1、第 頁2022公司培訓通訊稿(10篇)公司培訓通訊稿(10篇)隨著社會一步步向前開展，我們都跟通訊稿有著直接或間接的聯系，通訊稿是記敘文的一種，是報紙、播送電臺、通訊社常用的文體。那么你有了解過通訊稿嗎？下面是我精心整理的公司培訓通訊稿，歡送大家分享。公司培訓通訊稿1新年伊始，健生全體員工帶著飽滿的精神進入了全新一年的工作。為了進一步提升xx中心效勞和管理水平，促進完善綜合社會實踐課程化進程，健生中心黨政領導從2月中旬起組織開展了“內提素質、外樹形象為主題的員工培訓。2月18日下午，xx中心在一號大樓活動室(二)召開了“保持激情發奮努力再立新功的工作會議和發動大會，出席本次會議的人員有中心黨支

2、部書記陶杰，中心主任蔡x，原中心書記陸x芳，以及副主任黃x海，蔡京x等各部門主管，本次會議由辦公室主任陳波主持。首先辦公室主任陳x向與會人員介紹了會議的流程，接下來，分管各個部門的主管在會上闡述了對健生20 x6年的工作的安排和方案。綜合部主管蔡京海在后勤以及旅游板塊做了詳細地規劃。分管活動部，市場部和宿管部的黃新x副主任，在對于部門的管理上，他進行了更細化的管理，同時對于活動部課程研發有著很大的期待，在人才的引進和儲藏上給予了高度的重視，在市場的拓展方面，在提高對于市場敏銳度的需求下，他將放眼更大的效勞范圍，拓展市場。同時在科普宣傳方面，他將進一步加大對科普宣傳的力度。與會的各位其他部門主管

3、也暢所欲言地發表了他們20 x6年的整個工作的方案和安排。接下來，xxx中心黨支部書記陶x，在全體員工正式投入20 x6年的工作之時，進行了一番講話，讓健生全體員工從培訓出發，讓自己充電，打好根底，更好地去效勞我們的學生，效勞社會。同時對于黨建工作的開展，xx中心將開展立功競賽活動，旨在讓xx的員工成為具有創新開拓的精神，勤儉持家的美德，愛崗敬業的品德，有他們的智慧開創健生更美好的明天。最后xx中心主任蔡x從會議的主旨出發，提出怎樣“保持激情發奮努力再立新功。健生將用“三千，千辛萬苦，千言萬語，千里迢迢，繼續保持這幾年來的優勢和相關榮譽，從而把健生推向更先進，更廣闊的市場。接著中心主任用“五個

4、抓布置了下一步的工作任務：抓隊伍培訓素養的提升，提高員工素質;抓市場營銷，業務拓展;抓管理標準，落實到位;抓工程推進和人才培養;抓接待效勞，贏得客戶贊賞。中心主任提出的五個抓，力求健生全體員工發奮向上。在會議最后，xxx中心主任用“力求走好每一步，做好每一件事，機遇和挑戰并存，信心和耐心同在這樣一句話總結本次會議，同時希望xxx公司名稱的員工把自己的事業和健生的事業聯系在一起，共同走向xxx美好的明天!xxxx教育活動中心通訊員：xxx公司培訓通訊稿2為使新員工更好地了解酒店規章制度，熟知酒店產品知識，7月2日7日，寧波開元名都大酒店組織開展了新員工入職培訓，來自河南、安徽、寧波的新一期實習生

5、60余人參加本次培訓。此次新員工培訓圍繞著軍訓、酒店概況及產品知識、設施設備保修及保養、酒店平安消防知識及有聲問候及微笑效勞等方面展開，給予學員們一個全面而生動的講解。7月7日上午，酒店還安排了新員工見面會，酒店中高層管理人員對新成員們表示了熱烈的歡送。此次培訓旨在讓新員工們樹立酒店行業效勞意識，提升效勞質量，更快更好地融入開元大家庭中。公司培訓通訊稿320 xx年6月2日上午9點，政府購置居家養老效勞培訓會在魚峰區天馬街道獅山社區召開，會議主要內容有三項：1.魚峰區民政局副局長余霞林同志傳達市民政局政府購置居家養老效勞工作會議會議精神和接下來的工作安排;2.20 xx年柳州市政府購置居家養老

6、效勞中標單位愛父母養老效勞中心負責人王雷對政府購置居家養老效勞工作的經驗、方法以及需要街道、社區幫助配合做一些工作等內容進行介紹;3.魚峰區民政局就政府購置居家養老效勞工作開展中將會遇到的問題進行答疑。會上，各街道分管民政主任、專干以及社區民政副主任和工作人員都認真聽取了余副局長的發言和王雷負責人的介紹，對于在今后工作中有可能遇到的問題也進行了提問，一些建議和意見也得到了交流，會議的圓滿成功為魚峰區政府購置居家養老效勞工作的開展奠定了根底。公司培訓通訊稿4為使新員工更好地了解酒店規章制度，熟知酒店產品知識，xx月xx日xx日，寧波開元名都大酒店組織開展了新員工入職培訓，來自河南、安徽、寧波的新

