1、第PAGE14頁共NUMPAGES14頁2022年勞務用工制度范文第一章總則第一條為進一步規范公司勞務用工行為，合理有序地使用外部勞務，優質、安全、高效地完成施工生產任務，確保工程質量和施工安全，根據國家勞動法、建筑法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、建設工程質量管理條例規定，結合公司實際，制定本辦法。第二條勞務用工指我公司在從事工程活動中所使用的臨時勞務人員及勞務分包企業。第三條本辦法適用于本公司承建的工程項目。第二章_機構及職責第四條工程管理部為公司勞務用工歸口管理里部門1、負責貫徹執行國家法律、法規及主管部門關于勞務用工管理的管理制度；2、負責公司勞務承包管理的業務指導、檢查；3、負責建

2、立公司內部勞務管理制度，建立公司勞務用工信息庫。第五條項目部負責勞務用工日常管理工作，項目負責人是勞務管理責任人1、貫徹執行國家法律、法規及主管部門關于勞務用工管理的管理制度；2、負責所用勞務方的推薦及臨時用工的選擇，負責與勞務方簽訂勞務用工協議，并報工程管理部備案；3、負責入場人員相關證件、勞動合同、社會保險等資料的收集、查驗、建檔、留存等工作；建立勞務方信用檔案，并定期檢查。4、_入場人員培訓工作，并做好培訓記錄。特殊崗位必須要求持證上崗，報工程部備案；5、負責對勞務方合同履約、工程質量情況跟蹤管理，負責對作業質量、安全、技術、工期等監控；6、負責勞務人員工資的審核和勞務費用的結算，負責勞

3、務人員工資卡的辦理和工資的發放；第三章勞務工的選用原則第六條勞務企業的選用，要遵循“合格準入、公開公正、擇優錄用”的原則。第七條通過勞務方公開招聘評價確定及日?？己嗽u價等措施，建立勞務企業引進和退出機制，確保勞務人員的素質滿足施工需要。第八條勞務用工隊伍選擇，應以資質資格、質量安全、誠信等條件進行全面考察，凡取得公司外部勞務隊伍準入資格和施工能力滿足要求，具備勞務作業分包資質的勞務企業均可選用。特殊情況下，應優先選用具有一定專業施工經驗、能承擔一定民事能力的勞務隊伍。第九條經公司核準同意的勞務方，必須依法簽訂勞務用工合同及安全責任書。合同簽訂的主體為公司和提供勞務的勞務方。合同中必須明確雙方的

4、責任、權利、義務以及安全管理責任等。凡單項勞務合同價款在_萬元以上或特殊項目，由公司公開招標，_談判并簽訂合同。其他勞務委托合同由項目負責實施。第十條外部勞務工年齡應在_周歲及以上至_周歲及以下，能勝任施工崗位需要，且身體健康。嚴禁使用未滿_周歲童工。第四章過程管理第十一條勞務用工選擇確定項目部成立以項目經理為組長，項目部主要成員為組員的評價小組，對勞務方的資質、業績、生產能力等進行調查評價，并根據當地的勞務單價、工序勞務承包單價并結合公司的實際，對勞務企業進行初選，推薦工程管理部選擇。工程管理部_公司相關部門進行審核評價，建立公司合格供方(勞務)名冊。對臨時零星用工，可由項目部_評價選用、建

5、檔并報工程管理部備案。第十二條項目部對所用合格勞務方資料進行查驗，并對人員進行清點、核對后，建立人員信息臺帳、合格勞務人員勞動合同臺帳，特殊工種登記臺帳等，進行整理歸檔，并報公司備案。杜絕體力、健康、技能不能滿足崗位需要的勞務人員進入施工現場從事勞務作業活動。第十三條所有勞務人員都必須進行專業技能和崗前培訓。培訓情況應記錄在教育培訓檔案中，專業技能培訓由勞務工所在的勞務方負責，崗前培訓由項目部負責。從事技術工種的勞務工，上崗前必須取得相關職業資格證書，從事特殊作業的勞務工，還應取得特種作業操作證書。第十四條社會保險費繳納監督檢查項目部要嚴格按照國家法律、法規及相關規定，監督檢查勞務方為勞務工繳

