1、學校信息中心主任競聘演講稿尊敬的領導，親愛的各位同仁：大家好！我叫xx，1988年從xx師專畢業來到邗江中專工作，至今已有整整 18個年頭。從一個不諳人事的莽撞青年到如今即將步入不惑之年， 我和在場的不少同志一樣，親眼目睹了學校成長發展的全過程，伴隨 著學校的發展而成長。我對這所學校充滿了感情。我這次競聘的崗位是信息管理中心主任。根據崗位職責，我認為我 有如下幾點競聘優勢。第一，信息管理中心承擔著學校網站的更新維護工作。學校網站是 信息時代展示學校自身形象的一個窗口，這個窗口具有不受時空局 限、不限制訪問者身份、可臨時修正等特點。目前，不少網站內容枯 燥、形式簡單、語言欠規范，嚴重影響著單位形

2、象。這就需要管理者 具有良好的文字水平和文案策劃能力。我中文本科畢業，參與編寫過 兩本教學專著，有數篇文章在不同刊物發表，長期從事語文課教學， 語言敏感度高。我又曾有過多次大型活動的策劃經歷，可以較好地保 證學校網站的親和性、美觀性、嚴謹性。第二，學校信息管理中心承擔著校園辦公系統的維護工作。校園辦 公系統是一個虛擬辦公平臺。它包括學生管理、教學管理、辦公行政 管理、教師個性服務、師生互動、教學資源共享等一系列內容，而不 是一般意義上的計算機硬件系統。這個平臺搭建的時間不長，使用者 更少。信息管理中心要向大家積極推介這個平臺、認真維護好這個平 臺。我在部門從事教學管理工作時，很早就接觸過這個管

3、理系統，它 可以極大地提高學校教育教學管理效率，節約學校辦公成本。我可以 幫助大家更多地了解這個平臺，學會并樂于使用這個平臺。第三，學校信息管理中心承擔著學校網絡系統的硬件維修和軟件維 護工作。我校校園網絡系統目前存在的最大問題就是網絡終端數量不 足、硬件配置低層次性和軟件維護的隨意性。我長期在部門工作，廣 大教師對網絡終端的不滿意情緒我感同身受。信息管理中心將在下一 階段的工作中把改變這種狀況當作自己的目標之一，盡可能幫助廣大 教師解決計算機配置低下問題，制止隨意更改終端軟件配置，杜絕因 隨意安裝操作系統和應用軟件、隨意修改ip地址等而導致部分終端 無法正常使用的現象發生。第四，學校信息管理

4、中心還應部分承擔學校各種圖文音像資料的收 集、整理、儲存、發布工作。對各類資料的分類收集整理要求管理者 具有敏銳的鑒別能力、良好的語言溝通能力、部門協調能力、文件的 數字化編輯整理能力。我能熟練地操作計算機，熟悉多媒體軟件、文 字處理軟件、圖片處理軟件的使用，曾參與過揚州電視臺、揚州經濟 臺、區委辦、區委組織部、區文體局等校外以及校內不少音像資料的 制作工作，熟悉工作流程。長期從事學校團委工作和部門負責工作， 具有相當好的群眾基礎；受學校委派，經常參加市、區重大宣傳活動，有一定的校外可用資源。第五，學校信息管理中心應配置的各種數碼設備，包括照相機、攝 象機、錄音筆、掃描儀等，我都有實際使用經歷

5、，能夠熟練使用；信 息管理中心也必將配備數名具有較高思想素質和業務素質的教師，部 門長期工作的經歷可以幫助我承擔起信息管理中心的人員管理工作。 各位領導、各位老師，綜上所述，我覺得信息管理中心主任這個崗 位適合我，我也需要這樣一個崗位去更好地為大家服務。請大家投我 一張滿意票。謝謝。各位領導、同志們，大家好：我非常有幸地走上這三尺演講臺，與這么多年青上進的稅務干 部一起展示才華，證明能力，闡述觀點。首先我簡單介紹一下我的個人經歷，我是一九九四年稅務機構分設 時，分到博樂市地稅局工作，時任市局管理科科長，一九九六年擔任 紀檢員一職，分管業務科和稽查局工作，一九九九年八月調任州局征 管科科長，負責

