1、精選可編輯“三項合同”履約情況自查報告集體合同、工資集體協商合同、女職工權益保護專項集體合同是維護職工合法權益和女職工特殊利益的具體措施，是構建和諧勞動關系的根本保證。按照上級工會安排，我中心工會 2012 年對本單位集體合同、工資協商合同、女職工權益保護專項集體合同的履行情況進行全面自查，現將自查情況匯報如下：一、勞動用工基本情況目前，我中心在冊職工 23 人，其中女職工 12 人，全部在崗。二、集體合同執行情況2012 年 4 月 25 日，中心雙方代表依據程序簽訂了新一輪的集體合同，有效期至 2015 年 5 月 1 日。、勞動用工和勞動合同方面： 客運中心勞動用工行為規范，堅持公平、公

2、正、公開的招聘程序，今年針對秘書崗位空崗進行了公開招聘。依法進行勞動合同的簽訂、續訂、解除和終止。今年新簽訂合同 2 份、解除合同 1 份。充分維護了勞動雙方的合法權益，合理避免了勞動糾紛和勞動爭議，積極構建和諧穩定的勞動關系。、職工勞動報酬和休息休假方面： 中心堅持了按勞分配、效益優先、兼顧公平的原則，實施了專業技術人員專項補貼，針對崗位性質發放了誤餐補助費。按時足額發放職工工資，充分保證職工工資不低于縣政府規定的最低工資標準。今年，由于物價上漲，應廣大職工要求，全體職工工資上調了 10% 。 積極采取工資公開等措施， 促進工資分配的公平公正。中心結合本單位行業特點，按照勞動法和集體合同有關

3、條款約定，靈活執行每周 40 小時工作制度。今年，我中心向縣勞動人事和社會保障局提交了 xxxx 關于不定時工作制的申請報告并得到了批準。由于我單位的行業特殊性（交通客運服務） ，多數一線職工都要在早上八點半前到崗，下午六點半下班，因此實行綜合計算工時制 （即 :工作兩天休息兩天） ，充分保障了職工的休息時間，符合勞動法的規定。、社會保險和職工福利方面： 中心按照法律法規和有關政策規定為職工建立了養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。在按時足額繳納各類保險的基礎上，每年為職工發放了冬暖費。今年，中心根據實際情況上調了住房公積金基數，積極維護了全體職工的切身利益。法定節假日和各類節假日來臨前

4、，中心都給每位職工發放了福利。此外，如遇職工生病住院等情況，中心領導除第一時間前去探望外，還送會去慰問金。今年， xxx 、 xxx 兩位職工先后生病住院，中心給兩人各送去 200 元慰問金。、勞動安全和勞動衛生方面： 中心行政領導高度重視安全衛生工作，認真貫徹執行安全生產法和勞動安全衛生方面的相關法律法規，中心利用例會時間定期不定期組織全體職工進行安全知識學習，按規定持證上崗。今年7 月，邀請了縣消防大隊工作人員為我中心職工講授消防安全知識，并組織進行了消防安全演練。近兩年來， 中心投入到勞動保護方面的資金約 1.5 萬元。今年，中心為職工新定制了工作服，購置了維穩安保工作所需用品， 如迷彩

5、服、 頭盔、 警棍等， 保護了職工的自身安全。綜上所述，中心工會委員會認為，中心行政和工會委員會為落實集體合同各項條款都做出了積極努力，維護了集體合同的嚴肅性和有效性，為繼續履行和落實好集體合同奠定了良好基礎。工資集體協商合同執行情況、職工工資制度及分配形式方面: 中心根據行業特點結合單位實際情況實行效益工資制，按勞分配，多勞多得。中心嚴格遵守了職工最低工資不低于當地政府頒布的最低工資標準的規定。、職工工資、津貼費、補貼費保險福利方面： 職工工資、 津貼費、 補貼費按合同規定在每月 25 日按時足額發放，津貼和誤餐補貼根據物價變化進行調整，今年職工誤餐補貼定為 15 元每人每天，與工資一起發放

6、，尚未出現紕漏；養老、醫療等五金按時繳納；春節、中秋節等節日福利均在節前發放到位。 今年繼續為職工購買了每人200 元的雙份意外傷害保險。、職工婚假、產假、及參加社會活動等的工資： 職工婚假、產假按國家有關規定發放全額工資，參加社會活動同樣按出勤發放工資。、工資發放時間和支付辦法 : 工資發放時間為每月 25 日，以現金形式打進職工銀行卡中，從未有拖欠現象。女職工權益保護專項集體合同執行情況、合同簽訂現狀： 目前，中心在冊在崗女職工 12 名，在中心的發展中扮演了舉足輕重的角色，中心按照勞動法 、 工會法 、 女職工權益保護法 、 女職工勞動保護規定等相關法律法規，結合我中心實際情況，依照平等

7、協商原則簽訂女職工權益保護專項集體合同 ，本輪合同有效期至 2013 年 7 月， 切實保護了中心12 名女職工合法權益，保護女職工在工作中安全與健康。、女職工政治權益保障方面： 中心女職工的政治權益得到充分保障， 1 名女干部（工會主席）進入領導班子， 1名一線職工和 1 名女干部被選為工資集體協商代表。 每年所評各類先進個人女職工人數占 50% 以上。 女職工參政議政面進一步拓寬，政治權益得到進一步保障。、女職工“四期”保護方面： 中心每年組織女職工參加一次婦科疾病和乳腺疾病普查， 人均 100 元， 費用由單位全部承擔。全體女職工均享受“三八”節休假半天的待遇，并向每位女職工發放“三八”節福利。女職工的“四期”保護均按合同要求落實到位。四、存在的問題1 、女職工專項合同方面： 多數女職工要求中心應為女職工發放衛生費。今后在起草和簽訂過程中，力爭完善?？傊?，我中心在三項合同履行過程中成效良好。但是，也存在著許多不足之處，