1、第PAGE18頁共NUMPAGES18頁2022年勞動用工及健康監護檔案管理制度1、單位在與員工簽訂勞動合同時，應將工作過程中或工作內容變更時可能接觸的職業病危害、后果、職業衛生防護條件等內容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。如各單位違反此規定，職工有權拒簽勞動合同，各單位不得解除或終止原勞動合同。2、員工有維護本單位職業衛生防護設施和個人職業衛生防護用品的權利和義務；發現職業病危害事故隱患及可疑情況，應及時向有關部門報告；對違反職業衛生和職業病防治法律法規以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，并有權提出整改意見和建議。3、單位不得因員工依法行使職業衛生正當權利和職責而降低其

2、工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。4、單位應到有資質的單位對從事接觸職業病危害因素的作業人員進行上崗前、在崗期間、離崗、應急的職業健康檢查。不得安排未進行職業健康檢查的人員從事接觸職業病危害作業，不得安排有職業禁忌癥者從事禁忌的工作。5、用人單位應根據新招聘及調換人員的職業健康體檢結果，以及職業健康體檢單位檢查建議安排相應工作。6、對職業健康檢查中查出的職業病禁忌癥以及疑似職業病者，安排患者進行診斷、治療，并進行觀察。7、用人單位應按規定建立健全職工職業健康監護檔案，檔案內容應包括：(1)職業健康監護檔案應當包括勞動者的工作經歷，記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時間和用人

3、單位名稱和從事的工種、崗位；(2)勞動者從事職業病危害作業的工種、崗位及其變動情況；(3)接觸時間、接觸職業病危害因素種類、強度或濃度，相應作業場所職業病危害因素檢測結果；(4)歷次職業健康檢查的結果和職業病診療等個人健康資料。8、用人單位應按國家有關規定妥善保存職業健康監護檔案。9、對在生產經營活動中遭受或者可能遭受急性職業病危害的職工應及時_救治或醫學觀察，并記入個人健康監護檔案。10、如在體檢中發現群體反應，并與接觸有毒有害因素有關時，職業衛生管理部門(或者職業衛生管理人員)應及時_作業場所職業衛生學調查，并會同有關部門提出防治措施。11、所有職業健康檢查結果及處理意見，單位均需如實記入

4、職工健康監護檔案，并在一個月內通知體檢者本人。12、單位應嚴格執行女職工勞動保護規定，及時安排女工健康體檢。安排工作時應充分考慮和照顧女工生理特點，不得安排女工從事有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期(嬰兒一周歲內)女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業。2022年勞動用工及健康監護檔案管理制度（二）一、目的為履行對接觸職業病危害的從業人員進行職業健康監護的法定職責，規范職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護員工健康，根據職業病防治法、用人單位職業健康監護管理辦法等法律法規的要求，制定本制度。二、適用范圍本制度適

5、應于公司所有崗位及人員。三、職責與分工1.職業衛生管理機構負責從業人員職業健康監護和檔案的設計和管理。2.行政部門負責從業人員的入職、崗中和離崗的體檢，協助完善健康檔案。3.財務部門負責職業健康體檢的費用落實工作。四、內容與要求1.根據存在的職業病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照職業健康監護技術規范的規定，_從業人員到法定職業衛生技術服務機構進行職業健康檢查。員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。2.對接觸職業病危害因素作業的新錄用人員(包括轉崗人員)及有特殊健康要求的員工進行上崗前職業健康檢查。新員工必須經職業健康檢查合格后，方可從事本項工作。3.對長期從事接觸職業病危害因素作業的員

6、工應_進行在崗期間的定期職業健康檢查，檢查周期為每年不少于一次。4.對離崗的從事接觸職業病危害因素作業的員工，應進行離崗前職業健康檢查，未進行離崗體檢的，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。5.對體檢中發現有職業禁忌證或有從事與職業相關的健康損害的員工應調離原作業崗位，并妥善安置；發現健康損害或需要復查的，應如實告知員工本人，并按照體檢機構要求的時間，進行復查或醫學觀察。6.對疑似職業病病人應當按規定向區安監和_部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。7.在設備生產、檢修過程中如出現職業病危害因素嚴重超標，對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時進行健康檢查和醫

