1、保安員崗位職責及工作標準1、執(zhí)行巡邏、門衛(wèi)、守護等保安服務任務。2、利用科技手段和設備執(zhí)行保安服務任務。3、對發(fā)生在值勤區(qū)域的不法侵害和災害事故，及時報告客戶單 位和當?shù)毓矙C關，采取措施控制事態(tài)擴大，保護現(xiàn)場，維護現(xiàn)場 秩序。4、落實防火、防盜、防爆炸、防破壞等防范措施，發(fā)現(xiàn)值勤區(qū) 域內(nèi)的隱患立即報告客戶單位，并協(xié)助予以處置。5、保安人員對值勤區(qū)域內(nèi)發(fā)生的不法侵害行為應及時制止，對 不法行為人應送交公安機關或有關部門處理。支持和配合公安機關 和其他執(zhí)法部門依法執(zhí)行公務。勤務制度6、交接班制度保安人員要嚴格遵守交接班制度，按規(guī)定時間交接班。因故不 能值勤時，必須提前辦理交接班手續(xù)。接班人員上崗

2、時，必須提前做好準備，按規(guī)定著裝，攜帶工具 準時接班。3 接班人員到達崗位后，交接時應雙方先行敬禮，然后邊注意觀 察，邊做交接班手續(xù)，交班人員要告知本班發(fā)生的情況和處理的結 果，并交代需要繼續(xù)辦理的事項，移交勤務登記薄，雙方簽字備查。接班著未到或未辦理交接班手續(xù)的，當班著不能離開。7、請示報告制度保安人員遇到緊急情況和重大問題時要及時、具體、準確地向客 戶單位、上級領導和公安部門請示報告、對客戶單位、上級領導及 公安等部門的指示要堅決執(zhí)行、執(zhí)行結果要及時反饋、并做好記錄。8、勤務檢查制度駐勤單位保安隊負責人或指定的勤務檢查人員，負責對保安人員值勤情況進行檢查。勤務檢查的內(nèi)容以保安人員履行崗位職

3、責的情況為主。對勤務檢查中發(fā)現(xiàn)問題和處理結果，應做好記錄，重要問題應向上級匯報。9、勤務登記制度勤務登記由當班人員負責記錄。主要記載上級指示、通知、交辦的事項及值班期間發(fā)生的問題和處理結果，記錄必須清晰、準確， 不得隨意涂改，并妥善保管。門衛(wèi)勤務的實施1、驗證1逐個查證：在一般情況下，當來人距門衛(wèi) 23米時，保安人 員應請其止步并出示證件，接過證件后要著重檢查照片與持證人的相貌是否相符，印簽單位與簽發(fā)證件單位是否相符，是否過期。夜間驗證時，應提高警惕，保護自身安全。經(jīng)查證未發(fā)現(xiàn)問題的，歸還證件并禮貌的示意放行。對拒不交驗證件、證明的人員，不準其入內(nèi)。發(fā)生糾紛時，及時向客戶單位報告，請有關人員前

4、來處理。重點查驗：在人員、車輛出入比較集中時，保安人員應站在大門一側，提示出示證件，并仔細檢查，注意發(fā)現(xiàn)異常。對無證件的人員、車輛、待高峰過后經(jīng)檢查再決定是否放行。對于上級事先通 知的免檢對象，應根據(jù)車號和特殊的免檢標志，免檢放行。3、檢查對攜物進出的人員，重點檢查是否帶有違禁物品。對進入車輛要檢查是否裝有易燃易爆等危險物品，是否載有無關人員，對無關人員應動員其下車在外面等候。對攜物外出人員和車輛，仔細檢查攜物證件或出庫單據(jù)，重點查驗物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量與證件是否相符。檢查時要讓對方動手開車門和包裹物，視情況逐件清點或重點抽查。要與對方保持一定的安全距離，注意觀察其神態(tài)表情，防止其棄物逃跑或

5、突然駕車逃跑，同時要注意自身安全。. 發(fā)現(xiàn)有攜帶可疑物品的人時，應先禮貌的要求說出物品的名稱、數(shù)量、來源及用途，請其自行拿出物品檢查核對，出示有關證件或有關部門開具的證明，對無手續(xù)和拒絕檢查的應交客戶單位保衛(wèi)或有關部門處理。對盜拿物品的可疑人，保安人員不能對其進行搜身，應報告客戶單位或公安機關處理。1、門崗熟悉物業(yè)轄區(qū)的概況、平面布局及樓幢分布情況；保持威嚴可敬的儀表儀容，樹立良好的精神風貌; 負責做好大宗物品出物業(yè)轄區(qū)的管理工作，對住戶裝修人員及裝修物品的出入進行管理，制止閑雜人員隨意進入物業(yè)轄區(qū) ;負責做好對機動車輛的出入管理和收費工作。熟悉保安設施設備的操作規(guī)程及報警設施的使用方法;做好