6、納社會保險的情況，并及時索要相關憑證備存。第十五條項目部要定期監督檢查勞務人員生活設施、作業條件和防護用具是否符合國家安全、衛生標準。禁止使用不合格勞動防護用品用具，預防安全事故，減少職業危害。第十六條人員動態管理1、在建工程項目勞務隊伍保持相對穩定，主要負責人及技術負責人不得隨意更換。編入勞務人員的增減、變更要報項目部同意。未經項目部同意，不得隨意更換人員，特別是具有較高技術等級的工人。否則，對施工生產造成嚴重影響的，由勞務方承擔相關責任；2、項目部應定期對勞務人員進行清點、核對，有變更的應上報人員變更情況；3、項目部對于人員的進場、退場，要做好記錄，未經登記人員不得進入施工現場。第十七條勞

7、務費結算、支付1、勞務費結算、支付原則。按期撥付、嚴禁超撥。2、勞務費支付(1)勞務工工資每月由項目部根據勞務工考勤報勞務工資單，經主管領導審批后，財務依據工資單直接支付勞務工工資；(1)勞務管理費由財務部門根據結算部門提供的勞務費結算審批手續，進行勞務費列帳。扣除勞務工工資后對勞務企業進行支付。第五章考核評價第十八條項目部要加強對勞務企業的考核再評價，在公司內部建立考核評價體系(見附件1：勞務方評價表)，并及時清退不合格勞務隊伍。第十九條勞務隊伍經考核不合格，予以清退出場。在辦理退場手續過程中，項目部應做好退場的管理監督工作。下發退場通知書給勞務企業，做好人、財、物的清點、登記、核對工作，辦

8、理末次結算。第二十條本管理制度由公司工程管理部負責解釋說明。2022年勞務用工制度范文（二）一、項目經理是勞務用工管理的直接負責人，負責貫徹執行企業勞務用工管理的規定，并_制定本項目的管理措施和辦法，親自監督本項目工資支付工作，親自_解決本項目的用工糾紛和勞務爭議。二、工程項目嚴禁違法分包、轉包，進場勞務人員必須與勞務單位簽訂勞務合同。三、進場民工必須具備單位所要求的身體、技能條件。勞務工須年滿_周歲，男性不超過_周歲，女性不超過_周歲。必須接受勞動安全知識、企業和項目部規章制度、專業技術知識等培訓、嚴禁未經培訓上崗作業。四、勞務分包糾紛解決程序。項目經理負責_協商企業勞務用工管理領導小組_協

9、商依法申請勞動仲裁依法向人民法院提起訴訟。五、勞動爭議解決程序：班組長_協商項目經理_協商企業勞動爭議調解委員會申請勞動仲裁委仲裁依法向人民法院提起訴訟六、用工糾紛必須依法按程序進行解決，嚴禁任何一方采取違法手段解決糾紛。七、勞務單位必須每天對現場勞務人員考勤，并報項目部備查。勞務工資支付管理制度根據本工程實際情況，為進一步加強工程質量、安全管理、文明施工管理、結合本工程規章制度，采取對每月發放生活費和工資結算同質量、安全、文明施工掛鉤的辦法，特作如下規定：一、各班組每月必須在月底到項目部工程技術部申報核實月度工作量，由項目部工程技術部簽字認可。二、工作量核實后各班組必須到工地主管，安全員，質

10、量員(或施工員)簽字。(分管內容：分別為場容場貌、文明施工、安全、質量)。三、辦齊上述手續后，由項目經理核定金額簽字交班組長在項目部監督下發放給農民工。上述規定各班組必須嚴格遵照執行，以免延誤發放工資。2022年勞務用工制度范文（三）一、項目經理是勞務用工管理的直接責任人，負責貫徹執行企業勞務用工管理的規定，并_制定本項目的管理措施和辦法，親自監督本項目工資支付工作，親自_解決本項目的用工糾紛和勞動爭議。二、工程項目實施勞務分包，依法分包給相應資質的勞務單位施工，嚴禁違法分包、轉包，嚴禁私招濫雇。進場勞務人員必須與勞務單位簽訂勞務合同。三、進場民工必須具備單位所要求的身體、技能條件；勞務工須年