7、學觀察。8.建立員工職業健康監護檔案和職業健康監護管理檔案，并按規定妥善保存，接受安監部門的監督檢查。8.1員工職業健康監護檔案應包括以下內容：8.2職業健康監護管理檔案9.對員工要求查閱、復印其本人職業健康監護檔案的應予以提供。員工離職時，可索取本人健康監護檔案復印件，企業應如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。10.不得安排未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌和未成年工、孕期、哺乳期女員工從事所禁忌的作業。11.職業健康檢查、復查、醫學觀察、職業病診療費用由企業按有關法規規定執行。12.建立職業病危害事故后參加應急救援人員的職業健康體檢制度。五、有關制度

8、和記錄1.有關制度2.有關記錄接觸職業病危害因素人員健康檢查情況登記表接觸有毒有害作業員工健康檢查結果職業病病例一覽表接觸職業病危害因素人員職業史職業危害因素檢測結果告知記錄作業場所職業病危害因素監測結果從業人員職業健康及安全培訓檔案一、安全技術部負責員工的職業健康檢查和職業病診療管理。依法_對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急的職業健康檢查，建立勞動者健康監護檔案，并妥善保存。二、職業健康體檢包括。員工上崗前健康檢查、在崗期間健康檢查、離崗時的職業健康檢查，員工在崗期間健康檢查每年進行一次。三、健康檢查中發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌證者的處理：如發現體檢時有異常，

9、立即停止原崗位作業，進行復查。如復查結果確認為與從事的職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌證者，必須立即調離原工作崗位，密切注意其病情的發展，定期進行檢查。四、體檢和診斷結果的登記與報告。體檢和診斷結果由公司登記，和原始體檢資料一起由公司統一保存，但必須及時告知每個員工。五、健康檢查和職業病損害診療費用管理健康檢查和職業病損害診療費用?？顚Ｓ茫磕暧韶攧詹扛鶕T工具體情況進行核算后制訂，如有剩余則累積到下一年度繼續作專項經費使用，如有不足，由安全技術部向公司提出，由總經理審批后劃撥。企業職業健康監護及檔案管理制度1目的與范圍本制度明確了員工職業健康檢查的分類、項目、周期及職業健康監護檔案、職業

10、病員工的管理等，以保護員工在生產過程中的安全和健康。本制度適用于公司各部門、單位。2編制依據_職業病防治法用人單位職業健康監護監督管理辦法工作場所職業衛生監督管理規定_省職業衛生管理制度及操作規程編制要點gbz188職業健康監護技術規范3術語和定義下列術語和定義適用于本標準。3.1職業健康監護是以預防為目的，根據勞動者的職業接觸史，通過定期或不定期的醫學健康檢查和健康相關資料的收集，連續性地監測勞動者的健康狀況，分析勞動者健康變化與所接觸的職業病危害因素的關系，并及時地將健康檢查和資料分析結果報告給用人單位和勞動者本人，以便及時采取干預措施，保護勞動者健康。職業健康監護主要包括職業健康檢查和職

11、業健康監護檔案管理等內容。職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。3.2職業病指企業、事業單位和個體經濟_(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害因素而引起的疾病。3.3職業禁忌癥指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在作業過程中誘發可能導致對他人生命造成危險的個人特殊生理或病理狀態。4職責_分管職業健康的公司領導是職業健康監護的主管領導。4.2安全技術部是職業健康監護的主管部門，負責制定職業健康監護及檔案管理制度，并監督執行；4.3各部門、單位負

12、責_員工的職業健康檢查，負責建立“職業健康監護管理檔案”、“員工個人職業健康監護檔案”，負責職業健康體檢結果的告知。_人力資源部是工傷保險的歸口管理部門，負責配合相關部門落實職業病人待遇問題及患有職業禁忌癥員工調崗問題。4.4工會是公司職業健康監護的監管部門，負責督促公司開展員工職業健康體檢工作，及職業健康損害、職業禁忌癥員工、職業病員工的安置及處置。5管理內容和方法5.1各部門、單位職業健康體檢應委托有資質的職業健康檢查醫療衛生機構(以下簡稱體檢機構)承擔，每年開展_次。5.2檢查項目根據崗位接觸職業病危害因素種類決定，檢查周期根據gbz188職業健康監護技術規范的規定，費用從公司職業危害防

