1、人事主管試用工作總結報告5篇 總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性熟悉的一種書面材料，它可以促使我們思考，快快來寫一份總結吧。下面是我為大家整理的人事主管試用工作總結報告，希望能夠幫助到大家! 人事主管試用工作總結報告篇1 時間飛逝，轉眼兩個月就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經歷，給我留下了精彩而美妙的回憶。各位領導和同事給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了x公司大家庭的平坦。 其實很久以來我都一直在尋找，尋找這樣一個機會能夠看得到公司的將來，看的到自己的將來，有一群志同道合的伙伴為了一個目標而奮斗。很幸運，我找到了

2、!在這里我聽到、看到、學到最多的是奮斗!在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為x公司的一員而驚喜并感恩。 在領導和同事們的關懷和指導下，通過不懈努力，順利完成了試用期各項工作，現將我的工作情況做如下匯報首先，規劃完成公司培訓管理體系領導的指導下，結合公司中長期的進展需要，以及公司目前的現狀、特點，將各模塊、專業培訓資源整合。以入職培訓為引導在職培訓為基礎工程師、管理師培訓計劃為主導管理能力提升為重點結合新產品知識培訓，外部培訓(公司資質及個人資質培訓等)設計了適合x公司公司進展的培訓管理體系(附件一)，并制定完成相關制度，為塑造研發型學習組織打下基礎，使公司的核心技術得以有效傳承。 其次,搭

3、建完成培訓課程體系框架： 1、入職培訓：為使員工在最短時間內了解_公司、設計完成新員工入職培訓手冊(附件二)。規劃新的.入職培訓主要分為兩部分：一部分是由行政人事部主導的公司共通課程，主要包含：公司簡介、產品簡介、人事行政規章、品質意識、成本意識、工作平安等。另一部分是由各部門主導的專業技術培訓。并結合試用期溝通及考核，規范新員工的管理，縮短培訓周期，壓縮培訓時間和成本。 2、在職培訓.專業技術培訓：在各部門的通力協作下，搭建完成各部門專業、技術課程體系框架(附件三)，設計公司級課程38項、部門級課程123項、崗位級課程222項。目前已與各部領導溝通確認，估計七月中旬各部講義資料設計完成。 .

4、四大管制系統培訓：依據質量部要求，在各部的協作下完成20_年體考相關培訓計劃(附件四)，并與各部門達成共識已發通知5月3日起全面執行，會同質量部進行監督稽核。另協助質量部完成20_年體考相關資料的補充。 .素養成長培訓 A.成長半小時培訓：順利完成三月至四月，共計14次課程。 其中包含自己獨立設計的系列課程做時間管理的主人，培訓效果良好，詳見時間管理培訓效果評估分析(附件五)。 圍繞公司年度工作重點體考及基層主管規劃管理能力提升，設計完成5月至11月成長半小時課程共計29次，已在正常執行。 B.素養拓展訓練：經過前期需求調查，方案對比，選擇四家外部拓展機構進行前期拓展培訓合作調查，5月7日安排

5、高層共赴重點培訓基地現場考察，考察結束后提交考察報告，領導批準后執行，時間暫定5月第三周。 3.管理能力提升培訓：設計完成管理技能訓練藍圖(附件六)，經過前期調查、分析，決定外訓與中科培訓機構合作，開展基層主管規劃管理能力提升系列課程(附件七)共5次，21課時。 此部分課程已在執行中，月底協作中科完成第一次4績效管理實務課前需求調查，5月11日本課程開訓。 最后，協助人力資源其他工作管理： 1、依據公司現狀及崗位需要，設計通用崗位勝任力模型及基于崗位勝任力的結構化面試題庫 2、拓展各類聘請渠道 校園聘請：拓展本地生物工程相關專業討論生、本科生及大專生的渠道統計，本月中旬完成，本月下旬開頭拓展。