11、滿_周歲。必須接受勞動安全知識、企業和項目部規章制度、專業技術知識等培訓，嚴禁未經培訓上崗作業。如現場需要勞務單位加人，勞務單位必須在項目部的監督下公開對外招聘符合要求的勞務工。四、勞務分包糾紛解決程序。項目經理負責_協商企業勞務用工管理領導小組_協商依法申請勞動仲裁依法向人民法院提起訴訟。五、勞動爭議解決程序。班組長_協商項目經理_協商企業勞動爭議調解委員會調解申請勞動仲裁委仲裁依法向人民法院提起訴訟。六、用工糾紛必須依法按程序進行解決，嚴禁任何一方采取違法手段解決糾紛。七、勞務單位必須每天對現場勞務人員考勤，并報項目部備查。_城建集團_亞包工程總承包部2022年勞務用工制度范文（四）為規范

12、和加強項目的勞務管理工作，促進勞務隊伍和勞務工的穩定，打造和諧平安項目，尊重勞務工的合法權益，確保勞務工身心健康和生命財產安全，提高勞務隊施工生產積極性，推進項目的施工進度，確保生產經營任務的完成。結合項目勞務管理工作的實際情況，特制定本勞務用工管理制度。1、項目部成立勞務用工管理領導小組，并對小組成員作具體的分工，明確各人的管理目標和責任。2、對進場的勞務工進行逐一登記，將本人姓名、性別、年齡、籍貫、_號碼等錄入勞務工花名冊，將勞務工_及花名冊一并交項目部財務科存檔。3、勞務工自進場之日，用工單位應明確其工作及工資標準，并按項目部要求詳細填寫相關資料備案。4、項目部應當督促、協助用工單位合法

13、用工。對于未與用工單位簽訂勞動合同的農民工，不得進入施工現場進行施工作業活動。5、用工單位應安排專人負責勞務工的考勤，對勞務工每日出勤情況進行逐日登記，作為當月勞務工工資發放的依據。6、項目部不定期的對各用工單位進行檢查，對勞務人員往來情況進行核對，對工程施工中新增人員和辭退人員及時更改變動情況，實行勞務人員動態管理。7、項目部應當督促、協助勞務用工單位按規定發放勞保用品，現場配備急救醫藥用品和急救人員等。每周定期對農民工宿舍進行內務檢查，改善并保持農民工有較好的生活休息環境。8、對用工單位與農民工簽署勞動合同情況要定期檢查，督促、協助勞務用工單位對每一個勞務工工資的發放。9、項目部監督并協助

14、用工單位，根據每個農民工的工資標準和考勤記錄，做到“月支付、季結算”。工資發放時工資表上要有勞務工本人以及班組長簽字，不得一人代簽代領。同時用工單位加蓋公章，并定期公示工資發放情況。部分現金發放工資的應留存發放時的影像資料。10、項目部應當督促用工單位依法按時足額支付農民工工資，不得拖欠或克扣，所支付的工資不得低于當地最低工資標準。項目部應當督促用工單位按照約定的標準和日期按月將工資發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的_和個人。11、項目部要不定期的_對勞務工的技能培訓，勞務隊長和特殊工種人員全部持證上崗。不定期的_專業人員或外聘教師對勞務工進行施工安全教育，講授施

15、工規范、工種操作要求和取證培訓等，并做好記錄存檔備案。12、做好勞動保護工作，按規定在重點部位設置安全防護，確保工人施工過程中的安全。按要求督促工人做好個人施工中的安全防護，杜絕違章作業現象。_公路第一合同段項目經理部年_月2022年勞務用工制度范文（五）1.總則1.1為維護公司正常的工作秩序，加強勞務用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，勞務用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高施工隊伍勞務用人的整體績效。2.適應范圍用于項目公司(部)所有使用的勞務派遣用工、勞務承包用工、非全日制用工。3.管理辦法3.1勞務隊伍的選定、通

16、過現場觀摩考察勞務單位或隊伍的技術水平及管理能力；、通過其他途徑考察勞務單位或隊伍的不良記錄；、考察相關人員的技術能力，人員素質，技術水平的確認。4.勞務合同管理4.1、首先要簽訂勞務分包合同；4.2、勞務分包合同樣式應參照建設部、工商行政管理_聯合下發的建設工程施工勞務分包合同(示范文本)和置地公司相關合同范本；4.3、勞務分包合同按照國家合同法、建筑法、勞動法及有關政策、法規，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，協商簽訂；4.4、勞務分包合同應包括的主要內容：、合同主體雙方的全稱；充棟盈車、工程項目的名稱、地點；、勞務分包工程作業范圍及該范圍內工程量清單；、工程承包方式、承包總價和人工單

