1、第PAGE11頁共NUMPAGES11頁2022年勞動紀律獎懲制度1目的：為維護公司勞動紀律和各項規章制度之嚴肅性，保障生產經營的正常進行，激勵員工的敬業精神，特制定本辦法。_公司對員工獎懲、堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，懲戒與教育相結合的原則。_公司對員工實施獎懲，可發給獎金或處以罰款。2范圍：車間全體員工之獎懲事宜均依本辦法執行。3權責。3.1獎懲案件之提報得由各班組組長或車間辦公室主動提出；3.2員工獎懲之審核、呈簽、公告及薪資處理由車間辦公室負責。4作業內容：4.1獎懲類別的劃分：4.2員工獎懲的一般原則：為培養員工的優良品德及敬業精神，獎勵應多于懲處，評定獎懲事件要衡量情節輕重，依下

2、列規范辦理：a獎勵事件：a.對公司有重大影響者提高獎勵，屬于一般職業道德規范內降低獎勵。不屬于本職責范圍內而主動積極完成者提高獎勵，屬于本職范圍內在主管監督下完成者降低獎勵。b.超出一般能力者提高獎勵，視其他因素或條件可酌情提高或降低獎勵b懲處事件：a.屬于本職范圍內而出現過失加重懲處；非本職范圍內而支援協助或配合其他單位工作而出現過失者減輕懲處b.屬于明知故犯者加重懲處，屬于無意過失減輕懲處；c.兒科護士勞動紀律及獎懲制度一、不遲到，不早退，不曠工。如遲到，早退_次扣款_元(_分鐘以內)，_分鐘以上，_小時以內扣款_元。_小時以上視為曠工，扣款_元。一個月累計曠工_次，另扣款_元。二、有事必

3、須提前2_天向護士長請假。不能臨時請假，不能電話請假，不能隨意調班(包括休假，特殊情況除外)。如有踏班，一次扣款_元，擅自調班，一次扣款_元。并造成一切后果自負。三、每班必須提前_分鐘接班。認真做好交接班(危重病人床頭交接班)。先接病人，再接財產。交班者與接班者共同交接危重病人及新收，進行治療的病人。財產必須嚴格交接班。如體溫表，微量泵等。一次交接班未按質按時完成，扣款_元。(如體溫表在自己班上缺入，自己補齊)四、每班必須認真及時完成各種治療。如發現一次未按醫囑執行完成，扣款_元。長期醫囑執行單(包括開始時間，護士，醫生)，臨時醫囑必須按規定規范簽字.倒班的午班在下班前必須核實核對簽字情況(及

4、時補上)。發現一次未完成扣款_元。五、護理記錄及三測單如未按時按醫囑書寫完成。每份每次扣款_元。如生命體征監測未按時完成，每次扣款_元，完成不及時不正確者罰款_元。有偽造現象的，一經發現扣款_元。六、各班認真執行“三查七對”，如漏處理及錯處理醫囑，扣款_元。擺錯藥一次扣款_元。加錯藥扣款_元。(具體根據造成的后果而定).七、各班認真做好消毒及登記工作以及溫箱的清洗消毒管理(當班負責)。如發現一次未按時按規范消毒扣款_元，未做好登記扣款_元。八、各班保持治療室，值班室，護士站，穿刺室清潔衛生工作。如發現一次未打掃扣款_元.(下夜班必須把衛生打掃干凈交給早班，早班護士保證早上治療室和穿刺室衛生，電

5、腦班保證護士站上午和下午衛生，并保證用完后的病歷夾放入病歷車。8_班保證中午護士站衛生。倒班下午班保證治療室，穿刺室衛生。不干凈不接班)。自己用過的治療盤打掃干凈，發現一次未收拾整理扣款_元。九、上班時間不能長時間打私人電話，聽歌，打游戲，一經發現扣款_元。不能在治療室，護士站吃東西(包括早餐，午餐，晚餐，零食等)。如有上述現象發生。一次扣款_元。十、不能與病人爭吵。如經核實因自身原因而造成爭吵被投訴者。一次扣款_元。及時進行電話回訪(病人出院后一周內)，如經發現未按時回訪者，一次扣款_元。十一、不能私自拿走科室物品，藥品。如有發生。一經發現一次扣款_元。十二、護理三基考試，以及各項護理技能操