6、本崗位的清潔衛(wèi)生和交接班工作。負責回答解決住戶及來訪人員提出屬于本崗職責內(nèi)的問題 ;對任何有損物業(yè)轄區(qū)物業(yè)管理的行為，及時進行規(guī)勸和制止。2、巡邏崗嚴格遵守公司規(guī)章制度，實行24巡視巡邏制度，嚴格執(zhí)行隊列行走標準，樹立公司良好形象和個人道德風范; 樹立強烈的責任感，全面做好物業(yè)轄區(qū)的治安、消防、車輛、收費、以及住戶求援、報警等工作，確保物業(yè)轄區(qū)治安安全，秩序井然;熟知本人責任區(qū)域內(nèi)住戶情況，了解物業(yè)轄區(qū)內(nèi)其它區(qū)域房屋的地形以及各條通道的布局，做到勤巡邏、勤檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理 ;熟悉物業(yè)轄區(qū)消防設施的配置，并能熟練使用各種消防器材，掌握防火自救知識; 巡查公共設備設施使用和公共衛(wèi)生保潔情況，

7、發(fā)現(xiàn)設施受損及時上報，對任何有損物業(yè)轄區(qū)物業(yè)管理的行為，及時進行規(guī)勸和制止;加強對物業(yè)轄區(qū)的機動車輛管理，維持車輛停放秩序積極參加職業(yè)道德和業(yè)務、消防培訓，努力提高自身素質(zhì)。保安員崗位職責2、堅決服從上級各項指示，嚴格遵守甲方安全保衛(wèi)制度，執(zhí)行交接班制度，對工作認真負責，做到誰當班誰負責的原則，秉公辦事，不徇私舞弊，不歧視民工及他人，文明執(zhí)勤，保持高度的警惕性，敢于挺身而出制止各類違法、違規(guī)行為。、熟悉本崗位的任務與要求，認真貫徹執(zhí)行安全保衛(wèi)的崗位職責，做好本職工作，確保當班期間治安安全。、在區(qū)域內(nèi)加強巡視，時刻保持警惕，果斷處理好突發(fā)事件和消防安全隱患，發(fā)現(xiàn)可疑的人和事要認真盤查，仔細詢問和

8、監(jiān)控。、按照要求統(tǒng)一著裝，按時上下班，并做好當班值班記錄和物品、代辦事項的交接工作，愛護設施設備。、上崗時認真檢查設施、設備，做好“四防” ( 防火、防盜、防破壞、放自然災害 ) 等工作，發(fā)現(xiàn)不安全隱患立即查明情況，在工作個人能力范圍內(nèi)排除險情，并及時上報主管領導。、熟悉本崗位任務和工作程序，值班過程中要以敏銳的目光注意發(fā)現(xiàn)可疑的人、事、物預防意外事故發(fā)生。 (7) 、堅守崗位提高警惕，夜晚嚴密注意區(qū)域內(nèi)外的人員、車輛動態(tài)，對安全區(qū)域內(nèi)發(fā)生的事情要認真細致處理，不得推諉或消極應負，發(fā)現(xiàn)違法犯罪人員要堅決設法抓獲，并及時通知上級主管領導和公安部門 .、愛護服務方的設施設備及配發(fā)的物品，節(jié)約用水用

9、電，對小區(qū)內(nèi)的一切設施、財務不得隨意移動或者亂用，熟悉各種滅火器材及消防栓的使用方法及各種火災的滅火方法，遇到突發(fā)事件能正確進行及時有效的處理。、遇到緊急突發(fā)事件在能力范圍內(nèi)的，能夠及時有效的處理，同時根據(jù)情況向上級主管領導及時匯報。保安員交接班制度：1、交接班前十五分鐘，接班隊員到達指定地點集合，并注意自 身形象，不得相互追逐打鬧，保持良好站姿式，不遲到、不早退、 交班隊員在接班隊員未到達前，不準自行離開。2、下班隊員將未完成的工作向接班隊員交待清楚，簽字生效3、接班隊員中是否有醉酒、神志不清或其它不能上崗的現(xiàn)象， 若有立即請其出列，取消其上崗資格，并報主管領導查明原因，以 做出相應處罰。并

