1、景區旅游開發管理有限公司安全生產責任追究制度目的為加強公司安全生產工作，落實安全生產責任制，依據國家安全生產法、安監總局令第24 號安全生產監管監察職責和行政執法責任追究的暫行規定等有關法律、法規規定，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司所有從業人員。責任分類及處理權限在生產過程中涉及到所發生的重大未遂事故、火情、一般設備設施和一定財產損失等以上事故的追究其安全生產責任的處理和處罰； 對事故的責任領導及有關責任人，由公司安委會依據本制度提出處理意見，提交公司總經理決定。生產安全事故或損失的安全生產責任分為：主要領導責任和次要領導責任。主要領導責任者是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不負責任

2、，不履行或者不正確履行職責，對造成的事故或損失負直接領導責任的人員。次要領導責任者是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作，不履行或者不正確履行職責，對造成的事故或損失負次要領導責任的人員。主要責任者和次要責任者。主要責任者是指在其職責范圍內，工作不負責任，違規違制或者不正確履行崗位職責，而導致事故或損失的直接責任人員。次要責任者是指在其職責范圍內，對應管的工作管理不到位， 未履行或者未正確履行職責，對造成的事故或損失負管理責任的人員。事故或損失責任追究依據、標準及處罰標準在安全生產工作方面，有下列情形之一，造成安全管理存在明顯缺陷或者現場管理混亂、隱患和違章現象嚴重而釀成事故或造成

3、損失的。不認真執行安全生產方面的法律、法規和公司有關安全工作的指示、命令和規定，或者對公司安全主管部門簽發的隱患整改指令單進行通報問題，置若罔聞，不按要求進行認真整改的。發生問題時，未采取必要和可能的措施，貽誤時機，使本來可以避免的損失未能避免的；濫用職權，批準或者使用不具備安全生產資格的施工隊伍；批準或者使用不符合安全技術標準的機電設備、安全防護設施、設備、裝置以及個人防護用品；批準、使用或者指派不符合有關安全生產法律、法規規定的人員從事相關工作的（指非法用工、雇傭童工或者未成年工、無有效證件的人員從事特種作業、女工或者患有禁忌癥的人員從事不應從事的工作等）；進行違章指揮，或者對違章作業或看

4、見違章指揮不加制止的；已發現隱患或有重大事故預兆，未及時采取必要和可能的措施，貽誤時機，導致事故發生的；對各級有關部門或者個人所提出的消除不安全因素或加強安全防范的合理意見、建議不采納，導致事故發生的；發生安全生產事故時，值班領導和值班人員脫離值班崗位， 未能及時組織搶救和實施應急措施方案，導致事故進一步擴大的；未建立完善的安全生產規章制度和逐級分解的安全生產責任制度，安全管理松懈，從業人員沒有按規定接受安全培訓、教育，安全意識淡薄的；發生重大傷亡事故后，未采取相應的防范措施，導致類似事故再次發生的；安全生產設施和安全生產衛生條件不符合國家有關規定，情節嚴重或者不按要求和規定予以改進的。事故或

5、損失標準。重大未遂事故、火情或損失是指：直接經濟損失500元-1000 元（含）；未造成輕傷傷害和火災的。4.2.2直接經濟損失1000-2000 元 （含）較大事故或損失是指：直接經濟損失2000-5000 元； 或者輕傷 1 人。重大事故或損失是指：直接經濟損失5000-1 萬元（含）；輕傷2-3 人（含）。特別重大事故或損失是指：直接經濟損失1 萬元及以上；輕傷3 人及以上或者重傷1 人及以上；處罰標準：重大未遂事故、火情或損失的：對主要領導責任者給予批評教育，并處以100 元以下罰款；對此要領導者給予批評教育，并處以 50 元以下罰款。對主要責任者給予通報批評和專業安全生產知識培訓教育

6、，并處以100 元以下罰款；對次要責任者給予通報批評和安全生產管理知識培訓教育，并處以50 元以下罰款。一般事故或損失的：對主要領導責任者給予通報批評，并處以 100-500 元罰款；對次要領導責任者進行批評教育，并處以50-300 元罰款。對主要責任者給予通報批評及警告、記過處分和專業安全培訓教育，并處以50-150 元罰款；對次要責任者給予通報批評、警告、處分和安全管理教育，并處以100 元以下罰款。造成較大事故或損失的：對主要領導責任者給予警告、記過處分，并處以500-2000 元罰款；對次要領導責任者給予警告、記過處分，并處以100-1000 元罰款。對主要責任者給予記過、記大過處分，并處以100-300 元罰款；對次要責任者給予警告、記過處分，并處以50-200 元罰款。造成重大事故或損失的，對主要領導責任者給予記過、記大過、降級、撤職處分，并處以1000-5000 元罰款；對次要領導責任者給予警告、記過、記大過處分，并處以500-3000 元罰款。對主要責任者給予記大過、降級處分，并處以200-500 元罰款；對次要責任者給予降級、撤職處分，并處以100-300 元罰款。造成特別重大事故或損失的，對主要領導責任者給予撤職、辭退處理，并處以 10000-30000 元罰款；對次要領導責任者給予降級、撤職處分