1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年職業衛生宣傳教育培訓制度一、目的為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，提高員工對職業危害因素的認識與預防技能。根據中華人民共和國職業病防治法，工作場所職業衛生監督管理規定等法律法規，結合我廠生產特點，制定本制度。二、適用范圍適用于本單位職業衛生宣傳教育培訓工作。三、職責1.本廠主要負責人負責落實職業衛生宣傳教育培訓資金。2.專職職業衛生管理機構負責制定年度職業衛生培訓教育計劃；3.專職職業衛生管理機構負責培訓職業衛生培訓教育計劃的組織實施、考核；四、控制程序1.職業衛生教育培訓的編制和審批專職職業衛生管理機構負責在每年年底編制年度職業衛生

2、宣傳教育培訓計劃，明確培訓工作的目標、任務及具體培訓項目。_人員培訓(1)本廠主要負責人和職業衛生管理人員單位主要負責人和職業衛生管理人員必須參加由市級以上安監部門組織的培訓，提高其職業衛生管理能力，并經考核合格，取得職業衛生管理資質證書，方可上崗。(2)新從業人員職業衛生培訓新進人員入廠時，由專職職業衛生管理機構負責廠級職業衛生培訓并進行考核，考核合格者方可上崗；(3)“四新”職業健康宣傳教育培訓如果有新工藝、新設備、新技術、新材料投產，相關部門應組織相應人員進行職業安全操作規程等適應性培訓。相關人員未接受專門培訓并考核的，不能上崗操作。3.職業衛生宣傳教育檔案(1)職業病危害因素信息卡(毒

3、物信息卡MSDS);(2)本廠負責人職業衛生培訓證明;(3)勞動者職業衛生宣傳培訓(培訓通知、培訓教材、培訓記錄、考試試卷、宣傳圖片等紙質和攝錄像資料);(4)職業病危害告知(包括規章制度、操作規程、勞動合同中職業病防護措施和待遇、作業場所職業病危害因素檢測評價結果、職業健康檢查和職業病診斷結果等的告知憑證)。2022年職業衛生宣傳教育培訓制度（二）1.用人單位應當依照中華人民共和國職業病防治法有關規定，設置職業衛生管理機構并配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業衛生管理工作。2.用人單位必須制定并落實職業衛生管理制度和職業衛生檔案管理制度。2.1用人單位必須重視建立詳細的職業衛

4、生檔案,其應包括:2.1.1廠企基本情況:單位簡史、生產工藝流程圖、存在有毒有害的種類和工序、職業病危害因素檢測結果及評價、有毒有害作業群體分布及其健康評定和職業性四種人(職業病、疑似職業病、觀察對象及職業禁忌癥)情況等。2.1.2職業健康情況:勞動者基本情況(包括姓名、性別、年齡、藉貫、婚姻狀況、出入廠時間、勞動合同時限、健康狀況、工種調動、工資發放及出勤情況等)、職業史、危害因素接觸劑量、勞動保護、現病史、職業性健康檢查結果及其健康評價等。2.1.3職業病危害因素的監測、檢測情況:包括危害因素種類、監測或檢測時間、地點、濃度(強度)、國家允許標準及評價結論等。3.用人單位必須做好職業病危害項目申報工作,并建立相應的管理制度。3.1職業病危害項目申報內容包括：用人單位基本情況，工作場所職業病危害因素種類、濃度或強度，產生職業病危害因素的生產技術、工藝、材料、防護措施和應急救援設施等。3.2職業病危害項目申報應當在建設項目竣工驗收后_日內申報，生產技術、工藝、材料等發生變更后_日內申報變更內容。4.用人單位必須做好職業病防治法律、法規及其相關衛生知識的培訓工作,并形成制度長抓不懈。4.1單位負責人和安全技術部門、醫療部門、工會組織及車間的職業衛生管理人員應定期接受地方衛生行政部門組織的職