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文檔簡介

1、X學校202X年教職工大會教師考勤管理方法為了認真落實市教育局、中心學校有關管理要求，加快X 學校的建設開展，結合學校實際，特制定本管理方法。第一條:教職工請假半天及以上必須到學校辦公室辦理書 面請假手續，報當天值日領導考勤記載，交接好工作后方能離 崗。突發性意外事件（故）可委托同事書面上報學校備案。第二條：請假審批方法1、請假1天以內，由值日領導審批；2、請假一天以上三天以內，報校長審批；3、請假三天以上七天以內，憑相關手續由校長簽意見后， 由中心學校黨總支審批；4、請假七天以上，憑相關手續報教育局審批；以上請假，審批通過后，報當天值日領導考勤記載，并報 辦公室書面備案。5、教師執行年級辦公

2、室坐班管理制，行政值周領導、值 日教師全天候實行教育教學活動巡查制，年級組長對年級組老 師出勤加強管理，無故未假不按時到崗以曠工處理。第三條：曠工、曠課（會）、遲到、早退的界定：1、曠工：在正常工作日（包括學校特殊活開工作日）期 間，未向相關領導請示批準或請假未被批準，擅自不到崗或離 崗者為曠工。不實事求是，隱瞞或謊報請假事由，一經查實, 以曠工處理。請假批準期限已滿，未辦理續假報批手續而超假 的以曠工處理。以學校公布為準。2、曠課（會，升旗）：無故上課后5分鐘或會議開始后 5分鐘仍未到堂（會）為曠課（會）。3、遲到：學校上班時間上午8:00時整，下午14:00時 整，無故超過上述時間未到的一

3、律作遲到處理。4、早退：下班時間未到或會議未宣布結束，未經主管領 導或會議主持人同意，私自提前離開學校（會場）為早退。第四條：原那么上未經教導室批準，所有教師不得占用上課 時間處理其他事務，特殊情況另行處理。第五條：獎勵方法1、考勤納入目標責任獎管理、績效工資發放方法、年度 考核等。2、考勤情況將作為教職工評優、評先、評職、晉級、晉 職、聘任、崗位設置等的重要考核依據之一。第六條：處理方法1、考勤每月由辦公室向全體教師公布。2、教職工實行全天坐班制，不假離校按曠工處理。3、教師事假一天扣20元,病假一天扣10元，大型集體 活動（含升旗、例會）無故缺席扣10元、遲到扣5元，教師 無故曠課一節扣20元，曠工一天扣100元。第七條：特殊假處理1、婚假、產假、喪假等特殊假按國家有關規定執行。2、臨時假。臨時假由年級組長審批，不得超過2節課, 否那么按事假論處。第八條：公假認定為正常上班。第九條：連續曠工2天或累計曠工超過2天者，年度考 核直接確定為不合格等次；年度事假累計超過1個月者，年度 考核直接確定為基本合格等次。第十條：未盡事宜，

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