1、第PAGE13頁共NUMPAGES13頁2022年工資分配制度范本一、工資分配的總原則。工資的分配要堅持一下三個原則：、為體現公平、效力和按勞分配的原則，根據勞動法和國家有關政策規定，結合ktv實際經營情況，經總經理室研究批準，制定工資分配辦法。、ktv工資標準的制定，主要根據外部均衡調查。、人力資源部定期通過各種渠道了解同行業、同職位工資水平相干信息，構成ktv薪資調查表，以此作為ktv制定工資標準的主要根據；、薪資的外部均衡調查每一年進行一次。根據外部均衡調查結果，結合ktv經營狀態及員工績效的考評情況，ktv工資實行動態管理。3、本辦法適用于ktv所有聘請職員。二、工資結構。ktv采用以

2、崗位等級工資為主的結構工資制度，體系以下：1、崗位工資2、績效獎金3、補助4、年終獎金1、崗位工資先容、ktv實行聘請制，聘期均為一年，各崗位根據考核結果，能上能下。因此，各類職員具體崗位工資等級的確定一樣堅持能高能低、能上能下的原則，主要根據本人業績表現、工作能力、工作態度等因素而定。、根據ktv對各崗位在工作能力、技能、責任、強度及對ktv的貢獻度等方面的不同要求，確定不同等級的崗位工資標準。、管理職員身兼兩職，按較高級別標準計發工資。、具體的職員工資確定應根據起薪標準，由人力資源部分提出建議，由總經理最后簽字確定。高級管理職員的薪金直接由總經理確定；對特殊人才的薪金標準，由總經理提議，報

3、董事會特批。、工資總額以崗位工資與績效工資為主體，其中崗位工資為固定部份，占主體工資的_%，與績效考核結果不直接掛鉤；績效工資為相對靈活的部份，占_%，與績效考核結果直接掛鉤。、新進職員試用期工資的確定主要根據其所從事的工作崗位評定，原則上員工級按每個月_元計發，領班以上管理職員享受崗位工資，(試用期內員工不享受績效工資)，特殊人才由ktv總經理特批。2、績效工資先容、績效工資以個人崗位工資為基數，占崗位工資與績效工資之和的_%。是工資構成中相對靈活的部份，并與績效考核結果掛鉤。、試用期內員工不享受績效工資。、績效工資實行“上不封頂，下不保底”的原則。、績效考核依照ktv相干規定執行。、個人績

4、效工資具體計算公式以下：實發績效工資_應計績效工資_計發系數(績效考評分數)其中：應計績效工資占崗位工資與績效工資之和的_%；績效工資計發系數根據考核評分結果而定。3、補助根據具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補償，體現多勞多得的原則，同時統籌職工收進的穩定增長，特在工資結構中設立補助一項。、店齡補貼。員工在ktv連續工作滿一年后，可享受店齡補貼_元/月，以四年為最高年限。(一年內員工請病事假累計超過一個月或曠工_次，取消年限增資資歷)、特殊崗位補助：此類補助并不是普遍享受，僅僅針對工作表現優秀的人才。具體標準主要依照個人能力與對ktv貢獻大小，崗位責任大小、辛勞程度及額外工作量多少而

5、定。、住房補貼：員工可享受住房補貼_元/人，(ktv如安排住宿，則住房補貼自動取消)4、年終獎金、依照ktv鼓勵機制對平時為ktv做出突出貢獻的職員，除以上年終獎以外，還可從總經理基金中提取一定比例金額作為特殊嘉獎。、ktv實行年底雙薪的年終嘉獎制度，即十仲春份發放兩個月的薪水作為鼓勵。具體發放額度根據個人在ktv工作時間是非確定，不足一年者，按實際工作月數折算。按以下公式計算：月年終獎金月工資/12三、薪資調劑工資調劑分為定期調薪、提升加薪和嘉獎加薪。1、提升加薪：員工提升職務時，其崗位工資自提升之下月起，就近就高調升至新任崗位相應的工資檔次，特殊情況需要高定工資者，需總經理室研究決定。2、

6、嘉獎加薪：對有突出貢獻的員工，經總經理室討論通過，可隨時給予一定幅度的嘉獎加薪。3、定期調薪：、如經研究同意調劑工資標準，則調薪日期一般定為每一年的_月_日；、具有調薪資歷者為調薪當日ktv在冊職工，但符合以下情況之一的職員除外：、每一年初，ktv根據上年經營情況(包括全年營業額、營業利潤及人均營業額、營業利潤增長等)、同行業其他ktv薪資調劑情況，結合ktv發展需要，確定是不是需要調劑工資標準和上浮或下浮的幅度；、調薪的審定期間為一年，即從上年_月_日至當年_月_日；錄用不滿_年者；當年累計缺勤_天以上者；審定期間受過處罰者；其他不宜調薪者。四、工資計算與發放、工資計算以月為計算期。月均勻工