6、 人才市場：完成中低端人才的免費聘請渠道拓展，四周的x區人才市場及x區人才市場渠道已在正常使用中。 3、協助進行崗位分析工作：前期協助x完成崗位分析表設計，及初期崗位分析。 試用期的主要工作是圍繞培訓開展的，目前已經基本走上正軌。大部分工作都能根據計劃執行，而且在遇到困難的時候，領導能夠準時給予指點，雖然工作壓力比較大，但是感覺非常充實快樂。 轉正后希望可以介入部門其他相關工作，比如聘請和薪酬，考核以及員工關系，還有其他規劃性的工作，發揮自己能力。由于在管理能力方面還有待提高，希望領導能多多批判指導，使我更快的成長。 懷著感恩的心，珍惜這次彌足珍貴的機會。x公司就像初升的太陽，而我們承擔著品牌

7、的打造、隊伍的建設，光榮而偉大的使命。 雖然將來還有許多已知和未知的困難，但堅信我們的目標，不斷努力，一切困難都可以迎刃而解。我期待著、努力著希望能為x公司公司的壯大、騰飛貢獻出自己的一份力氣。 人事主管試用工作總結報告篇2 時間一晃而過，轉眼間，我在集團即將度過三個月的時間。在分管副總裁的悉心關懷與指導下，在部門全部同事以及相關部門同事的協作下，我經歷了從對集團的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了美妙而難忘的回憶。現將三個月來的工作與感受總結如下： 一、工作總結 剛進入公司，領導對我的安排是從聘請與培訓兩個模塊入手來開展工作。在聘請方面，通過學習

8、公司聘請制度與流程，我感覺到公司目前在聘請方面應該說較為完善，目前需要做的就是專心執行，腳踏實地去做。當時存在的問題主要有兩個 1。儲備干部的聘請，根據計劃時間，第四期儲備干部7月上旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差很多。 2。關鍵崗位的聘請，遇到了許多問題，進展緩慢。針對上述情況，我與聘請組同事一起，重新梳理了崗位需求，明確了聘請進展計劃，并能對聘請組人員進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經過大家共同努力，終于在7月初完成了儲備學員的聘請 關鍵崗位聘請方面，也逐步取得突破。 二、對集團文化的理解與感悟 三個月來，分管副總裁幾次和我講到，同

9、事之間應該兄弟姐妹般相處，讓我感受頗深。通過學習與了解，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業。從內部關系來說，感覺部門間、員工間關系非常和諧，大家生活上相互關心幫助，工作上各盡所能，協作默契，人與人之間公平真誠相待，親如一家人。而從集團經營與業務來看，集團不但在本領域做到了國內地位，成功上市并建立40多個生產基地，而且還多種經營，涉足房地產、物流運輸、電子等行業，真正做到了集團化經營。根據安排，我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習，進一步了解了集團經營管理情況。 這段時間的工作經歷對我個人來說是非常寶貴的，這表示我對于該職位的熟悉度和對公司的了解更加深入了，我信任在不久的將來，我會在

10、這個崗位上越來越嫻熟，做得越來越好! 人事主管試用工作總結報告篇3 時間飛逝，轉眼兩個月就過去了。這段我人生中彌足珍貴 的經歷，給我留下了精彩而美妙的回憶。各位領導和同事給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了_公司大家 庭的平坦。 其實很久以來我都一直在尋找， 尋找這樣一個機會 能夠看得到公司的將來，看的到自己的將來，有一群志同道合 的伙伴為了一個目標而奮斗。很幸運，我找到了!在這里我聽到、看到、學到最多的是奮斗!在對您們肅然起敬的同時，也 為我有機會成為_公司的一員而驚喜并感恩。 在領導和同事們的關懷和指導下，通過不懈努力，順利完成 了試用期各項工作，現將我的工作情況做如下匯報 一

11、、規劃完成公司培訓管理體系 領導的指導下，結合公司中長期的進展需要，以及公司目前 的現狀、特點，將各模塊、專業培訓資源整合。以入職培訓為引導在職培訓為基礎工程師、管理師培訓計劃為主導管理能 力提升為重點結合新產品知識培訓，外部培訓(公司資質及個 人資質培訓等)設計了適合_公司公司進展的培訓管理體系 (附件一) ，并制定完成相關制度，為塑造研發型學習組織打下 基礎，使公司的核心技術得以有效傳承。 二、 搭建完成培訓課程體系框架 1、入職培訓 為使員工在最短時間內了解_公司、設計完 成新員工入職培訓手冊 (附件二) 。規劃新的入職培訓主要分為兩部分：一部分是由行政人事部主導的公司共通課程，主要包

