1、.：.；員工手冊年月第三版目 錄第一篇：XXX概括第二篇：企業文化第三篇：人力資源制度第一章：員工聘用管理第二章：合同管理第三章：工時與休假第四章：薪酬績效制度第五章：員工培育及提升通道第六章：員工調整政策第四篇：行政制度 第一章 員工行為規范，員工辦公室規范第二章 印章管理規定第三章 周月報及郵箱管理制度第四章 公司資產、平安嚴密制度第五篇：財務制度 第一章 差旅制度 第二章 費用報銷制度 第六篇：員工獎懲制度第七篇：附那么XXX概括XXX中醫開展歷程第二篇：企業文化開創人致辭：公司使命管理理念公司愿景中醫，讓天下人享用安康！ 讓中醫成為世界主流醫學的一部分!運營理念他們的堂訓第三篇：人力資

2、源制度第一章：員工聘用管理 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。 本公司如有暫時性、短期性、季節性或特定性任務，會聘用暫時員工，暫時員工的管理按照合同或其它相應規定。一、入職手續 一凡應聘者被本公司錄用，到本公司報到時，需向人力資源部提供以下有關資料 與公司有特別商定除外：、勞動手冊/人事檔案/報到證應屆畢業生及以往任務閱歷；、身份證及其復印件或戶口薄復印件；、學歷證書及其復印件；、安康證明三個月內有效的體檢報告/一年內有效期的安康證；、四張一寸彩色照片；注：以上資料齊全者，并且應聘者經過體檢，公司才與其簽署勞動合同。假設應聘者未能經過體檢，那么公司將不錄用該應聘者;公司對體檢報告有

3、異議的，有權指定專人陪同應聘者在公司指定的醫院進展體檢。新員工必需在進公司合同簽署后天內配合人事部辦妥相關人事手續。特別提示：員工如提供的上述資料存在虛偽，一經發現，公司有權無條件對員工予以解雇并不給予任何補償或賠償。員工個人信息如有變卦，員工有責任在一周內通知人力資源部，這些信息包括：、戶口地/家庭住址/身份證、號碼；、婚姻情況；、教育程度；、緊急通知人姓名、地址、號碼等以及其他個人信息。 此類信息對于任何緊急情況下反響處置是非常重要的。公司對此類信息實行嚴厲的平安維護措施，只需經授權的人力資源部人員因正當任務需求才干獲取該類信息。 公司按照員工登記的家庭住址郵寄或快遞的書面通知，在發出后兩

4、日內視為有效送達。二、員工檔案管理、聘用期內，員工的個人檔案由公司委托當地的勞務所或人才效力中心或具備資質的人事代理機構保管；人事部門有責任搜集和整理在職員工的人事檔案，如應聘簡歷，工資信息，培訓記錄，績效評價等，員工也應無條件予以配合。、員工有責任向公司提供本人最新的與任務崗位相關的信息，以保證員工人事檔案的準確和完好。、當員工個人資料發生變動時，應在 日內以書面方式通知人力資源部，以便更新員工個人資料：如婚姻、家庭、學歷、資歷證明、聯絡方式等。由于員工個人未能及時提供個人資料，而呵斥的任何后果，由員工自行擔任。三、任務安排：部門主管在新員工報到之日應就與新員工面談。四、物品領用：新員工入職

5、當日，人事部將對其發放辦公用品、胸卡。第二章合同管理一、公司根據員工的性質分為二種類型：一、勞動合同符合訂立勞動合同條件的人員；二、聘用協議退休、下崗、停薪留職、協保，以及經過勞務公司保送過來的人員，這些人員只需求與勞務公司簽署即可。二、勞動合同一、合同的訂立、書面勞動合同的訂立公司在用工之日起與員工建立勞動關系，在用工之日起一月內與員工訂立書面勞動合同。、勞動合同的期限公司根據任務崗位和任務義務的需求，可以和員工訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務義務為期限的勞動合同。、無固定期限勞動合同的訂立公司與員工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，假設員工不愿續訂無固定期限勞動

6、合同，而要訂立有固定期限勞動合同的需以書面方式告知公司。以下屬于訂立無固定期限勞動合同類型：員工在公司延續任務滿十年的，員工提出或者贊同續訂勞動合同的；延續訂立二次固定期限勞動合同，員工沒有第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，雙方贊同續訂勞動合同的。、勞動合同的生效公司與員工協商一致訂立勞動合同，雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由公司和員工各執一份。、合同的無效或部分無效員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立、變卦的或者違反法律、行政法規強迫性規定的勞動合同。無效或部分無效。勞動合同部分無效，不影響其他部分效能的，其他部分依然有效。勞動

7、合同被確認無效，員工已付出勞動的，公司將參照一樣或者相近崗位向員工支付勞動報酬。、合同的續訂合同到期前一個月內，員工如有續訂勞動合贊同向，應向公司提出書面續訂勞動合贊同向書。員工沒有提交續訂勞動合贊同向書的，視為員工不情愿以原條件續簽合同，公司將在合同到期后與員工終止合同。二、合同的履行與變卦、合同的履行勞動合同一經訂立，公司和員工必需按照合同商定，全面履行各自義務、合同的變卦公司和員工協商一致，可以采用書面方式變卦勞動合同的內容。變卦后的文本公司和員工各執一份。勞動合同的變卦應遵守以下程序：提出要求。做出回答。提出要求變卦合同的另一方，應在三個任務日內做出回答； 變卦協議。雙方經過協商，達成

8、一致，可變卦協議。 、試用期實行試用期之目的是讓經理、主管和員工本人有時機評價其完成任務的才干以及員工本人對公司的順應性。一切新員工從聘用之日起，將根據國家法律法規與商定試用期。解聘任何試用期內的員工須得到有關經理、人力資源部經理及公司高級管理層的同意。假設員工勝利經過試用期，其將會得到一份書面“轉正審批表，經部門主管、人力資源部經理、總經理審批經過后，確認其成為一名正式員工。、崗位調整公司根據任務需求或消費運營情況的變化，結合員工的技藝、專長、學問、身體條件等情況，可調整員工的任務崗位，員工該當服從公司安排。員工的工資待遇根據新任務崗位予以確定。、薪酬調整公司根據薪酬規范規定，結合員工的才干