7、作日為_天，若需計算日工資，可按以下公式計算：日工資額_當月工資/25、ktv新進員工工資均自報到上班之日起開始計算。、員工試用期滿后的轉正工資，均于正式轉正之日起計算。、ktv員工工資及補貼由ktv財務部同一發放。員工個人所得稅由ktv代扣代繳。、ktv采用下發薪的情勢，即每個月_日發放上月工資。、辭職(解雇、停職、免職)職員，每個月兩次發放工資，即每個月_日、_日。、員工請假(事假、病假、工傷、婚喪、生育、休假)期間工資待遇，依照國家有關規定及ktv考勤制度辦理。五、臨時工工資發放臨時工工資只享受ktv固定工資，不享受其他相干福利及績效工資。其中。推洗、搬運工、垃圾工、員工餐廳勤雜工_元/

8、月殺洗_元/月海鮮工_元/月，發薪日同ktv聘請員工。六、培訓生工資發放培訓生工資起薪工資_元，三個月后加_元。六個月培訓期結束如繼續留用，則根據ktv聘請員工工資福利管理辦法。發薪日同ktv聘請員工。2022年工資分配制度范本（二）一、目的為了規范公司薪酬發放程序和操作流程，充分調動員工的積極性、創造性，發揮激勵與約束相結合的作用，保證工資發放的準確、及時、無誤。結合公司實際特制定本制度。二、職責1、財務部會計負責監督并執行此制度，出納負責工資發放。2、行政人事部負責監督并執行此制度。三、適用范圍適用于公司員工。四、工資結構1、員工工資由崗位固定工資、績效工資、福利津貼、銷售提成四部分組成。

9、2、崗位固定工資是根據員工的職務、職業資歷、學歷、專業技術資格等因素確定的、相對固定的工作報酬。這部分工資是員工完成崗位工作任務時才予以發放。3、績效工資是根據員工的工作業績、技能、態度綜合表現及公司對員工的各項指標考核后予以發放。4、福利津貼包括。伙食、通訊、交通、差旅等其它補貼，是為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼。5、銷售提成是公司根據每月的經營效益給予員工的激勵金；五、扣除項目1、扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它保險類費用。2、扣除公司內部考勤制度中違規項和扣款(含借款、罰款等)。六、工資內容1、每月_號為工資發放時間，如遇節假日則根據實際情況提前或順

10、延發放。2、工資計算以月為計算周期。月平均工作日為_天，若需計算日工資，即：日工資額當月工資/26；3、實發工資_應發工資扣除項目；應發工資_崗位固定工資+績效工資+福利津貼+銷售提成3、行政人事部于每月_號前將本公司上月的考勤資料，統計匯總交予財務部會計。4、財務部會計負責公司人員工資的造冊，于每月_號前交予總經理審批。5、總經理簽批后，財務部會計在每月_號將工資表送交出納，出納確保在每月_號將上月工資發放到員工工資卡中。6、工資發放到員工工資卡中后，財務部出納須在每月發工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發放到員工手中。7、新入職員工和離職的員工，其當月工資的結算均按照日工資的方式計

11、算。8、離職員工在正式辦理離職手續后，可在下月發放工資時領取當月工資。七、工資誤算、誤法管理1、工資誤算、誤發時，行政部和財務部必須在發現后立即糾正。2、因誤算、誤發而超付的工資，行政部和財務部可向員工行使追索權。3、因誤算、誤發而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發而少付的由財務部出具證明。證明經總經理簽批后，給予員工補發。八、工資資料的查閱及保管1如員工對自己的工資存有疑問，原則上應在工資發放后的五日內持工資卡或工資條到出納處查詢。1、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。2、每月的工資發放資料由財務部

12、會計編制憑證進行相關的賬務處理。4、財務部月末進行系統的審核后，將工資發放資料長期保存2022年工資分配制度范本（三）編制單位：青島卓海建筑勞務有限公司編制時間：_年_月_日2022年工資分配制度范本（四）一、目的為明確工資計發操作流程，保證工資發放的準確、及時、無誤，根據公司實際情況特制定本制度。二、職責1、財務部會計負責監督并執行此制度，出納負責工資發放。2、主管部門負責監督并執行此制度。三、適用范圍適用于所有員工。四、內容1、每月_號前為工資發放時間，如遇節假日則根據實際情況提前或延遲發放。2、項目部部于每月_號前將本公司上月的考勤資料，統計匯總交予財務部會計。3、財務部會計負責所有人人

