1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年節能環保部崗位安全責任制范文一、項目經理職責1、經公司研究決定，項目經理為我項目環境保護第一責任人，對企業的環境保護全面負責。必須認真貫徹執行國家和地方各項環保法規、制定和標準。2、批準、發布本企業的各項環保管理制度、環保技術規程、環保措施檢劃和長遠規劃。3、健全環保管理機構，充實專職環保專業管理人員。定期聽取環保部門的工作匯報，及時研究、解決或審批公司有關環境保護的重大問題。4、負責_對重大環境污染事故的調查處理。5、加強對環境保護活動的領導，決定環境保護方面的重要獎懲。二、生產經理職責生產經理按誰分管誰負責的原則，對分管業務范圍內的有關環保工作

2、負責，并抓好以下工作;1、監督檢查分管部門對環境保護各項規章制度的執行情況，及時糾正失職和污染環境行為。2、_制訂、修訂分管部門的環保規章制度、技術規程和編制環保技術措施檢劃，并認真_實施。3、分管生產的工長應貫徹“五同時”的原則，即在檢劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，檢劃、布置、檢查、總結、評比環保工作。4、負責分管業務范圍內的環保檢查工作，落實環保整改項目的實施。5、分管生產的工長定期召開環保工作會議，分析解決生產中存在的環保問題。三、生產部職責1、生產廠長為本部室環保工作第一責任人，對本部室業務范圍內環保工作全面負責。2、在保證生產安全的前提下_指揮生產，發現違反環保管理制度的行為

3、，應及時制止并立即向領導報告，同時通知環保管理部門共同處理。3、貫徹操作紀律管理規定，搞好生產調度工作，協調調度有關部門，協調環保部門進行環境污染事故的調查和處理工作。4、協助設備部做好節能降耗工作。四、機修職責1、機修為本部室環保工作第一人，對本部室業務范圍內環保工作全面負責2、負責對環保治理設備的檢查，保證其正常運行。3、在制訂或審定有關設備制造、改造方案和編制設備檢修檢劃時，應有相應的節能、降耗、減噪等措施內容，并確保實施。4、負責公司節能降耗檢劃的制定，并_實施。并完成例行的節能降耗督促檢查工作。5、協助環保部門進行環境污染事故的調查和處理工作。五、人事行政部職責1、人事行政部經理為本

4、部室環保工作第一責任人，對本部室業務范圍內環保工作全面負責。2、負責定期_環保技術業務培訓，以提高工作人員的環境意識和水平。3、負責協助環保部門做好環境污染突發事故的調查和處理工作。4、協助公司領導貫徹上級有關環保工作的指示，及時轉發上級領導環保部門的有關材料，及時_會審并打印、下發。5、負責接待市、縣環保部門的監督檢查和指導。6、在采購辦公用品時應優先考慮符合環保要求的產品。7、負責對外聯系危險固體廢棄物的處置工作。8、負責制定辦公場所節約用水、用電管理制度，并督促檢查實施。保衛部部長為本部室環保工作第一責任人，對本部室業務范圍內環保工作全面負責。9、協助有關部門做好廠容廠貌管理工作。10、

5、負責重大環境污染事故的現場保衛工作。11、協助安全環保部門做好消防工作，避免重大火災事故的發生。六、財務辦職責1、財務辦經理為本部室環保工作第一責任人，對本部室業務范圍內環保工作全面負責。2、監督和保證環保費用的正常開支。3、在編制檢查基本建設和工程檢劃的同時，編制檢查環保配套措施檢劃，并經常檢查執行情況，并報送有關部門。4、協助安全環保部門做好消防工作，避免重大火災事故的發生。七、保安職責1、保衛室環保工作第一責任人，對本部室業務范圍內環保工作全面負責。2、協助有關部門做好廠容廠貌管理工作。3、負責重大環境污染事故的現場保衛工作。4、協助安全環保部門做好消防工作，避免重大火災事故的發生。八、