9、、公司消費運營情況、員工績效考核結果，可以調整員工的績效工資薪酬。留意：可調整績效工資，不得調整合同內商定的根本工資等待遇。、職務調整公司根據員工的任務表現、崗位職責、指點才干、團隊情況、績效考核等要素，可以對員工的職務進展任免。三、合同的解除、員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司呵斥艱苦損害的；員工同時與其他單位建立勞動關系，對完本錢單位的任務義務呵斥嚴重影響，或者經公司提出，拒不矯正的；被依法清查刑事責任的；本手冊中規定的其他可以解除勞動合同的行為。、有以下情形之一的，公司可提早三十日以書面方式通

10、知員工或者額外支付勞勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原任務，也不能從事公司另行安排的任務的； 員工不能勝任任務，經過培訓或者調整任務崗位，仍不能勝任任務的； 勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生艱苦變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變卦勞動合同內容達成協議的。四、合同的終止有以下情形之一的，合同可以終止、勞動合同期滿；、員工開場依法享用根本養老保險待遇的；、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；、公司被依法宣告破產；、公司被吊銷營業執照、責令封鎖、撤銷或者公司決議提早解散；、法律、行政法規規定的其他情形。五、員工離

11、任、辭職員工提出辭職，必需提早三十天以書面方式提出書面懇求，不能提早天懇求的需支付一個月工資作為補償。、解雇員工非因工負傷或患病，醫療期滿不能從事原任務，也不能從事公司另行安排的任務；或不能勝任任務，經培訓或調整崗位后仍不能勝任任務；勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生艱苦變化，致使勞動合同無法履行，經公司與勞動者協商，未能就變卦勞動合同內容達成協議的，或經濟性裁員，公司可以提早天書面通知或額外支付一個月工資將員工解雇。、解雇員工嚴重違反公司勞動紀律或規章制度，或嚴重失職，營私舞弊，對公司利益呵斥艱苦損失，或被依法清查刑事責任或法律、法規規定的其他情形出現的，公司可以即時將其解雇并不支付任何經濟

12、補償。給公司呵斥損失的，可依法清查責任。、任務交接程序和離任手續辦理 、員工不論何種緣由離任的，均需辦理任務移交手續，填寫，將其職位所承當的一切任務內容及有關資料交接清楚，以書面方式呈交部門經理或直屬指點審核同意后方可辦理離任。完備的離任手續包括：交還一切公司資料、文件、辦公用品及其它公物；向指定的同事交接經手過的任務事項；報銷公司賬目，歸還公司欠款；退還公司門禁卡、任務牌、辦公室鑰匙、辦公用品等；戶口及人事檔案關系在公司的，應在離任日將戶口、檔案及人事關系轉出公司。不能馬上轉出的，需與公司簽署委托管理協議；員工未按規定履行提早通知義務提出解除勞動合同的應按合同規定，支付有關費用；如與公司簽有

13、其它協議如培訓協議、競業限制協議，那么按商定辦理；完成所在單位規定的其它離任手續；完成離任審核普通在員工辦妥任務移交和其他離任手續后一周內完成。、任務交接手續普通在最后任務日前三十天即離任審批后起開場啟動，三十天內終了。特殊情況可適當延伸或縮短移交期限，但需經部門經理同意并報總經理審批。、離任員工最后一個月的薪金在合同商定的薪資支付日或員工辦理完手續后一周內發放。、如涉及經濟補償金的支付，公司在完成離任審核后即予發放。、員工離任必需按規定辦理任務移交及離任手續。經公司書面催告逾期辦理或回絕辦理的，不論何種緣由離任，公司將不支付應付未付的工資、報銷及任何經濟補償或賠償金，并將清查因其未及時辦理任

14、務移交及離任手續給公司呵斥的經濟損失。、未按公司規定辦理終了離任手續即擅自分開任務崗位，公司將按曠工處置。、經濟補償金、公司需求支付經濟補償金的情形，按照的規定自年月日起計算實施。、經濟補償按勞動者在公司延續任務的年限，每滿一年支付一個月工資的規范 向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。、員工月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償的規范按當地上年度職工月平均工資三倍的數額支付。經濟補償的年限最高不超越十二年。、經濟補償金的支付時間為員工的任務交接和離任手續辦理終了，公司進展離任審核后。經公司書面催告逾期辦理或回絕辦理任務移交和離任手續的，不論因

15、何種緣由離任，公司將不支付任何經濟補償金，并將清查因其未及時辦理任務移交及離任手續給公司呵斥的經濟損失。三、聘用協議一、勞務派遣人員經過勞務派遣到我公司任務的人員，應與勞務派遣公司簽署用工合同或協議，勞務派遣公司與派遣人員的合同或協議一式三份，其中一份公司留底，勞務派遣人員須遵守公司的任務管理及各項規章制度。二、退休、下崗、停薪留職人員、 公司與不具備簽署勞動合同的用工人員簽署聘用協議，詳細內容雙方協商訂立，協議未規定的工程由雙方協商，協商不能達成一致的按、及相關規定操作。、公司引進的特殊人員的合同期限，按雙方達成的商定期限訂立。公司在招聘錄用時為員工支付給原單位賠償費的或在公司任務期間接受由

