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文檔簡介

1、醫院臨時工管理辦法醫院臨時工管理辦法臨時工是根據醫院工作需要，向社會招聘的臨時用工人員，既 有相對固定的長期臨時工，也有根據季節性需要的短期臨時工，是 我院用工的一個組成部分。隨著醫院的規模擴大，臨時工逐漸增 多，為合理用工，規范和加強管理，特制訂本辦法。一、招聘原則根據醫院工作需要，經院長辦公會和院務會研究，報經區衛生 局同意方可招聘臨時工。二、招聘辦法由辦公室、相關職能部門會同相關科室共同考查，考核合格 后，報院領導審批方可錄用，辦公室備案。專業技術人員、特殊工 種、保衛人員需試用三個月。三、招聘條件1、年齡適宜，身體健康。2、專業技術人員、特殊工種需提供上崗證書、證件。3、保衛人員需政治

2、素質、身體素質良好（復員、退伍軍人從 優）。四、臨時工的管理根據醫院工作的特殊性、臨時工實行醫院與科室雙重管理。1、醫院需對新進人員進行崗前培訓，使之盡快熟悉工作環境， 明白具體要求，掌握基本技能及自我防護措施。2、科室按月對臨時工的工作質量進行考評，對違犯紀律、工作 質量差，科室有權對其進行經濟處罰或報醫院提請舌辛退。3、臨時工須遵守醫院的勞動紀律，規章制度，愛護公共財產， 因本人原因遺失、損壞公共財產的須照價賠償。4、臨時工男年滿55周歲，女年滿50周歲不再聘用。5、臨時工在本院工作5-解聘時發給13月工資；10-20年 解聘時發給本人當月36個月工資五、福利待遇（一）衛生技術人員工資1、

3、衛生技術人員的工資由底薪和績效工資組成。見習期500元起，不發績效工資，使用3個月后，科室考核合 格者，一般人員發給底薪1100元，有相關證件大專學歷再增加50 元，大本學歷、師級職稱再增加50元；醫生助理級每月1400元， 有醫師執業證者1700元，院行政科室將加強對其工作質量、勞動紀 律、服務態度的督察力度，每月對其工作質量、勞動紀律、服務態 度進彳丁考評來確定每月績效工資。績效工資每年發一次，金額以醫 院收入情況結合考核情況而定，臨床人員多于財務行政人員，財務 行政人員多于保潔人員，一般不超過正式職工最低績效工資的 80%。工作兩年后簽訂勞動合同。2、衛生技術人員每工作滿一年（以每年元月份計）增加工資20 元、其它15元。保潔、門衛不增加。3、對個別

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