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文檔簡介

1、Word 傳媒公司員工請休假規章制度 下面是我為大家整理的傳媒公司員工請休假規章制度【優秀范文】,供大家參考。 傳媒公司 員工請休假規章制度 （職務相同代理人不得同日排修） 第一條 員工休假以個人值早班時為準，填寫休假單并支配好職務代理人。 其次條 非重大事故，事假每月不得超過 3 天，除扣當日薪資外，同時取消全勤獎。 第三條 一般事假，請于一天前請妥（急事經核準例外），請假時必需填妥請假單及職務代理人簽名。 第四條 非重大病情，病假每年不得超過 12 天，12 天之內帶薪休病假，超出 12 天外部分病日以事假論之。 第五條 請任何病假皆須執業醫師開具證明，并在 48 小時內回報給公司，否則以

2、事假論之。 第六條 稍微病假可商請主管核準，并可轉作（調休）休例假方式，唯須請代理人全權代理，為示負責。 第七條 停職、留職條例（前提條件必需是婚假、產假、喪假）： 第一項 辦理停薪留職 7-14 天者，須自愿保留上月薪資半數及上月全部綜合獎金金額，待復職正常上班一個月之后，方可一并領取。 其次項 辦理停薪留職 15-30 天者，須自愿保留上月薪資半數及上月全部綜合獎金金額，待復職正常上班二個月之后，方可一并領取。 第三項 辦理停薪留職一個月以上者，須自愿保留上月薪資半數及上月全部綜合獎金金額，待復職正常上班三個月之后，方可一并領取。 第四項 未正常辦理回職報道手續或上班后款未達到上述三項復職

3、時限時，本人同意放棄個人所屬各項福利、薪資及獎金部分，不得異議。 第七條 因特別事故，欲離職者，經總經理同意后，可轉作停薪留職計，最長可申請 6 個月，視狀況可再申請辦理延長一次，到時而未復職者，視同曠職員工，將公告開除。 第八條 開會、聚會、聚餐制度： 第一項 臨時會議視任務需要，公司不定期進行，提前公告通知時間及參與人員，遲到者取消全勤獎。 其次項 月會視任務需要進行，基本上每月月底 28 或 29 日進行，特別狀況將公告通知，全員參與，臨時請假或無故缺席者，視同曠職并扣薪資 50 元作為懲罰。 第三項 部門會議有各部門自行排定（每周需開一次），并向總經理呈報會議結果。 第四項 臨時會議及月會會議記錄由各部門輪番擔當，記錄完畢及整理后，其次日送總經理處，不行延誤。 第五項 為維持團體的分散力和員工的向

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