16、公司出資的外部培訓、學習調查的，需另簽署延伸效力期的補充合同，勞動合同期限與效力期限一致：、給原單位賠償費或培訓、學習調查費個月本人月薪，合同期限順延年；給原單位賠償費或培訓、學習調查費個月本人月薪，合同期限順延年；給原單位賠償費或培訓、學習調查費個月本人月薪，合同期限順延年；、涉及巨額給原單位賠償費或培訓、學習調查費用的，公司將與員工另行商定。第三章工時與休假一、任務時間公司實行每周小時每天小時任務制，任務時間安排根據各部門的業務要求，員工可以被安排執行與上述不同的任務時間。二、加班一、公司對員工實施的是目的化管理，以員工的任務效果作為績效考核、綜合才干評價、提升、加薪的主要思索要素。公司鼓

17、勵員工在正常的任務時間內完成相應的任務，不鼓勵加班。總部員工每次加班時間最小計量單位為小時，缺乏小時部分不予計算；門店員工加班最小計量單位為小時，缺乏小時部分不予計算。平常加班累計時間到達小時的員工，給予補休一天。員工加班必需是正常任務時間內無法完成的任務，并經過公司部門經理及以上人員的同意，如部門經理不在，那么先經過確認后補手續。員工每次加班都會被記錄，累計的年終考勤統計將作為他任務評價的一部分，同時成為年度加薪、提升的考核根據。未經過同意的加班，公司有權不作加班處置和記錄。對于任務日、公休日加班，原那么上采取休憩補償制。補償不能實現，可采取加班工資方式進展加班核算。二、調休制度：累計加班個

18、小時可以調休一天，缺乏小時可按小時調休，最低調休兩小時；時間按考勤系統記錄為根據，需由部門經理、人力資源部經理認可，調休才干生效。員工詳細的加班天數由各個部門主管掌握。三、員工的加班，在適當時間安排與加班時間一樣的倒休。加班可用來抵充病假、事假加班只抵加班后產生的事病假。四、確因任務需求加班而無法安排調休時，公司將按相關法律規定，給予員工相應的時間補休或加班工資。當月加班工資根據該審批后的加班懇求核算。隨工資一并發放。公司考勤記錄不作為員工加班的根據。三、出差 一、公司要根據需求安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。確有理由無法出差的，應向公司做出書面報告并配合公司調查。經公司核準

19、，可另行安排出差人員。 二、員工出差在外，應留意人身及財物平安，遵章守法，按公司規定的規范和運用交通工具，合理降低出差費用。 三、公司對出差的員工按規定規范給報銷費用，并給予一定的生活補貼。 四、應付消費/商務會議。應付消費只用于與客戶的應付，商務會議是指因業務需求在當地舉行的會議；商務會議和應付消費應由當時在場職位最高的員工支付；應付費用應注明客戶稱號；出差員工的應付費用需經部門經理以上事前同意。四、考勤制度一、打卡：XXX中醫，除集團總裁、副總裁，其他員工均實行考勤刷卡制度；每天上班、下班均需在考勤系統上記錄上、下班及外出登記考勤統計時間：本月日至本月最后一日；二、考勤登記：員工上、下班因

20、公事外出不能打卡，均需求按照當地政策進展外出登記或者報備；員工不得委托他人代為簽到或打卡，或替代他人簽到或打卡，如有違反公司予以解除勞動關系且不予任何補償。三、遲到：、員工在:后登錄考勤系統視為遲到。、每月允許員工遲到次總計分鐘以內不做解釋，不扣薪水。超越次或超越分鐘后，每次遲到扣薪元。、當他每次缺勤和遲到、早退，意味著他的同事和主管將承當額外的任務負擔，當他人缺勤時，他也要承當更多的任務。每月的考勤統計數據將反映他的考勤記錄，累計的年終考勤統計將作為他任務評價的一部分，同時成為年度加薪、提升的考核根據。過多的遲到早退和缺勤是一種不擔任任的表現，能夠會導致紀律處分或解雇。員工有責任清楚本人的任

21、務時間，并以高度責任感嚴厲執行。四、早退、早于規定下班時間登記下班，或不登記下班的，視為早退。、早退每次罰款元。忘記登記下班的第二天向人力資源部做出解釋，經確認后，可不做處分；或在接到人力資源部要求集中闡明未登記下班緣由時，由所在部門擔任人確認其當天行跡的，可不做處分，但事后假設有其他有力證據證明該員工當天確實屬于早退或其他違反考勤制度的，擔任人將與員工接受同等處分。累計次早退算作曠工一天。、如因任務需求如：會議、出差、公務活動等緣由呵斥的遲到或早退，由部門經理認可，并報人力資源部記錄，可不作為遲到或早退處置。五、考勤例外及處置杜絕請人代考勤景象，一旦發現，雙方均將按曠工一天處置，從當月工資里

22、扣除。并會被處以書面警告，情節嚴重的記過處置。曠工：凡未請假、請假未準即自行休假、突發事件后補請假條事由人力資源部不認可的、未考勤登記且無法證明當天行跡的行為為曠工。合同期內延續曠工天及以上或者一年內累計曠工天者，公司有權將其解雇。曠工扣款按照本手冊規定計算。遇有惡劣天氣或突發事件呵斥遲到、早退的可根據情況由人力資源部酌情處置。出差考勤：員工出差應事先將出差地點、估計出差時間郵件告知到人力資源部，并抄送到部門經理。部門經理確認出差后，員工根據出差期限事先在考勤系統里登錄，照實踐出差超出估計期限，那么超出的天數應及時或郵件通知人力資源部及部門經理。如超出天數前人力資源部和部門經理沒有接到任何郵件

23、或闡明，人力資源部也沒有接到部門經理確認的，那么超出的天數按曠工處置。對于漏登陸忘打卡的員工，在考勤結果出來時，將給予提示，并在小時內來人力資源部進展解釋和闡明；解釋應以能顯示漏登陸期間實踐任務的相關證據作為根據，公司指點與人力資源部將做出評價，最終決議能否接受此項解釋。假設公司接受其解釋，而且該員工一月內累計漏登次數不超越次的，不對該員工罰款；假設當月漏登曾經超越次的，那么公司將給予每次漏登錄元的罰款。假設公司不接受其解釋，那么按曠工處置。嚴禁以到客戶處訪問的名義行請假之實，一經發現那么當天做曠工處置，并將被以為其具有欺騙公司的行為，扣除下季度績效工資，甚至直接開除。請假、休假制度：各部門擔