6、作考試等。不合格者一次扣款_元。如考取醫院前三名者，科室給予相應的獎勵。十三、節約水，電，紙張及各種衛材。如遇浪費者。一次扣款_元。十四、上班不拖拉，不推脫責任。積極主動的完成工作任務(不要別人忙瘋了，自己卻無濟于事，一問三不知)。發現一次扣款_元。十五、口服藥發放到位，如發現發錯，漏發，一次扣款_元(因后果而定)。十六、搶救藥品登記，交接班到位(班班交接)。發現一次漏藥，漏接。扣款_元。十七、基礎護理到位。如晨間護理，管道護理等。晨間護理一次未按時執行，扣款_元。其他相應護理未按時按質完成扣款_元。十八、認真執行輸血醫囑，嚴格執行“三查八對”，認真填寫輸血不良記錄反應單。如發現一次未填寫扣款

7、_元。輸血出現差錯扣款_元(因其造成的一切不良后果而定)。十九、其他按院內缺陷管理處理。備注：1.罰錢不是目的，希望大家認真執行各項規章制度，努力工作。為搞好科室而努力。2.罰款成雙倍累計。2022年勞動紀律獎懲制度（二）目的：為改善勞動紀律散漫的狀況，加強上班秩序管理，減少工作時間，創造更高工作效率，爭取讓全公司拿到計件工資，實現多勞多得。制度總則：一、七點鐘管理人員必須到崗_早會召開。早會內容包括(出勤狀況、安全生產、勞動紀律、品質管理、數據管理、產量下達、物控管理等)二、每天早會點名，遲到_分鐘的員工每次罰款_元，10_分鐘的罰款_元，_分鐘以上的罰款_元。三、請假人員必須有請假條繳人事

8、部，無請假條按曠工處理，無故曠工半天，半天工資扣除外，另外罰款_元。無故曠工一天，一天工資扣除外，另外罰款_元。無故曠工兩天，兩天工資扣除外，另外罰款_元。無故曠工三天，按自動離職處理，自動離職無工資發放。四、車間線長開的罰款單，必須在_點鐘繳人事部打出通告，無故不繳和包庇隱瞞不報者，一經查實，管理人員連帶加倍處罰。五、上班后10_分鐘，各線必須正常生產，如果在規定的時間內無法正常生產的線，推遲_分鐘，線長罰款_元，推遲_分鐘，線長罰款_元，以此類推。六、凡下班有早退的生產線，早退一人，線長罰款_元、兩人_元、以此類推。如果沒有事情做，線長要寫申請單，由車間主任、生產經理簽字方可提前下班。七、

9、每日產量在第二天_點鐘間人事部一份，每天評出最高產量的線，累計作為月評比標準。八、每月根據紀律最好、產量最高、環境衛生最整潔的線，評出名次，第一名獎勵_元，第二名獎勵_元，第三名獎勵_元。九、上月獎金在下月月底發放，獎金是獎勵全線，而非個人。十、員工違紀扣款，由人事部統一安排，作為獎勵基金。本制度自公布之日執行。_鞋材_/3/5對職工勞動紀律的獎懲制度1、職工私自放假或不按規定休假的，扣發當事人_元。2、勞動紀律差，上班無故遲到、早退或上班時間無故離崗5_分鐘，每次扣發_元；遲到或早退一次達30_分鐘，扣發_元；_分鐘以上的按曠工半天處理。3、職工無故脫崗，一次扣發_元，一次超過_分鐘加倍處罰

