1、網絡公司薪酬管理制度第一章工作時間第一條工作時間公司執行每周四十小時工作制，每周一至周五為公司工作日，每日工作時間為八小時：上午工作時間：8 : 30-12: 00午餐及午休時間：12: 00-13: 00下午工作時間：13 : 00-17: 30第二條因私請假的申請所有假期，包括事假、病假、探親假、婚假、年假、產假、喪假，均應提前請假，并填 寫請假單。1、員工請假一天以內由部門經理簽批請假單 ，一天以上（不含一天）三天以內（含 三天）由所屬本部總監簽批并在人力資源部備案，三天以上報人力資源部審核后由公司總經理或首席運營官批準。2、部門經理及總監助理請假，一天以內報所屬本部總監簽批，一天以上（

2、不含一天） 上報公司總經理或首席運營官簽批，并在人力資源部備案。3、總監請假，一律由公司總經理或首席運營官批準，并在人力資源部備案。4、探親假、年假須提前 30天申請，并同婚假、產假、喪假，均須經部門經理、所屬本 部總監、總經理或首席運營官三級批準，交人力資源部備案后，方可休假。5、因未能提前填寫請假單的，均應于上班第一天內補填。第三條因公外出的安排1、員工上班時間因公務外出，須經部門經理同意，并在離崗時和到崗時分別打卡，請 部門經理在考勤卡上簽字； 因公務外出后下班前不能回公司、上班打卡時間不能到崗的，均需在考勤卡上注明原因， 并經部門經理簽字。 北奧大廈辦公區設有門禁系統，沒有紙質考勤卡，

3、員工外出需提前在人力資源部填寫因公外出記錄表。2、員工出差由部門經理安排，填寫外出單后，須經部門經理、所屬本部總監、總 經理或首席運營官三級批準，交人力資源部備案有效。第四條員工加班員工加班由部門經理安排，并填寫加班單，經部門經理、所屬本部總監簽批后方為有效。第二章打卡制度第一條 公司實行上下班打卡制度，凡沒有打卡的，視同遲到或早退一次。每次扣工資10元，月累計遲到、早退 5次（含5次）以上者，另計曠工一次。第二條 遲到、早退30分鐘以上的，無其它特殊原因，計曠工一次。第三條 人力資源部每月26日統計上月26日至當月25日的考勤情況，各部門應由部門經理指定的部門考勤員在每月 26日將部門缺勤及

4、加班情況上報人力資源部，同時附上請假單、加班單及外出單、因公外出記錄表。員工應在每月26日前查閱本人考勤卡，并在考勤卡空白處注明未打卡原因，并請部門經理在考勤卡上簽字。凡考勤卡的空白處未注明原因的按未打卡計。第四條 各部門員工出差，應提前做考勤記錄備案。北奧大廈辦公區設有門禁系統，員工持有本人專用門卡可以記錄進出公司情況。凡電腦記錄反映外出超過1小時的，若月底沒有部門因公外出記錄表相關記載，記曠工一次。第三章假期管理制度第一條病假與事假1、病假凡員工因病及非因公負傷需要停止工作休息的，應在當日通知本部門經理， 并在及時填寫請假單。請病假1天以上應持有區級以上醫院出具的病休證明。沒有休 假證明的

5、以事假計。員工休病假半天（4小時）為統計單位。不足 4小時按半天計算。超過 4小時，不 足8小時按一天計算。病假期間扣發當日餐補。員工休婚假、喪假、探親假、產假、事假及年休假期間患病的仍按原假考勤，不做 順延。員工月累計5天之內的病假按以下標準計發日工資：工資/20.92 X 50%;病假超過5天未超過1個月的病假按以下標準計發日工資：工資 /20.92 X 30%;員工連續休 病假超過1個月，按北京市職工最低工資標準計發工資；員工長期病休，超過醫療期仍不能從事原工作， 也不能從事由公司另行安排的工作的，按國家有關規定， 公司可給予經濟補償后解除勞動合同。工傷按國家有關規定處理。2、事假：員工

6、因事確需本人辦理的，應事先填寫請假單，經批準后方可休假。員工事假原則上月累計不得超過5天。員工休事假以半天（4小時）為統計單位。不足 4小時按半天計算。超過 4小時, 不足8小時按一天計算。事假期間，扣發當日工資及餐補。3、員工可以以已發生的加班沖抵病、事假；享受年休假的，可以以年休假優先沖抵病、事假。4、以下行為視為曠工：提供虛假病休證明騙取休假的。未經主管部門或主管領導批準，擅自離崗休假的。上班時間脫崗，辦私事或拒絕工作的。因本人違法亂紀，被公安司法機關收容、審查、拘留、傳訊不能執行正常工作的。遲到30分鐘以上的。5、曠工的處理：每曠工一日，扣發 3天工資。一個月內連續曠工 2天以上或一年

