開拓創新新方面，提出好好的思路路、辦法法，解決決難點、熱點問問題業績績突出的的；3、為總總隊開拓拓新的經經濟增長長點，實實現資本本擴張，產生良良

53、好經濟濟效益的的；4、危急急狀態下下，挺身身而出，使單位位或國家家利益及及人民群群眾生命命財產安安全免受受重大損損失的；5、見義義勇為，敢于同同不法分分子作斗斗爭，維維護社會會治安有有顯著功功績的；6、防止止重大事事故發生生，事跡跡突出的的；7、有其其他特殊殊貢獻的的；8、職工工連續兩兩年被評評為優秀秀的；9、獲得得集團及及以上單單位表彰彰，為總總隊爭得得榮譽的的；10、通通過認證證考試獲獲得總隊隊所需的的執業資資格證書書，并用用于總隊隊注冊的的；二、獎勵勵程序1、職工工有符合合獎勵條條件的，由其所所在部門門或單位位及時提提出書面面推薦材材料，報報總隊人人力資源源部；2、人力力資源部部審核后后

54、，簽署署意見報報總隊黨黨政領導導班子聯聯席會議議討論決決定；3、凡獲獲得獎勵勵的職工工均由總總隊人事事部門發發給總隊隊頒發的的獎狀或或榮譽證證書，并并張榜公公布；4、獎狀狀及相關關資料復復印后記記入職工工檔案；5、總隊隊對獲獎獎人員將將視情況況給予一一定的物物質（現現金）獎獎勵、或或精神鼓鼓勵；第二十六六條【處罰罰】通報批評評有下列情情形之一一的，給給予通報報批評。1、無正正當理由由，不認認真履行行崗位職職責的；2、無正正當理由由，不服服從領導導指揮的的；3、無正正當理由由，不按按期完成成工作任任務的；4、在工工作中玩玩忽職守守，出現現較大失失誤或產產生不良良影響的的；5、曠工工5天及以以上的

55、；二、記過過處分有以下情情形之一一的，給給予記過過處分；違反國家家政策法法規和總總隊有關關規定，給總隊隊造成不不良影響響和5萬萬元(含含)以上上10萬元元（不含含）以下下直接經經濟損失失的；在工作中中玩忽職職守，出出現重大大失誤或或較嚴重重事故的的；連續曠工工10天(含)以上，或一年年內累計計曠工220天(含)以上的的；無故遲到到、早退退，一個個月內累累計達到到10次次的；利用單位位資源或或職務便便利泄露露經營秘秘密、轉轉移（或或轉包）項目謀謀取個人人私利（或受賄賄），經經證實11次以上上的；經查出發發現在其其它同行行業注冊冊或使用用與總隊隊業務相相關的個個人資質質證書的的。并給給予相應應的經

56、濟濟處罰；三、辭退退處理出現下列列情形之之一的給給予辭退退處理。不履行崗崗位職責責，在工工作中嚴嚴重失職職，營私私舞弊，給單位位造成110萬元元（含）以上直直接經濟濟損失的的；在工作時時間聚眾眾鬧事，打架斗斗毆，擾擾亂工作作秩序，造成嚴嚴重后果果的；連續曠工工15天天或一年年內累計計曠工330天的的，或嚴嚴重違反反其它勞勞動紀律律經教育育不改的的；盜竊、搶搶占總隊隊資產，故意破破壞辦公公設施或或其他財財產，情情節嚴重重的；利用單位位資源或或職務便便利泄露露經營秘秘密、轉轉移（或或轉包）項目謀謀取個人人私利（或受賄賄），經經證實22次以上上的；連續兩年年崗位考考核不稱稱職的，或當年年考核不不稱職

57、、又不服服從組織織安排，或重新新安排后后在一年年內仍不不稱職的的；因機構調調整、撤撤并或縮縮減、需需變動工工作地點點或工作作崗位，本人無無正當理理由拒絕絕組織安安排的；不履行工工作人員員義務，不遵守守組織紀紀律，造造成惡劣劣影響和和嚴重后后果的；處罰程序序職工違紀紀后，由由所在單單位或部部門依據據具體違違紀事實實和本手手冊規定定情節提提出處理理意見報報總隊人人力資源源部，人人力資源源部擬出出呈報意意見報總總隊領導導核決。各類處罰罰權限（1）、通報批批評，由由總隊分分管領導導簽發決決定生效效；（2）、行政記記過處分分、經濟濟處罰及及辭退等等處罰，經總隊隊人力資資源部審審核，由由總隊黨黨政領導導班

58、子聯聯席會議議討論決決定并征征求工會會意見后后生效；申訴：（1）職職工對處處分不服服，可在在公布處處分后110日內內向工會會提出調調解，調調解無效效可向上上級機關關提出書書面申訴訴，但在在上級機機關做出出改變原原處分決決定之前前，仍按按原決定定執行。（2）處處罰事宜宜記入職職工檔案案，并予予公告。（3）受受到通報報批評、記過處處分的職職工分別別在受處處分滿半半年和一一年以后后，在評評獎、晉晉升等方方面，應應與其他他職工同同等對待待。4、其他他 凡凡涉及黨黨員和領領導人員員違紀違違規，還還應按黨黨章、法法規相關關程序處處理。五、獎懲懲核定職工的獎獎懲依據據事實由由所在單單位或部部門向總總隊人力力資源部部申報，經查證證屬實則則按照核核準權限限辦理。年度考考績時亦亦將獎懲懲核定結結果納入入績效考考核。第二十七七條【生效效與解釋釋】一、本手手冊自公公布之日日起生效效。 二、總隊隊人力資資源部負責對本本手冊的的制定、修改、補充、公公布和解解釋。 三、本手手冊印制制成冊，并與勞勞動合同同具有同同等效力力。第二十八八條【實施施與修改改】一、本手手冊自220111年10月1日起實施施。二、本手手冊頒布布之前總總隊發布布的相關關規定與與本守則則規定相相抵觸的的一律廢廢止。本本手冊若若與國家家新出臺臺的相關關政策不不一致時時，從其其國家政政策規定定。附件：一、參考考文件1、