10、注意交代當班注意事項。4、交接班時，交班隊員需將本班的治安情況，值班器械、需特 別交代事項等向接班隊員交待清楚，并做值班記錄。交接班雙方簽字，以備后查。5、接班時遇有突發(fā)事件，由交班班組負責處理并做好記錄及時 匯報，接班班組要積極做好協(xié)助工作。1、保安、更值人員要加強管理，提高警惕，增強責任心，堅守 崗位，履行職責，明確職責，做好保安、更值、保衛(wèi)、檢查工作。2、保安、更值人員要建立崗位責任制，分清職責，按部值守， 工作期間要經(jīng)常巡邏、看護，檢查重點部位，做好安全防范，嚴禁 睡覺、看電視合作其他與本職無關的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給與嚴肅批 評，經(jīng)濟罰款，開除職務。3、保安、更值人員工作期間嚴禁喝酒和其

11、他帶有酒精的飲料， 不得在崗位上吃飯、做菜用火。不得在遜湖區(qū)內(nèi)吸煙、弄火和使用 明火。4、重點保護看管好燃氣灌區(qū)、加氣站區(qū)、車庫庫區(qū)、內(nèi)外停車 場、辦公樓、鍋爐房的安全、放火、防盜。5、看護好公司廠區(qū)內(nèi)的一切貨物和車輛，在交接班時，對院內(nèi) 外的一切車輛和相關設備數(shù)量逐一清點，做好交接班記錄并雙方簽 字。凡是當班保安、更值人員在自己負責的責任區(qū)出現(xiàn)的起火、失 竊、配件丟失，由當事人負責賠償并按照情節(jié)、責任給與處罰。6、更職人員堅持經(jīng)常性的巡視，發(fā)現(xiàn)火災火情、被盜問題，應 采取必要措施，保護現(xiàn)場，積極撲救，并向值班領導，公司領導和 公安、消防、急救等部門報告。7、保安、更值人員要按照公司規(guī)定和廠區(qū)

12、管理辦法對進出院內(nèi) 的車輛、人員進行詢問檢查，防止出現(xiàn)事故，對可疑人員和可疑車 輛可以進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，果斷處理。8、保安、更值人員負責對院內(nèi)、罐區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，場地進行 清掃，保證場地平整寬敞，為租賃創(chuàng)造田間，對廠區(qū)內(nèi)的垃圾、包 裝物等及時清理。9、保安、更值人員要文明執(zhí)勤，文明服務，工作期間要著裝上 崗，執(zhí)勤要態(tài)度和藹，待人熱情，周到服務，處理問題要微笑示意， 說話和氣。10、保安、更值人員有權對在廠區(qū)院內(nèi)、庫內(nèi)、罐區(qū)內(nèi)吸煙人員 進行制止，對不配合工作的人員進行批評教育，經(jīng)濟處罰。11、公司工作積極，認真負責，及時發(fā)現(xiàn)問題，主動處理各種事 故，有重大貢獻的保安、更值人員給予表彰和

13、物資獎勵。對工作不 力，敷衍了事，違法紀律，造成損失和影響的，給與批評教育、經(jīng) 濟罰款、開除公職的處罰。金融服務類工作崗位壓力排名如果你在投行部門 (IBD) 工作，或其他任何金融服務類部門工作，你可能要花大量的時間來應對與工作相關的壓力。工作時間、工作職責，以及持續(xù)實現(xiàn)出色業(yè)績的外部壓力等，不一而足。不過，哪些工作崗位壓力更大呢 ?針對這一問題，我們決定做一次非正式的調(diào)查。在訪問了大量金融獵頭和業(yè)內(nèi)雇員后，我們根據(jù)他們對“工作壓力”的描述，進行了金融行業(yè)員工的工作壓力水平排名。下文除了綜合排名結果外，還有愿公開身份者的評論和他們對自身思考的剖析。你是否也贊同他們的看法呢 ?金融業(yè)工作壓力第一

14、名：投資銀行家(并購或資本市場專業(yè)人士)談及壓力最大的工作，無論是在華爾街還是在整個金融服務業(yè)，投行部門都遙遙領先，在所有調(diào)查中都進入前三。其中的主要原因在于，投資銀行家要同時面對兩個觸發(fā)職業(yè)壓力的最大因素：工作難度高、且工作量龐大，對投行分析師和經(jīng)理來說更是如此，盡管銀行已經(jīng)采取措施試圖減輕這種壓力?！巴缎欣锏某跫墕T工就好象生存在最后一種合法的奴隸制度之下，羅伊？科,恩(RoyCohen)說，“他們通宵達旦地經(jīng)受著令人精疲 力竭的強者生存考驗，沒有時間吃飽喝足，沒有時間鍛煉身體，薪酬也已經(jīng)好幾年不見漲了?！笨贫魇且晃宦殬I(yè)生涯顧問，著有華爾街人士生存指南(TheWallStreetProfes

