1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年招聘總監的職位職責職責：1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分子公司開展招聘管理，根據公司業務發展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實施目標，確保各地招聘目標及時有效完成。2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算并控制執行。3、對公司招聘情況進行統籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領導招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓。4、對公司所有部門做好人才盤點工作，并協助公司高級管理層組織修訂

2、中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內部獵聘職位及難點基礎類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續輸送高素質人才。5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規劃提供建議及支持。6、通過把控日，月度，季度，年度業績及行為指標的分析數據，分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升，分析相關項目執行情況并制定改善方案。7、負責引入適合公司的招聘渠道，并對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。8、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態。9、協助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、

3、篩選、錄用等。10、負責招聘運營及雇主品牌的搭建。任職資格:1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業。2、_年招聘管理崗位經驗，帶團隊規模_人以上，有全國跨區域招聘管理經驗。3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位，熟悉國家相關法律法規。4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，工作踏實，態度積極，能夠承受工作壓力。5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、分析能力、具備較強的文字功底和解決問題的能力。6、具有很強的激勵、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心。7、能夠快速了解業務，并將招聘

4、工作與業務需求有機結合。8、具備行業mapping資源及能力，熟悉武漢當地汽車電子資源者優先。2022年招聘總監的職位職責（二）職責：1：主導集團公司所屬各子公司和業務部門的招聘工作，為子公司和業務部門人才需求提供支持。2：負責日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進行監督指導。3：獨立負責現有人才渠道的維護和開發新渠道。4：按時提供行業內相關招聘數據的收集和歸類上報，并及時調整招聘策略，保證招聘的及時完成。5：對外人力資源業務工作。任職資格：1：具有_年左右的連續HR從業經驗，其中不低于_年招聘或(勞務派遣或人力資源)公司工作經驗。2：對招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的渠道資源。3：有

5、大型企業工作經驗，如有地產，物業，酒店行業經驗優先。4：統招大專以上學歷。5：良好的個人職業素質和專業能力。2022年招聘總監的職位職責（三）1.根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;4.負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫6.負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;7.負責招聘費用預算與執行;8.負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;9.負責面試組織安排和考核評價;10.負責招聘總結與分析;11.

6、負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助選人能盡快適應;2022年招聘總監的職位職責（四）職責1、深入理解公司招聘業務需求現狀以及戰略目標，參與公司組織架構規劃和崗位設置，組織進行相應招聘工作;2、校園招聘：拓展/維護優質高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創新型，打造良好雇主品牌，保持長期良性的校企粘度;3、社會招聘：具備相關行業人脈資源及尋訪能力，支持業務部門中高端人才招聘需求，引導并協助業務部門梳理完善相應職位說明書，明確標準需求并通過相應渠道落實;4、領導招聘相關項目，依據公司戰略目標，根據需要主動發起變革，幫助內外部樹立雇主品牌意識，協助企業文化建設，推動人

7、才招聘和雇主品牌打造的經驗沉淀和方法創新;5、掌握優秀的獵頭招聘技巧，能夠對業務部門及招聘團隊進行招聘技能培訓;6、通過設計和操作測評體系，對公司各類人才進行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。任職要求1、全日制本科或以上;2、_年招聘經理經歷;3、人力資源相關從業經驗，招聘從業經驗;4、有研發類企業招聘經驗者優先;5、工作效率高;能接受以業績為導向的高強度工作要求;進取心強;溝通協調能力強;對專業測評工具及測評結果了解;6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認同度高，愿意和公司共同成長。2022年招聘總監的職位職責（五）職責：1、在人力資源戰略框架的指導下，制

8、定和實施招聘計劃;2、按照公司人力資源規劃，通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應聘人才;3、招聘渠道維護、通過各個渠道引進地產人才，人才庫建立及人才儲備;4、開發和發展公司內部人才的推薦能力，以確保人才的有效內部推介招聘;5、已錄用人員入職前跟進等;6、領導安排的其他工作任職資格：1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關專業全日制本科畢業;2、_年以上知名標桿地產公司招聘或房地產獵頭公司招聘工作經驗;3、能吃苦耐勞、有責任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達良好2022年招聘總監的職位職責（六）職責：1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;2.制定招聘方案，

9、選擇最優招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;3.負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系;4.定期完成招聘分析報告和企業人員結構分析報告;5.負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;6.建立公司核心人才庫，為公司戰略發展做好人才儲備。任職要求：_本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業畢業;2.四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業招聘經驗;_具備良好的招聘理論知識，有一定的同業資源，有銀行、證券、信托等行業招聘經驗優先;4.有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協調能力，熟練運用各種招聘工具;5.性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責任心強，良

10、好的抗壓能力。2022年招聘總監的職位職責（七）職責：1、根據客戶需求，草擬及發布招聘信息的，招聘到人員，協助客戶進行人員管理2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源3、與客戶溝通項目細節，促進項目的落實與推進實施4、熟悉活動執行流程，參與活動現場的管理，解決突發問題，傳達項目更新資料5、完成上級領導交辦的其他工作任職要求：1、大專及以上學歷，市場營銷，人力資源等相關專業2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優秀的團隊合作精神和責任心3、有過線下執行公司或人力服務公司經驗者有先2022年招聘總監的職位職責（八）職責：1.了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運營情況，協助上級有效推動各項人力資源政

11、策或流程在各部門落地;2.協助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。3.協助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實施，效果反饋與總結;4.負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進;5.完成上級交辦的其他工作。任職要求：1、學歷及專業：統招本科及以上學歷;人力資源管理、企業管理相關專業。2、工作經驗：_年以上大中型企業人力資源經理工作經驗，有工程行業工作經驗優先。3、專業知識：熟悉國家各項勞動人事法規政策;精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。4、良好的職業素養，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題

12、的能力;有親和力，較強的責任感與敬業精神。2022年招聘總監的職位職責（九）職責：1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程;4、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;5、協助完成招聘組其他工作任務，進行常規工作優化;6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。任職要求：1、大專以上學歷，_年及以上人事招聘工作經歷優先;2、語言溝通能力強，聲音富有親和力;3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件4、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協作精神;6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情2022年招聘總監的職位職責（十）職責：1.根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略;2、負責對所有的招聘數據進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進;3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;4、負責完善公司