12、含：公司簡介、產品簡介、人事行政規章、品質意識、成本意識、工作平安等。另一部分是由各部門主導的專業技術培訓。并結合 試用期溝通及考核，規范新員工的管理，縮短培訓周期，壓縮培 訓時間和成本。 2、在職培訓 、專業技術培訓：在各部門的通力協作下，搭建完成各 部門專業、技術課程體系框架 (附件三) ，設計公司級課程 38 項、 部門級課程 123項、崗位級課程 222 項。目前已與各部領 導溝通確認，估計七月中旬各部講義資料設計完成。 、四大管制系統培訓：依據質量部要求，在各部的協作下 完成20_ 年體考相關培訓計劃 (附件四) ，并與各部門達成 共識 已發通知 5 月 3 日起全面執行， 會同質量

13、部進行監督稽核。 另協助質量部完成 20_年體考相關資料的補充。 、素養成長培訓： A、成長半小時培訓：順利完成三月至四月，共計 14 次課程。其中包含自己獨立設計的系列課程做時間管理的主人 ，培訓效果良好，詳見時間管理培訓效果評估分析 (附件五) 。 圍繞公司年度工作重點體考及基層主管規劃管理能力提 升，設計完成 5 月至 11 月成長半小時課程共計 29 次，已在正常 執行。 B、素養拓展訓練：經過前期需求調查，方案對比，選擇四家 外部拓展機構進行前期拓展培訓合作調查，5 月 7 日安排高層共赴重點培訓基地現場考察，考察結束后提交考察報告，領導批準 后執行，時間暫定 5 月第三周。 3、管

14、理能力提升培訓 設計完成管理技能訓練藍圖 (附 件六) ，經過前期調查、分析，決定外訓與中科培訓機構合作， 開展 基層主管規劃管理能力提升系列課程 (附件七)共 5 次， ， 21 課時。 此部分課程已在執行中， 月底協作中科完成第一次 4 績 效管理實務課前需求調查，5 月 11 日本課程開訓。 三、協助人力資源其他工作管理 1、依據公司現狀及崗位需要，設計通用崗位勝任力模型及 基于崗位勝任力的結構化面試題庫 2、拓展各類聘請渠道 校園聘請：拓展本地生物工程相關專業討論生、本科生及大 專生的渠道統計，本月中旬完成，本月下旬開頭拓展。 人才市場：完成中低端人才的免費聘請渠道拓展，四周的_ 區人

15、才市場及_區人才市場渠道已在正常使用中。 3、協助進行崗位分析工作：前期協助_完成崗位分析表設 計，及初期崗位分析。 試用期的主要工作是圍繞培訓開展的， 目前已經基本走上正 軌。大部分工作都能根據計劃執行，而且在遇到困難的時候，領導能夠準時給予指點，雖然工作壓力比較大，但是感覺非常充實 快樂。 轉正后希望可以介入部門其他相關工作， 比如聘請和薪酬， 考核以及員工關系，還有其他規劃性的工作，發揮自己能力。由于在管理能力方面還有待提高，希望領導能多多批判指導，使我 更快的成長。 懷著感恩的心，珍惜這次彌足珍貴的機會。_公司就像初升 的太陽，而我們承擔著品牌的打造、隊伍的建設，光榮而偉大的 使命。

16、雖然將來還有許多已知和未知的困難， 但堅信我們的目標， 不斷努力，一切困難都可以迎刃而解。我期待著、努力著希望能為_公司公司的壯大、騰飛貢獻出自己的一份力氣。 人事主管試用工作總結報告篇4 先非常感謝_X能夠給予我這樣一個機會讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔任行政人部經理工作，作為行政人事部的負責人，自己要清醒地熟悉到，行政人事部是是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，面對復雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，留意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、正確、適度，避開疏漏和差錯。時間一晃而過，轉眼間，我在公司即將度過三個月的時間。在公司領導的悉心關懷與指

