1、國有企業員工考勤管理制度1總那么根據國務院關于職工工作時間的規定及上級勞動部門有關規定精神， 為加強勞動紀律，維護正常生產（工作）秩序、維護員工合法權益，特制定本制度。考勤工作是企業管理的一項重要基礎性工作，具有及時、公正、規范、可 追溯的特點。是按勞分配的依據之一。各級領導、考勤人員應堅持實事求是的原那么, 切實抓好此項工作。考勤對象為在冊員工、外來務工、培訓、實習人員等。2管理員工考勤管理工作由勞資部門歸口管理。各部門主要負責人為部門考勤工作責任人、部門設一名兼職考勤員實施日 常考勤。考勤員每天應如實處理考勤數據，月底進行小結，送部門領導審核簽章。 考勤記錄于每月5日前報勞資部門。公司內調

2、開工作的，考勤員應根據調令進行考勤記錄。臨時借用人員應由 借入部門考勤。請各種假期（含調休）均應按程序辦理有關手續，經同意后方可用假。原 那么上不得事后補假。上年度考勤數據（含離開公司人員）由部門保存一年以便查閱。3依據3. 1作息時間公司實行每周工作五天，每日工作8小時。每周星期六、星期日為休息 日。因工作需要，或是因電、因水等原因，可調整規定的工作時間，更改工 作日。根據國家和公司規定，員工享受下述法定假日：a元旦，放假1天（1月1日）；b春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；c五一國際勞動節，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；d國慶節，放假3天（10月1日、10月2日、10

3、月3日）。上述節日，適逢每周公休日時，順延放假。3.2出勤：3. 2.1鈴響準時到達工作崗位，沒有缺勤現象的。3. 2.2中夜班考勤：凡按作息時間上下班的可考中或夜班；早班延點至二十三 時的可考中班。3. 2.3因生產和檢修需要休息日或法定節假日加班的部門，應當在三天前將加 班工程、人員名單報生產管理部門（檢修的，同時報工程設備管理部門）審核后， 送勞資部門批準。3. 3公假3. 3.1經部門領導批準的文體活動、居住地拆遷等（兩小時以上需得到勞資部 門批準）。初婚雙方到達晚婚年齡（按法定年齡男22周歲、女20周歲推遲三年以 上），給予延長婚假10天。3. 3. 3晚育者（年滿24周歲初次生育或

4、年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育）， 產假期間領取單身子女證的，延長女方產假30天。嬰兒在一周歲以內，女方上班的每班可安排兩次哺乳時間，每次30分 鐘，兩次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。哺乳具體時間由部門明確。符合晚育年齡的，經計劃生育委員會批準，男方可在女方產后一個月內 享受護理假10天（一次性使用）。3. 3.6施行絕育手續的，經職工醫院證明，手術期間的假期。3.4缺勤3. 4.1探親假與配偶或父母分居異地的，在本公司工作滿一年，可享受探親假。確認能否享 受探親假，具體按上級有關規定執行。見習期間的不享受探親待遇。上半年見習期滿的，下半年可以享受；

5、 下半年見習期滿的，從下一年度起開始享受。已婚者探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期30天，雙方不得 重復享受；已婚者探望父母的，每四年給假一次，假期20天。未婚者探望父母，原那么上每年給假一次，假期20天。如因工作需要 當年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。當年結婚或離婚、配偶死亡至再婚前，符合探親條件的，應在滿一年 后享受。根據路程遠近,路程假另給。享受病假工資待遇的人員，探親期間仍按病假工資支付。病假試復工 期間使用探親假的，試復工期限順延。探親者應提前一個月向所在部門書面申請，各部門要有計劃合理安排 本部門員工的探親時間。3. 4. 2婚假從登記結婚之

6、日起，半年內經部門、計劃生育委員會批準，假期為3天。外地 的根據路程遠近，路程假另給。3. 4. 3產后假晚育者經部門、計劃生育委員會審批，勞資部門批準，從“生產”之日起可休 產后假18個月（含產假、晚育假）。有局部懷孕六個月以上不能堅持正常工作的, 經批準，可提前休產后假。但前、后合并不得超過18個月。3. 4. 4事假因事請假，須事先辦理請假手續。確因特殊情況無法事先辦理手續者，應持有 效證明于上班后即刻補辦。是否屬特殊情況、證明是否有效，由員工所在部門與勞 資部門共同確認。審批權限：當月半天內由作業區或班組審核；當月3天內（含3天）由部門審 批；當月3天以上由勞資部門審批。中層以上干部（

7、含助理）請假由上一級領導審 批。員工一次請假原那么上不超過5天。3. 4. 5病假因病不能正常工作，應在病休前交出病休證明。職工醫院原那么上不予事后補開 病休證明。非職工醫院的病休建議，必須經職工醫院轉開后方有效。連續三個月以上病假的管理：需續假或復工的，由勞動鑒定委員會討論決定。 試復工期內原病復發，試復工前后病假連續計算。3. 4. 6工傷假根據無錫市企業職工工傷保險待遇申報程序規定，經生產平安部門確認， 職工醫院根據傷勢給假，何時上班，由勞動鑒定委員會根據職工醫院提供的體檢依 據討論決定。3. 4. 7喪假直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可準予3天喪假。外地的 可另給予路程

8、假，交通費自理。3. 4.8遲到、早退、曠工遲到：不按作息時間到達生產、工作崗位（鈴響不到崗）。早退：不按作息時間下班，提前離開崗位。曠工：未請假或請假未準而擅離工作崗位；事先未請假，事后又無正當理由補 假；工作時間無故不工作、不生產；應出勤時未出勤。3. 4.9缺勤計算：缺勤日與缺勤日之間假設無出勤，稱作連續缺勤。整月未出勤 的稱作全月缺勤。執行三班制或二班制生產的，班次統一由部門領導安排，不得自行翻班。中班 中途翻早班，中班可提前二小時下班，第二天早班準時上班。5附那么本規定中婚假、產假、喪假、工傷假、探親假、公假適用于公司正式在冊 員工。本規定假設與上級規定不符，按上級規定執行。關于員工

