1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁2023年最新的公務(wù)員年休假規(guī)定2023 2023年年休假國家規(guī)定 一、帶薪年休假的含義 帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 二、勞動(dòng)者能享受帶薪年休假的條件 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 三、帶薪年休假的假期 (一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; (二)已滿10年不滿20年的，年休假10天; (三)已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日

2、不計(jì)入年休假的假期。 四、勞動(dòng)者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 2023年休假計(jì)算方法 按職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不

3、計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 帶薪年假計(jì)算，舉個(gè)例子：08年11月入職，入職前連續(xù)工作過一年以上，應(yīng)休08年11月入職日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之間的年假。 計(jì)算方法如下： 1、08年11月入職日以后的剩余日歷天數(shù)除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。 2、09年就是5天可以在2023年的時(shí)候休。 3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支。 4、如果你3月份離職，那2023年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。 5、根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工