6、倉庫管理職責1、倉庫管理主管為本部室環保工作第一責任人，對本部室業務范圍內環保工作全面負責。2、按檢劃及時供應環保治理項目所需設備、材料。3、加強對購入設備、配件及有關原材料的質量管理，使其性能符合環保要求，確保生產產品是國家有關環境管理法律規定的環保產品。4、督促檢查供貨方產品運輸、裝卸必須采取環境保護措施，嚴防環境污染事故的發生。2022年節能環保部崗位安全責任制范文（二）為圓滿完成節能目標任務，進一步加強節能管理工作，促進資源節約型和環境友好型社會建設，結合實際，制定本制度。一、建立節能工作問責制。將節能指標完成情況納入各班組綜合評價體系，對在節能工作方面成績顯著成績、作出突出貢獻的班組

7、和個人給予表彰。對開展節能工作不力、造成重大損失的單位和個人給予通報批評。二、建立節能專項檢查制度，嚴肅查處各類違法違規行為。定期_開展節能專項檢查，嚴肅查處各類違法違規行為。三、采取年末檢查考核的方式對各班組進行節能情況督查。四、對下列班組和人員給予表彰獎勵：(一)在實施節能工作中做出顯著成績的班組和個人；(二)在節能工作中應用新技術開展技術改造、技術進步或有重大貢獻的班組和個人；(三)應當予以表彰的其他情形。五、對具有下列情形之一的通報批評：(一)造成重大資源浪費；(二)造成嚴重環境污染；(三)應當處罰的其他情形。六、經過考評獲節能先進班組或個人，授予榮譽稱號，結合實際給予適當的物質獎勵。

8、機關事務管理局_年_月2022年節能環保部崗位安全責任制范文（三）節能獎懲制度一、目的為鼓勵和調動企業全體員工對節能的積極性，大力開展計劃用能、節約用能，以節能求增產、以節能增效益。為此，企業通過節能激勵機制設立節能獎勵基金，對節能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。二、實行節能獎勵的原則1.本著公平公正的原則，任何人不得假造數據，不得虛報用能數據，不得弄虛作假；2.部門和車間提出可行的節能計劃，可給予相應的獎勵；_節能考核以半年為考核期間，獎懲_與半年后的第一個工作日公布。三、獎懲的種類1.生產部門降低蒸汽、水、電等的能源消耗；2.辦公室部門降低用電、辦公器材等能源的消耗；_個人提出

9、可行的、有效地進行節能的計劃；4.對舊設備、舊工藝等進行技術創新、改造，達到節能效果。四、獎金發放范圍1.各部門或者班組在能耗方面，每降低_%就每人獎勵_元；_個人每提出一個可行的、有效的節能措施就獎勵_元；3.對工藝進行技術改造、創新，能取得很好的節能效果，視具體情況給與相應獎勵，最高可達_元。五、獎金發放審批手續部門提出申請節能降耗領導小組考察、確認報總經理審批財務部審批出納六、關于能源浪費處罰的規定1.辦公室、會議室、宿舍應保證人走燈滅，人走機關，一經發現，每次扣罰相關人員_元；2.洗完手后應隨手關上水龍頭，一經發現，每次扣罰相關人員_元；3.生產部門人員下班后應確保不必用的生產設備、照

10、明燈、電機等關閉，一經發現，每次扣罰相關人員_元；4.嚴禁宿舍私接電爐和其他電器，一經發現，每次扣罰相關人員_元；5.非冬夏季節開空調者或者開空調時未關閉門窗，一經發現，每次扣罰相關人員_元；6.禁止利用公司_打長時間的私人電話，一經發現，每次扣罰相關人員_元；7.杜絕公車私用現象，一經發現，每次扣罰相關人員_元。七、本制度自_年_月_日生效企業節能獎懲制度為鼓勵和調動企業全體員工對節能的積極性，大力開展計劃用能、節約用能，以節能求增產、以節能增效益。為此，企業通過節能激勵機制設立節能獎勵基金，對節能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。由于具體情況不同，關于節能獎懲制定的制訂要因地制宜