17、導下，在各部門主管的協作下，我經歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭。 現將三個月來的工作總結如下 一、人事工作1.聘請、入職、建檔(1)在聘請方面，通過學習公司聘請制度與流程，我感覺到公司目前在聘請方面應該說較為完善，員工人員較為穩定，目前需要做的就是專心執行，腳踏實地去做。 當時聘請人員：計劃專員、激光打字、模具師傅、模具學徒、還有廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、SMT等部門都需要人員補充，根據計劃時間，部分人員需求6月中旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差很多。關鍵崗位的聘請，遇到了許多問題，進展緩慢。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求，明確了

18、聘請進展計劃，并對聘請工作進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經過在網上中山領航人才網、58同城、中山趕集網發布聘請信息，人員聘請取得不錯的成效，準時補充了人員。 (2)入職在細：規范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業證、學位證、技能證、相片，同時留意細節、效率和行政后勤工作的協作，讓員工從入職的那一刻感覺到家的平坦，培育新進員工對公司的認同感。規定員工何時到崗必須進行核實，避開人事和工作部門的脫節，杜絕員工到廠不到崗的現象發生。 (3)建檔在全：完善員工檔案時要全面，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。2.

19、培訓入職培訓：工作要準時、留意細節、灌輸企業文化和企業優越性，同時要培育員工的樂觀態度，在崗培訓需要記錄在檔(新員工入廠須知)員工培訓考核:針對培訓知識進行書面考試，提高員工對公司的熟悉。 平安培訓：留意有用性、效率性，講解公司消防平安事項。 3.考勤(1)不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作樂觀性，了解各部門到崗情況，對人事資料進行準時更新。 (2)進一步規范考勤和打卡制度，相關制度進行修改，提高考勤制度的可執行性和滿意度，力爭做到無人為原因漏打卡，考勤執行的過程中對事不對人，嚴格根據考勤制度照章行事。 (3)要求各部門從自身做好考勤打卡規定，如外出、請假、轉班、按程序向行政人事部備檔。 4

20、.薪酬(1)規范加班申報制度，嚴格根據考勤制度加班，做到考勤數據和加班申請記錄全都，出現差誤由相關負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理。 (2)定期通知要求各部門將本部門人員名單、調薪、獎罰、績效獎金等資料準時跟行政人事部進行溝通，確保核算薪資正確度。 (3)準時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算正確。 5.社保、工傷社會保險的購買和退保保證準時、有效。完善工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理準時，保證公司和員工利益。并對重要傷員準時溝通，協調理培工作。 修改公司消防制度，完善公司義務消防人員名單，并對全廠消防器材進行統計檢查，對過期的消防器材進行維修更換，保證消防器材工

21、作正常。 6.人事資料 (1)完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、正確，出現人事異動、離職準時進行資料更改。 (2)規范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況準時正確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。 二、行政工作 1.宿舍(1)完善生活配套設施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛生獎罰結合， (2)保安定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發生(4)員工反映水電維修更換工作做到準時、高效，保證員工生活2.食堂(1)針對員要提出飯菜質量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯堂馮小姐進行溝通，就反映情況要求飯堂立即改善，事后觀察飯菜有所改善，但還有待進步搞高。 (2)

22、對飯堂工作人員提出要求，在打菜時間，飯堂工作人員必須進穿工作服、帶工作帽、口罩，三個月進行一次體檢。 3.保安 (1)保安工作對全廠財產、平安起重要作用，完善保安隊伍，配置了對講機、電筒、保安服，對工作存在的老問題準時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退。 (2)規范出入廠制度，員工早上進入廠區必須出示廠牌、嚴禁帶早餐、穿拖鞋、背心進廠，嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工進廠必須登記。上班時間員工出廠要有請假條或放行條。 (3)保安隊長每日中午到飯堂維護員工打飯次序，每周檢查一次公司消防平安器材、通道、每日中下午不定時巡邏各車間，檢查是否有員工。 4.公共場所 (1)重新規劃清

23、潔工工作，對公共場所清潔衛生進行劃分區域，推行清潔工上班打卡制度，嚴格根據相關合同時間做好清潔工作。 (2)規劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。 (3)規劃了公共區域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現象。 4.5S檢查 (1)現階段公司5S工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續5S整理、整頓工作。 (2)每月5S檢查工作中發現的問題準時跟相關部門主管溝通，幫助相關部門提高5S工作。 近期工作重點： 一、人員聘請根據公司定編總表，對各部門人員需求進行核對，因員工辭職需補充人員行政人事部要盡快補充。對部份關鍵崗位聘請要盡快落實，模具維修工、沖壓

