1、全國7月自學考試公務員制度試題Lnj一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分） 下列屬于中國公務員的是（A ）1-1某縣政協主席B.某公司董事長C.某大學校長D.某房地產協會會長公務員法律關系的核心內容是（D ）2-20公務員的職責和職位B.公務員的報酬和福利C.公務員的分級與分類D.公務員的權利與義務 中國綜合管理類公務員非領導職務的層次有（B） 3-50A.6個B.8個C.10 個D.12 個成為平衡比較各類公務員職務序列統一標尺的是（ A ）3-52A.級別B.工資C.權責D.學歷 中國公務員的分類制度是（B ）1-16職位分類職位分類為主，職位分類和品位分類相結合品位分類

2、品位分類為主，品位分類和職位分類相結合 中國新錄用的公務員的試用期是（C ）4-74A.3個月B.6個月C.1年D.18個月公務員錄用考試的平等原則是指（C ）4-63A.身份平等B.權利平等C.法律地位平等D.人格平等8.報考省級公務員一般的學歷要求是（C ）4-61A.中專以上C.本科以上B.大專以上D.碩士研究生以上9.除個別國家外，大多數國家公務員考核的周期是(B )5-76A.半年C.2年B1年D.3年10.下列屬于選任制公務員的是（D ） 6-98A.某廳巡視員C.某局主任科員B.某局副局長D.某鄉副鄉長11.擔任領導職務的公務員，因健康原因而提出的辭職是（B）11-225教材沒標

3、準答案A.因公辭職C.責令辭職B.自愿辭職D.引咎辭職12.下列有權對公務員記一等功獎勵的審批機關是（C ）7-132A.某縣政府C.某省政府B.某地級市公安局D.某省司法廳下列不屬于公務員處分的是（D ） 7-144 A.記過C.降級B.記大過D.降職根據公務員法規定，公務員功績卓著，有特殊貢獻的，能夠獲得的獎勵是（D ）7-131A.嘉獎B.記二等功C.記三等功D.授予榮譽稱號某公務員散布有損國家聲譽的言論，其行為直接違反了（A ）7-134A.政治紀律B.廉政紀律C.組織紀律D.道德紀律公務員警告處分的期間是（A ） 7-144A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月負責主管全國干

4、部教育培訓工作整體規劃、宏觀指導的機關是（B ）8-161A.國務院B.中共中央組織部C.國家行政學院D.人力資源和社會保障部任職培訓的對象是（C ） 8-154A.所有公務員B.新錄用的公務員C.晉升領導職務的公務員D.從事專門業務的公務員張某是某行政機關財務管理人員，受單位派遣到某大學接受會計電算化課程培訓，這種培訓應屬于（A ） 8-154A.專門業務培訓B.上崗培訓C.任職培訓D.初任培訓公務員法律責任中，最嚴厲的是（A ）2-31A.刑事責任B.身份處分C.行政處分D.賠償責任在公務員交流中，不屬于調任職務的是（B ）9-178A.副調研員B.主任科員C.副鄉長D.科長)9-191下

5、列職務中應該實行地域回避的是（BA.省長B.自治縣縣長C.區長D.鄉長)9-178下列改變公務員身份的交流形式是（DA.掛職鍛煉B.輪換C.轉任D.調任A )9-188下列親屬關系中，不屬于任職回避的是（ A.姑表兄弟關系B.堂兄弟關系C.表舅甥關系D.夫妻關系根據公務員制度有關規定，領導成員轉任的職務層次是（C ）9-180A.國家級正職以下B.國家級副職以下C.省部級正職以下D.省部級副職以下中國公務員工資制度中首要的基本原則是（D ）10-199A.法律保障原則B.平衡比較原則C.正常增資原則D.按勞分配原則中國女性公務員的產假一般是（B ） 10-213A.60 天B.90 天C.12

6、0 天D.180 天根據公務員法，公務員不受年齡限制，能夠申請提前退休的條件是工作年限滿（C ） 11-234.資料僅供參考A.20 年B.25 年C.30 年D.35 年公務員法規定的公務員被辭退的條件是 （B ）11-230A.曠工連續超過10天以上8.曠工連續超過15天以上C.曠工連續超過20天以上D.曠工連續超過25天以上中國人事仲裁的適用對象是（A ） 12-250A.聘任的公務員B.調任的公務員C.選任的公務員D.委任的公務員二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）公務員考核的原則包括 （ABCD ）5-79A.全面考核和重點考核相結 合B.客觀公正C.分類考核D.考

7、用結合定性與定量結合工作紀律是限制公務員履 職行為的準則，其要求主要包 括（ABCDE ）7-137公務員不得玩忽職守、貽誤 工作公務員不得壓制批評、打擊 報復導、欺騙領導和公眾公務員不得濫用職權，侵害 公民、法人或其它組織的合法 權益公務員不得泄露國家秘密 或者工作秘密中國公務員交流的原則包 括（ABCD ）9-175A.依法進行B.適才適用C.個 人服從組織D.合理原則E.強制原則公務員培訓的技術方法包 括（ABCDE ） 8-166A.課堂講授法B.研討法C.案公務員不得弄虛作假，誤資時供位上任職重要公務尚未處理完畢，且 須由本人繼續處理正在接受審計、紀律審查， 或者涉嫌犯罪，司法程序尚

8、未 結束法律規定不得辭職的其它 情形每小題6分，共30分）例分析法D.角色扮演法 E.合作研究法中國公務員辭職的限制性 條 件 包 括 （ABCDE ）11-222未滿國家規定的最低服務 年限在涉及國家秘密等特殊崗三、簡答題（本大題共5小題，簡述中國公務員制度對原干部人事制度的發展。1-16 答：中國公務員制度同已推行了幾十年的原干部人事制度相 比，不但繼承了其優良傳統，而且有了很大的發展，在實踐 過程中形成了一些新的特點。（1）實行分類管理體制，這是針對中國傳統的高度集中的人 事管理制度弊端所進行的改革。在原干部人事制度中，無論 什么干部，統統按一個模式管理，這樣不利于優秀人才脫穎 而出，助長了 “官本位”思想的滋生，甚至帶來人事管理中 的不正之風乃至腐敗現象的滋長。因此，分類管理就成為與 原干部人事制度相區別的首要特點。（2）實行激