24、任人有權根據業務情況安排、調整、審核員工休假，人力行政部監視實施。人力行政部每月審核、匯總，作為員工薪酬發放根據之一，但不受理無故延期后補的懇求表，如假設在核對考勤時未按時提交懇求表的，一概按照事假處置。一、法定假期為有薪假期，指元旦、清明、中秋、 “五一、“十一、春節等法定假期，如國家對法定假期有變動按照變動后的假期執行。二、年休假給假天數：入職滿一年，享用公司的年假。年假天數為天。任務滿十年，年假天數天，年假工資按照考勤制度規定支付。有以下情形之一的，不享用當年的年休假：任務滿年含以上不滿年的員工，當年度請病假累計個月含以上的；累計任務滿年含不滿年的員工，當年度請病假累計個月含以上的；原那

25、么上年休假在個年度內即當年的月日至當年的月日應集中安排，如特殊部門或崗位，因任務安排不開，也可以分開次休憩，普通不跨年度安排。公司也可根據消費運營的實踐情況，集中安排員工休年假，員工應予以配合。、年假懇求流程：員工享用年休假必需先由員工本人提出懇求，按流程審批；公司可根據員工任務、安康及企業運營等要素，自動安排員工年休假，員工應予服從。員工如集中休年休假，需提早個任務日填寫請假懇求單，部門主管根據任務需求審核指示，最后提交總經理室指示，指示贊同的請員工安排妥當本職任務，可以享用年休假；年休請假單交人力行政部歸檔；年休假的假單，需在“請假事由欄中填寫清楚“年假。員工在休年假時，如遇緊急事件，員工

26、應立刻終止休假，無條件前往公司。其應休未休之年假將安排其他時間繼續執行。、員工在個年度內合理安排年休假：本人有提出懇求年休假的，公司在員工懇求的時間段不能安排其休假的，但公司可以在其他時間段安排其休假的，而本人不情愿變通的那么視為本人放棄休假，公司不予支付年休假工資；假設本人未按流程操作提出懇求的，那么視為其自愿放棄休假，公司不予支付年休假工資。、其他年假規定參照國務院下發的執行。三、事假事假為無薪假、請事假者須提早天懇求辦理手續，特殊情況的暫時請假還需人力行政部同意。、請假理由不充分或最后妨礙業務者，主管不得核準或縮短其假期及暫緩準假。、部門主管/經理根據部門業務的情況，嚴厲審核所屬人員的請

27、假時間；人力行政部每月匯總各部門請假的時數，并于每月匯總各部門請假情況同時記錄在部門擔任人的檔案內，以便年終考核時作為參考的工程。、公司會根據公司的業務及懇求人本人的情況，同意其請假時間。請假人員應自行填寫請假單并自行逐級報批，并最后將審批完成的請假單據交人力資源部存檔。未經同意、擅自超假者或未按照公司規定程序辦理完好請假手續的，按曠工處置。四、病假、每月員工有半天全薪病假。因病或非因公受傷，憑二級以上醫院開具的病假單辦理準病假手續，假設沒有提供病假單據的，按照事假處置。公司對病歷資料有異議的，可指派專人陪同至指定醫院檢查。員工須予以配合，否那么病假不予準許。、當天不能親身辦理的需以或其他方式

28、告之部門主管/經理及人事部，并在個任務日內可委托他人按照前款規定代為辦理請假手續。、員工病假的時限，由公司人力資源部門按照法律規定予以確定并通知請假員工或其家屬。假期應以公司核準假期的時限為準，遇節假日不順延。病假期滿，無法律規定的特殊情形，未前往公司上班的，按照曠工處置。、如不及時辦理病假手續的按事假處置；如不辦理相關手續的按曠工處置。、如發現病歷卡、病假單有虛偽、欺騙情況的，公司將按嚴重違紀處置，即時解除勞動合同，并不支付任何經濟補償。五、婚假、員工入職后，依國家婚姻法履行正式登記手續的享有天婚假，男女雙方都到達晚婚年齡者女滿二十三周歲，男滿二十五周歲享有婚假天含法定節日和公休日。、員工懇

29、求婚假時需提早天填寫書面懇求，并提交結婚證復印件核原件，經部門主管/經理贊同后，提交人力資源部備案。、員工婚假應一次性休完。假設確因任務需求，經部門擔任人同意后可分期休假，休假次數不超越次。、婚假須在結婚證正式發放日起一年之內懇求運用，超越時間視為自動放棄，不再享有 。 、婚假只適用于在本公司任務期間辦理結婚登記手續的正式員工。、喪假、員工直系親屬死亡的，可向公司懇求休帶薪喪假天。直系親屬包括：配偶、夫妻雙方父母、子女。祖父母、外祖父母可向公司懇求喪假天。公司所在省份外的外地員工可記天路程假。、員工請喪假期應辦理請假手續。員工請喪假設不能及時辦理請假手續，但需于當天通知部門主管/經理及人事部。

30、、在喪假后第一個任務日的上午：之前帶相關證明補辦完手續。、如不按時辦理上述手續，按事假處置；如不辦理相關手續的按曠工處置。、喪假在親屬身故半個月內運用，不得分開運用，遇節假日不順延。七、生育假、符合國家方案生育規定的女職工產假為天，其中產前休假天。難產的，添加產假天。多胞胎生育的，每多生育一個，添加產假天。超出該規定休假的，有醫院醫囑的，按照病假處置。無醫囑的，按照事假處置。、女職工懷孕流產的，公司將根據國家有關規定，給予產假, 詳細按當地規定執行。 、有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內給予每天兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次分鐘。每個勞動日內的兩次哺乳時間可以合并運用，但不得以