6、征管科工作，二oo 一年任州局業務科科長，負責業 務科工作至今。幾年來，無論是稅政管理、征收管理、稅務稽查，還 是紀檢糾風，無論是在市局，還是在州局，本人都能嚴格要求自己， 認真履行職責，加強自身政治思想及業務知識的學習，秉公執法，嚴 格律己，熱情服務于納稅人。地稅分設以來，本人多次被為市地稅局先進工作者，博樂市優 秀黨員，97年被市政府評為”十佳執法員”，在州局征管科和業務 科任職期間，所主持的各項工作均名列全疆前列，多次受區局通報嘉 獎。本人這次參加競聘的第一志愿是稅政法規科科長，讓本人填報 這個崗位的直接原因是本人有能力、有信心在現有的基礎上將稅政法 規科的工作做的更好。在談本人競聘稅政

7、法規科科長職務的優勢和工作思路之前，本人想 先談談競聘這一職務的劣勢。年齡相對較大是本人參加此次競聘的主要劣勢，年齡的問題在本人 參聘之初可以說是最大的心理障礙。在看到區局機構改革和人員分流 的文件時，本人也想過不參加競聘或者享受區局的優惠條件告老還 鄉。接下來我將從五個方面談談本人參加此次競聘的優勢和今后的工作 思路。一、老馬識途，輕車熟路。本人參加工作以來，從事財會工作19年，從事稅收工作13年， 在稅務工作期間，主要從事稅政法規管理和稅收征收管理，可以說對 這方面的工作非常熟悉，本人在市局工作時主要負責集體財務管理、 營業稅、企業所得稅、個人所得稅等地方各稅的稅政管理，主持制定 了博樂市

8、地稅局非國有企業財務管理辦法、博樂市地稅局關于加 強客貨運輸市場稅收征管辦法等規定，使市局的稅收征管更趨完善， 到州局后主持修訂了企業所得稅、個人所得稅等考核管理辦法。從 97年企業所得稅實行自匯自繳以來，本人親自主講每年的企業所得 稅培訓，1995年本人主講了對黨政機關的個人所得稅培訓，XX年主 講了對水利系統的財務人員業務培訓等。因此，本人盡管年齡相對較 大，但經驗豐富，能熟練掌握現行稅收法規，業務水平較高，對稅政 法規科各項職能設置，非常熟悉并且熟練，主持稅政法規科工作可以 說是”老馬識途，輕車熟路”。二、德能雙過硬，一顆赤誠心。稅收工作是一項執法行為，稅收工作直接面對的是納稅人，隨 著

9、經濟的發展，公民法律意識的提高，稅收工作越來越貼近人們的生 活，稅務人員的執法形象、工作作風和工作態度，直接反映了稅務部 門的形象，越來越受到整個社會的關注，因此僅有過硬的業務素質和 業務能力是不夠的，必須要做到業務素質和道德素質雙過硬。本人從 參加稅務工作以來始終不忘加強自身的政治思想道德素質建設，自覺 地將自己的形象作為稅務部門一個窗口，自己要對自己所承擔的那份 形象負責。在執法工作中嚴格遵守稅務人員十準的各項規定，廉潔 奉公，秉公執法。對待納稅人熱情細致、耐心周到，始終堅持善待納 稅人就是善待自已的觀點。如果此次本人競聘稅政法規科科長成功， 本人將一如既往地追求思想道德素質和業務素質雙過