15、sional sSurvivalGuide) 一書。一位博客名與推特賬號同為“享樂主義交易人” (TheEpicureanD ealmaker,TED) 的匿名并購銀行家說，盡管在并購部門工作始終很有壓力，但是壓力的性質(zhì)會隨著級別的不同發(fā)生變化?！俺跫墕T工通常會被不受他們控制的工作量壓垮，資深員工則因客戶的無理要求而備受打擊?！彼f：“但初級員工不需要考慮收益問題，董事總經(jīng)理才需要。這種對收入負責的壓力是巨大的，并且持續(xù)不斷。董事總經(jīng)理薪酬更高，能夠更好地掌控自己的生活，但往往更容易筋疲力盡，背負的責任也更重大。初級員工少有被解雇的，但董事總經(jīng)理卻像走馬燈似的換了一批又一批?！碧热裟銥榱颂颖軌?/p>

16、力而不愿成為一名董事總經(jīng)理，結果會如何呢 ? “如果最終沒能晉升為董事總經(jīng)理，那你會被解雇，”“享樂主義交易人”指出?！澳悴豢赡芤恢弊鲆粋€勤勤懇懇卻不用擔負責任的初級員工?！苯鹑跇I(yè)工作壓力第二名：交易員交易員的工作時間或許不象投資銀行家那樣長得變態(tài)，但他們承受的壓力更為巨大。“交易員的壓力是實時的，瞬間就會產(chǎn)生，”紐約獵頭公司 DynamicsAssociates 董事總經(jīng)理薩爾?卡恩(SalKhan)說。在前兩周接受我們訪談時，交易培訓師史蒂文?戈德斯坦(StevenGoldstein) 描述了交易工作壓力的隱蔽性：“作為交易員，你在工作中面對著太多的不可控因素和棘手問題。不管市場行情好不好

17、，你每天都得坐在那兒。人們會開始質(zhì)疑他們是否真的想這樣。”金融業(yè)工作壓力第三名：風險管理與合規(guī)審查如果你認為風險管理與合規(guī)審查工作的壓力相對較小，這或許沒錯，但也只是相對而言?？贫鞅硎?，由于風險管理與合規(guī)審查員工不創(chuàng)造收益，往往被那些拼命要把交易做成的同事看成是天敵。科恩指出，市場風險和信用風險管理崗位的壓力尤為突出。這不僅僅是壓力問題，更會讓人產(chǎn)生一種無力感。“你的工作職責就是小題大做，但真的小題大做了，也改變不了什么。合規(guī)審查就是一份沒有靈魂的工作。到頭來還是得低著頭，收著錢，違背著自己的原則，”一名合規(guī)專業(yè)人士對我們這樣說道。理財經(jīng)理或私人銀行家在一些調(diào)查中的壓力排名靠前，在另一些調(diào)查中

18、則要低一些。理財經(jīng)理和財務顧問壓力產(chǎn)生的方式是特定的：有多大付出，才有多大收獲。理財經(jīng)理的被解聘率和被雇傭率往往非常接近。一位有五年從業(yè)經(jīng)驗的理財經(jīng)理說，他是同期入職的 30人中唯一的幸存者。這是一份銷售工作，而你的目標通常就是家人和朋友。起薪很微薄，只能勉強維持溫飽，你還要不斷地銷售產(chǎn)品才能不被解雇。但財富管理從本質(zhì)上來說就是一種依靠關系建立起來的業(yè)務?！昂芏嗳诉€以為私人銀行家就是坐在一大堆錢上，并且讓錢源源不斷地滾進來，”博客名與推特賬號同為“銀行家的保護傘” (Banker sUmbrella) 的匿名并購銀行家說?！斑@種看法是100%錯誤的。你必須建立起自己的資產(chǎn)規(guī)模，只有當這個資產(chǎn)規(guī)

19、模超過億歐元時，你工作起來才會相對輕松一些。”假如你管理的資產(chǎn)沒到 1 億歐元，那會怎樣? “銀行家的保護傘”說：“要做私人銀行家，你不但要盡力保護自己手中的資產(chǎn)不被其他虎視眈眈的銀行家盯上，同時還要想方設法去搶奪他們手中的資產(chǎn)。”此種情形下，私人銀行業(yè)算得上一種高難度的職業(yè)選擇。但他又補充道：“相比之下，在所謂競爭激烈的投資銀行業(yè)工作，就好比你坐在一條鋪于溫暖沙灘的蓬松毛巾上，一邊烤著棉花糖，一邊唱著圣歌。”金融業(yè)工作壓力第五名：機構銷售任何以銷售為主的工作都會有壓力。除此之外，機構銷售的工作安全感和薪酬上限也已今非昔比，很可能是一份苦差?？贫髡f：“隨著技術發(fā)展，這項工作的多數(shù)職能都已自動化