13、治費用中列支。5.3職業健康體檢類別包括。上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查。5.4上崗前職業健康檢查a)擬從事接觸職業病危害作業的新錄用勞動者，包括轉崗到該作業崗位的勞動者；b)擬從事有特殊健康要求作業的勞動者。5.5在崗期間職業健康檢查a)對有職業禁忌的員工，調離或者暫時脫離原工作崗位；b)對健康損害可能與所從事的職業相關的員工，進行妥善安置；c)對需復查的員工，按職業健康檢查機構要求的時間安排復查和醫學觀察；d)對疑似職業病病人，按照職業健康檢查機構的建議安排其進行醫學觀察或者職業病診斷；e)對存在職業病危害的崗位，立即改善勞動條件，完善職業病防護設施，為員工配備符合國家標準的職業

14、病危害防護用品。5.6離崗前職業健康檢查員工離崗前_日內的在崗期間的職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。5.7應急職業健康檢查出現下列情況，職業健康管理部門立即_有關員工進行應急職業健康檢查：a)接觸職業病危害因素的員工在作業過程中出現與所接觸職業病危害因素相關的不適癥狀的；b)員工受到急性職業中毒危害或者出現職業中毒癥狀的。出現新發生職業病(職業中毒)或者兩例以上疑似職業病(職業中毒)的，各部門、單位還應當及時向所在地安全生產監督管理部門報告。職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。公司對有職業禁忌或不能從事原崗位工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。5.9職業健康監護檔案管理

15、用人單位職業健康監護檔案應包括以下內容：a)職業健康檢查機構資質證書；b)職業健康檢查結果匯總表c)職業健康檢查異常結果登記表(附：職業健康監護結果評價報告)d)職業病、疑似職業病患者一覽表(附：職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書)e)職業病、疑似職業病人的報告(注：在接到體檢結果、診斷結果_日內報告)f)職業病危害事故報告和處理記錄g)職業健康監護檔案匯總表員工個人職業健康監護檔案應包括以下內容：a)員工個人信息卡b)作業場所職業病危害因素監測結果c)歷次職業健康檢查結果及處理情況；d)歷次職業健康體檢報告、職業病診療等資料；用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。5.10其他

16、規定職業健康監護1目的1.1為了更好地開展職業病防治工作、維護廣大職業人群的身體健康，保證健康監護檔案和職業病診斷檔案資料的連續性和完整性，更好地為公司員工服務，按照_職業病防治法、職業病診斷與鑒定管理辦法及職業健康監護管理辦法的要求特制定從業人員職業健康檔案管理制度。1.2在公司在安全生產經營過程中，凡涉及職業危害因素的作業場所和工作內容必須嚴格執行本制度。2職責2.1安全環保科是從業衛生健康監護檔案的管理部門。3定義/術語3.1職業病危害。指可能導致從事職業活動的勞動者罹患職業病的各種危害。3.2職業危害因素。在生產過程中、勞動過程中、作業環境中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作

17、業過程中產生的其他能導致職業病的有害因素。3.3職業病。指企業、事業和個體經濟_(統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。4內容與要求4.1檔案內容(1)健康監護檔案內容(2)健康監護檔案冊。(3)職業健康體檢結果報告。(4)健康體檢綜合分析報告。(5)職業健康體檢復查人員_及復查結果報告。(6)職業病觀察對象和職業禁忌癥處理意見書。(7)叢業人員職業健康監護檔案包括勞動者的職業史、既往史和職業病危害接觸史；相應作業場所職業病危害因素監測結果；職業健康檢查結果及處理情況；職業病診療等有關個人健康資料。(1)職業病診斷證明書；(2)職業病

18、診斷過程記錄；(3)用人單位和勞動者提供的診斷所有資料；(4)臨床檢查與實驗室檢驗等結果報告單；(5)現場調查筆錄及分析評價報告。4.2檔案日常管理相關的衛生監督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權查閱、復印勞動者的職業健康監護檔案，其他人員不得私自查閱職業健康監護檔案。5引用標準/支持性文件5.1_第六十號_職業病防治法5.2國家安全生產監督管理_號作業場所職業健康監督管理暫行規定6記錄6.1檔案借閱記錄6.2資料歸檔記錄2022年勞動用工及健康監護檔案管理制度（三）為提高職工的自我保護意識和能力，根據_職業病防治法第三十七條的規定，結合本公司實際，特制訂本制度。1、職業衛生管理