10、硬這一目標，并 且會嚴格要求本科室人員加強思想道德素質和業務素質的提高，使整 個科室成員都成為德能雙過硬，適應形勢，符合時代發展的新時期稅 務人。本人是一名中國共產黨黨員，從在黨旗下莊嚴宣誓的那一刻起，就 將這顆滾燙的赤誠之心獻給黨的事業，無論在任何時刻，任何工作崗 位上，也無論此次競聘的結果如何，本人一顆赤誠之心都將獻給我所 熱愛的稅收事業。三、融合征管查，協調上下級。稅政法規科的工作在區局的文件中歸納為八項，這些都是稅政法規 科所必須做的本職內的工作，但在實際工作，稅政法規科的工作則遠 遠不止這些。除此之外，稅政法規科的工作還必須體現”融合征管查， 協調上下級”的特性，這是征管法和現行征管

11、體制所要求的。稅政法 規科負責地方各稅的政策業務管理，不只是簡單說明對什么征稅，按 多少征的問題，還要搞清如何征、怎么查。隨著新征管軟件的啟用，網絡運行的深入，信息工作將成為各 項工作的先行軍，稅政法規科應當將最新的稅收法規通過信息科公 布，將稅政法規管理與信息管理有機結合，相互促進發揮更大作用。 按照稅政法規科的職能要求，就必須將稅政法規科放在一個洞察全 局、高屋建瓴的位置上去展開工作，因此，稅政法規科的工作將不再 是過去的一種簡單配合，而是將各業務性科室融合起來。同時，稅政 法規科還負責對區局稅政法規工作的上傳下達，報表總結報送，接受 上級檢查，對下級局的稅政法規工作進行檢查督導等工作，因

12、此協調 上下級也是稅政法規科的一項重要工作。這種上下級關系協調處理的 好壞將影響全州整體的稅收工作。四、傳教幫學帶，點撥后進人。全州稅收工作的進步關鍵體現在縣市局工作的進步上。而縣市局工 作的進步則最終要落實到一大批熱愛稅收事業，道德素質高、業務水 平強的中、青年干部肩上，做為稅政法規科的科長更有責任和義務， 將自己的工作經驗傳授給他們，同時要擅于學習、總結、汲取他人的 工作經驗，其他地州的先進經驗和工作做法，并將這些經驗及時的傳 教給基層干部，如果本人此次競聘成功，本人將親自定期到縣市局蹲 點督促檢查指導工作，開展調查研究，與縣市局的干部共同工作，互 相學習，共同使博州地稅系統的稅收業務工作

13、邁向一個新臺階。一個 人在一個崗位上不可能干一輩子，工作經驗是一點一滴積累總結出來 的，經驗是自己的，也是大家的，在位時，應當毫無保留地傳給別人， 承上啟下，承前啟后，這樣才能使我州的稅收工作持續穩步的發展， 才能使我州稅收工作不落后于其他地州。今天，我在競聘演講中提 出”傳教幫學帶，點撥后進人”，是對我今后工作的一個要求，同時 也把這句話送給所有經驗豐富的稅務干部，讓我們共同關心、支持、 幫助身邊的同事，讓不強的變強，讓強的更強，在整個博州地稅系統 營造一種”傳教幫學帶，后進趕先進”的積極向上、團結一致、好學 實干的工作、學習氛圍。五、老驥伏櫪忘天命，無須揚鞭自奮蹄。在市局、州局任職多年，但

14、真正的參加競聘還是頭一回，心里 的緊張不亞于參加競聘的每一位，以前站在這里講，是給納稅人講課， 別人從我這里學到知識，解決疑惑，今天站在這里講是演講，是介紹 自己，闡述觀念，接受評委和大家的點評。從徘徊不定到決定應聘， 從不自信到自信，多少也有一些”壯犢搏虎易，老驥伏櫪難”的感悟。 總之，不論此次是否能夠競聘上，都對我本人是一個歷練，從某種意 義上講，參加競聘本身就意味著一種成功。既使我沒有競聘上，我也 決心一如既住地在任何工作崗位上做好本職工作，支持年青干部做好 各項工作，”老驥伏櫪，志在千里”，在工作中應當忘掉自己已是知 天命的年齡，要敢于和年青人比拼，畢竟稅收工作是我最熱愛事業， 我愿永