7、之內累計曠工5天以上的，公司可按有規定解除勞動合同。第二條 年假：員工在本公司連續工作滿一年后，可享受帶薪年假。1、休假辦法：在公司工作滿一年的正式員工， 可享受帶薪年假1天；每增加1年，增加1天年假； 帶薪年假最多不超過 10天。年休假可以連續使用，也可間斷使用，但最多分兩次休完。年休假可以沖抵病事假。年休假只限本年度使用，不得累計使用。2、休假程序：員工休假應提前向本部門經理提出申請，5天（不含5天）以下的年假提前1周申請；5天（含5天）以上的年假提前 30天申請。各部門經理根據業務情況進行安 排，并報所屬本部總監及總經理或首席運營官核準，人力資源部備案。 未經批準擅自休假的按曠工處理。部

8、門經理及以上人員休假需報所屬本部總監及總經理或首席運營官理審批，人力資源部備案。休假最后期限截至次年春節。3、有以下情況之一者不享受年休假：已提出調動和辭職申請的；當年病事假累計超過 20天的；當年已享受探親假，產假的；當年安排休養、外派考察、外派培訓超過7天的。第三條婚喪假：1 、婚假：員工辦理婚檢，結婚登記手續可請假1天，工資照發。法定婚假3天。符合晚婚條件的（男 25周歲，女23周歲）享受婚假7天（含休息 日），夫妻不在一地，需到異地結婚的適當另給路程假，費用自理。假期內工資照 發。2、喪假：員工的直系親屬（父母，公婆，配偶和子女）死亡時，給予喪假 3天。需赴外地處理喪 事的，可適當給予

9、路程假，需一次休完。所有費用自理，假期內工資照發。第四條產假、哺乳假:1 、產假期限：已婚女員工生育，產假為 90天；難產的，增加產假 15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假 15天；晚育者可再享有獎勵產假30天。男員工配偶生育的可享受假期10天。已婚女員工在工作時間內進行產前檢查（須出據有效證明），算作工作時間。產假均含節、假日。2、產假期間待遇：員工休正常產假期間，工資照發，但不享受餐補等補助；超過正常產假的，按病 假有關規定計發工資。違反計劃生育政策的，按有關規定處理。3、哺乳假：女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的哺乳假；每天享有1小時哺乳時間，未休不補。超時應履行請假手續，

10、按事假累計計算；未請事假的，記為曠工。第四章加班管理第一條加班的安排1、公司業務應在正常工作時間內完成，不提倡加班，確因工作需要而又無法另作安排 的工作，如展示會、招聘會等，可由部門經理安排員工加班，員工自行加班不予承認。2、員工加班后應填寫加班表，詳細寫明加班時間、工作內容，經部門經理、所屬本 部總監簽批后于每月 25日報人力資源部后由總經理或首席運營官簽批方為有效。3、部門經理應對加班表進行嚴格審核，凡應在業余時間完成的日常業務范圍的工 作一律不計算加班。不符合加班標準的加班，不予承認或由部門經理負責處理。4、員工加班每次在一小時以內不計；員工加班應盡量安排輪休，無法安排的，加班工 資月累

11、計不得超過 24小時，超過時間部分由部門經理安排輪休；當月病、事假優先以加班 時間沖抵。5、如有加班后在本月已安排輪休或無法安排輪休，以及根據上一款規定計算加班工資，不能或不能完全充抵員工加班時間的，由人力資源部根據加班表做出統計，并出具員 工存休單，由人力資源部經理簽核后，一式兩聯，分別交員工本人作以后輪休憑據及人力 資源部備案憑據。存休單當年有效，不跨年度計算輪休。6、部門安排或員工申請輪休，均須填寫請假單并經本部門經理簽字同意，且應將 本人相應的員工存休單交人力資源部作輪休依據。有關請假審批流程依照本制度“病假 與事假”之“事假”相關條款辦理。第四條 加班工資計發方法：1、員工加班以小時

12、計；2、加班工資發放辦法：工作日（日加班費 100元）加班每滿1小時，按每小時100/8=12.5元支付加班工 資；休息日（日加班費150元）加班每滿1小時，按每小時150/8=17.5元支付加班工 資；法定休息日（日加班費200元）加班每滿1小時，按每小時200/8=25元支付加班工 資。3、以下人員不以此則計算加班工資：部門經理及以上級別員工；市場部、銷售部等銷售序列員工；出差員工；司機；公司確認的其他員工。第五章薪酬福利第一條工資1、發薪時間實行下發薪制，每月 28日由財務部存入員工個人招行一卡通中。2、計算方法當月28日發放的為本月1日一本月31日工資，新入職員工以實際工作日數計發工資。 日工資二