1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年安全生產標準化績效考核制度1、目的為了開展好安全標準化工作，進一步完善企業職業健康安全管理體系，持續改進安全管理績效，實現企業安全生產管理工作達到制度化、標準化，特制定本制度。2、范圍本制度適用于企業范圍內的各單位及全體員工。3、職責安全環保部負責安全標準化績效考核的組織。4、考核內容及依據4.1安全標準化績效是指企業員工或單位的安全標準化工作業績。安全標準化績效考核是以安全標準化工作目標為導向，以安全標準化工作標準為依據，對各單位及員工的安全標準化工作進行考核評定，并確認各單位及員工的安全標準化工作業績的過程。4.2安全標準化績效考核依據：危險化

2、學品從業單位安全標準化規范。4.3每次考核后，按照PDCA循環的要求，對存在的問題提出完善、改進計劃和措施，不斷提高安全管理水平，實現安全生產的長效機制。5、考核組織5.1企業建立安全標準化績效考核機制，成立各級安全標準化考核小組。5.2各部室、車間的安全標準化績效考核由企業安全標準化考核小組組織考核，報送公司安委會審批。員工安全標準化績效考核由各部門安全標準化考核小組組織考核，各部門應將考核情況報公司安全標準化考核小組備案。6、公司安全標準化考核小組組長：分管安全環保副總經理副組長：安全環保部部長成員：公司安全標準化評審員、安全環保部、各部部長及各車間主任。公司安全標準化考核小組辦公室設在安

3、全環保部。7、考核辦法企業安全標準化考核小組依據危險化學品從業單位安全標準化規范及其考核細則，與企業安全風險獎勵、考核同步進行綜合考核，即每半年進行一次。8、評審計分方法8.1安全標準化應按照評審標準評審。其中：每個A級要素滿分為_分，各個A級要素的評審得分乘以相應的權重系數(見附件5)，然后相加得到評審得分。評審滿分為_分，計算方法如下：式中：總分值；權重系數；i各A級要素得分值；nA級要素的數量(1n12)。8.2當企業不涉及相關B級要素時為缺項，按零分計。A級要素得分值折算方法如下：式中：A級要素實得分值；扣除缺項后的要素滿分值。8.3每個B級要素分值扣完為止。9、獎懲細則9.1獲得安全

4、標準化獎勵的前提條件是完成企業下達的安全生產目標指標。9.2當安全標準化得分98以上時(“以上”包括本數，“以下”不包括本數。下同)，獎勵所在部門單位_元；9.3當安全標準化得分96以上，98以下時，獎勵所在部門單位_元；9.4當安全標準化得分在94以上，98以下時，獎勵所在部門單位_元；9.5當安全標準化得分在90以上，94以下時，獎勵所在部門單位_元；9.6當安全標準化得分在85以上，90以下時，獎勵所在部門單位_元；9.7當安全標準化得分在80以上，85以下時，所在部門單位不獎不罰；9.8當安全標準化得分在75以上，80以下時，扣除所在部門單位全年獎金合計值的_%；9.9當安全標準化得分

5、在70以上，75以下時，扣除所在部門單位全年獎金合計值的_%；9.10當安全標準化得分在70以下時，扣除所在部門單位全年獎金合計值的_%。2022年安全生產標準化績效考核制度（二）一、總則(一)為了開展好安全生產標準化工作，進一步完善企業安全管理，持續改進安全管理績效，實現企業安全生產管理工作達到制度化、標準化，特制定本制度。(二)本制度適用于企業范圍安全生產標準化績效是指企業員工或單位的安全生產標準化工作業績。安全生產標準化績效考核是以安全生產標準化工作目標為導向，以安全生產標準化工作標準為依據，對各單位及員工的安全生產標準化工作進行考核評定，并確認各單位及員工的安全生產標準化工作業績的過程

6、。(三)安全生產標準化績效考核依據：道路運輸企業安全生產標準化考評指標釋義及其評分細則。(四)每次考核后，按照PDCA循環的要求，對存在的問題提出完善、改進計劃和措施，不斷提高安全管理水平，實現安全生產的長效機制。二、考核組織(一)企業建立安全生產標準化績效考核機制，成立各級安全生產標準化考核小組。(二)各部門的安全生產標準化績效考核由企業安全生產標準化考核小組組織考核，報送公司安全辦審批。員工安全生產標準化績效考核由各部門安全生產標準化考核小組組織考核，各部門應將考核情況報公司安全生產標準化考核小組備案。三、企業安全生產標準化考核小組：組長：總經理副組長：安全科(辦)負責人成員：各部門負責人四、考核辦法企業安全生產標準化考核小組依據道路運輸企業安全生產標準化考評指標釋義及其評分細則，與企業安全風險獎勵金考核同步進行綜合考核，即每年進行一次。五、獎懲細則(一)獲得安全生產標準化獎勵的前提條件是完成企業下達的安全生產目標指標。(二)當安全生產標準化得分900以上時(“以上”包括本數，下同)，返回所在部門繳納的風險保證金，并獎勵_元；(三)當安全生產標準化得分700以上時(“以上”包括本數，下同)，返回所在部門繳納的風險保證金，并獎