1、此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除人力資源聘請流程 員工聘請工作流程（一）：確定人員需求（二）：制定聘請方案（三）：人員甄選（四）：聘請評估 員工聘請流程相關(guān)規(guī)定人員需求申請單的填寫 一、1、當部門有員工離職、工作量增加等顯現(xiàn)空缺崗位需增補 人員時,可向人力資源部申請領(lǐng)取人員需求申請單；2、人員需求申請單必需仔細填寫,包括增補原由、增補 崗位任職資格條件、增補人員工作內(nèi)容等,任職資格必需參 照崗位說明書來寫；3、填好后的人員需求申請單必需經(jīng)用人部門經(jīng)理的簽 批后上報人力資源部；4、人力資源部接到部門人員需求申請單后,核查各部 門人員配置情形,檢查公司現(xiàn)有人才儲備情形,打算是否從 內(nèi)部

2、調(diào)動解決人員需求；只供學習與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除5、如內(nèi)部調(diào)動不能滿意崗位空缺需求,人力資源部將把公 司總的人員補充方案上報總經(jīng)理,總經(jīng)理批準后人力資源部 進行外部聘請；二、確定聘請方案1、聘請方案要依據(jù)崗位說明書確定聘請各崗位的基本 資格條件和工作要求,如公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿意需要,要依據(jù)工作需要確定、 更新、補充新崗位的 崗位說明書 ；2、依據(jù)聘請人員的資格條件、工作要求和聘請數(shù)量,結(jié)合 人才市場情形,確定挑選什么樣的聘請渠道；（1）大規(guī)模聘請多崗位時可通過聘請廣告、學校和大型的 人才溝通會聘請；（2）聘請人員不多且崗位要求不高時,可通過內(nèi)部發(fā)布招 聘信息,

3、或參與一般的人才溝通會；（3）聘請高級人才時,可通過網(wǎng)上聘請,或通過獵頭公司 舉薦；3、人力資源部依據(jù)聘請需求,預備以下材料：（1）聘請廣告；聘請廣告包括本公司的基本情形、聘請崗 位、應(yīng)聘人員的基本條件、方式、時間、地點、應(yīng)聘時需攜 帶的證件、材料以及其他留意事項；只供學習與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除（2）公司宣揚資料（如：公司簡介）；（3）應(yīng)聘人員登記表 、面試評判表三、人員甄選 1、收集應(yīng)聘資料,進行初試（1）進行初試時,公司聘請人員須嚴格按聘請標準和要求 把好第一關(guān),挑選應(yīng)聘人員資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作體會、 容貌氣質(zhì)、 戶口等方面綜合比較；（

4、2）符合基本條件者可參與復試（面試）基本資料后直接剔除；2、面試程序：,不符合者登記完（1）一線人員由人力資源部經(jīng)理進行面試；面試人員接到 面試通知,工作人員整理好面試人資料后,引領(lǐng)參與面試者 到面試地點按次序進行面試；（2）財務(wù)人員、企劃人員等各類專業(yè)人員的面試由相應(yīng)部 門經(jīng)理進行面試；按以下程序組織：a. 人力資源部收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)部門經(jīng) 理；; b. 部門經(jīng)理進行初步挑選后將通過者名單交于人力資源部只供學習與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除c. 人力資源部通知復試,復試（面試）人員到達面試指定地 點后由工作人員引領(lǐng),按次序進行面試；（3）其他崗位人員由人力

5、資源部經(jīng)理進行第一次面試,工 作人員整理好面試人資料后,引領(lǐng)參與面試者到面試地點按 次序進行面試；（4）應(yīng)聘人員應(yīng)向人力資源部門遞交的個人資料；a. 居民身份證復印件2 張、戶口本復印件、學歷證明（原）復印件、 1 寸照片 3 張、體檢證明；b. 遞交應(yīng)聘人員登記表才能的資料；,個人簡歷及其他能證明身份和3、有以下情形之一者,不得錄用為本公司員工：（1）精神病史、傳染病或其它重疾者（2）有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者（3）未成年者或有欺詐行為者（4）曾在本公司被除名者（5）其他企業(yè)勞動合同未到期者 4、員工錄用（1）面試終止后,由各部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理共同確 只供學習與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除定錄用人員名單；（2）工作人員對最終確定的錄用人員名單并統(tǒng)一通知錄用；被錄用者姓名、編號、員工報到時間、辦理錄用手續(xù)需預備 的資料等相關(guān)事宜；（3）新錄員工須供應(yīng)擔保人身份證復印件、戶口本復印件、照片、房產(chǎn)證復印件、及體檢證明；（4）人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案,（身份證復印 新錄員工辦理錄用手續(xù)時需補交齊