20、，人工介入的部分已經(jīng)大大減少。”隨著銀行向“低接觸”商業(yè)模式轉變，銷售人員的壓力也有增加的可能，因為最重要的客戶正被鼓勵使用電子系統(tǒng)進行交易，不再需要人工幫助。但與那些要求最高、最重要的客戶溝通時，能力出眾的銷售人員仍然必不可少。管理咨詢真的是一項壓力極大的職業(yè)嗎?如果你在麥肯錫(McKinsey&Co.)或波士頓咨詢公司(BCG娃樣的地方工作，同時還討厭出差的話( 貝恩公司以招聘那些家里離總部辦公室距離較近的員工而出名 ) ，那么答案就是“ yes ”。因為管理咨詢師需要常年出差在外。2013 年，哈弗商學院教授針對頂尖戰(zhàn)略咨詢公司的工作狀況進行了調(diào)研。他們發(fā)現(xiàn)，這群人每天工作時間 15 小

21、時，睡覺時間不足6 小時。其中一位教授說：“想要成功，就得準備好放下身邊所有事情、專注在巨量的工作上。”和銀行一樣，咨詢公司也已著手實施相關計劃，以減輕員工的工作壓力。一位曾在銀行業(yè)工作的初級顧問告訴我們，咨詢工作已相對有所改善：工作時間縮短了，工作內(nèi)容也變得更富多樣性和創(chuàng)造性。金融業(yè)工作壓力第七名：私募股權從某種程度上來說，私募股權是金融界最令人向往的工作，同時也是最難被錄用的。私募股權基金是投資者，并且是長線投資者，這有利于減少日常工作壓力。不過每當需要作出新的投資時，在私募股權工作就可能與在投行工作非常相似。金融業(yè)工作壓力第八名：股票研究曾幾何時，股票研究員都是金融界的學者。他們詳盡地研

22、究股票或板塊，經(jīng)過一番深思熟慮后，在恰當?shù)臅r間寫下對有關板塊的操作建議。如今他們已面臨更大的壓力。在英國和歐洲大陸，“脫鉤” (unbunding) 意味著研究員們未來的產(chǎn)出將由客戶單獨支付，不再包含在執(zhí)行交易的費用中。同時，研究員的角色被賦予了更多的市場導向作用，要向投資者推銷銀行的整體平臺和產(chǎn)品。美國資深銀行業(yè)分析師布拉德?欣茨(BradHintz) 表示，研究員現(xiàn)在被迫比以往任何時候都更加努力。他還補充說，盡管研究員已經(jīng)很努力了，但仍然無法保證穩(wěn)定的收入來源(在這方面，脫鉤或許能有一定幫助) ?！把芯抗芾憩F(xiàn)在變得跟要飯的一樣，拿著他們寫出來的深度報告到處去乞討?！苯鹑跇I(yè)工作壓力第九名：基

23、金經(jīng)理理論上來說，基金管理不需要承受多大壓力。只做多的基金經(jīng)理進行的是長期投資，有足夠的時間考慮自己的決定。可事實上并沒有那么容易。CT_Ospre是一位在紐約只做多頭的買方基金經(jīng)理。他說，只 要你投資正確，在買方工作并非難事。“只要你投資正確，做買方工作很容易。”但你要是做錯了，你就和賣方一樣壓力重重。即便如此，做基金管理還是要比在投行好多了。奧斯普瑞(Osprey) 說：“在賣方，你就算一直正確，仍要夾起尾巴做人。”金融業(yè)工作壓力第十名：技術員工和風險管理與合規(guī)崗位一樣，技術崗位挨罵是家常便飯?！八麄冊馐艽罅恐肛?，哪怕有時情況不是他們所能控制的。而且他們還不得不活到老、學到老，參加各種培訓

24、課程，”獵頭公司DynamicsAssociates 的招聘專員麗薩?莫吉納(LisaMogilner) 說。金融業(yè)工作壓力第十一名：會計在所有調(diào)查中，會計都排在最后。就這種工作而言，“只要你喜歡常規(guī)作業(yè)，并愿意每個季度長時間工作一段時間，那你就幾乎沒有什么壓力，科恩說。不過，倫敦獵頭公司 EximiusFinance 主管湯姆 ?斯托達特(TomStoddart) 表示，近年來銀行業(yè)的會計崗位壓力已經(jīng)變大。“隨著監(jiān)管機構更多地關注資本金要求，會計人員已變得越來越重要。”斯托達特說，產(chǎn)品控制部門的會計會有壓力，這純粹是因為他們每天都要和交易員打交道。同樣的，每到最后期限的臨近，管理和監(jiān)管報告的