31、現金發放給職工。 、男性員工假設配偶是屬于晚育年滿二十周圍歲，可在配偶產假期間享用晚育護理假天。、女職工違反國家有關方案生育規定的，視為嚴重違反公司勞動紀律，公司可與其一方解除勞動合同。 女性員工一旦確認懷孕，應立刻通知部門經理，并將有關懷孕方案和估計分娩期的醫生證明副本提交人力資源部。休產假必需于預產期前天向部門經理懇求同意。產假期間享用國家及地方法律規定的待遇。八、因公外出、公派出差或暫時參與各種會議、學習、培訓等不能回公司刷卡者，應提早一天填寫因公外出單，經部門主管同意后交人事部作為出勤根據。、如不按時辦理，按事假處置，如不辦理相關手續的按曠工處置。九、員工假期薪酬計算、法定假日、按規定

32、享用的休假、婚假、喪假為有薪假期，不扣工資及考核獎金。、缺勤工資計算缺勤天數為月內累計: 、曠工扣除：扣除當月績效全月獎金、事假扣除：當日工資 、病假工資：按照相關當地規定執行 十、制度細那么及規定明細，請詳見公司公共平臺的人力資源制度。第四章：薪酬績效制度薪酬構造：薪資 =崗位根本+績效獎金+其他獎金提成+保險福利。另根據不同的任務崗位，公司制定不同的報銷額度，員工可憑票據報銷指定費用。根本工資及崗位工資為員工的根底底薪。績效獎金是公司經過績效考核，給予的獎金額度。其他獎金提成涵蓋“銷售崗位提成、業績達成提成、崗位獎勵提成。薪酬管理員工自被聘用辦理入職到崗任務之日起計算薪資；試用期員工工資規

33、定為規范工資總額的%；績效獎金按照績效制定目的達成情況進展績效核算及發放；薪酬制度嚴厲按照各個區域公司制定的薪酬績效管理方法執行；薪酬為公司的中心，員工之間不能探聽薪酬，不能泄漏本人的薪酬及公共場所討酬事宜，違反者一次嚴重警告，兩次解除勞動合同；薪酬發放：公司每月日發放上月全月的薪酬。遇節假日或者周末，自動順延至任務日。春節假期除外；公司福利：公司按照不同級他人員、不同崗位人員給予相應費用報銷；傳統佳節福利：按照傳統佳節的節日特點，按照預算批復進展員工福利購買及發放。考核管理公司考核分為提升考核、培訓考核、技藝考核、績效考核幾種類型；考核均部門擔任，人力資源部配合執行；考核不合格，公司有權進展

34、員工任務崗位調整或解除聘用關系；考核成果優良者，公司進展員工的職位提升或薪酬提升；績效管理 績效獎金用于公司對員工的績效表現評定； 績效考核目的由上一級指點與員工確認，確認后進展月度績效評定； 績效評定達成商定的目的達成率，那么進展獎金發放； 績效按照月度進展，每月進展績效評定，績效結果由人力資源進展任務； 績效延續個月不能達成，將進展崗位降級。試用期員工績效評定不達標，不予轉正或延期轉正；詳細詳細薪酬及績效、考評政策按照公司管理文件執行。第五章：員工培育及提升通道一、提升原那么 公司員工職位逐級提升。 表現特別優良或暫時性職位調整可不受晉晉級次限制，由部門擔任人引薦，人力行政部進展協助考評，

35、合格后報總裁同意，可以跨級提升。 員工提升堅持綜合評定的方式，遵照公平、公開、透明的原那么。 二、提升條件 公司正式員工均可提升； 老實耿直，堅持原那么，廉潔奉公，一切從公司利益出發，不循私情； 考評證明思想才干、指點才干、監控才干、組織才干、自律才干、協作才干、溝通才干等良好，且認識超前； 提升員工必需在員工到職公司.年以上。三、提升梯隊 醫院提升條件護士護士長 院長區域總經理調劑員調劑組長調劑主管藥房主管藥房主任院長前臺客服客服主管客服經理副院長院長收費員收銀主管醫院出納醫院會計財務主管醫生助理名師學徒掛牌醫生專家醫生辦公室職能部門提升梯隊助理專員主管經理高級經理銷售崗位提升梯隊醫務專員醫

36、務經理醫務總監區域副總區域總經理市場專員市場主管市場經理市場總監區域總經理行業銷售助理大客戶經理行業銷售總監銷售副總區域總經理四、 提升培育方案公司的員工培訓任務，長期穩定，一致和規范。為公司更好的培育和保送人才。學徒培育的“+ 方案內部公司培訓體系制度及推行全國內部培訓講師方案第六章：員工調整政策一、降職：因艱苦失誤、過失，公司可以對員工進展降職處置；經過考評，延續三個月不符合本部門任務考評規范的；不能勝任任務，員工需接受降職處置。二、調動：因任務不能勝任，公司可以調開任務崗位，員工需服從調動；因任務需求及企業開展進度，公司帶動崗位，一切員工必需嚴厲執行調動；地域總經理，年，要試行各區域輪換

37、制； 三、調整權限：部門主管以上級含調動時，須總裁同意；其他員工調動，由部門擔任人上報人力行政部，人力行政部審批后報總裁。四、解聘：依勞動合同解除勞動關系；與同事不能友好相處、嚴重影響任務、破壞公司凝聚力；與同事產生戀愛關系；在任務中失誤較多，給公司呵斥艱苦損失； 接受才干較差，不能獨立完本錢職任務，經過公司的再培訓仍不能完本錢職 任務；嚴重違反公司規章制度；試用期不能到達公司要求；弄虛作假，提供偽造證件、虛偽資料等行為欺騙公司；公司有權進展無賠償解聘，并要求員工進展任務完成交接。第四篇：行政管理制度第一章：員工行為規范及辦公室規范一、行為規范遵紀守法，嚴守。嚴厲遵守公司規章制度、條例、紀律，