11、，根據企業管理的實際情況進行制訂，節能獎懲制度應從以下幾方面考慮：一、實行節能獎勵的原則；二、獎勵的種類；三、資金發放的范圍;四、資金發放審批手續；五、關于浪費能源處理的規定。注：以上各規定由企業根據實際情況進行充實2022年節能環保部崗位安全責任制范文（四）節能獎懲制度一、目的為鼓勵和調動企業全體員工對節能的積極性，大力開展計劃用能、節約用能，以節能求增產、以節能增效益，提高單位整體經濟效益，特制定本制度，對節能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。二、實行節能獎勵的原則1、本著公平公正的原則，任何人不得造假數據，不得虛報用能數據，不得弄虛作假；2、部門和車間提出可行的節能計劃，可給予

12、相應的獎勵；3、節能的考核以半年為考核期間，獎懲_會于每半年后的第一個工作日公布；三、獎勵的種類1、生產部門降低用煤、用油、用電等能源的消耗；2、辦公室部門降低用電、辦公器材等能源的消耗；3、提出可行的、能有效地進行節能的計劃；4、對舊設備、舊工藝等進行技術創新、改造，達到節能效果。四、獎金發放的范圍1、各部門在耗能方面，每降低_的能耗獎勵_元；2、每提出一個可行的、有效的節能措施就獎勵_元；3、對舊工藝進行技術改造、創新，能取得很好的節能效果的，視具體情況給予相應的獎勵，最高可達_元；五、獎金發放審批手續部門提出申請節能領導小組考察、確認財務部初審報總經理審批財務部復核出納六、關于浪費能源處

13、罰的規定1、辦公室、會議室、宿舍應保證人走燈滅、人走機關，一經發現，每次扣罰相關人員_元；2、洗完手后應隨手關上水龍頭，一經發現，每次扣_元;3、生產部門人員下班后應確保不必用的生產設備、照明燈、電機等關閉，一經發現，每次扣_元；4、嚴禁私接電爐和其他電器，宿舍規定夏天每月的用電量為_度，超過的用電量由宿舍的成員分擔交費；5、禁止利用公司_打長時間的私人電話，一經發現，每次扣_元；6、要節約用車成本，杜絕跑私車現象，一經發現，每次扣_元。企業節能獎懲管理制度為了貫徹落實_和節約資源基本國策，加快建設節約型企業，鼓勵和調動企業員工的節能積極性，大力開展節約用能，提高能效活動，促進企業通過節能減低

14、成本，增加效益，保證企業年度節能工作目標的實現，制定本制度。一、節能獎勵基金的設立企業通過設立節能獎勵基金，建立節能激勵機制，對在節能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。二、節能獎勵的種類1、先進_獎2、先進個人獎3、節能創新獎4、節能合理化建議獎三、節能獎勵的條件1、先進_獎的條件節能管理基礎工作扎實，在節能技術應用等方面有較大創新，做出較大貢獻，完成節能目標責任書規定的各項節能任務，并超額完成節能指標；單位產品(產值)能耗在企業領先。2、先進個人獎的條件節能管理或重點耗能設備操作崗位及有關崗位人員，認真履行節能工作職責，超額完成節能指標或節能工作任務，為企業節能工作作出突出貢獻的個人。3、節能創新獎的條件企業鼓勵員工為企業節能降耗開展小發明、小創造、小改革活動，發明的節能技術、產品在企業推廣應用后，年實現節能量_噸標準煤以上或節約資金_萬元以上。4、節能合理化建議獎的條件企業鼓勵員工為企業節能降耗提出合理化建議，提出的節能合理化建議被企業采納后，取得明顯的