1、.PAGE ：.； 公司雇員手冊 年 月第一章 總那么 第一條 為表達“以人為本的管理理念，構建調和的勞動關系，保證用人單位、用工單位和勞動者三方的合法權益，制定本手冊。第二條 經中國四達國際經濟技術協作公司以下簡稱中國四達派往外國企業常駐代表機構任務的中國雇員和派往依法成立的社會組織任務的派遣員工適用本手冊以下“中國雇員和“派遣員工統稱“雇員。第三條 本手冊作為勞動合同的附件，在中國四達與雇員簽署勞動合同時，向雇員發放。第二章 招聘與錄用第四條 中國四達根據與用工單位簽署的勞務派遣協議，采用以下方式招聘雇員： 一面向社會公開招聘，擇優錄用，完成派遣手續后，派往用工單位任務；二用工單位向中國四

2、達引薦招聘對象，經中國四達確認符合用工條件、完成派遣手續后，派往用工單位任務。第五條 應聘者符合以下條件的，中國四達可以錄用：一身體安康，無精神病、傳染病或者其他影響任務的疾病，可以保證正常任務；二表現良好，沒有吸毒、斗毆、酗酒等不良嗜好，富有愛崗敬業精神；三可以按照中國四達和用工單位的要求，保質、保量地完成各項任務內容、任務目的、任務義務；四可以按照中國四達的要求，提供個人資料如離任證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育情況、體檢證明等，并保證資料的真實性；五與其它用人單位無勞動關系或兼職任務關系；六年齡符合法定勞動年齡范圍要求。第六條 應聘者有以下情形之一的，不予錄用：一被剝奪政治權益尚未恢

3、復的；二被判有期徒刑緩刑期間或被通緝的；三貪污、拖欠公款，有記錄在案的；四現役軍人及法律法規制止聘用的；五其它經中國四達以為不適宜的。第七條 雇員入職應向中國四達出示以下資料原件，提供復印件： 一居民身份證； 二學歷證書、學位證書、專業資歷證書等； 三其他可以證明本人才干和程度的資料； 四與原單位解除或終止勞動合同的證明； 五近期寸免冠照片張； 六中國四達以為所需的其它資料。第八條 雇員入職應辦理以下事宜：一填寫；二簽收和本手冊；三與中國四達簽署勞動合同，合同期限普通為年，其中試用期為個月；四自入職之日起個月之內，中國四達為其開具商調函，雇員將本人檔案轉移至中國四達；五自入職之日起日之內，將社

4、會保險關系轉入中國四達，并將辦理社會保險繳費手續的相關資料提交給中國四達；逾期未能轉入或提交，致使中國四達無法為雇員辦理社會保險交納手續的，責任由雇員本人承當。第三章 勞動合同的簽署第九條 中國四達贊同錄用雇員后，雙方按照以下步驟簽署勞動合同： 一中國四達將與雇員相關內容以書面方式告知雇員；二中國四達向雇員提供勞動合同文本，雙方協商確認合同條款； 三中國四達與雇員應自用工之日起一個月內簽署勞動合同；四中國四達或用工單位對雇員出資培訓，按照有關規定雇員需與中國四達或用工單位簽署了專項協議書的，勞動合同期限不得低于專項協議所商定的效力期限；五中國四達與雇員確認勞動合同條款，并分別在勞動合同文本上蓋

5、章和簽字后，勞動合同生效。 第十條 用工之日起一個月內，中國四達與雇員未訂立書面勞動合同，責任屬于中國四達的，中國四達應依法向雇員支付賠償金；責任屬于雇員的，中國四達可以立刻與雇員解除勞動關系，并不支付經濟補償金和賠償金。第十一條 勞動合同文本一式兩份，中國四達與雇員各執一份。雇員領取該合同文本時，須在中國四達的合同文本上注明已領取該文本。第四章 派遣第十二條 中國四達按照勞務派遣協議和勞動合同，將雇員派往用工單位任務。第十三條 雇員該當履行勞動合同規定義務，遵守中國四達和用工單位的各項規章制度，恪盡職守、努力任務、保質、保量地完成各項任務義務，保守中國四達和用工單位商業。第十四條 雇員被用工