25、崗位也可能有很大壓力。斯托達特認為，銀行內(nèi)壓力最小的會計崗位主要是那些涉及預測和預算的?！斑@些崗位仍然很關鍵，但它們相對更為定性，且不會受到外部審查的壓力?！庇變簣@下學期教育教學工作總結范文: 幼兒園教育教學崗位工作總結本學期，在中區(qū)教研室和幼兒園領導的支持、指導下，我園緊緊 圍繞中區(qū)教研室和幼兒園的工作重點，繼續(xù)以幼兒園工作規(guī)程 和幼兒園教育指導綱要為指南，結合本園實際，有效地開展了 一系列教育教學工作，取得了一定成績?，F(xiàn)作總結如下：一、以園本教研為載體，進行新教材園本化研究。針對省編新教材，開學初經(jīng)總園領導及業(yè)務園長的統(tǒng)一部署，三個園結合在一起，本著提煉精華，摒棄不足的原則，教研主任們分

26、年級組組織教師進行了新教材的學習培訓，引領教師深入領會新教 材的精神實質(zhì)，同時鼓勵大家熟讀教材，讀懂教材，提煉出有價值、 符合本園幼兒實際接受水平的教育教學內(nèi)容。為使教師們盡快的熟悉、使用新教材，我們?nèi)齻€園統(tǒng)一制定了教 育教學工作計劃、教研工作計劃及各園的教研工作計劃，還對“幼 兒園集體備課的環(huán)節(jié)和教師備課新架構”進行了學習與討論。采取 集體學習、小組交流、集體備課、上研究課、說反思及教師點評等 多種形式，協(xié)助教師在把握本園各年齡段幼兒實際接受水平的基礎 上，對新教材的活動內(nèi)容和教學目標進行了深入的分析與研究，立 足幼兒，合理安排并選擇教學內(nèi)容，使幼兒在學習和探索中得到提 高。在活動中鼓勵教師

27、敢于承擔、大膽創(chuàng)新，積極參與教學觀摩活 動，將研究課視為學習、提高的好機會。通過學習與研討，大家普遍認識到：新教材的實施為教師搭界了 操作的平臺，它是教育教學的媒介，要用教材教，而不是教教材， 在教學過程中要敢于修改和刪減教材內(nèi)容，要創(chuàng)造性的使用教材， 力爭教材園本化。一個學期以來，通過一次次的教研活動，教師們 參與教研的意識更強了，學習的熱情更高了，駕馭和使用新教材的 能力有了很大的提高。二、加強教研管理力度，開展集體備課活動，提高教育教學質(zhì)量。為進一步貫徹綱要精神，激勵教師理解新的教育理念，探索新的教育方法，提高專業(yè)水平和課堂教學能力，我們開展了一系列的教育教研活動。特別是今年手足口傳染病

28、流行的非常時期，我園的教研活動沒有絲毫懈怠，開展的有條不紊，扎扎實實。根據(jù)教研工作計劃，我們按時搞，層層抓，分管園長親自參與教研活動。還設立了教研活動簽到表，加大了教研活動的監(jiān)管力度，促進了教師參與教研的積極性。隨著教育改革的不斷深化，我們越來越認識到提高教學效益不僅需要教師個體的研究摸索，更需要教師群體智慧的迸發(fā)。只有走集體備課與個性備課相結合的道路，才能為個體的探索提供廣闊的智慧源泉和創(chuàng)作空間，也才能進一步放大優(yōu)秀骨干教師的傳代輻射作用。本學期我們將集體備課按“課前研討 - 形成教案 - 討論補充 -實施教學 - 課后反思”幾個環(huán)節(jié)進行，與常規(guī)教學緊密聯(lián)系在一起，邊進行新教材的教研研究，邊

29、分組進行教師集體備課。充分發(fā)揮教研組長的骨干作用，要求教師在熟悉教材的基礎上，規(guī)定每單周五上午是年級組長帶領本年級組部分成員進行集體備課的時間。本學期在教研活動中還安排了分別兩次的集體備課和聽課觀摩及點評活動?；顒訒r，由教研組長帶領本年級組成員共同研究教材、教法，分析、把握教材的重難點，充分挖掘教材的價值，開展教材研討活動，并在目標和教法上達成共識。同時各年級組分別推選出一人執(zhí)筆寫教案、一人執(zhí)教。確定課程內(nèi)容后舉行骨干教師展示課。本學期的集體備課教研觀摩課先后共有八位教師參加，張麗、張凌俐、楊麗麗三位老師執(zhí)教的教學活動受到好評，并評為園級研究課。課后大家聚集在一起，說反思，進行教師點評。在活動