15、遠為之奮斗！謝謝大家，我的演講到此結束！甲方（聘用單位）：法定代表人：地址：乙方（受聘人員）：性別：民族：出生年月：參加工作時間：學歷：專業技術職務任職資格：身份證號碼：住址：根據有關法律、法規、規章和浙江省事業單位人員聘用制度試行 細則（浙政辦發（XX）117號），甲乙雙方在平等、自愿、協商一致 的基礎上，簽訂本聘用合同。一、聘用合同期限按下列第 項執行：（一）本合同為有固定期限合同。合同期自 年月 日起至 年 月 日止。（二）本合同為無固定期限合同。合同期自年 月日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現時止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自年 月 日起至 年 月日止。

16、本合同約定試用期（大中專應屆畢業生見習期）自 年月 日起至 年 月 日止。二、聘用崗位和職責要求甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位 工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完 成工作任務。因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位， 乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：三、工作條件和崗位紀律甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省有關工作時間、勞動保護、 安全衛生等方面的規定。甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作 條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制 定的規章制度和工作紀律，保守有關秘密。四、工作

17、報酬、福利及社會保險（一）甲方依據國家和省有關事業單位工資政策及本單位 內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規 定調整工資標準。（二）甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額 繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工 資中代為扣繳。（三）乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規定執行。五、聘用合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或 重新簽訂聘用合同。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其 工作崗位并相應變更本合同。（三）甲乙雙方協商一致，可以解除本合

18、同。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除 本合同，并書面通知乙方：在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調 整其工作崗位的；連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的；未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的；違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者 失職、瀆職，造成嚴重后果的；嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能 正常進行的；被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但 應當提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省

19、出臺新的規 定前，醫療期參照國家對企業職工的有關規定執行;乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方 調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核 仍不合格的；本合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使 合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。甲方按本款第1、2、3項規定解除本合同，未提前30日書 面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續履行本合同約定的義務。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（五） 款規定單方解除本合同：患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的；因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為 1至4級喪失

20、勞動能力的；患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病 或者精神病的；正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的；屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形 的。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同， 并書面通知甲方：在試用期內的；考入全日制普通高等院校的；被錄用或者選調到國家機關工作的；依法服兵役的；甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件 和福利待遇的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強 迫工作的。除本款規定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30 日書面通知甲方。未能協商一致的，乙方應當繼續履行；6個月后再 次提出解除合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方

21、解除本合同。法 律、法規另有規定的，從其規定。（八）有下列情形之一的，本合同終止：聘用合同期限屆滿的；甲乙雙方約定的終止條件出現的；甲方被撤銷、解散的；乙方退休、退職；乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿 或者約定的終止條件出現而終止本合同：因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為 1至4級喪失勞動能力的；患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形 的。（十）甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續 訂聘用合同的意向書面通知乙方。續訂聘用合同的，雙方協商辦理續 訂手續。（一

22、）本合同解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除 或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15 日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續。（十二）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位 的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經濟補償：甲方提出解除本合同，經協商，乙方同意解除的；乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不 能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本 合同的；乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同 意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后 考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的；本合同訂立時所依據

23、的客觀情況發生重大變化，致 使合同無法履行，經協商不能就變更合同達成協議，由甲方單方面解除合同的；甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條 件和福利待遇，乙方單方面解除合同的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強 迫工作，乙方單方面解除本合同的；甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業的。經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平 均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金；不滿 1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高于當地月平均工 資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。六、違反聘用合同的責任（一）由于本合同任何一方當事人的原因導致本合同無效 或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用合同的無 效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。（二）甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應