1、1、()適用的對象是中層以上管理人員。A.典范法 B.角色扮演法 C.視聽法 D.平安研討法參考答案：D2、勞動爭議仲裁的原那么不包括( )A.裁決應先行調解B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應當回避參考答案：C3、開發主要是指管理開發，指一切通過( )轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。A.傳授觀念 B.傳授技能 C.傳授知識 D.傳授經驗參考答案：C4、關于定員定額表述正確的是( )。A.定員就是企業用人質量的界限B.定額是組織生產.指導分配的根本依據C.定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的

2、標準D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準參考答案：D5、集體勞動合同體制以( )為主導體制。A.基層集體合同 B.行業集體合同 C.集團集體合同 D.地區集中合同參考答案：A6、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當防止提出的問題是( )。A.“你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的?B.“當你的工作得到了不好的反響時，你是怎么做的?C.“請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例。D.“在你所承擔的工程中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?參考答案：C7、開發主要是指管理開發，指一切通過( )轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。A.傳授觀念 B.傳授技能

3、C.傳授知識 D.傳授經驗參考答案：C8、行為導向型的評價方法主要有( )。A.行為觀察法B.行為錨定等級評價法C.關鍵事件法D.直接指標法E.目標管理法參考答案：A,B,C9、在企業開展的( )階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態。A.創立 B.擴張 C.穩定 D.衰退參考答案：C10、崗位研究首先產生于( )A.美國 B.中國 C.德國 D.英國參考答案：A11、可能會影響到績效考核的工作特征包括()。A.企業規模B.崗位在組織與企業中的地位C.人員流動情況D.利潤與產值完成情況參考答案：B12、企業解決人力資源過剩的可用方法有( )A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平B.提

4、高企業的技術水平C.鼓勵員工提前退休D.合并工精簡某些臃腫的機構E.制定全員輪訓方案，使員工始終有一局部在接受培訓參考答案：A, C, D, E13、周歲 B.14、定員標準的形式一般可分為( )。A.單項定員標準和綜合定員標準B.單位用工標準和效勞比例標準C.企業定員標準和單位用工標準D.行業通用標準和企業定員標準參考答案：B15、崗位研究首先產生于( )A.美國 B.中國 C.德國 D.英國參考答案：A16、在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反響中可以預估他們對培訓的支持程度A.接受程度 B.態度 C.看法 D.態度和看法參考答案：D17、訂立勞動合同必須主

5、體要合法、( )的合法。A.約定條件 B.法定條款 C.條件 D.內容參考答案：D18、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當防止提出的問題是( )。A.“你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的?B.“當你的工作得到了不好的反響時，你是怎么做的?C.“請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例。D.“在你所承擔的工程中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?參考答案：C19、()適用的對象是中層以上管理人員。A.典范法 B.角色扮演法 C.視聽法 D.平安研討法參考答案：D20、行為導向型的評價方法主要有( )。A.行為觀察法B.行為錨定等級評價法C.關鍵事件法D.直接指標法E.目標管理法參考答

6、案：A,B,C21、面對目前越來越多的擇業時機，在以下說法中，你認為可取的是( )。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B.多轉行，多學習知識，多受鍛煉C.可以轉行，但不可盲目，否那么不利于成長D.干一行就要干到底，否那么就是缺少職業道德參考答案：A, C22、在人力資源管理本錢核算中，人力資源的( )是兩個最根本的概念。A.原始本錢與重置本錢B.直接本錢和間接本錢C.可控制本錢與不可控制本錢D.實際本錢與標準本錢參考答案：A23、行為導向型的評價方法主要有( )。A.行為觀察法B.行為錨定等級評價法C.關鍵事件法D.直接指標法E.目標管理法參考答案：A,B,C24、()適用的對象是中層以上管

7、理人員。A.典范法 B.角色扮演法 C.視聽法 D.平安研討法參考答案：D25、由于現代企業越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來越重要。A.結構化 B.非結構化 C.半結構化 D.單獨面試參考答案：B26、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是( )。A.個別面談、集體面談、管理人員面談B.個別面談、集體面談、下屬人員面談C.個別面談、下屬面談、管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案：A27、勞動爭議仲裁的原那么不包括( )A.裁決應先行調解B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決

