1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年培訓專員的主要職責說明職責：(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、年度工作計劃，以及內(nèi)部培訓需求，制定培訓計劃，并負責實施;(2)建立和完善公司的培訓體系，培訓流程及相關制度，建立員工培訓記錄手冊;(3)負責編制、修訂、完善員工培訓手冊，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;(4)負責外部培訓機構、培訓資源的拓展、評估與維護;(5)負責培訓管理工作，協(xié)助各職能部門制定培訓計劃，組織制定、實施安排公司的內(nèi)部培訓，辦理外出培訓手續(xù);(6)與招聘專員及時聯(lián)絡，掌握新入職需接受培訓的員工人數(shù)。在培訓過程中做好培訓記錄，培訓結束完成培訓考核，并做好培訓員工后續(xù)的跟

2、蹤回訪工作;(7)負責領導交辦的其它相關事宜。要求：(1)全日制大專以上;(2)企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、營銷類等相關專業(yè)優(yōu)先;(3)具有人力資源相關證書、培訓講師類相關證書優(yōu)先;(4)具有_年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);(5)具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織計劃能力及執(zhí)行推進能力;擁有培訓咨詢方面的管理崗位相關行業(yè)經(jīng)驗和工作思路，有人才發(fā)展、領導力發(fā)展、人才評價方面工作經(jīng)驗，具有講師工作經(jīng)驗。2022年培訓專員的主要職責說明（二）職責:1.為品牌護理師提供新品，銷售技巧類培訓;_組織美麗課堂，微沙龍;3.執(zhí)行跟進總部各類培訓項目和培訓效果;4.提高護理師

3、銷售技巧，協(xié)助銷售部門達成業(yè)績。任職資格:1.有豐富的化妝品銷售經(jīng)驗，護膚經(jīng)驗;2.良好的表達能力，溝通能力和團隊協(xié)作能力;3.熟練使用辦公軟件;4.可接受出差。2022年培訓專員的主要職責說明（三）職責：_對員工培訓需求進行調查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;2.培訓計劃審批通過后，按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;3.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;4.培訓工作結束后，負責培訓效果的評估管理工作;5.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系，為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;6.有培訓授課_年以上，能獨立授課并協(xié)助部門經(jīng)理建

4、設公司流程工作要求：_人力資源管理相關專業(yè)大專以上學歷;_具備培訓專業(yè)知識、管理技能與技巧;3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓和外部培訓的工作流程，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構建立良好的關系;_具備計劃能力和事件管理能力;5.工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神。2022年培訓專員的主要職責說明（四）1.協(xié)助領導進行培訓管理體系的完善工作，編制、修訂相關文件，制作培訓課件。2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃;3.負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務，并負責部分培訓授課工作。4.建立與外部培訓單位的良好合作關系;5

5、.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和2022年培訓專員的主要職責說明（五）職責：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定和完善培訓計劃及預算;2、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容，編制相應的培訓PPT;3、根據(jù)各部門要求，了解員工訴求，制定培訓課程并有效實施;4、負責對培訓相關的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用;5、負責培訓結果的統(tǒng)計與分析、培訓效果的反饋與修正、培訓資料的整理與歸檔;6、完成領導安排的公司及部門相關事務。任職資格：1、大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、教育相關專業(yè)，具備良好的PPT制作技能者優(yōu)先;2、有_年以上企業(yè)培訓管理相關工作經(jīng)驗;3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;4、

6、具有較強的協(xié)調組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強;5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致。2022年培訓專員的主要職責說明（六）職責：1.協(xié)助公司培訓體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓計劃;2.負責開發(fā)人才培養(yǎng)方案;3.負責培訓課程的設計、開發(fā)及講授;4.跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源;5.培訓評估體系的設計，并組織或協(xié)助評估培訓效果;6.完成交辦的其它培訓事宜。任職資格：_人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;2.二年以上人力資源培訓工作經(jīng)驗，具備培訓師資格優(yōu)先考慮;3.熟練掌握企業(yè)培訓需求和計劃制定，具備豐富的培訓活動策劃

7、、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法;4.工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。2022年培訓專員的主要職責說明（七）職責1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;3、負責網(wǎng)絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設商學院課程運作體系;4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);6、領導安排的其他工作。任職資格1、熱愛培訓工作，

8、熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;2、良好的溝通協(xié)調能力，較強的親和力，感染力;3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。2022年培訓專員的主要職責說明（八）職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，匯總崗位需求，確定并執(zhí)行招聘計劃;2、線上線下招聘渠道的開拓，發(fā)布崗位招聘信息，定期更新招聘信息，維護招聘渠道;3、搜集并篩選合適簡歷，組織安排面試并做好面試記錄;跟進人員面試結果，確定錄用人員并對確聘人員發(fā)放offer;4、建立公司人才儲備庫;5、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調動，離職);6、新入職員工訪談;試用期員工轉正評鑒跟進;7、負責公司員工

9、五險一金增、減員操作;8、涉及培訓環(huán)節(jié)為公司培訓人才，配合建立培訓體系。9、完成上級臨時交付的工作任務。任職基本要求：1、大專以上學歷;人力資源相關專業(yè);2、了解人事和招聘的相關知識，有清晰的招聘思路和培訓相關經(jīng)驗;3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;5、以結果為導向，抗壓力強。2022年培訓專員的主要職責說明（九）職責：1.協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;2.根據(jù)銷售目標、部門的發(fā)展需要協(xié)助領導制定部門的培訓計劃并執(zhí)行;3.根據(jù)業(yè)務的發(fā)展要求，針對各崗位制定合理的培訓方案;4.協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊伍，并健全內(nèi)部培訓體系的管理及考核;5.建立與外部培訓單位的良好合作關系;6.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估;7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;職位要求：1.大專及以上學歷，醫(yī)學、生物學專業(yè)優(yōu)先;_具備兩年以上醫(yī)學行業(yè)工作經(jīng)驗(從事細胞行業(yè)優(yōu)先)，有培訓工作經(jīng)歷，擅長PPT制作;3.親和力和服務意識強，良好的溝通表達和組織協(xié)調能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。2022年培訓專員的主要職責說明（十）職責1，負責公司內(nèi)訓工作，全面提升人員素質2，負責公司企業(yè)文化的策劃、宣傳及相關活動落地執(zhí)行3，培