1、做職業生涯規劃什么時候最合適做職業生涯規劃最適合的時機 當然，同學時代的目標規劃更接近理想化，此后在各個時期，都在階段性的做出目標和規劃，并且一段比一段更與理想拉開距離，更加接近社會需求和職場實際，由于這時的規劃在不斷向現實和可行修正。正確分析自己所追求的目標及價值，與職場的現狀及要求同步與接軌，這一行為，稱之為職業生涯規劃，簡稱生涯規劃，又叫職業生涯設計，有人將職業生涯比做一次旅行，而職業生涯設計與規劃則是旅行中最不行缺少的工具地圖，也就是前進的指南，旅途的航標。 職業生涯規劃是在對一個人職業生涯的主觀條件和客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的愛好、（愛）好、力氣、特點進行綜合分析

2、與權衡，結合時代特點，依據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的支配。選擇實現這一目標的職業，以及制定相應的工作、培訓和教育方案，并依據確定的時間支配，依據長期性、挑戰性、清晰性、可行性、適時性、適應性、持續性的原則，為自己定下事業大計，籌劃將來，依據主客觀條件設計出合理且可行的職業生涯進展方向。 職業生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業生涯才能實現完善人生。因此，為了讓你的人生更精彩，最合適的規劃時間應是高中時代，由于這時人的共性已基本形成，立即面臨的高考是準備一生職業的重要因素，高考實際上就是對將來職業的第一次定位，在職業定位之前，進行相關的測評，然

3、后以此為據，作出職業生涯規劃，再依據規劃選定高考（專業），這是最佳方案。這個方案可使人的一生職業生涯順風順水，沿著這條路走下去，走到某個驛站，回過頭來，就會發覺，自己所走的職業軌跡是一條直線。否則高考之后再做，就簡潔在高考時搭錯車、跑錯路。由于我們國家在這方面起步略晚，所以許多人到了高校才做。 關教育專家指出，高校生應當盡早確立職業生涯的概念，進校就想出門事，就業難就早下手，讓職業規劃從高校入校讀高校的第一天就開頭，與四年（學習）（生活）同步。一班級了解自我，二班級鎖定感愛好的職業，三班級有目的地提升職業修養，（四班級）初步完成同學到職業者的角色轉換。以便清楚地知道自己的優勢和劣勢，到了高校畢

4、業才不會臨時抱佛腳，消逝就業恐慌。特別是面對當前的就業形式，不早下手，就要晚就業。這種提議的直接緣由來自市場即用人單位的壓力。近年來高校畢業生人數連年上升，此次調查也反映出，在一些工程類專業崗位上，畢業生甚至面臨著下崗職工群的競爭。高校生以往的優勢正在縮減。據統計：2022年全國高校本科畢業生待業率為30%，約34萬人待業;2022年估量37萬人待業;2022年52萬人待業;2022年為69萬人;2022年為79萬人，為年年遞增趨勢。以上是教育部的估算數字，而實際上在2022年6月底，就已有100萬畢業生去向未定。 青年人的就業逆境遠不止于高校畢業生，有資料顯示，隨著城市化進程，農村有1.5億

5、至2億富余勞動力需要向非農產業轉移，其中大多數也是20歲到30歲之間的青年。2022年5月中國首次青年就業狀況調查報告顯示，青年失業率為9%，高于社會平均水平的6.1%，有人稱這種現象為20、30新失業現象。 職業生涯規劃越早對今后畢業找工作越主動，誰的規劃作的早，誰畢業時就最先拿到第一桶金。大一時就應做好職業規劃，最遲高校三班級以前也確定要做完，否則，大四的時候就無法作出下步應聘職位的預備，目前，很多高校生拿著職業顧問為其做的職業生涯規劃去應聘，一下就得到聘請單位的認可。更有很多人，大四的時候就已定好下步職位，一畢業，立即就可依據職業生涯規劃去進展，則前途無量。 假如不做職業生涯規劃就闖入職

