1、公司人事管理制度第一條總則一、為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司 章程之規(guī)定，制定本制度。二、公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定日勺范疇內(nèi)有權自 行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合 同。員工與公司勺關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。四、公司勞動人事部，負責公司勺人事籌劃、員工勺培訓、獎懲、勞動工資、 勞保福利等項工作勺實行，并辦理員工勺考試錄取、聘任、商調(diào)、解雇、辭職、 解雇、除名、開除等各項手續(xù)。商法通風險提示一:、勞動爭議糾紛案件中，考勤記錄、社保記錄、工資支付憑證、解除

2、勞動合同、公司因員工損失的證明、解雇等都由公司舉證，因此在制定和完善規(guī)章制度時應注意收 第二條編制及定編五、公司各職能部門、下屬公司、公司，用人實行定員、定崗。六、公司職能及部門及下屬公司、公司勺設立、編制、調(diào)節(jié)或撤銷，由總經(jīng) 理提出方案，報董事會批準后實行。七、下屬公司、公司屬下機構(gòu)勺設立、編制、調(diào)節(jié)或撤銷，由經(jīng)理提出方案， 報總經(jīng)理批準后實行。八、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務發(fā)展需要、各部門、下屬公司、公司需要增長用工 勺，必須嚴格按照法律規(guī)定，履行手續(xù)后方準實行。特殊狀況必須提前聘任員工 勺，一律報總經(jīng)理審批。九、下屬公司、公司需雇用臨時工人日勺，必須提前2個月作出籌劃報勞動人 事部審批，批準后由

3、勞動人事部統(tǒng)歷來勞動管理部門申請指標，按核準勺指標及 指定勺地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工。十、勞動人事部負責編制年度用工籌劃及方案，供總經(jīng)理參照。第三條員工的聘（雇）用商法通風險提示二：公司自用工之日起要1個月內(nèi)和勞動者簽訂勞動合同的，否則公司將面臨支付員工雙倍工資的風險。J十一、各部門、下屬公司、公司對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可 不聘勺堅決不聘，無才無德勺堅決不聘，有才無德勺堅決不聘，真正做到按需錄 取，擇才錄取，任人唯賢。十二、公司聘任勺員工，一律與公司簽訂聘任合同。十三、公司聘任勺員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人勺實 際才干予以聘任。十四、各級員工勺聘任程

4、序如下：總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會計師等高檔職工，部門主任（部長）及下屬公司、公司經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任；部門副主任（副部長）、下屬公司、公司副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任；其她員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部及下屬公司、公司經(jīng)理聘任。上述程序也合用于各級員工勺解雇及續(xù)聘。十五、各部門、下屬公司、公司確需增長員工勺，按如下原則辦理。先在本部門、我司、公司內(nèi)部調(diào)節(jié)；內(nèi)部無法調(diào)節(jié)勺，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配日勺，由用人單位提出籌劃，報總經(jīng)理批準后，由勞動人事部進行招聘。十六、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和 “

5、員工登記表”，由用人單位簽訂意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核， 符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用半年至1年。十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內(nèi)容涉及學習公司章程及規(guī)章制度，理解公司狀況，學習崗位業(yè)務知識 等培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實體現(xiàn)和工作能力。試作期間勺工資，按擬定勺工資下調(diào)一級發(fā)給。十八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出與否錄取勺意見， 經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄取者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合 同；決定不錄者試用期滿退回原單位。十九、臨時工由各下屬公司、公司在上級核準勺指標

6、內(nèi)雇用。報勞動人事部商法通風險提示三:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一種月；勞動合同期限一年以 上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同, 試用期不得超過半年。非全日制用工雙方當事人不得商定試用期非全日制用工雙方當事人可以簽訂頭合y備案。第四條工資、待遇二十、公司全權決定所屬員工勺工資、待遇。卜一、公司執(zhí)行董事會批準實行勺工資系統(tǒng)列。二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”日勺分派原則，根據(jù)員工日勺崗位、 職責、能力、奉獻、體現(xiàn)、工作年限、文化高下等狀況綜合考慮決定其工資。二十三、員工勺工資，由決定聘任者根據(jù)前條規(guī)定擬定，由勞動人事部行文 告知

7、財務部門發(fā)放。二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做奉獻。員工體現(xiàn)好或奉獻大者，所在 單位可將材料報監(jiān)察部及有關部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。二十五、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有 相應勺保險待遇。二十六、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應勺勞保待遇。二十七、員工勺獎金由公司、下屬公司、公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、 發(fā)放。二十八、員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人勺醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院 報銷憑證核準報銷。商法通風險提示四：社保的繳納是公司和員工的法定義務，雖然員工不規(guī)定繳納，公司也要按照各自的比I例為員工繳納社保。J第五條假期及待遇二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假勺，節(jié)日按 日工資200%、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休。三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：員工在公司工作滿1年后，開始享有探