38、自覺服從公司管理；關懷企業，做好本職任務，講究職業品德，維護企業聲譽；努力學習，不斷提高業務程度和效力質量；服從上司，服從分配，聽從調動，一切行動聽指揮；員工應真實執行直屬上司指派的義務，不得無故拖延、回絕和停頓任務；遇疑問應迅速向直屬上司報告或請示，如遇特殊情況，可越級向上一級主管指點請示或反響問題。二、儀容、著裝規范公司員工上班期間周一至周四穿著正裝，職業裝或職業套裝，正式類工裝，并且佩戴工牌周五穿著休閑類服裝；上班期間一概不許穿超短裙、吊帶衫、拖鞋、牛仔服、跨欄背心及短褲；有正式或重要場所出席時，應遵照公司著裝要求；夏季服裝著裝應莊艱苦方，禁穿無袖、吊帶、緊身、薄、露、透、牛仔服飾等非職

39、業性服裝。女員工不穿超短裙、男員工不穿短褲；公司不主張異型夸張飾物和另類裝束；醫院醫館及門診區域一概著工服，佩戴胸牌，女員工長發應扎起，不涂指甲油，不配搭夸張飾品；男員工一概不能留胡須、保證個人衛生，不能有煙味或者異味；三、任務規范任務嚴厲守時、不遲到早退、曠工；任務時間不接聽或者撥打私人，不能外出購物、串崗、離崗；任務中不能粗言穢語，不能結黨營私、不得討論患者及病人信息；不能在公共場所進展大聲喧嘩、與辦公室其他同事吵架、謾罵、斗毆；不能在醫療公共區域， 未經允許運用公司的醫療設備及患者治療設備；在任務中制止閱讀與任務無關的網站或下載、運轉與任務無關的軟件，聊天、網上購物、網絡游戲、下載風險軟

40、件；任務中遵守公司的薪酬管理制度，不能討論或探聽或泄漏員工之間的薪酬；公司財務室，是公司最重要的管理部門，員工不能隨意進出；公司內財物，不能進展私有占用或帶出公司；員工在任務中要堅持辦公環境整潔，辦公桌面整齊、辦公文件存放存檔合理；任務中做到節能節約，低碳生活，用水、用電、用辦公耗材要節約，防止浪費；計算機試行專人公用，不能隨意沒經過行政人員，自行私自調配或者私自調用；公司效力器機房，未經允許不能進入。僅IT部門及技術部門可以進展效力器的運用及日常維護；公司為員工提供的專門的更衣柜及儲物柜，鑰匙由員工自行保管，不能私自互換運用，不能私配鑰匙；任務中對于公司嚴密的文件，不得以任何方式向公司內外的

41、無關人員分布、泄露；員工簽署嚴密協議，員工必需遵守嚴密協議商定；計算機運用應合理、規范。第二章：印章管理制度一、印章種類正式行政印章，是按照政府規定，由主管部門同意刻制的代表公司權益的印章，簡稱“公章；公用章，用于某種特定用途的印章，如：合同公用章、財務公用章、業務部門公用章等；手章簽名章，是以公司法人代表名字刻制的用于公務的印章。二、印章運用管理印章指定專人擔任保管，保管在公司的保險柜內，專人管理，印章運用后馬上收存；公司公章、合同章均由人力行政部門擔任管理，財務章由出納擔任管理，人名章由財務經理擔任管理；印章管理，管章人必需嚴厲執行印章審批制度流程，方可蓋章。所蓋章文件必需進展掃描存檔，掃

42、描存檔文件與印章登記表序號編號名堅持一致；印章管理人員，印章運用全部均需登記。登記表采用兩個版本，紙質版和電子版。紙質版用于人員運用登記。電子版為管理印章人員將登記每日定期錄入電子版本。每月電子版錄入統計 月底最后一天一致發送總部人力行政部擔任人；對于違反印章管理規定的，情節較輕未給公司呵斥損失的，扣其當月績效工資或解除勞動合同，并清查損失；凡私自蓋章或者利用公司印章舞弊者，一經發現，給予嚴峻懲罰并解除勞動合同，并清查相應經濟與刑事責任。第三章：郵箱管理制度一、郵箱管理制度公司內部辦公運用企業郵箱；企業郵箱一致由人力行政部門管理；由行政部門在員工入職時為其開通，并進展初始密碼設定；員工在郵件中

43、，進展公司文件及任務的審批及匯報；辦公郵件，審批等同于書面審批；相關職位人員可進展郵件群組的郵件發放，但僅限于公司的新聞、資訊、公司大型通知及公司文化分享。有權限人員不得私自進展非公文件及非正常信息的傳送。第四章：公司資產及平安嚴密制度一、資產管理、辦公資產管理，由行政部門一致擔任購置，包括“辦公用品、辦公設備、辦公耗費低值易耗品；大型辦公設備類由采購部執行采買；購置的一切資產由行政部辦理入庫手續和資產登記后交由各部門運用；公司資產的賬務管理由財務部擔任，實物管理由行政部擔任，實物保管由運用部門擔任；按“運用者擔任的原那么，各部門領用的資產應合理運用，妥善保管；假設公司資產出現人為損壞、損毀、

44、遺失的，運用部門或運用人必需向行政部提交詳細情況報告，并由行政部向有關指點提出相關的處置意見，經有關指點審批；因個人緣由呵斥資產損壞或喪失的，那么由當事人擔任賠償一切費用；資產清點每半年一次，由財務牽頭，行政部門配合完成；、固定資產制度固定資產購買懇求需經運用部門擔任人、行政部、財務部擔任人會簽，公司總裁確認后生效；采購部擔任固定資產的采買，并完成購買手續的辦理；固定資產有行政部門擔任進展登記管理，安裝一物一帳原那么，建立固定資產的分類明細；、平安嚴密制度防火、防盜、防災、防破壞、防惡性事故為每個員工應盡的義務，員工應自覺接受平安教育，加強平安防備認識；員工上下班、外出公干、出差應嚴厲遵守道路