9、上班考勤工作卡打卡使用規定，詳見附那么。員工考勤和休假的規定(2)為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證通信生產工作的順利進行； 為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與 家屬團聚的問題，根據國家有關規定，結合公司的實際情況，特制定本規定。(一)考勤.考勤內容(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。(3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。.考勤須知(1)對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予 適當的紀

10、律處分。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。(2)對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發當月各項獎金。 曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續曠工15天，或一年內累計曠工 超過30天，或曠工雖未到達上述天數，但次數較多，情節嚴重的，均應作除名處理, 參見表7. 3. Io表 7.3. 1曠工天數0.51天1. 5天2天一年累計 13天連續曠 工15天一年累計 30天以上扣工資 崗位+技能25%50%75%100%扣年終 各項獎金除名除名留職觀察期間，只發崗位工資及各項補貼。3 .請假方法公假經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假； 經公司指定

11、或批準休養、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在 醫療期間，根據實際情況核給公假。(2)調遣假員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天，調往遙遠地區的，不超過14天。 員工單人赴調不超過3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假 期。特區內調動一般不超過一天。如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位 可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。.因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補 休的，經部門經理同意可適當推遲，可保存至當年底，員工調開工作，原那么上不能將積累的工休延至新的工作崗位。.因工作需要，員工

12、加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人事部 核準，以補發加班費的形式予以補償。補償方法：（崗位工資+技能工資）+25.5天 XL5X加班天數。法定假日加班費按（崗位+技能）+25.5X2X加班天數計算。（二）休假.員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部批準，室主任一 級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。.員工申請休假須一個星期前填寫有薪假期申請表或無薪假期申請表, 送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否那么當曠工處理，因特殊原 因本人不能親自辦理的，應前托人或 告假，如事前未提出請假，事后補交病假 單之類的一律無效。.婚假員工申請結婚，需在本公司辦

13、理結婚手續，并以領取結婚證為準，婚假假期3 天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅 行結婚）結婚的，根據在途往返時間核給路程假。.喪假員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養的弟妹、養父 母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所 需時間，另給路程假。.產假、計劃生育假女工產假按以下標準核給：假期內容明產 假胞胎加14天晚育假 歲生育為晚育獨生子女假 女證核給假期天數90天15天35天說難產或雙年滿24周憑獨生子（2）臨時工產假56天，臨時工產假期間發給60%的工資。（3）產婦如遇實際困難，

14、可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人（崗位+ 技能工資）75%發給，并據此比例計發房補，其他補貼照發。（4）接受節育手術者，經醫生證明，分別給予以下假期：放置宮內節育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內不從事重體力勞 動；經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息2日；輸精管結扎的，休息7日，輸卵管結扎的，休息21日；懷孕不滿3個月人工流產的，休息15天，3個月以上的，休息42天。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由 醫生確定。6 .病假（1）員工因病或非因工（公）負傷，經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工 作，可參考醫生建議，根據實際情況核給病假。（2）病

15、假期間的待遇按國家勞動保險條例規定辦理（參見表7. 3. 2、表7. 3. 3）。 病假三天內不扣工資，四天以上按（崗位工資+技能工資）+30天計扣工資。（3）長期病休人員，從病休時起，一年內的任何時間累計超過6個月（或153天 個工作日），從超過之日起，停發工資，改發疾病救濟費，累計方法：每月以24為 截止日期往前推12個月，凡在這12個月內病休累計達6個月（或153個工作日）時, 從超過之日起停發工資，改發疾病救濟費。（4）凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時: 經醫生證明，先行試復工兩個月。 在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發（病假）工資，發給疾病救 濟費。試復工期滿，

16、連續工作兩個月以上者，假設再次患病，休息時間可重新累計計 算。表 7. 3. 2連續工齡不滿 二年滿二年 不滿四 年滿四年 不滿六 年滿六年 不滿八 年滿八年 以上六個月以內病假工 資（崗位工資+技能工 資）60%70%80%90%100%表 7. 3. 3連續工齡不滿一 年滿一年不滿三 年滿三年以上連續病假六個月以上、救濟 費（崗位工資+技能工資）40%50%80%.事假員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核 給。請事假員工按（崗位工資+技能工資）-30天計扣工資。.探親假（1）員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配 偶假，假期為30

17、天。（2）未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排 的，可以二年給假一次，假期為45天。（3）已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。（4）員工有生身父母，又有養父母的，只能探望一方（以供養關系為主）。(5)大專院校分配來的畢業生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親 假，滿一年后才能享受探親假。外單位調進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父 母均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄 養在外地的，按未婚員工探親假處理。(7)員工探親假期不包括路程假，但

18、包括公休假日和法定節假日，路程假根據實 際需要核給。(8)員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休 假天數不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期 返回的天數可根據縣以上醫療單位的證明，按病假處理。(9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親 假。(10)探親假原那么上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部 批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。.年假1) 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿五年 以上的員均實行休假規定，參見表參加工作時 間滿5年 不滿10年滿10年 不滿20年滿20年 不滿30年滿30年 不滿40年滿40年 以上每年休假時 間7天10天15天20天30天全國勞動模范、部省級勞動模范，不管參加工作年限的長短，均享受休假兩周 待遇；有突出貢獻的知識分子，經企業領導批準可適當放寬工齡限制。(2)享受年休假的幾項規定：按國家有關規定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。全脫產學習滿一年的員工，不享受當年的年休假；累