1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年工會季度工作計劃一、抓重心，顧大局，務中心力爭經濟社會發展新突破。1、深化勞動競賽。全鄉工會將重點抓好(1)節能減排、(2)“我為重點工程作貢獻”災后重建做貢獻，同舟共濟保增長、(3)“安康杯”、(4)創業創新、(5)務工人員返鄉創業的“一村一業”致富帶頭人打造等五項勞動競賽活動。1)、在重點工程建設中，著重抓好以鄉村公路掃尾工程為己任，狠抓動員職工群眾自籌資金，上聯有關領導，部門為農服務，補助資金到位，永豐村4社8社公路，譚受村至山青村等村道路共五公里力爭五一前竣工。塘庫堰開挖力爭完成_口共二十萬立方米。2)、在“安康杯”活動中抓好全鄉重建無事故

2、。商業安全衛生食品經營，場鎮環衛，食品檢查以及鄉村文化體育活動為內容，全面實現安全健康的新農村生產生活格局。3)、創業創新方面，教育職工在各自崗位有新思想，新起點，新突破。4)、務工返鄉人員的“一村一業”工程，我鄉以春蘭牌西瓜為品牌，帶動西梅李、布郎李產業，以倉永路、永新路(永豐新開村)為綠化線，抓好二村、三村、四村、五村的公路綠化。麻柳河沿岸興共村至新開村，山青村至大碼口村共六各村_畝菜園子工程。七、八村冬瓜、南瓜工程等建設。力爭實現村村有品牌、業業有新招、項項有落實。5)、“增產節約”中抓內部職工以減少開支，發展永豐為榮，以鋪張浪費、揮霍、驕奢為恥，在生活、工作中節約支出，量力而行，動員職

3、工盡力為單位做貢獻。6)、抓好以鄉政府職工和村干部為一組，部門與部門為二組，村與村為三組，在家勞動和外出務工人員為四組的勞動競賽組織工作，全方位開展競賽。以“創新學習型組織，爭做知識型職工活動”為載體，以培育職工職業技術為目標，抓好職工技術培訓。7)、大力弘揚勞模精神，宣傳各條戰線近年來涌現在各行各業的先進人物事跡，發揮其示范作用，營造全社會學習、崇尚、爭當勞模的良好氛圍。8)、搞好城鄉環境綜合治理，做好“進企業”和“除陋習、樹新風、提素質”，繼續鞏固“奮戰_天永豐環境大改觀”的豐碩成果，徹底改變企業、集鎮、農村安全、衛生、文明生產生活習慣。二、狠抓學習，推動工作1、把貫徹學習落實_工作的首要

4、任務。利用每周五集中學習和業余自學等多種形式，把職工注意力和思想精力引入到學習中來。使職工永葆青春和活力，跟上形勢發展的需要。2、舉辦送法律法規下村和職工智力搶答賽等活動。我們在延壽村和楊家場村這兩個村召開送法律、送科技下鄉進村現場會，組織了全鄉工會干部及在外出務工人員于春節期間季度學習勞動合同法等法律法規。增強了自我維護，自我保護的依法辦事的能力。三、夯實基礎，發展工會組織。1、抓好企業工會建設。我鄉企業工會在_已按核實完畢，現有企業工會_個，計劃_年_月至_年_月前建立完畢，力爭企業工會建會率達_%，企業職工入會率達_%至_%。2022年工會季度工作計劃（二）_年，我們將以_為統領，以解放

5、思想為先導，以發展和諧勞動關系為主線，繼續推進工會組建，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系，努力為建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。(一)夯實基礎，強化工會組織建設。一是以新建企業工會組建為重點，以農民工為主要對象，力爭實現工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會規范化建設，力爭再創十家示范工會。認真貫徹企業工會工作條例，要求新建企業工會按法定程序產生工會班子。繼續開展示范工會創建活動，確保工會建立一個，鞏固一個，發揮作用一個。三是通過工會干部培訓，加強工會干部能力建設。以企業工會干部為培訓主體，結合企業實際安排培訓內容，組織1_期工會干部業務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度。(二)機制

6、創新，強化職工維權工作成效。一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制，;建立不穩定因素排查、調處臺帳;完善協調機制，發揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙促進”。一是把維權“關口”前移，聯合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作;二是聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率;三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規范化建設。認真抓好非公企業企務公開民主管理的試點工作;廣泛開展“月約談”活動和員工與企業主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對

7、話”制度。(三)圍繞中心，強化工會在經濟社會發展作為。一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武;繼續爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業職工積極開展技術革新。二是繼續開展“勞務工大講堂”活動，提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。(四)關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法;推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡。加強與市、區慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯系;爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。(五)深入宣傳，強化企業文化。一是通過節日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設。開展“十個五”活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應。(“十個五”活動的具體內容是：五場球賽、五場演出、五場技能比武、五