45、交通管理法規、條例，確保人身、財物平安；員工不得將貴重、大件私人用品存放于公司辦公場所；員工在公司內，下班及節假日必需封鎖電源，不得私接電源，不得在禁煙區抽煙；公司內部各個辦公區域的鑰匙，做到專人管理，專人擔任，不可隨意借出或者私自配置；公司相關信息均遵照嚴密制度；嚴密范圍：公司運營戰略、公司運營信息、財務數據、人事檔案、產品技術、知識產權、招標文件、協作協議、數據技術、IT技術、銷售數據等；按照員工簽署的嚴密協議，員工需履行嚴密義務第五篇：財務制度第一章：差旅制度公司員工因業務需求出差，須事先經其上一級指點同意，未同意財務不予以報銷差旅費；公司一切員工出差要嚴厲履行審批手續。上一級指點同意出

46、差懇求，根據出差義務、日期的長短及任務性質，合理安排出差行程及方式，各區域人力擔任出差人員考勤記錄；出差機票，盡能夠提早訂折扣機票，綜合思索出行本錢，員工自行訂票；出差規范：職位差旅報銷規范交通工具住宿規范補貼火車飛機長途汽車A類城市B類城市C類城市A類城市B類城市C類城市副總及以上經濟艙實報實銷副總以下硬臥經濟艙火車旅程小時以上才干乘坐、交通費：出差出發地、目的地的地鐵、出租車、公交車、過路橋等費用。該工程按照市內交通費工程規范執行。機場原那么上報銷地鐵及機場快線或機場巴士費用，機場出租車報銷原那么上只能在地鐵停運后乘坐；、住宿費：出差目的地的賓館、旅店住宿費，按經濟型規范報銷詳見出差費用規

47、范，例外情況，如業務需求，住宿規范超越規定規范的，需求注明緣由，需指點單獨審批。、郵電費：出差期間通訊費用，原那么上報銷手機費用的員工不給予報銷其他方式的通訊費，如：磁卡、IC卡、IP卡等。特殊情況由總裁同意給予適當補助；、業務費用：主要是指出差期間因業務需求，宴請客戶的業務款待費、禮品費、其他活動費用。出差業務款待費用按照業務款待費核算，不在差旅費用中列支；、出差補貼：去程實踐天數指火車、長途汽車、飛機出發實踐在中午:之前按天計算，否那么按天，返程實踐天數指中午:以后到公司所在地按天計算，否那么按天。第二章：費用報銷制度一、費用報銷制度：各公司發生的費用在各公司報銷，出納未經總部財務贊同不能

48、報銷其他公司發生的費用，以免呵斥財務不能準確核算各公司實踐發生的本錢。當地財務主管審批后通知關聯方財務，由當地出納代為支付，每月分公司和總部財務會計核對往來款，保證對賬一致；財務部出納擔任接納各部門提交的報銷單據，并審核發票、填寫要求及能否有借款，然后提交相應主管審核，再交財務總監審核后，由總經理審批；大額現金支付及特殊情況需求財務盡快支付的應付款，應提早一天到財務部與出納約定；員工個人費用報銷、供應商付款每月支付一次，日期定為每月日前的周四提交報銷或支付憑據，下周周二財務付清款項；工程支出、緊急支出費用每周四提交付款憑單，每周二付款。二、財務單據填報要求財務單據的內容應真實、準確、規范、完好

49、，包括經辦人、緣由、時間等等；財務單據的金額應書寫規范、準確、真實，小寫金額應打上千分號分隔，合計金額應同時填寫大、小寫，并在合計前加人民幣符號￥封口；財務人員對財務單據填寫的正確性、真實性、合法性、準確性、完好性等進展全面審核，報銷單據內容應與發票內容一致。有簽署合同的，發票開具單位與收款單位應與合同簽署單位一致。對不合格的財務單據可回絕辦理，或予以退回更正。特殊情況報經總經理或特殊處置；財務單據的填寫及簽批一概用鋼筆或簽字筆書寫，不得涂改，亂劃。第六篇：員工獎懲制度總那么：為敦促員工自覺遵守公司的規章制度，充分調動和激發全體員工的任務積極性，努力任務，忠于職守，發揚聰明才智。特制定本制度；

50、實施獎懲制度的根本原那么是：獎優罰劣、獎勤罰懶，獎勵先進、懲罰落后，同時堅持鼓勵為主、懲罰為輔的方針，遵照公開、公平、合理和實效的原那么；人力行政部擔任公司獎勵和處分事項的制定、管理和監視執行；本制度適用于全體員工。有關違規員工之行為和記錄將分別存入該員工在公司的個人檔案內。獎勵類型：個人獎項績效獎金：根據各部門所產生的績效量化目確實定績效獎；按月、年度進展績效考核，量化或非量化的部門人員考核按成果排序評選得獎人；按方案達成率兌現績效獎金。優秀員工獎：根據年度或季度綜合員工績效考評結果，進展首位選拔評定出來的優秀員工。優秀管理人獎：根據年度管理人員績效評定結果，由總裁頒發優秀管理人員獎；優秀團

51、隊獎：整體團隊員工表現優良，績效成果優秀，業績優良，公司頒發優秀團隊獎勵；特殊奉獻獎：在XXX一年的開展中，起到艱苦作用，付出艱苦奉獻，公司公布特殊奉獻獎；好建議獎：季度評選好建議獎，對勤于察看、思索、敏于搜集信息，對公司的消費、銷售、設計、開發、節約本錢、促銷設計等提出好的建議并經公司采用的，給予元的物質獎勵。其他獎項：公司在任何時期和任務階段對于任務表現和奉獻精良的員工可實行工程獎勵。集體獎整體任務成果突出，任務效率顯著出色，區域整體目的完成，成果優良；團結一致，通力協作，多次超額完成任務義務，為公司的運營和管理任務做出較大奉獻；年度銷售完成優良，銷售團隊獎勵集體獎勵以部門為單位，符合以下

