1、 基于廣東經濟社會發展的工商管理類專業人才需求研究摘 要當前，廣東正處于企業正逐漸喪失原有的成本優勢，落后產能不斷被淘汰和轉移。 產業結構不斷優化。三次產業結構由1978年的演變到1997年的，2007年進一步調整為：，產業結構由原來的“二一三”格局轉變為“二三一”格局。第二產業企業眾多，已形成紡織服裝、食品飲料、建筑材料、企業數和招聘職位數每年也均有不同程度的增加，在今后發展中，社會需求意愿仍然較強，91%的單位表示今后相當一段時間內都會有招聘意愿。 但是，從各層次人才供應數量來看，低學歷、低技能人才數量供大于求，高學歷人才供不應求，據南方人才網數據統計，本科、專科層次人才的培養規模遠遠大于

2、需求規模。2010年1月到6月，應屆高校畢業生人才供求比分別為1、1、1、1、1、1，人才總體呈現供過于求局面。其中，行政、人事類出現了較為嚴重的人才供過于求的現象，財務類、貿易類人才供過于求現象也較為凸顯。然而，博士、碩士人才的培養規模均小于需求規模。 需求范圍 從不同性質單位看，廣東省近年對工商管理類人才的需求以企業招聘比例較高；從不同規模單位看，大型用人單位招聘比例相對較高；從區域來看，珠三角對高層次人才需求較大，粵東、粵西、粵北等經濟較落后地區對大中專人才需求巨大。 近年來，隨著珠三角經濟圈的迅猛發展，人才競爭激烈、流動頻繁。在重點行業重點領域，工商管理類高層次人才嚴重不足；發達地區人

3、才多，邊遠山區人才稀少，廣東省70%以上產業人才集中在珠三角，而占全省土地面積65%的山區產業人才比例很低。LocALHOST 需求層次和方向 從層次和院校看，本科人才仍是需求主體，重點院校畢業生更受歡迎，用人單位較重視人才的綜合素質、實際能力和專業知識。從需求方向看，市場營銷、人力資源管理、會計等管理方向需求較多，但由于近年來各大中專院校的不斷擴招，供大于求的現象明顯存在。 根據需求層次和方向，工商管理類人才的需求更加注重的是綜合型人才，包括實踐能力和創新能力。目前，我國工商管理類人才的培養缺少個性化，同時，缺少服務于區域經濟發展的獨特性，各類畢業生共性趨同，特色優勢不足，人才類型單一，尤其

4、是創新能力明顯不足。 4 廣東工商管理類人才資源開發的建議當前，廣東正處于經濟社會發展的關鍵轉型期，加快傳統優勢主導產業改造升級步伐，積極發展高新技術產業，大力提升產業層次，建立現代產業體系，是這一時期推進結構調整和經濟增長方式轉變的中心環節。構建現代產業體系，就是要打破產業發展的傳統路徑，堅持高端發展的戰略取向，突出國際化優勢，在全面參與國際市場競爭中改善自己的分工地位，最終提升廣東的產業國際競爭力。這對廣東的高等教育提出了更高的要求。 工商管理類人才的培育向高端轉變 高等和職業教育學校需要密切關注廣東經濟發展的趨勢，以廣東的產業發展為導向，適應經濟轉型前后對不同人才的需求，培養能夠支撐現代

5、產業體系發展的高素質人才。圍繞現代產業體系，構建結構合理，特色鮮明的專業鏈，建立一個開放性的專業調整系統，形成與支柱產業、優勢產業相適應的特色專業體系。 以創新教育模式培育高端工商管理類人才 廣東經濟發展的動力是不斷創新，這需要有一大批具有創新意識和創新能力的高素質人才，因此，高等和職業教育必須打破僵化的發展模式，走持續發展、創新發展的道路，即創新工商管理類人才培養模式，實施市場化戰略、品牌化戰略和內涵化戰略進行人才的培養教育，才能更好地滿足經濟發展對技術應用型人才的迫切需要。 走特色教育之路培育高端區域性工商管理類人才 廣東具有明顯的區域經濟發展特色，工商管理類人才必須體現區域經濟支柱產業發展的需要，體現新興產業的發展方向，體現地方社會經濟發展對人才素質的綜合要求。因此，要遵循“發展需要驅動”規則，以市場為導向，針對區域經濟和社會發展，不斷創新專業設置，培養企業需要的實用型人才，實施市場化戰略。 參考文獻： 1張仁壽，覃梓盛.產業結構演變與高技能人才供求關系研究高技能人才對廣東經濟發展的貢獻評價j.經濟理論研究，2009(12) 2劉海健，張丹羊，羅樺琳.中小企老板本科學歷不過半n.廣州日報，2009-04-23 3