30、中，教師們積極參與，精心準備，揚長避短，認真做記錄，可以說給每位教師提供了自主發(fā)言和展示自我的機會。在點評他人課的同時，提高了自身的分析評價能力。在學習與研究中大家各抒己見，互幫互學，取長補短，減少了教育的盲目性，增強了有效性，為教師們有效地掌握和使用新教材起到了促進作用，教師的課堂教學水平也有了很大提高。學期末，每位教師撰寫出了個人教研總結，現(xiàn)已上交園教研 室存檔。另外，本學期我們還充分發(fā)揮各年級組長的引領、示范作用，讓 她們協(xié)助搞好每次教研活動。顏雪靜、姬菲、張麗三位組長上傳下 達，盡心盡責，在老師們中間樹立了良好的學習榜樣。三、堅持隨堂聽課，提高青年教師的教學水平。隨堂聽課是我園的一項常

31、抓不懈的常規(guī)工作。我園青年教師比較 多，為使她們盡快勝任工作，提高她們的教學水平，園教研主任和 教研組長經(jīng)常采用不同的形式，深入班級隨堂聽課、檢查教案，了 解教師使用新教材和規(guī)范書寫教案情況，面對面，一對一地進行指 導。特別是剛進園的新教師，隨時幫助她們解決教學中的難題，引 導她們向有經(jīng)驗的教師學習，認真?zhèn)湔n，并鼓勵教師們充分發(fā)揮自 己的教學水平和最大潛能，自制教具，改進教學方法，提高教學質(zhì) 量。一個學期以來，在我們的共同努力下，我園教師在駕馭和使用 新教材方面都有了不同程度的提高，也為下一步高質(zhì)量、創(chuàng)造性地 使用教材奠定了基礎。四、繼續(xù)開展“五個一”工程，積極參加學科帶頭人的評選。為提高教師

32、們的專業(yè)水平，培養(yǎng)教師的目標意識和進取意識，我 園繼續(xù)倡導和開展“五個一”工程。為迎合中區(qū)舞蹈基本功考核活 動，把“五個一”重新調(diào)整，規(guī)定每周練一次舞蹈、每周練一首歌 曲、每周聽一節(jié)課、每周寫一篇活動區(qū)觀察記錄、每周讀一篇經(jīng)典 文章（年輕教師每周抄一篇優(yōu)秀教案）。我園教師勤學苦練教學基 本功，全園形成了一種苦練基本功和比學趕幫超的濃厚的學習氛圍。在上學期評選的語言、數(shù)學兩學科的基礎上，本學期又評選出了 健康學科的帶頭人。我園張麗老師積極參與，認真?zhèn)湔n，雖然沒有 入選，但她執(zhí)教的健康學科的教學活動和執(zhí)著的參與精神受到了三 個園領導的一致好評。五、積極參加中區(qū)各項活動，促進教師專業(yè)成長（一）四月份

33、，為迎合市中區(qū)幼兒教師優(yōu)質(zhì)課評選活動，我們先在本園進行了初選，一致推選出張麗老師代表西園參與優(yōu)質(zhì)課的執(zhí)教評選活動，并受到好評。（二）五月份，為方便教師組織一日活動，開發(fā)幼兒智力，發(fā)展幼兒手指肌肉的靈活性，中區(qū)教研室進行了幼兒手指操的收集和培訓活動。我園認真準備，合理選材，選派了劉金鸞、國茹茹、宋璐璐三位年輕老師參加，分管園長和教研主任從表情、語氣和手指動作的規(guī)范程度上手把手地傳教，反復練習，反復推敲，力爭取得較好的成績。（三）六月份，為促進教師專業(yè)化成長，中區(qū)教研室舉行了幼兒教師舞蹈基本功考核。我園上下高度重視，多次召開35 歲以下教師會議，積極鼓勵、號召教師們自主結合，選擇舞蹈內(nèi)容。還動員有

34、舞蹈功底的老師帶領大家練形體，糾動作，每位教師都排練出了具有現(xiàn)代、各民族風格的成品舞蹈。大多數(shù)老師編排的舞蹈音樂優(yōu)美，動作舒展，熱情奔放，舞蹈展示各有千秋，符合時代氣息，充分展示了我園幼兒教師的精神風貌。而且，我園所有參加的教師順利的通過了舞蹈基本功考核。陳菲、劉金鸞兩位老師榮獲園級舞蹈考核一等獎；顏雪靜、李婷、高海娟、楊麗麗獲二等獎；張麗、范秀全獲三等獎。（四）按時參加中區(qū)教研室“幼兒早期閱讀活動的實踐與研究”課題組的活動。在學習交流活動中，虛心聽取他人意見，努力收集各方面的學習經(jīng)驗和教育資源，以提高、完善我園的教科研水平。我們在中區(qū)教研室早期閱讀課題組的指導下，除常規(guī)的“幫我早讀書”集體教