6、場，東撞一頭，西撞一頭，撞賴撞去，等三十來歲的時候，而立之年，難立大業，回頭看過，自己的職業生涯軌跡亂七八糟，走的是一條彎來彎去的曲線。有的人甚至走了一個圓圈，饒來饒去又回到20歲時的起步點，而且，再想向前，卻步履維艱，無所適從。 北京高校畢業生就業指導中心有關負責人提示大一新生，從大一開頭就對今后的職業方向有初步定位和規劃，這是基本要求。首先要確立自己的職業方向，和現實掛鉤，知道自己需要什么、社會需要什么，結合自己的愛好、特長、技能、經受等進行客觀的自我評估，對職業環境和社會環境進行分析，確立務實、可行的職業方向。同時，要依據自己的愛好、實際力氣和社會需求制定有效的實施步驟，比如某個年齡段該

7、做什么、某個時間段自己達到什么目標等，不斷總結并完善，對職業生涯中的不和諧之處進行矯正。 公司職業生涯規劃的原則 第一，以完善的管理制度和管理體系為員工供應工作機會和進展階梯的必要保障。 公司建立和完善激勵約束機制、崗位管理、薪酬管理、績效管理、職業生涯管理等制度，供應職位、權責、待遇、福利等相關條件，并從敬重員工進展需要、關懷員工進展的角度動身，為員工制定人性化與理性化相結合的職業提升方案。 其次、有步驟、有方案、分階段地以培訓進修、輪崗熬煉、工作加壓等手段關懷員工進行自我提升。 同時進行準時評價，使員工熟識自我、修正自我，進而產生與公司同命運、共進展的內在動力與創新力氣。 第三、建設以人為

8、本的企業文化。 在公司中制造出公正、進取、和諧、公正的企業文化氛圍，為全部員工公正地供應能夠施展才華，實現自我價值的舞臺。 第四、確定合理的職業生涯規劃路徑。 公司結合員工的職業性向，為員工設置職業生涯路徑并實施有效的調控管理，員工在公司的關懷下，制定職業生涯進展方案。 第五、關心員工進行生涯診斷。 通過組織員工進行性向測試和心理測試，關心員工分析自我的價值觀、個人職業取向、自己的特長與不足,清楚自己的技術力氣以及所積累的工作閱歷，并站在公司戰略進展目標上，為員工分析其職業進展需求。 第六、員工職業生涯進展全過程跟蹤和輔導。 進行定期的盤點，時刻了解員工的狀況，依據員工的實際狀況供應針對性的指

9、導和關懷。 職場生涯規劃中要懂的道理 1、機會只垂青有預備的人 無論你再怎么埋怨，再怎么不歡樂，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，將來的事情永久只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會為你操任何心。與其有時間去埋怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不行由于自己的書生意氣而自做一個自毀前程的憤青。 當然，你的預備是多方面的，除了專業技能外，（其他）的關心技能也是特殊必要的，比如溝通力氣、人際關系處理力氣、管理力氣等等。當然，更重要的是要為自己的將來做一個規劃，清楚地知道自己的目標是什么，應當怎么努力才能實現

10、。適當的時候也要充充電，不要舍不得那半個月的工資，這也算是為自己的將來進行投資，有什么舍不得的呢?假如你現在不學會舍，以后將永久也得不到。 2、確定要清楚自己將來的目標是什么 這是幾乎全部初入職場的伴侶都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內最明顯。假如不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間。而對于一個職場新人來說，這3年至關重要，是熬煉力氣、積累資本的黃金3年。一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補!更有甚者，可能一輩子都無法彌補。 為什么要清楚自己的目標?由于，有了目標，才有行動的指南。知道自己想干什么，寵愛干什么，這才是你前進的最終動力。工作不歡樂、動

11、力不足、盲目跳槽的最根本緣由是職業目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，于是，全部的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的將來應當端什么飯碗。 3、慎重對待第一份工作 這一觀點，對于高校生來說，更有意義?，F在整個、媒體、專家等等各種單位都始終在鼓吹先就業，再擇業。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就消逝了，并且屢屢消逝，不絕于耳。信任不少人在高校畢業時候信任了這一點吧?管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說! 但事實上，現在在職場上進展不順的伴侶，多半也和第一份工作有關系。俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。第一步錯了，以后就會經常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。 4、要懂一點做人的常識 職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。假如連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的敬重，更會失去更多的進展機會。由于，在中國，人際關系也是生產力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。 做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過于以下三條：(1)、嚴于律己，寬以待人;(2)、學會傾聽;(3)、懇切守信。 5、要保持一種空杯心態 不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什么都缺，就是不缺人!話又說回來，你要是這么牛，為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，高校沒畢業就退學去創辦