19、部門應按規定建立健全本單位職工職業健康監護檔案，并按照國家規定的保存期限妥善保管。檔案內容應包括員工的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等個人健康資料，以及相應作業場所職業病危害因素檢測結果。2、對生產作業過程中遭受或者可能遭受急性職業病危害的職工應及時_救治或醫學觀察，并記入個人職業健康監護檔案。3、體檢中若發現群體反應，并與接觸有毒有害因素有關時，職業安全健康管理部門應及時_對生產作業場所進行調查，并會同有關部門提出防治措施。4、所有職業健康檢查結果及處理意見，均需如實記入職工健康監護檔案，并由本單位職業安全健康管理部門自體檢結束之日起一個月內，反饋給安監部門并通知體檢

20、者本人。2022年勞動用工及健康監護檔案管理制度（四）為規范公司勞動用工管理，根據國家勞動法有關規定，結合公司的特點，特制定本制度。本制度適用公司所有在冊在崗員工，包括正式員工、適用人員及勞務用工人員。一、_及崗位職責。公司人力資源部門在董事長、總經理領導下，行使勞動人事用工管理權限。其主要管理權限及崗位職責如下：1、負責勞動用工制度的擬訂、檢查與修訂；2、負責人事管理工作包括員工培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作；3、辦理員工招聘錄用、辭退、異動等各項手續；4、按照勞動法的規定訂立公司勞動用工合同；5、經擇優招聘合格錄用后，代表公司和員工簽訂勞動合同；6、負責員工的考勤考核，監督員工，

21、嚴格遵守考勤制度；7、提供員工的人事信息，保管公司員工勞動合同檔案；8、按照勞動法的規定，結合公司實際情況，制訂公司員工的薪金、福利及獎懲規定；9、_公司員工參加教育培訓。二、勞動用工管理原則。1、堅持依法用工、規范管理的原則。按照法律法規嚴格制定用工程序，規范用工管理，保護公司與員工的合法權益，構建和諧的勞動關系。2、堅持控制總量、調整結構的原則。按照公司對用工管理的總體要求，有效控制用工總量，合理調整用工結構，提高全員生產工效。3、堅持創新機制、優化配置的原則。按照現代企業制度的要求，建立和完善公司能進能出的用人機制，實現人力資源的優化配置，滿足公司發展的需要。4、堅持分級負責、精細管理的

22、原則。按照管理權限，明確公司勞動用工管理的職責，理順工作流程，提高管理效率。三、員工招聘錄用。各部門、單位應根據業務發展、工作需要和人員使用狀況，提出人員招聘要求，報人力資源部門。人力資源部門是公司統一招聘的職能部門，將員工招聘計劃報請董事長、總經理審批同意后，方可進行員工招聘錄用。員工招聘錄用遵循以下程序：1、根據工作業務需要，發布招聘告示，明確員工招聘條件、崗位要求；2、收集、整理、歸檔員工相關個人信息；3、_招聘員工健康體檢，體檢不合格的，取消錄用資格；4、進行崗前培訓；地面人員(生產地面輔助人員、非生產性人員、地面管理人員)的招聘錄用必須先由各部門、單位向總經理、董事長申請報告，方可按

23、照正常招聘錄用程序進行，原則上只能在公司內部調整。對于特殊人才的招聘，必須先報董事長、總經理批準同意，特殊人才的使用，可采取錄用、合作、兼職、顧問等多種形式。四、員工異動調整。公司有權根據員工特長和工作需要調整工作。調整前各部門、單位可以向公司領導陳述意見，一經決定，任何人、部門不得以任何借口拒絕，部門應合理安排被調整員工的工作。管理級以上人員工作調動，經由總經理、董事長審批后，綜合工作部以文件形式通知各相關部門。一般人員，由部門、單位提交到人力資源部門審批。跨部門或單位人員調動，由調入部門領導同調出部門領導協商后，提交總經理、董事長審批，由人力資源部門發調令通知相關部門。以上各級人員異動申請

24、批準后，憑人力資源部門調令核發工資并做好人事檔案調整登記工作。公司特殊工種人員要保持相對穩定，原則上不宜隨便調整。五、勞動合同管理。公司用工實行勞動合同、勞務用工、外包用工、臨時用工等多種用工形式。合同用工是與公司建立勞動關系，簽訂書面勞動合同，從事全日制工作，并由企業直接支付勞動報酬的員工。勞務用工是與勞務派遣單位或個人建立勞動關系，簽訂勞動合同，由勞務派遣單位或個人按照與公司簽訂勞務用工協議的約定，由勞務派遣單位或個人支付勞動報酬的員工。外包用工是指公司根據某個工程項目以承包的方式，按照雙方簽訂的工程外包協議履行的員工。臨時用工是與公司建立勞動關系，以小時計酬或某一簡單工程為主，由公司直接