7、一期實習生60余人參加本次培訓。此次新員工培訓圍繞著軍訓、酒店概況及產品知識、設施設備保修及保養、酒店平安消防知識及有聲問候及微笑效勞等方面展開，給予學員們一個全面而生動的講解。xx月xx日上午，酒店還安排了新員工見面會，酒店中高層管理人員對新成員們表示了熱烈的歡送。此次培訓旨在讓新員工們樹立酒店行業效勞意識，提升效勞質量，更快更好地融入開元大家庭中。公司培訓通訊稿5為提高員工業務技能水平，豐富員工的生產理論知識，8月8日，黃河公司海西新能源發電部大格勒風電工程部組織全體在站人員進行了業務培訓。期間，工程部經理詳細講解了電力生產平安工作規程及站內電氣一次系統圖等內容，使新員工對站內一次系統有了

8、初步認識和了解，并對電力平安工作規程中的根本平安要求有了更深入的掌握。同時通過提問的形式，讓所有員工對已有知識進行穩固加深，并認識到自身業務知識的欠缺，在今后的學習中做到有的放矢。工程部不定期的組織相關業務技能培訓，不僅增強了員工的業務能力，更加促進了員工在不斷學習的過程中發現問題，提升自我，在日后的工作中更加游刃有余。公司培訓通訊稿6為進一步提高員工綜合素質和職業技術水平，三明億力森達電氣設備利用周末時間，在公司三樓會議室開辦了職工技能培訓班，此次培訓班采取自愿原那么，但凡想學習的，不管你是什么部門什么崗位都可參加培訓。為大家授課的均是來自各個崗位的技能精英。雖然是自愿原那么，會議室里卻是座

9、無虛席，在首堂課上公司技術總工黃加龍為大家做了一番講話，鼓勵大家把握這難得的時機，多學多問，可以把平常工作中遇到的問題放到課堂上，一節課不求具體講了多少知識點，能夠利用課堂時間實際解決那么兩三個問題就足夠了。之后來自質檢部，技術部等各部門的老師傅以及主任分別針對生產的各個方面進行了詳細的解說。開辦這個培訓班讓新老員工理論結合實際，更感性的認識了電氣成套的意義。在工作中不再只是一個機械性的操作工，而是一個能夠把所學的理論知識運用到工作、生產實踐中，學用結合，以學致用，不僅可以提高員工的綜合素質水平，而且也為企業未來開展打下了更堅實的根底。公司培訓通訊稿7為全面貫徹市教委要求，提升健生中心效勞和管

10、理水平，促進完善學農活動課程化進程，把健生中心建設成為上海示范性學農基地;同時應教育開展提出的提升效勞質量、實現精致經營、精心管理、精細效勞的要求，健生中心黨政領導從2月中旬起組織開展了為期一周的“內提素質、外樹形象為主題的員工培訓。2月19日上午8:30 培訓正式開始，截止到今天，培訓已進行了三天，在這三天的培訓過程中，健生中心黨政領導邀請資深兄弟基地專家來和我基地進行一個探討，怎樣把我們現在的一個校外教育實踐活動辦得更加出色，吸引更多的學校來中心進行這樣的實踐活動，同時更好地效勞我們的學生，效勞社會。資深專家的講座，覆蓋面廣，內容全面而深刻。遠卓教育效勞公司總經理韓國樑主講的“吹毛求疵：從

11、同行眼中看健生的管理從剛開始引入的何為教育基地，到如何辦好教育基地，再到如何成為教育基地的好員工到最后提出在同行眼中健生的管理，層層遞進，無論是在接待的流程中，還是活動內容的安排上，亦或是在課程的研發上，都提出了珍貴的意見。上海佳華學院的董事長趙明友提出的以“三實文化構建企業開展，從企業文化出發，暢談佳華“三實文化，以老實的心做真實的事，從而收獲果實，旨在讓健生中心不忘企業文化的同時要發揚我們健生“以人為本，效勞學生，效勞教育的一貫宗旨。東方綠舟教育活動部部長黃一鳴主講的“探秘美俄兩國戶外活動營地，從美俄兩國戶外營地中開展的一系列活動中引發對中國戶外活動教育的一個啟迪。原奉賢教育局青保辦主任張