52、條件之一時，經審查同意后予以獎勵，一次性獎勵元等價物質獎勵或現金；二、違紀懲罰制度：(一)、違紀處分種類： 行政處分：書面警告或通報批判，降職降薪，解雇 經濟處分：處以工資的%的處分或扣除獎金的處分二、違紀性質定義普通違紀，口頭警告，扣款元。員工出現普通違紀行為時，由部門管理層簽發口頭警告，報人力行政部存檔。員工不會收到書面警告文件，但部門主管會就此事與員工說話；普通違紀延續三次，公司可按照違反公司制度解除勞動合同，不做任何賠償；較重違紀，書面警告，扣款-元不等。當員工出現較重違紀行為時，將收到書面警告，書面警告將記錄相關現實發生的緣由，以及再次發生此種或類似現實將會給予的處分；嚴重違紀延續兩

53、次，公司可按照違反公司制度解除勞動合同，不做任何賠償；嚴重違紀，解除合同。當員工出現嚴重違紀行為，或嚴重違反公司制度時，出現一次，公司有權在不事先警告或事先協商的情況下與員工解除勞動合同，并不支付任何賠償金并保管對員工清查所呵斥損失的經濟賠償；員工行為給公司呵斥損害的，除需接受公司對其的處分外，還該當賠償部分或全部的經濟損失。員工行為冒犯刑事責任的，移交公安機關處置。情節細微系指行為產生的影響在半個任務日內，經濟損失在元以下不含本數情節嚴重系指行為所產生影響超越半個任務日，經濟損失在元以上，過程中運用暴力手段或呵斥惡劣社會影響，另或被相關行政機構批判、處分或被媒體曝光給公司呵斥不良影響者。三、

54、違紀處分流程、員工有違紀行為的，由各部門主管應查明相關違紀現實并固定相應的證據照片、調查報告、筆錄、人證等證據，同時應聽取受處分員工的分辯意見并制造筆錄，員工回絕接受調查的，公司對違紀現實予以通告。各部門主管根據本制度相關條款規定申報，公司咨詢工會的意見后制定處置意見，并告之受處分員工，員工回絕接受的經過郵寄送達并予以通告公布。、人力行政部根據總經理室審批贊同的意見執行。四、處分規那么、普通違紀行為 違反公司儀容、著裝規范，或辦公室規范；任務時間怠慢拖延、行為散漫、說與任務無關的閑話等與任務無關的事項； 每月累計忘刷卡超越三次以上，一次月內累計遲到或早退三次以上； 員工于任務時間內，未經核準接

55、見親友或脫離任務崗位與顧客交談；對同事、顧客、來賓或其他人士未做到禮節、禮貌，或用語粗魯、言行狂躁；在辦公、運營區域有任何隨意丟棄渣滓、傾倒茶葉、吐痰等任何其他與診所運營行為不相符合的、破壞環境、衛生的不良行為；損壞公物、公用設備等，情節細微的； 未就與任務相關的信息，及時與相關人員溝通或向主管匯報，尚未呵斥損失的；違反公司規章制度、情節細微，尚未給公司呵斥損失者；開會遲到、早退、中途離會初犯者；開會缺席初犯者；對于其他違紀行為，公司可以根據其性質參照本條予以處分。、較重違紀行為在不同時間因同一種行為遭到二次以上書面警告或通報批判，再次違反的；委托他人打卡或代他人打卡或涂改考勤卡或因遲到等緣由

56、故意不打卡，屬于初次違犯的；一年內延續曠工三天以下或累計曠工五天以下的；擅自運用、試用公司的商品、產品，情節細微的；擅自運用公司設備、或擅自更改設備密碼、信息；未經授權私配公司鑰匙、門禁卡、或保管、運用門禁密碼；因本人忽略、任務失職而給公司呵斥不用要的損失的未超越元不含； 不服從安排，拒不接受任務或無理取鬧，不聽勸阻，情節細微的；泄露公司，使公司利益遭到損害的低于元；損壞、浪費、喪失公司財物、賬票等，給公司呵斥損失低于元；有侮辱、恫嚇同事或主管等，情節細微者；違反平安規定，或其行為危害他人平安，未呵斥損傷的；擅自出借公司的場地、物品、設備，未給公司呵斥損失的；非故意損壞設備或平安器材的，情節細

57、微的； 對有能夠或曾經發生的損害公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的，情節細微的；任務時間飲酒、或在任務時間、禁煙場所吸煙； 私自偽造和涂改公司的任何報告或記錄，未呵斥損失的，；滋事干擾公司的管理和業務活動，情節細微的；遺失經管的財物、重要文件、數據等，情節細微的；不按規定和要求完成任務義務，呵斥影響不大的；累計得到不同類型的普通違紀處置兩次者；對于其他違紀行為，公司可以根據其性質參照本條予以處分。、嚴重違紀行為經過三次書面警告或二次通報批判后，再次違犯公司紀律的；提供個人虛偽應聘資料而被錄用的；利用考勤打卡的便利或虛報加班現實，騙取加班工時；委托他人打卡或代他人打卡或涂改考勤卡或因遲到等緣由故意不打卡，第二次違犯者；延續曠工達三天以上，或一年累計曠工達五天以上的；公開詆毀公司的聲譽和信譽、或擅自散播不實信息，使公司利益遭到嚴重損害；員工之間相互泄漏彼此或他人薪資，或背后議論他人薪資；造謠惑眾、破壞團結、煽動他人鬧事、怠工；在公司內有吵架或打架行為發生的，當事人都認定為嚴重違紀；任何時候吸食、運用任何類型的毒品；任務時間利用賭博工具游戲或進展任何