1、XX大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院學(xué)生組織干部管理辦法（修訂）第一章 總則第一條 為切實加強我院學(xué)生組織干部隊伍建設(shè)，規(guī)范學(xué)生干部隊伍管理，充分調(diào)動學(xué)生干部工作的積極性、主動性與創(chuàng)造性，更好地落實學(xué)生組織“自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督”的職能，結(jié)合團中央、教育部、全國學(xué)聯(lián)和XX大學(xué)團委有關(guān)文件精神以及我院團學(xué)工作實際，制定本辦法。第二條 本辦法中所指的學(xué)生干部是指具有我校正式學(xué)籍，在院團委、院學(xué)生會、院校園文化媒體中心和院社團聯(lián)合會以及班級中擔(dān)任職務(wù)，履行管理職責(zé)的學(xué)生。第三條 學(xué)生干部是聯(lián)系學(xué)院和廣大學(xué)生的橋梁和紐帶，學(xué)院應(yīng)重視學(xué)生干部隊伍的建設(shè)，完善學(xué)生干部管理，提高學(xué)生干部素質(zhì)。第四條學(xué)生干

2、部是學(xué)生中的先進分子和骨干，要在各方面做出表率，要熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心和維護廣大同學(xué)的利益，任何學(xué)生干部不應(yīng)脫離學(xué)生，凌駕于學(xué)生之上。第二章 任職基本條件第五條 學(xué)生干部任職，須具備下列條件: (一)認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，學(xué)習(xí)黨的路線方針、政策和決議，在政治上與黨中央保持一致，具有一定的理論及政策水平；(二)模范遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的各項規(guī)章制度，有良好的個人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，以身作則，無任何違紀(jì)違規(guī)行為，具有較好的群眾基礎(chǔ)，在同學(xué)中有一定的威信和感召力；(三)勤

3、奮學(xué)習(xí)，有較強的進取精神，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，注重體育鍛煉，保持身心健康；(四)熱愛團學(xué)和班級學(xué)生工作，有強烈的集體榮譽感、奉獻精神和開拓精神，工作積極主動，責(zé)任心強，不計較個人得失，熱心為同學(xué)服務(wù)；(五)有較強的組織管理能力、實踐能力、創(chuàng)新精神和團結(jié)協(xié)作精神，注重在實踐中鍛煉提高自身素質(zhì)，并注意改進工作方法；(六)有正義感，敢于同一切損害集體利益及他人合法權(quán)益的行為作斗爭；第三章 權(quán)利與義務(wù)第六條 學(xué)生干部享有下列權(quán)利：(一)參與社會事務(wù)和社會監(jiān)督，通過學(xué)院或?qū)W校向政府有關(guān)部門反映廣大學(xué)生的意見；(二)參與學(xué)院教育和管理事務(wù)，參與有關(guān)學(xué)生事務(wù)的協(xié)商工作； (三)對所屬學(xué)生組織或班級的工作有討論、建

4、議的權(quán)利，并有權(quán)要求其改進工作；(四)被推薦或自薦到更高一級學(xué)生組織任職；(五)評優(yōu)和就業(yè)時，在滿足基本條件的情況下，學(xué)院根據(jù)實際表現(xiàn)，給予優(yōu)先推薦；(六)參加學(xué)院或?qū)W校組織的有關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；(七)學(xué)院賦予學(xué)生干部的其他權(quán)利。第七條 學(xué)生干部必須履行下列義務(wù): (一)模范遵守國家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)，自覺踐行社會主義核心價值觀；(二)學(xué)習(xí)貫徹學(xué)院及黨團組織的指示精神和相關(guān)規(guī)定； (三)團結(jié)廣大同學(xué)，組織學(xué)生開展自我管理，自我教育，自我服務(wù)和自我監(jiān)督活動，在維護集體利益的同時，維護廣大同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益；(四)認真組織各項有益于學(xué)生身心健康和綜合素質(zhì)提升的第二課堂活動，促進校園文化建設(shè)；(五)正確處理