10、；造成損失或事故者，責任人負全部責任。一次超過_分鐘的按曠工半天處理。職工因工作離崗須事先在科室登記，并委托他人代崗，同時與代崗人雙方簽字。凡未經科室領導同意的頂班、換班一律視作曠工。4、不服從工作安排或調動，或者未經請假或請假未批準而擅自離開工作崗位(含無故超假不歸、先休后請假)，均視為曠工。(1)曠工半天，扣發_元；(2)曠工一天，扣發_元；(3)曠工二天，扣發300_元；(4)曠工三天，扣發500_元；(5)曠工四至七天，扣發800_元，低聘一級技術職稱；(6)曠工八至十四天，扣發_元，低聘一級技術職稱，或給予待崗或下崗處理，情節嚴重的除名。(7)連續曠工十五天，或者當年曠工累計十五天的

11、，直接除名。5、無故不參加上級部門、醫院或科室召開的各種會議、活動的，扣發當事人每次_元。6、個人不按時完成本職工作，影響醫院工作正常運轉，扣發當事人50_元。7、工作失職，責任心不強，管理不善，或違反技術操作規程，或購置劣質品，致使醫院財產遭受損失(如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞醫院器械等)，視損失大小，扣發當事人50_元，并賠償損失的_%_%。8、未經醫院批準，私自到院外兼職或將醫療設備、工具、材料等拿到院外使用，扣發當事人500_元；從中獲利的，沒收獲利所得；如設備損壞，則由當事人賠償。9、在醫療服務中，堅持優質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受體檢者贊揚的

12、；或由于醫德醫風好，技術精良，收到體檢者的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包者，每次獎勵_元。江源區第一醫院2022年勞動紀律獎懲制度（三）為了加強對醫院的科學管理，建立正常工作秩序，改善服務態度，提高服務質量，加強各級工作人員的責任心，實行崗位責任制，嚴肅勞動紀律，做好醫院各項工作，結合本院的實際情況，制定本獎懲條例。第一條白班作息時間為8：00-16：_時，夜班作息時間為16：_時-次日8：_時。各崗位員工應提前_分鐘到崗交接班。第二條工作表現獎1、職工積極為醫院建設提合理化建議，被醫院采用者；2、對工作積極認真，能嚴守醫院規章制定，當月出滿勤，且圓滿完成本職工作，遵守勞動紀律者；3

13、、醫德醫風好，優質服務，有責任心、無差錯、事故發生，具有團隊精神者；有以上突出表現者，每月可給予工作表現獎50_元。第三條職工上下班未簽到，一個月內累計遲到，早退_小時按曠工一天處理。無故曠工者，扣發當月工資或解除聘用。第四條職工請病、事假由科室負責人根據科內情況上報院長核實后方可休假。病假(以診斷書為準)扣發當天工資，事假扣發兩天工資。請假期滿后必須銷假，請假超過一天扣發當月工作表現獎。第五條醫院職工不值夜班時不得留宿醫院(住宿職工除外)，特殊情況須告知總值班。住宿人員晚間外出不得超過十點回院。第六條職工需加班時，由科室負責人與職工共同核對加班時間并簽字或蓋章，否則加班無效。第七條全院職工不

14、得違犯以下規定，否則予于解聘：(一)私自收費或給病人私自診療。(二)向其它醫療機構介紹病人者。(三)允許患者私自帶藥在我院注射者。(四)苛扣或截留患者藥品者。(五)收受患者紅包或接受宴請者。(六)接受患者的禮物，不上交院里者。第八條為強化醫院紀律，加強職工團結，確保診療工作順利進行，如職工在院內發生爭吵或因爭執影響工作，謠傳無端生事者，對行政會議內容_者、不服從工作分配，經教育仍不能按時完成工作者，給予當事人罰款_元或解除聘用。第九條全院職工在崗工作時間內，不應長時間接聽私人電話或會客，禁止在醫院走廊、病房、及一樓大廳吸煙違者罰款_元。第十條工作時間禁止干私活、空崗、串崗、會客、睡覺、打鬧、吃