12、國偉講述的“自修良好的心態，相信自己是行業狀元出發，讓我們要堅決自己的信念，讓我們以積極樂觀的心態做好每一件事，因為夢想與希望同在!存志中學校長劉福朝提出的“將中學生社會實踐活動進行到底從一個學校管理者的眼光出發，中學生進行的一系列的校外實踐活動，讓學生們在提高自身身體素質的同時，希望我們這樣的校外活動基地能讓學生學習到彌足珍貴的知識，最后對于健生如何更好的建設提出了珍貴的意見。健生中心黨政領導及全體員工認真聽取了專家們的指點和建議，明確了校外活動基地開展的方向，為活動內容和課程設置注入了新的內涵。通訊員：XX公司培訓通訊稿8為全面貫徹市教委要求，提升健生中心效勞和管理水平，促進完善學農活動課

13、程化進程，把健生中心建設成為上海示范性學農基地;同時應教育開展提出的提升效勞質量、實現精致經營、精心管理、精細效勞的要求，健生中心黨政領導從xx月中旬起組織開展了為期一周的“內提素質、外樹形象為主題的員工培訓。xx月xx日上午8:30培訓正式開始，截止到今天，培訓已進行了三天，在這三天的培訓過程中，健生中心黨政領導邀請資深兄弟基地專家來和我基地進行一個探討，怎樣把我們現在的一個校外教育實踐活動辦得更加出色，吸引更多的學校來中心進行這樣的實踐活動，同時更好地效勞我們的學生，效勞社會。資深專家的講座，覆蓋面廣，內容全面而深刻。遠卓教育效勞公司總經理韓國樑主講的“吹毛求疵：從同行眼中看健生的管理從剛

14、開始引入的何為教育基地，到如何辦好教育基地，再到如何成為教育基地的好員工到最后提出在同行眼中健生的管理，層層遞進，無論是在接待的流程中，還是活動內容的安排上，亦或是在課程的研發上，都提出了珍貴的意見。上海佳華學院的董事長趙明友提出的以“三實文化構建企業開展，從企業文化出發，暢談佳華“三實文化，以老實的心做真實的事，從而收獲果實，旨在讓健生中心不忘企業文化的同時要發揚我們健生“以人為本，效勞學生，效勞教育的一貫宗旨。東方綠舟教育活動部部長黃一鳴主講的“探秘美俄兩國戶外活動營地，從美俄兩國戶外營地中開展的一系列活動中引發對中國戶外活動教育的一個啟迪。原奉賢教育局青保辦主任張國偉講述的“自修良好的心

15、態，相信自己是行業狀元出發，讓我們要堅決自己的信念，讓我們以積極樂觀的心態做好每一件事，因為夢想與希望同在!存志中學校長劉福朝提出的“將中學生社會實踐活動進行到底從一個學校管理者的眼光出發，中學生進行的一系列的校外實踐活動，讓學生們在提高自身身體素質的同時，希望我們這樣的校外活動基地能讓學生學習到彌足珍貴的知識，最后對于健生如何更好的建設提出了珍貴的意見。健生中心黨政領導及全體員工認真聽取了專家們的指點和建議，明確了校外活動基地開展的方向，為活動內容和課程設置注入了新的內涵。通訊員：xxx公司培訓通訊稿920 xx年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓。培訓講師

16、由我司營銷部總監鄭經理、梅弘主任，開發部總監舒經理及各部門經理擔任。本次培訓在人事行政經理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。上午的培訓在鄭經理激情洋溢講解企業文化的內涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業文化、企業理念、人才理念、開展歷程、現有團隊等幾個章節。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養團隊作戰能力，劉經理安排了三個互動小游戲，“找朋友、“搭建游戲、“瘋狂雞蛋。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協作能力也有所提高，

17、最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關系。上午最后一節新員工的必修課，是由總經辦郝妍講解的，幽默高效的介紹了員工手冊及公司規章制度。下午信息平安部主管魯強針對oa辦公系統的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。隨后研發部總監舒經理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構，具體介紹了其所在的產品開發部門的運作模式。通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的開展規模體系有了更深入的認識。除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構外，公司的產品介紹、根底財務知識的普及也是新員工的必修課。這兩局部分別由產品支持部的呂灶樹與財務部的費愛華經理負責。稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為

18、新員工們進行了行業背景綜合知識的ppt演示與詳解。從職業教育行業情況、汽車開展狀況及虛擬仿真技術在教學實訓中的應用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大開展的重要使命和遠大意義的前因后果。在最后環節，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產生業績，達成目標，在完成目標任務 的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發現、分析、總結并解決問題，做一個真正會創新，很專業，愛用心，樂分享的景格人。 我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養。入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應組織環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。此次培訓活動于17：30分圓滿結束。公司培訓通訊稿10為提高員工平安意識和平安操作技能，保障員工具備從事本職工作所需的平安生產