6、單位退回中國四達，該當依法、遵照老實信譽的原那么與用工單位進展任務和財、物的交接。第十五條 雇員被用工單位退回中國四達，符合待崗條件的，中國四達將按有關規定安排其待崗；符合解除或終止勞動合同條件的，中國四達將與其辦了解除或終止勞動合同手續。中國四達依法辦理待崗、解除或終止勞動合同手續，雇員該當積極配合。第五章 試用第十六條 用工單位可根據任務需求，依法確定雇員的試用期，試用期限應寫入雙方簽署的協議書中，該協議書可作為勞動合同的附件。第十七條 試用期內，雇員決議離任的，應提早天向中國四達和用工單位書面提出辭職，并按規定辦理離任手續。第十八條 試用期內，用工單位經考評認定雇員不符合錄用條件，可終止

7、對其試用，退回中國四達；中國四達可以依法與該雇員解除勞動合同。第十九條 試用期屆滿，用工單位對雇員進展考評，符合錄用條件的，繼續留任。第六章 工資和福利第二十條 雇員的工資可由中國四達發放，也可由用工單位直接發放，發放單位為雇員代扣代繳個人所得稅。工資的詳細發放方式在勞動合同中商定。第二十一條 中國四達按照勞務派遣協議和勞動合同商定為雇員提供補充醫療保險、商業保險、其他福利費等。第七章 社會保險和住房公積金第二十二條 雇員應按本手冊規定的時限及時將社會保險關系和住房公積金關系轉入中國四達。未辦理社會保險和住房公積金的，中國四達按照商定為其辦理。雇員應按照要求，及時提供社會保險和住房公積金轉移或

8、辦理所需資料。第二十三條 中國四達將按照和勞動合同商定，依法為雇員交納各項社會保險費和住房公積金。社會保險和住房公積金個人部分由雇員承當，工資由中國四達發放的，中國四達從工資中代扣代繳。第二十四條 雇員離任時，中國四達將按照有關規定辦理雇員社會保險關系和住房公積金的轉移手續，雇員應配合辦理。第二十五條 雇員享用社會保險和住房公積金待遇的，中國四達將依法為其辦理相關手續，雇員應配合辦理。第八章 勞動合同的履行和變卦第二十六條中國四達與雇員該當按照勞動合同的商定，全面履行各自的義務。第二十七條 因簽署勞動合同時所根據的客觀情況發生艱苦變化包括：中國四達或用工單位發生分立、合并、資產轉移，以及住所地

9、、運營情況、組織機構、人員構造發生變化等；雇員的任務表現、知識技藝、管理程度、身體情況等與任務要求不相順應等緣由，下同，致使勞動合同無法履行，經中國四達與雇員協商一致，可以變卦勞動合同商定的內容。第二十八條 變卦勞動合同，采用書面方式，變卦后的勞動合同文本由中國四達和雇員各執一份。第九章 勞動合同的續訂第二十九條 勞動合同期限屆滿前日內，中國四達與雇員協商一致，可續訂勞動合同。第三十條 續訂勞動合同，采用書面方式，續訂后的勞動合同文本由中國四達和雇員各執一份。第十章 勞動合同的終止和解除第三十一條 有以下情形之一的，勞動合同終止：一勞動合同期滿的；二雇員開場依法享用根本養老保險待遇，或雖未享用

10、根本養老保險待遇但已到達法定退休年齡的；三雇員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四中國四達依法宣告破產的；五中國四達被吊銷營業執照、責令封鎖、撤銷或者用人單位決議提早解散的；六法律、行政法規規定的其他情形。第三十二條 經中國四達、用工單位和雇員任何一方提出，中國四達與雇員協商一致，可以解除勞動合同。第三十三條 有以下情形之一的，中國四達可提早日書面通知雇員本人或者額外支付雇員個月工資后，可以解除勞動合同： 一雇員患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原任務，也不能從事由用工單位另行安排的任務，被用工單位退回中國四達的； 二雇員不能勝任任務，經過培訓或調崗后，仍不能勝任任務，被用工單位退