13、員工資的造冊，于每月_號前交予董事長審批。4、董事長簽批后，財務部會計在每月_號將工資表送交出納，出納確保在每月_號將上月工資發放到員工工資卡中。5、工資發放到員工工資卡中后，財務部出納須在每月發工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發放到員工手中。6、離職員工在正式辦理離職手續后，可在下月發放工資時領取當月工資。五、扣除項目1、扣除個人所得稅。2、扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它保險類費用。3、扣除公司內部考勤制度中違規項。六、工資誤算、誤法管理1、工資誤算、誤發時，行政部和財務部必須在發現后立即糾正。2、因誤算、誤發而超付的工資，行政部和財務部可向員工行使追索權。3、因誤算、誤發而

14、少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發而少付的由財務部出具證明。證明經董事長簽批后，給予員工補發。七、工資資料的查閱及保管1如員工對自己的工資存有疑問，原則上應在工資發放后的五日內持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的，可在一個月內到財務部申請查閱。2、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。3、每月的工資發放資料由財務部會計編制憑證進行相關的賬務處理。4、財務部月末進行系統的審核后，將工資發放資料加密在財務部長期保存(如若需要查看需向董事長提出申請簽字同意后方可查詢)青島卓海建筑勞務有限公司

15、_年_月_日2022年工資分配制度范本（五）一、目的為明確工資計發操作流程，保證工資發放的準確、及時、無誤，根據公司實際情況特制定本制度。二、職責1、財務部會計負責監督并執行此制度，出納負責工資發放。2、行政部負責監督并執行此制度。三、適用范圍適用于所有員工(包含農民工工資)。四、內容1、每月_號為工資發放時間，如遇節假日則根據實際情況提前或延遲發放。2、行政部于每月_號前將本公司上月的考勤資料，統計匯總交予財務部會計。3、財務部會計負責所有人人員工資的造冊，于每月_號前交予董事長審批。4、董事長簽批后，財務部會計在每月_號將工資表送交出納，出納確保在每月_號將上月工資發放到員工工資卡中。5、

16、工資發放到員工工資卡中后，財務部出納須在每月發工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發放到員工手中。6、離職員工在正式辦理離職手續后，可在下月發放工資時領取當月工資。五、扣除項目1、扣除個人所得稅。2、扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它保險類費用。3、扣除公司內部考勤制度中違規項。六、工資誤算、誤法管理1、工資誤算、誤發時，行政部和財務部必須在發現后立即糾正。2、因誤算、誤發而超付的工資，行政部和財務部可向員工行使追索權。3、因誤算、誤發而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發而少付的由財務部出具證明。證明經董事長簽

17、批后，給予員工補發。七、工資資料的查閱及保管1如員工對自己的工資存有疑問，原則上應在工資發放后的五日內持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的，可在一個月內到財務部申請查閱。2、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。3、每月的工資發放資料由財務部會計編制憑證進行相關的賬務處理。4、財務部月末進行系統的審核后，將工資發放資料加密在財務部長期保存香榭里項目部審批：_年_月_日2022年工資分配制度范本（六）1、目的規范工資發放流程，提高工資發放效率，加強工資保密性。2、范圍本制度適用于青島天隆翔紡織服裝科技有限公司全體員工。3、職責3.1由財務計算每月員工工資并編制員

18、工工資發放表。3.2由總經理審批員工工資發放表。3.3由出納負責工資發放。4、制度內容4.1員工每月工資的計算與發放4.1.1由行政每月_號作上月考勤，_號提報考勤表(除去請假等實際工作天數)、出差補助表、社保明細表至財務處。4.1.2員工工資的計算公式：員工月工資_(基本工資+效益工資+話補+飯補+福利)/當月全勤天數_當月實際天數4.1.3財務在每月_號將工資明細表上報總經理審核。4.1.4總經理審核后將工資明細表返回財務。4.1.5財務每月_日將工資發放給每位員工，遇節假日順延(春節除外)。公司員工可在財務部門領取本月員工工資明細(工資條)。4.1.6如員工對所發放工資有任何疑義請在工資發放三個工作日內持銀行工資記錄至財務核實，特殊原因不能及時查閱的，可在一個月內到財務部申請查閱。否則視為放棄。4.1.7員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。4.1.8每月的工資發放資料由財務部主管會計編制憑證進行相關的賬務處理。4.1.9財務部門必須按照國家規定扣除個人所得稅后發放(財務部門自行計算)。4.2離職員工的工資發放4.2.1離職員工于在職最后一天將審批手續完整的員工離職表提交到行政部備案并核算工資。4.2.2行政根據員工離職表依照員