15、零食等、違者罰款_元，同時追究脫崗引起的一切后果責任。第十一條職工辭職須提前_日向院長提出書面申請，從交辭呈之日起_日內未經院長同意私自離院者扣一個月工資。第十二條職工應具有分析、應變能力，如患者對診療工作有異議，做好耐心解釋工作。無故與患者或其陪患發生爭執或爭吵，視情節輕重給予當事人罰款_元。第十三條全院職工應認真完成本職工作，對本職工作精益求精，積極參加院內、外的考試、考核。在考試、考核中不合格者給予_元罰款。第十四條醫護人員在診療工作中，導致醫療差錯或醫療事故，造成賠償者，當事人承擔_%額度的賠償，嚴重者解除聘用并承擔民事刑事責任。相關人員根據責任程度進行處罰。第十五條臨床醫生書寫處方嚴

16、格按處方管理辦法執行，不缺項、漏項，字跡清晰，處方不合格者每方罰款_元。第十六條因患者病情需要或患者要求帶藥(主要指注射藥品)，在不違反如下幾種情況的前提下可將藥品帶回，違者罰款_元。(一)帶回藥品，需在處方右下角簽“帶回”字樣。(二)需要經皮試后方可使用的藥品禁止帶回。(三)已經帶回的藥品禁止返回再在本院使用(特殊情況需經主管院長批準)。第十七條_品必須按_品管理條例的有關規定使用，違者給予罰款_元及承擔相應的民事、刑事責任。第十八條藥劑人員在日常工作中嚴禁發生投錯藥現象。如出現，應及時采取相應的補救措施同時上報醫務科，如不及時上報給予當事人_元罰款；發生嚴重后果者，解除聘用同時承擔相應的民

17、事、刑事責任。第十九條藥品管理的相關人員應妥善保管各自管轄的藥品，嚴禁損壞、丟失，違者賠償藥品損失。藥品管理的相關人員應掌握所管轄的藥品的有效期，優先使用有效期臨近的藥品，及時向院里反饋積壓藥品及近期失效藥品(有效期在六個月以內)，違者賠償藥品損失。第二十條全院護理人員在護理操作過程中，必須嚴格執行三查八對一注意的相應內容。如出現投錯藥、打錯針現象，應及時采取相應的補救措施同時上報醫務科，如不及時上報給予當事人罰款_元。發生嚴重后果者，解除聘用同時承擔相應的民事、刑事責任。第二十一條醫療設備的操作人員應熟練掌握設備的性能、保養、操作程序，發現問題及時上報，違者罰款_元；操作人員因操作不當給患者

18、造成傷害的，由當事人向患者賠禮道歉，并承擔相應的經濟費用。第二十二條患者剩余的藥品、衛材，相關科室進行登記、備查，由財務科清點、核實后統一向院里報上月盤盈，違者按其價格的_倍進行罰款。情節嚴重者，給予解聘。近期藥品盤盈后及時用于臨床。第二十三條醫院處方嚴禁丟失，財務人員每日收取處方時，收取者與科室相應人員簽字，每丟失一張處方罰款_元。第二十四條各科室出現因劃錯價引起少收費或者多收費現象時，原處方不得改動，發現的當事人做標記，及時通過正常程序上報財務科，違者罰款_元；對多劃價的按劃錯差額的_倍罰款，對少劃價的按劃錯差額的_倍罰款。如職工與患者引起糾紛者罰款_元。第二十五條醫院的醫療器械及衛材等發生人為損壞、丟失，應由當事人賠償。第二十六條醫院用電設施用后應及時切斷電源，違者罰款_元；發生火災、爆炸等嚴重后果者解除聘用，同時承擔民事刑事責任。2022年勞動紀律獎懲制度（四）為確保生產工作正常進行，必須有一個嚴格的勞動紀律加以保障，根據國家相關規定，特對項目部勞動紀律作如下規定：1.出勤規定項目部員工每月出勤必須在_天以上。事假、病假、輪休假都必須先請假再休假，凡不請假的不管任何理由都作曠工處理。請假必須以正規的請假條經簽字才有效，口頭請假無效。員工請假_天須經班長同意和分管副經理簽