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文檔簡介

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022學院人事處部門職責人事處是在學院領導及董事會的指導下負責全院人事管理工作的職能部門，負責制定、完善人事工作的規章制度，并組織實施，監督實行。負責院人才隊伍、師資隊伍建設等工作。負責人員的引進、考核、獎懲等工作。負責勞資管理、福利待遇、社會保障等有關工作。一、人事勞資工作1、擬定和執行學院機構設置方案，各機構的職責、編制和崗位任職標準；2、擬定和執行人事管理制度，負責教職工的引進、調配等管理；3、擬定和執行學院分配制度，核定教職工的崗位類型和檔次，落實教職工的工資發放；4、擬定和執行學院福利制度，核定教職工的各類福利發放；5、擬定和執行學院社會保障制度

2、，核定教職工的“五險一金”。6、擬定和執行教職工學期和年度考核、評優辦法，核定考核等級、落實相關待遇；7、擬定和執行學院獎勵、處罰條例。二、師資管理工作1、擬訂和實施全院師資隊伍建設規劃、以及人才引進政策和計劃；2、擬訂并實施各部門人員的編制方案、年度師資隊伍配備計劃；3、協調有關系(部、處、室)引進人才，組織對新進人員的考核與選聘；4、擬定教職工進修政策，制定年度教職工進修計劃；5、組織教職工任職資格和相關證書培訓、新進教職工的崗前培訓等；6、組織申報評聘專業技術職務、學術帶頭人和中青年骨干教師建設.三、其他工作1、負責學院組織人事工作的對內對外聯系、宣傳與接待工作；2、管理學院教師檔案、黨

3、員檔案和本處室的設施設備、文書檔案管理等工作；3.負責臨時工的審核及管理工作；4、完成學院、董事會及上級黨委交辦的其他工作任務。2022學院人事處部門職責（二）1、嚴格執行國家有關法律法規和學校各項規章制度，在預算指標和收支范圍標準內辦理收支報帳業務。2、熟悉和掌握學校年度預算內教學、科研和行政管理等方面的經費預算指標，掌握有關部門的經濟業務范圍、管理程序和財務審批權限，按照會計核算的具體業務要求編制記帳憑單。3、認真審核原始憑證的合法性、真實性、完整性和準確性，檢查報銷憑證的經辦、驗收、審批等手續，對不真實不合法的原始憑證一律不予受理，并向財務處領導匯報，對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，并要求按規定進行更正補充，對弄虛作假、嚴重違法的原始憑證，在不予受理的同時應當予以扣留，并及時向財務處長匯報，請求查明原因，追究當事人的責任。4、熟悉會計科目的核算內容和微機制單的技術要求，準確無誤的填制記帳憑證，記帳憑證應具備的內容必須填制完整并加蓋印章，憑證的摘要應簡明正確反映業務內容。5、記帳憑證填制完成后，要及時交由稽核人員審查,保證會計憑證的及時傳遞。6、做好會計帳簿的登記及會計報表的填報工作。7、超過銀行規定結算起點的現金

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