11、回中國四達的； 三勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生艱苦變化，致使勞動合同無法履行，經中國四達或用工單位與雇員協商，未能就變卦勞動合同內容達成協議的。第三十四條 勞動合同存續期間，有以下情形之一的，中國四達可以立刻解除其勞動合同，并不支付經濟補償： 一在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二延續曠工天或一年內累計曠工天的； 三嚴重失職、瀆職、弄虛作假、營私舞弊，給中國四達和用工單位利益或聲譽呵斥元以上的損失或其它艱苦損害的； 四經查證雇員向中國四達或用工單位提供虛偽證明資料的； 五有貪污、盜竊、欺詐、暴力、恫嚇、侮辱、誹謗、打架斗毆等嚴重擾亂任務次序行為的； 六走漏中國四達或用工單位商業、技術、

12、業務，呵斥經濟損失或不良影響的； 七未經中國四達或用工單位贊同，在其他任何機構從事任何任務，給中國四達或用工單位的任務呵斥嚴重影響，或經提出批判，拒不矯正的； 八參與其他機構與中國四達或用工單位進展業務競爭的； 九教唆或誘導中國四達或用工單位客戶或正在商談的客戶脫離中國四達或用工單位的； 十擅自搬走中國四達或用工單位財富，給中國四達或用工單位呵斥嚴重損失的； 十一有惡意行為，嚴重影響同事之間團結或中國四達、用工單位與相關單位關系； 十二嚴重違反中國四達或用工單位規章制度和任務紀律的； 十三因違反法律規定，致使勞動合同無效的； 十四離任時未依法、依約與中國四達或用工單位進展任務、財、物交接的；

13、十五被依法清查刑事責任、勞動教養或強迫戒毒的。第十一章 待崗第三十五條 符合以下情形之一的，雇員可以待崗：一勞動合同期限未滿，雇員被中國四達從用工單位撤回，雇員和中國四達未終止或解除勞動合同的；二勞動合同期限未滿，非雇員本人緣由被用工單位退回中國四達，雇員和中國四達未終止或解除勞動合同的。第三十六條 雇員符合待崗條件，并進入待崗期的，應辦理相應的手續，并執行中國四達的有關規定： 一按照勞動合同的商定，雇員于被中國四達撤回或被用工單位退回之日起個任務日內另行通知除外，到甲方報到并據實填寫、簽署； 二雇員進入待崗期后，待崗期限自被中國四達撤回或被用工單位退回之日的次日起，至勞動合同有效期限屆滿終止

14、；待崗期間，勞動合同依法解除的，待崗期限至勞動合同依法解除日終了。三待崗雇員未按期到中國四達報到的或回絕簽署的，即為雇員一方解除勞動合同，中國四達為其辦了解除勞動合同手續，并不支付經濟補償； 四待崗雇員工資待遇享用北京市最低工資規范，社會保險等費用按照政府有關規定予以交納； 五待崗期間，實行簽到考勤制度，雇員不得替代他人簽到，也不得請他人代簽到，一旦被發現有此類弄虛作假行為達次以上含次的，即為嚴重違反規章制度，中國四達將與其解除勞動合同； 六待崗雇員實行周一、周四報到制度，報到時間為報到日：；雇員應按時到中國四達指定客服部簽到，未按時簽到為遲到，未簽到或請他人代簽到的為曠工天；待崗雇員延續次遲

15、到或每月累計次遲到的，以及每月曠工天的，中國四達將給予書面警告；每月延續遲到次以上含次，累計遲到次以上含次或累計曠工天以上含天的，屬于嚴重違反中國四達規章制度，中國四達將與其解除勞動合同，并不支付經濟補償； 七待崗雇員應嚴厲遵守本手冊規定，嚴重違反本手冊規定的，中國四達將與其解除勞動合同；待崗雇員給中國四達呵斥艱苦損失的，應承當相應賠償責任； 八待崗雇員在新的用人單位就業，應及時通知甲方，并辦理辭職和解除勞動合同手續。未經中國四達贊同，在其它單位兼職的，即為辭職行為，中國四達將為其辦了解除勞動合同手續；九雇員請假分為病假和事假，病假期間工資按北京市最低工資規范的%支付，事假期間不予支付工資；十