5、好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，依據(jù)崗位職責(zé)和工作要求認真履職，努力為學(xué)院發(fā)展和廣大學(xué)生成長成才服務(wù)；(六) 依法律法規(guī)及學(xué)院規(guī)章應(yīng)履行的其他義務(wù)。 第四章 選用與培養(yǎng)第八條 學(xué)生干部的選用必須堅持德才兼?zhèn)洹⒐_擇優(yōu)的原則，實行聘用制，每屆任期一年，可連選連任。第九條 學(xué)生干部原則上采取學(xué)生個人自薦、學(xué)生組織與班級推薦相結(jié)合，通過競聘或民主選舉的方式產(chǎn)生。第十條 學(xué)生干部在任職期間應(yīng)參加不少于一次的學(xué)生干部培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、思想道德和工作能力提升等方面。第五章 管理和考核第十一條 學(xué)生干部的管理堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分組織自我管理的原則，努力培養(yǎng)一支政治可靠、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)扎實、要求嚴(yán)格的學(xué)生干部隊伍。

6、第十二條 學(xué)生干部的考核工作應(yīng)每學(xué)期進行一次，堅持定性與定量相結(jié)合、自評與互評相結(jié)合的方式，分別從德、能、勤、績、學(xué)五方面進行考核。考核工作必須做到客觀公平、實事求是，接受廣大同學(xué)監(jiān)督。(一)德:能用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己，踐行社會主義核心價值觀，尊敬老師，尊重同學(xué)。工作中顧全大局，團結(jié)協(xié)作，謙虛謹(jǐn)慎，注重禮儀，為人寬容厚道，做事公正、周全。能夠時刻維護學(xué)院形象，維護所在學(xué)生組織和個人形象；(二)能:工作中大膽探索，勇于創(chuàng)新，不斷提升自己的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、溝通能力、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力、邏輯思維能力、管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力，以能力樹形象、求進步，謀求自身全面發(fā)展；(三)勤:嚴(yán)格

7、遵守組織紀(jì)律，工作活動中不無故缺勤，不遲到、不早退，請假需履行請假手續(xù)。具有積極的工作態(tài)度和事業(yè)心，工作中一絲不茍，肯學(xué)肯鉆、任勞任怨，出勤率高，積極做到手勤、腿勤、嘴勤、腦勤；(四)績:在完成常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，積極組織參與所在學(xué)生組織的各項活動，全力配合其他各部門開展的各項工作。在各項工作、活動中表現(xiàn)突出，能夠為所在組織的發(fā)展做出貢獻；(五)學(xué):能正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)時間的安排，學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)異。第十三條 考核成績分為“優(yōu)秀”“良好”“合格”和“不合格”四個等級，學(xué)院為中期考核合格的學(xué)生干部頒發(fā)聘書，對年終考核被評為“優(yōu)秀”的學(xué)生干部予以表彰，只有受聘的學(xué)生干部方能

8、在其檔案材料中填寫任職情況。第十四條 上學(xué)期考核結(jié)果等次為良好及以上的學(xué)生干部方可參加“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀共青團干部”等評優(yōu)評先。第十五條 有下列情形之一的學(xué)生干部，應(yīng)予免職：(一)違反國家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)，造成不良影響，受到紀(jì)律處分者; (二)以職權(quán)謀取私利，經(jīng)教育不改，或從事其他與學(xué)生干部身份不相符的活動；(三)搞不團結(jié)，意氣用事，使工作不能順利開展或集體利益及聲譽受到損害者；(四)能力不足導(dǎo)致不能勝任者；(五)學(xué)生干部考核為“不合格”者；(六)個人素養(yǎng)和道德水準(zhǔn)低下，在學(xué)生中影響不良者；(七)在任期內(nèi)，學(xué)生干部有兩門(含兩門)以上課程不及格者；(八)出現(xiàn)其它與學(xué)生干部身份不符的行為，造成嚴(yán)重后果者。第十六條 學(xué)生干部辭職免職程序如下：(一)學(xué)生干部本人提出辭職報告，或所在學(xué)生組織提出免職提案。(二)學(xué)生組織接收辭職報告或提出免職提案后，應(yīng)召開專門會議進行研究，做出留任觀察或免職的決定，并報批(報