1、第PAGE13頁共NUMPAGES13頁2022年標準勞動合同書范本勞動合同書用人單位(以下簡稱甲方)名稱：單位地址：電話：單位性質：有限責任公司，法定代表人(主要負責人)：勞動者(以下簡稱乙方)姓名：性別出生日期文化程度家庭常住住址或者通訊處：戶口所在地：居民身份證號碼：平陽縣勞動和社會保障局印制說明：1.本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫;2.本合同代簽、冒簽、涂改無效;3.本合同用a3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章;4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守

2、信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共年月。其中試用期為月，即試用期自_年_月_日至_年_月_日止。試用期包括在合同期內。(二)無固定期限：自_年_月_日起。(三)以完成一定工作任務為期限。自_年_月_日至工作完成時即終止，其完成的標志事件為。二、工作內容和工作地點第二條 根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在蒼南縣工作地點從事崗位(工種)工作。在該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，(有或無)可能產生職業病危害。第三條 乙方應按照甲方的要求，

3、按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第四條 乙方在工作期間，必須認真執行操作規程，遵守設備、工藝和安全衛生規程，遵守職業道德。第五條 乙方必須積極參加甲方組織的業務知識學習和技術操作培訓，提高業務素質和操作技能。三、勞動保護和勞動條件第六條 甲方應向乙方提供勞動場地、生產設備和勞動工具，提供學習條件，進行技能培訓。第七條 甲方應向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和條件。第八條 甲方應按國家和本企業的規定，向乙方提供勞動保護用品，并保證乙方的勞動保護待遇。四、勞動報酬和福利待遇第九條 乙方試用期的工資為元/月第十條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工

4、資形式：(一)計時工資。乙方的工資約定為月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額及計件單價根據實際生產工藝由甲方進行相應調整。員工在試用期滿之后，工資計算方式按月保底工資+加班工資+超產獎+質量獎+全勤獎等，同時按照公司相關規章制度執行，且最低工資不得低于元/月。(注：員工每月請假一天不扣全勤獎，請假超過一天的無全勤獎)。第十一條 甲方根據國家和本企業有關規定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。第十二條 甲方根據國家的法律和本企業的規定，保證乙方從入職之日起

5、享受工傷保險、生育保險福利待遇。因基本養老保險、基本醫療保險、失業保險費中部分應當由職工個人繳納，若乙方經甲方釋明之后仍執意不愿參加養老、醫療、失業三項保險，并書面承諾放棄的，甲方將不再為乙方繳納養老、醫療、失業三項社會保險，乙方不得以此為由向甲方提出解除勞動合同及主張任何權利。第十三條 乙方患病或者非因工負傷的待遇按照國家和浙江省有關政策規定執行。第十四條 乙方工傷待遇按照國務院工傷保險條例和浙江省工傷保險條例相關規定執行。第十五條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按照國家和浙江省有關生育保險政策規定執行。第十六條 乙方工作滿一年的可享受年終獎、年假補貼、旅游、春節返程車票報銷、工作服免

6、費等方面的福利待遇。第十七條 甲方為乙方提供以下福利費待遇：1.乙方當年新婚的(憑結婚證書)，可享受相關婚假。2.乙方直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，憑有效證明，可享受相關喪假。3.乙方于暑期(公歷_月、_月、_月、_月)在甲方服務的，享受甲方按相關規定發放的一次性防暑降溫補貼費。五、規章制度第十八條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。第十九條 乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規定制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，

7、可以變更本合同相關內容。第二十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十二條 按照勞動合同法第39條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;按照勞動合同法第38條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。第二十三條 按照勞動合同法第40條規定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前_日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反勞動合同法第42條規定。乙方解除勞動合同，應當提前_日(試用期內為3天)向甲方提交離職申請表。第二十四條 按照勞動合同法第41條規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反勞動合同法第42條規定。第二十五條 本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同

8、意，可以續訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同，乙方以書面形式明確表示不愿意訂立無固定期限勞動合同的除外。第二十六條 本合同期滿時，如乙方有勞動合同法第42條規定情形之一的，本合同延續到相應的情形消失時終止。第二十七條 訂立無固定期限勞動合同，出現勞動合同法第44條規定情形的，本合同終止。七、經濟補償和賠償第二十八條 甲方解除乙方勞動合同，符合勞動合同法第46條情形的，應按勞動合同法第47條的規定和浙江省有關規定支付乙方經濟補償金。第二十九條 乙方違反規定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2.

9、對生產、經營和工作造成的直接和間接經濟損失;3.本合同約定的其他賠償費用。八、勞動爭議處理第三十條 甲方雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、勞動仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。九、其他第三十一條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規執行。第三十二條乙方利用甲方商業秘密給甲方造成損害或由于乙方違反合同行為，甲方為主張自己的合法權益所發生的一切費用，全部由乙方承擔。第三十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。第三十四條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送

10、達地址欄，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。甲方(蓋章)乙方(簽名)：法定代表人(主要負責人)(簽名)：年_月_日或委托代理人(簽名)年_月_日勞動者合同文本已領簽字：_年_月_日2022年標準勞動合同書范本（二）甲方：_ 乙方：_經濟類型：性別：法定代表人：出生日期：_年_月_日委托代理人：居民身份證號碼：郵政編碼：家庭住址：甲方地址：_ 郵政編碼：_所屬街道辦事處：根據中華人民共和國勞動法及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章勞動合同期限第一條 本合同期限類型為期限合同。本合同有效期為自_年_月_日起至_年_月_日止。其中前個月，即_年

11、_月_日至_年_月_日，為試用期。第二章工作內容第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在部門，擔任崗位（工種）工作。第三條 乙方完成的工作數量，達到質量標準，或在崗位（聘任）協議中約定。第三章勞動保護和勞動條件第四條 甲方安排乙方執行下列種工作制。（1）執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（2）執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過

12、法定標準工作時間。（3）執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五條 甲方安排乙方延長工作時間或加班的，應當按照下列標準給予乙方相應待遇：（一）安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。第七條 甲方負責對乙方進

13、行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第四章勞動報酬第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于，工資分配水平在崗位（聘任）協議中約定，其中試用期間工資為元。執行不定時工作制的工資支付執行。第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于。第五章保險福利待遇第十一條 甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納養老、失業、醫療、工傷和女職工生育等社會保險費用。第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行。第十三條

14、 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_。第六章勞動紀律第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第七章勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合

15、同相關內容。第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4被依法追究刑事責任的。第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前_日以書面形式通知乙方：1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3雙方不能依據本合同第十八條 規定就變更合同達成協議的。第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重

16、困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條 、第二十二條 終止、解除本合同：1患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；2女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿_年的；4義務服兵役期間的。第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據本合同第二十一條 、第二十二條 解除勞動合同。第二十五條 乙方解除本合同，應當提前_日以書面形式通知甲方。第二十六條 有下列情形之

17、一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1在試用期內的；2甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現，本合同終止。第八章經濟補償與賠償第二十九條 有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：1甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25的經

18、濟補償金；2甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25的經濟補償金。第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿_年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：1經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿_年發給相當于本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：1乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；3甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50支付額