16、雇員請假，應事先填寫請假單，并經中國四達指定的部門同意，請病假應于病假就診第天向中國四達指定部門補交醫院的診斷書或病歷，以及病休建議書等相關資料原件；雇員急診就醫的，應于急診就醫第天補辦請假手續，并提供醫院證明原件；雇員于醫療期內，提供的醫院證明原件到期的，應于所載到期日之次日到中國四達報到；雇員提供醫院證明要求雇員繼續休病假的，雇員應于前一證明期滿次日向中國四達繼續提供醫院證明原件；雇員未履行以上程序視為曠工，按照曠工處置；中國四達可根據實踐需求，要求待崗雇員到指定醫院進展體檢，該雇員應服從中國四達的安排。待崗雇員以虛偽的醫院證明請病假的，屬于嚴重違反本手冊的行為，中國四達可立刻與之解除勞動

17、合同。十一雇員待崗期間應利用非報到日休年假，中國四達不再另行為待崗雇員安排年假。十二待崗雇員應服從中國四達的再次派遣，中國四達為待崗雇員提供的崗位及其工資規范應與原崗位相近。 不服從中國四達派遣的，視為雙方就變卦勞動合同未能達成一致，中國四達可以解除其勞動合同，向其支付經濟補償；十三待崗雇員可以根據勞動合同商定向中國四達提出辭職，也可以與中國四達協商解除勞動合同；十四本章有關雇員待崗期間的各項要求，與本手冊其他章節相應內容沖突的，以本章有關雇員待崗期間的各項要求為準。第十二章 雇員任務守那么第三十七條 中國四達倡導、雇員奉行企業精神：一熱愛中國共產黨，熱愛祖國，遵紀守法；二遵守中國四達和用工單

18、位的規章制度；二倡導積極進取、團結協作、精益求精，高度社會責任感；三具備守法、廉潔、老實、敬業的職業品德；四恪盡職守，服從調配。第三十八條 中國四達對雇員提出以下職業要求：一自覺遵守國家的法律、法規；二遵守中國四達和用工單位各項規章制度，履行勞動合同和相關協議規定的義務；三以老實的心態投入任務，照實向中國四達和用工單位提供必要的個人情況，任務中以中國四達和用工單位利益為重，不應有欺詐或采用不正當的手段牟利的行為；四自覺維護中國四達和用工單位的商業信譽和社會籠統，不做損害中國四達和用工單位的事情；五履行嚴密義務，未經中國四達、用工單位書面答應，不向他人泄露有關中國四達和用工單位的商業；六仔細學習

19、任務技藝，努力提高個人素質和任務效率，任務中精益求精；七不得運營與中國四達和用工單位類似或相近的業務。八團結同事，尊重他人的人格與隱私權，努力發明良好的任務氣氛。第三十九條 中國四達對雇員提出以下禮儀要求：一著裝整齊、干凈，任務中堅持職業服飾,留意本身籠統；二上班時間不穿拖鞋、短褲等影響籠統的服飾；三接聽，運用禮貌用語，防止影響他人任務；四與人溝通，以禮相待，運用文明用語，堅持良好的禮儀。第四十條 中國四達對雇員制定以下勞動紀律：一嚴厲遵守用工單位的任務時間，按時上、下班，不得遲到、早退、曠工，任務時間內不得私自分開任務崗位；二努力提高任務效率，任務中全身心地投入任務，不做與任務無關的事情，不

20、串崗或與他人閑談, 不得運用用工單位設備做與任務無關事情；三確保任務平安，任務中時辰留意本身平安和用工單位財富、設備平安，嚴厲按照用工單位規定的操作規程任務；四維護用工單位財物，保證任務效率；五維護環境衛生，自覺維護任務區域的環境衛生。第四十一條 凡有違反本守那么規定范圍內所列之項，中國四達將視其情節輕重給予適當處理，直至解除勞動合同。第十三章 溝通渠道與方式第四十二條 中國四達提倡建立良好、融洽、簡單的人際關系，倡導建立雇員與中國四達和用工單位、雇員與雇員之間良好的溝通渠道。第四十三條 中國四達倡導坦誠的溝通與協作，并置信雇員之間在共同任務中可以建立真誠的友誼。第四十四條 中國四達客戶部作為雇員與中國四達或用工單位，以及雇員與雇員之間溝通的責任機構，將為雇員在任務稱心度提升、勞動保證、職業心思輔導與申訴處置等方面提供協助 。中國四達和用工單位共同履行相應的義務，共同承當相應責任。第四十五條 中國四達將經