24、車間統計員要盡快聘請到位。 二、平安方面1.防火、平安(1)排解火災隱患，每月行政人事部進行消防大檢查，發現存在的隱患必須準時處理，特殊區域的管理如、油庫、電房等，不定時的檢查。 (2)進行消防演習，培訓義務消防人員使用消防器材。 (3)規范各部門吸煙區，做好防火工作。 2.防盜為保證公司財產平安，保安要責任到人，加強防盜措施。晚班保安人員不定時巡邏，準時了解公司異常情況。 三、紀律：制定相關紀律規定，嚴格根據制度執行，對事不對人 (1)嚴格按公司員工守則執行廠紀廠規，重新修訂行政人事管理條例，完善行政人事工作流程，人事管理制度。員工培訓體系等工作 (2)公司問題較為嚴重，八月份將作為行政人事

25、部工作重點，維護公司正常工作次序。 四、定期5S檢查、 1.5S定期檢查并進行獎罰結合，罰款作為員工活動基金。相關獎罰按5S管理制度。 2.加強宿舍5S檢查，一個月對宿舍進行殺害消毒，保證員工宿舍清潔衛生。 人事主管試用工作總結報告篇5 我自x月份到現在已經在來到_公司這個大家庭上班三個月了，這三個月是試用期，在_公司這個大集體中，我感受到了同事的熱忱，領導的照料，這三個月來是我職業生涯中彌足珍貴的一段，人事專員這個職位是我當時鼓起士氣來到這里面試的崗位，現如今三個月的試用期過去了，迎來轉正，也該對我三個月來的工作做一個總結： 一、初期的工作與學習 在剛來到公司上班的時候，面對人事專員這個職位

26、，還真的有點擔心自己不能夠勝任，盡管自己做了很多次心理打算，到了自己正式上崗那天還是會有點擔心，一方面是與人打交道同事之前的關系能不能快速的融入，另一方面是工作上以我現在具備的技能，能不能做好，這些是我一開頭比較擔心的。 正式上崗之前還是會有人帶的，我的任務就是向老員工學習，剛開頭前面幾天就是專心的學習，多聽，多看，還有別人人事工作上的一些閱歷，在培訓期間上好每一堂課，做好每一次筆記，這是我初期的一個學習狀態，非常受用。 二、工作內容 人事專員這個職位平時的工作會比較多，比較繁瑣，平時每日八點中上班，我一般七點四十就到公司了，早早到了就在網上發布聘請信息，有簡歷的話能夠第一時間處理，安排面試，

27、平日里的工作如接待新員工，為正式員工辦理社保公積金，還有財務等等所以要做到絕對的細心，在接待新員工時候要特殊專心負責到每一個人，有問題都是準時幫忙處理，包括后期的一些工資卡維護，辦理入住，新員工培訓，體檢還有一些零碎的瑣事都要負責到底，雖然忙起來的時候很累但是在忙的過程中自己也在不知不覺中成長。 三、收獲與不足 在公司工作這三個月，我較好較順利的完成了這三個月試用期以來公司里面各項人事相關的工作，自身得到了快速的成長，面對突發事件不會向以前一樣亂了陣腳，由于日常工作中常常要接待新人，自己的應變能力跟表達能力也得到了提高，但是在日常的一些工作中我還是有很多不足的地方最要改進，比如說在工作中有時候

28、會忘掉一些小事，雖然是小事但這也是考驗我工作中細不細心的一個因素，我信任在以后的工作當中，這些問題我一定能夠加以完善，讓自己各方面都得到進步，更好的去面對接下來的工作。 如今，我已經能并嫻熟地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規性工作。這是與每位同事地樂觀協作和熱心幫助分不開的。 1、聘請新員工 根據業務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工聘請工作。回想起半年前的求職經歷，我認為自己有義務敬重每一位求職者，以的利益和需要為動身點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好引進人才、擇優錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行專心的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以忱的對待，為領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。 2、辦理企業營業執照年審及工商備案資料變更等相關事宜 和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業有關的工商行政事務也是與打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在_領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協助，才讓我有