25、支付勞動報酬的員工。勞務用工、外包用工等員工，其個人不與公司簽訂任何勞動合同。公司在編制定員計劃內，崗位出現臨時性空編可以使用勞務用工進行替代。公司勞動合同是確定和保證公司(甲方)和員工(乙方)之間合法的勞動關系的法律文書。1、勞動合同簽訂權限與程序。公司總經理、副總經理級高級管理人員按公司章程，由董事長簽訂；公司其他員工由總經理委托人力資源部門與員工本人簽訂勞動合同；勞動合同正本一式兩份，從簽訂之日起生效，公司和員工各執一份。2、勞動合同的履行。勞動合同一經簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須履行合同規定的條款和義務；公司按照勞動合同的規定，安排員工勞動崗位和工作任務，提供必須的勞動條件和勞

26、動保護，支付勞動報酬，提供社會保險和福利待遇等；公司員工應當按照勞動合同規定的崗位和時間從事勞動，完成工作任務；保證工作質量，遵守公司規章制度和勞動紀律，接受公司檢查、考核和監督；公司人力資源部門是公司實施勞動合同制的管理部門，履行檢查、監督勞動合同簽訂執行的職責；公司工會_履行督促勞動合同的執行和調解、勞動合同有關爭議事宜的職責，應對合同雙方行使權利，履行義務的情況定期進行檢查、評議，促使勞動合同的全面履行。3、勞動合同的續訂、變更、解除和終止。簽訂勞動合同的員工，勞動合同期滿即終止執行，需繼續簽訂勞動合同時，公司可根據員工的工作表現和工作業績，經雙方協商可續訂勞動合同，續簽勞動合同的員工，

27、可免予試用期。在勞動合同期內，因合同期限、工作內容等發生變化，經協商可以變更本合同的；合同的解除：甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；乙方有違反公司相關規章制度，甲方可提前解除勞動合同。有下列情形之一者，甲方可解除合同，但應提前_天以書面形式通知乙方本人，同時給予一定的經濟補償：員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商，不能就變更合同達成協議的；公司依法進行經濟性裁員時，如確定為被裁減人員，可按規定解除合同；有下列情形之一

28、者，公司不得解除合同：患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的；患病或負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律法規規定的其他情形。有下列情況之一的，員工有權與公司解除合同：在試用期內的；用人單位以_威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的；用人單位未按照勞動合同規定支付勞動報酬或未提供工作條件的；合同的終止：合同期滿，合同即行終止。但員工在醫療期、孕期、哺乳期內，合同期限屆滿時，公司不得終止合同，合同期限自動延續至醫療期、孕期、哺乳期滿為止；在其他情況下終止合同，由公司與員工共同商議決定。4、勞動爭議處理。合同當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟

29、損失的，應當根據其后果和責任大小，依照違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法承擔賠償責任；當事人雙方因履行勞動合同發生爭議時，甲乙雙方應當協商解決；協商無效時，甲乙雙方應根據勞動爭議處理有關規定向當地勞動_申請仲裁，仲裁一方不服的，可以收到仲裁之日起_日內到當地人民法院起訴，另一方當事人也可申請人民法院強制執行。5、勞動合同資料管理。公司人力資源部門負責執行勞動合同的各項規定，辦理勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等有關手續，及時處理和上報本公司勞動合同執行的有關問題；建立健全勞動合同的有關資料、報表、臺帳，并按要求歸檔。六、勞動紀律管理。各部門、單位應加強勞動紀律管理，提高員工工作效率和執行力，促進公司各項工作順利開展。1、員工考勤管理。分級管理，責任到人。各部門、單位負責人為本單位勞動紀律管理的第一責任人，對本單位的工作和全員勞動紀律負全部責任。對_紀律渙散、忽視勞動紀律、違反勞動紀律的員工，由單位或部門負責人提出處理意見，經主管領導審核后，報總經理、董事長審定。嚴格請銷假制度，嚴禁未經批準、先行休假現象，否則，一律按曠工處理，期間