17、價；材料供應、施工機具配備；、工程工期、質量、安全生產、文明施工、材料管理；(6)、人工費支付的時間、方式；、違約責任等；4.5、勞務分包合同必須按規定加蓋雙方單位公章，并由雙方單位法定代表人或授權(委托)人簽字(蓋章)后生效。5.工人進場管理5.1、勞務單位或隊伍進入項目施工現場后，要向項目部提報相關資料；5.2、工人進入施工現場前首先必須要簽訂勞動合同、勞務工人登記表等資料，工人勞動合同等簽字資料必須由本人簽字；5.3、勞動合同內容包含勞務人員姓名、家庭住址、_號、合同期限、工作崗位安排，尤其要明確工資計算方式、工資支付方式、工資支付時間、違約責任等；合同簽訂時要“一式三份”5.4、勞動合

18、同現場留存一份原件備查，給工人發放勞動合同必須由本人在“勞動合同發放登記表”上簽字后才能發放；5.5、進場工人與勞務單位或隊伍簽訂勞動合同后提供_、暫住證、上崗證等資料原件，勞務管理人員復印相應的證件，工人提供的以上資料必須是真實有效的證件，嚴禁提供虛_。勞務管理人員按照好的資料匯總做出總(分)包施工企業現場管理人員登記表和總(分)包施工企業現場工人登記表；5.6、勞務管理人員在簽訂工人勞動合同的同時采集工人照片建立電子檔案。進場人員的_、上崗證、簽名等必須是人證相符。未經備案登記人員不得進入施工現場。5.7、項目公司(部)負責勞務工人進場教育。勞務工人進入現場第一天，由項目部各相關人員對其進

19、行進場教育及每天的班前教育。5.7.1、進場教育的內容。包括管理規章制度、安全生產、文明施工、質量規范、項目勞務管理辦法、遵紀守法、工人_教育等，其中安全生產、_普法教育及對工資結算、發放程序等內容應列為重點培訓內容。充棟盈車6.2食堂的管理：嚴禁人員住宿及放置有毒有害物品；工作時應穿戴工作服、工作帽、口罩；7.2處罰制度2、勞務單位或隊伍有下列行為之一，將給予通報批評，并視情節輕重處以_元(暫定)以下的罰款，情節嚴重的予以清退出場，今后不再使用。1)、違反勞務管理規章制度及相關管理規定的；2)、不按規定交驗個人證件資料的；3)、不按時辦理務工、暫住手續，提供虛_，私招濫雇人員的；4)、勞動安

20、全保障體系不健全，不服從安全管理，違章作業的；5)、協調配合不力，影響正常施工、工作的；6)、不通過正當途徑解決農民工工資糾紛，惡意討要工資或聚眾鬧事的；7)、違_治安管理處罰，發生嚴重打架斗毆、盜竊行為的；8)、違反其他有關規定，造成不良影響的。充棟盈車9.工人退場管理1、勞務單位或隊伍完成工作任務或工程完工，勞務管理人員為退場隊伍工人解除勞動合同辦理退場手續；2、勞務單位或隊伍要做好勞務隊伍退場的管理工作，勞務、財務、材料等部門做好人、財、物的清點、移交、登記等工作；3、項目公司(部)要做好安全保衛工作，確保勞務隊伍安全、穩定、有序的退場；10.工資的發放管理_具體實施參照恒旭置地農民工資

21、管理辦法執行；11.應急預案11.1、項目公司(部)成立應急_，具體負責解決民工工資拖欠及_。_發生后，需立即作出應急處理的各項工作，應急_成員根據具體分工在出現_后應立即分頭進行現場各項事件處理；11.2、解決民工工資拖欠及_發生后，首先要進行詳情了解，熱情接待，耐心安撫，詳細解釋民工工資拖欠的有關政策，認真做好記錄，積極協調處理，防止發生沖突事件；對違法討要工資行為，趁機滋事擾亂公司秩序的行為，做好治安保衛工作，堅決予以打擊，必要時撥打110報警，以維護社會和公司穩定。11.3、項目公司(部)認真做好農民工工資支付情況的統計工作，建立相關統計制度及臺帳，及時準確掌握支付農民工工資的基本數據；12勞務用工需存檔資料_分包單位資料(1)建筑工程(專業、勞務)分包登記表(2)分包公示