35、學外，每天的下午 4 點至 4 點 20 是全園幼兒的閱讀時間。實驗班老師還利用早晨幼兒入園、午飯前或午睡前的時間給孩子們講故事聽，滿足了孩子們渴望聽故事的愿望，確保了孩子們的閱讀時間。老師們在培養(yǎng)幼兒的閱讀常規(guī)和閱讀習慣上做出了辛勤努力，孩子們的閱讀和識字能力也有了不同程度的提高。受到了家長的一致認可和積極響應。特別是實驗班班主任姬菲老師，每次中區(qū)教研室舉辦交流活動，她都能積極參加，大膽發(fā)言，體現(xiàn)出了高度的學習熱情和參與教研的積極性。教研工作是一所幼兒園生存、發(fā)展、和進步的靈魂，“科研促教, 科研興園”是幼教發(fā)展的新理念，“學無止境，教無止境，研無止 境”短短幾句話充分概括了教研的方向與精髓

36、。本學期我園的教育 教學工作雖然取得了一定成績，但還存在一些不足，在以后的工作 中，我們會一如既往地以高度的熱情、扎實的工作作風，在機關幼 兒園這個促學習、促提高的學習氛圍里，激勵教師勇于開拓、敢于 創(chuàng)新，不斷提升完善自己，為打造出一只具有學習型、反思型、創(chuàng) 造型的教研師資隊伍而努力。機關財務人員工作崗位職責要求機關財務人員工作崗位職責要求遵守會計法律、法規(guī)和制度及會計人員職業(yè)道德，嚴格執(zhí)行國家財務會計制度，嚴格遵守財經(jīng)紀律，維護財務制度，依照會計法和會計制度的規(guī)定辦理本單位會計事務，實行會計監(jiān)督。要認真審核原始發(fā)票：一是經(jīng)濟業(yè)務是否符合實際，是否符合有關政策、法令、制度、計劃、預算和合同等，

37、費用開支標準是否符合有關規(guī)定; 二是審核原始發(fā)票要素填寫是否正確，原始發(fā)票大、小金額是否一致; 審核收款單位、發(fā)票公章與簽訂合同單位相一致后，才能付款 ; 審核發(fā)票是否為收款單位所在地的發(fā)票，發(fā)票性質(zhì)必須與經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容相符。對貨物購置的發(fā)票，必須有經(jīng)辦人、驗收人在發(fā)票上簽字; 轉帳支票必須附收款單位出具的正式發(fā)票。大額支出申報：凡支付金額在5000 元以上 （ 發(fā)放職工工資、津補貼、獎金等除外） 必須向市局申報，待同意后付款。 4. 資金調(diào)度使用：每日應根據(jù)銀行對帳單余額情況合理安排使用資金; 對類、款、項科目之間的大額余款，應提出資金使用建議，合理安排資金，提高資金使用效益。5. 做好原始憑

38、據(jù)的交接：每月 25-30 日將當月的票據(jù)報送市局核算中心。市局核算中心會計應認真核對、審核原始憑據(jù)的張數(shù)、金額及科目之間金額的調(diào)整，并填寫交接清單。固定資產(chǎn)管理：認真做好購買物質(zhì)的管理，達到固定資產(chǎn)標準的物質(zhì)應及時登記使用單位及使用人，切實加強資產(chǎn)的管理。登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，保管庫存現(xiàn)金、金銀和各種有價證券、印章、空白收據(jù)和支票。加強現(xiàn)金管理：不能以“白條”抵庫，現(xiàn)金支付結算起點（1000 元） 以下零星支出， 1000元以上的大額支出應以銀行轉賬方式 支付 ; 工程款一律以銀行存款帳戶支付給施工單位，不得以現(xiàn)金、銀行存款帳戶轉付給個人。加強票據(jù)的管理。各單位應以縣（ 市）氣象局、防雷中心為核算單位分別購買經(jīng)營性收據(jù)和非經(jīng)營性收據(jù)。嚴禁將氣象局與防雷中心購買的經(jīng)營性收據(jù)、非經(jīng)營性收據(jù)混用。做好會計檔案管理。每次錄入憑證及記賬后，做好數(shù)據(jù)資料備份 （ 雙備份 ） 。打印現(xiàn)金出納賬并裝訂成冊，保管一年后移交檔案部門保管。在賬簿扉頁上應當填寫“經(jīng)管人員一覽表”及科目目錄，有關人員應加蓋印章和單位公章。一、收款嚴格按公司的收入管理規(guī)