8、的人應當回避參考答案：C28、關于定員定額表述正確的是( )。A.定員就是企業用人質量的界限B.定額是組織生產.指導分配的根本依據C.定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準參考答案：D29、勞動定額的根本表現形式有( )。A.時間定額B.看管定額C.效勞定額D.產量定額E.消耗定額參考答案：A, D30、以下說法正確的是( )。A.招聘總本錢=直接本錢+間接費用B.工作標準與工作說明書在內容上不能出現重疊C.培訓與開發的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩局部組成D.在制定薪酬體系的六個根本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進

9、行參考答案：A31、崗位研究首先產生于( )A.美國 B.中國 C.德國 D.英國參考答案：A32、行為導向型的評價方法主要有( )。A.行為觀察法B.行為錨定等級評價法C.關鍵事件法D.直接指標法E.目標管理法參考答案：A,B,C33、開發主要是指管理開發，指一切通過( )轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。A.傳授觀念 B.傳授技能 C.傳授知識 D.傳授經驗參考答案：C34、庫克曲線的研究對象是組織中的( )A.管理人員 B.大學生 C.研究生 D.一般科研人員參考答案：C35、在招聘員工時，( )是一項重要的考慮因素。A.性別 B.工作經歷 C.個人特點 D.身高參考

10、答案：B36、崗位研究首先產生于( )A.美國 B.中國 C.德國 D.英國參考答案：A37、關于團隊，表述正確的是( )。A.成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態度B.團隊成員可根據自己的專業技術水平和愛好扮演某種單一角色C.優秀的團隊領導者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標D.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結合，以最大限度到達團隊目標E.工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊參考答案：A, C, D, E38、行為導向型的評價方法主要有( )。A.行為觀察法B.行為錨定等級評價法C.關鍵事件法D.直接指標法E.目標管理法參考答案：A,B,C39、人力

11、資源與其他資源不同，具有( )等特征。A.戰略性、能動性和被開發的無限性B.戰略性、能動性和被開發的有限性C.積極性、創造性、可用性和無限性D.積極性、主動性、創造性和有限性參考答案：A40、經濟運行主體可以分為( )三個層次。A.個人 B.工會 C.企業 D.社會 E.投資人參考答案：A, C, D41、周歲 D.42、由于現代企業越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來越重要。A.結構化 B.非結構化 C.半結構化 D.單獨面試參考答案：B43、由于現代企業越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來越重要。A.結構化 B.非結構化 C.半結構化 D.單獨面試參考答

12、案：B44、對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是( )A.使企業不斷提高效益，增強吸引力B.使勞動者努力提高科學文化知識、技術業務水平C.使企業改善自身形象 D.使勞動者身體強健E.使企業改善自身形象參考答案：A, B, C, E45、旨在確保企業在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環節是( )。A.人員選拔 B.培訓與開發 C.職業生涯管理 D.人力資源規劃參考答案：D46、企業解決人力資源過剩的可用方法有( )A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平B.提高企業的技術水平C.鼓勵員工提前退休D.合并工精簡某些臃腫的機構E.制定全員輪訓方案，使員工始終有一局部在接受培訓參考答案：A, C, D, E47、目標管理法的步驟是( )A.制定戰略目標制定組織規劃目標實施控制分析回憶目標B.制定組織規劃目標制定戰略目標實施控制分析回憶目標C.制定戰略目標制定組織規劃目標分析回憶目標實施控制D.分析回憶目標制定戰略目標制定組織規劃目標實施控制參考答案：A48、周歲 B.49、崗位研究首先產生于( )A.美國 B.中國 C.德國 D.英國參考答案：A50、關于團隊，表述正確的是( )。A.成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態度B.團隊成員可根據自己的專業技術水平和愛好扮演某種單一角色C.優秀的團隊領導者能澄清目標和價值觀，確保團