1、第 PAGE7 頁 共 NUMPAGES7 頁思八達學習心得四篇 【思八達學習心得一】感謝公司指導的信任和培養，讓我有時機參加這次思八達培訓。雖然整個培訓的時間只有短短的一天，但通過思八達兩位教師的言傳身教，我受益匪淺收獲良多。在學習整個課程的過程中，我對公司的管理和經營理念有了更深入的理解。同時對自己在公司中的定位和將來的職業規劃有了新的認識，理清了自己的工作與將來開展的脈絡。在課程開場階段，出國留學教師給我們放映了短片吸引力法那么。宇宙萬物都是能量體，有一種我們看不見的能量，一直引導著整個宇宙規律性的運轉。這樣一種能量引導著宇宙中的每一樣事物，也引導著我們的生活，這種能量就是吸引力。在你想

2、要獲得某個東西時，你必須對你想要的東西非常明晰和準確，并且將注意力和精力集中在它上面，從你本身開場振動，向宇宙發射你的振動頻率，然后你想要的東西就會被你吸引過來。由此我想到了在我面試的時候，從總對我講到正能量。正能量是一種積極向上、不斷進取的力量。根據吸引力法那么，首先要使自己具有足夠的正能量，那么你周圍具有正能量的人和事自然會被你吸引過來。這樣你才會不斷的進步和強大。其次，我理解了感恩的重要性。教師講到，別人愿意幫助你，是因為你懂得感恩;別人愿意一直幫助你，是你懂得持續感恩。感恩是生活中的大智慧。學會感恩，為自己已有的而感恩，感謝生活給你的贈予。這樣你才會有一個積極的人生觀和安康的心態。我們

3、要常懷感恩之心，作為父母的兒子，要感謝父母的養育之恩;作為公司的員工，要感謝公司的培養之恩;還要感謝客戶，對我們的支持和幫助之恩。實地，仰望星空。踏踏實實的做好自己的本質工作，還要心懷遠大理想，在踏實的工作中使自己理想得以實現。在工作中要勇于承當，不怕出丑。出丑才會成長，成長必然出丑。作為公司的新人，我要調整好心態，心態決定狀態。積極的與同事和指導溝通，只有不斷的溝通和交流，自己才會在正確的方向上更快的成長。真正的把自己交給公司，為公司創造更多的價值。通過這次培訓，使我可以更快的進入到研發工作的角色當中。希望公司能在以后的日子里多給我一些這樣的進步個人素質和專業技能的培訓。我也將不斷的學習和努

4、力，在公司的平臺上展現自己的風采!【思八達學習心得二】很早就聽說思八達&”是個傳奇的圣地，是引導企業、提升企業精神境界的公司，給老板或者管理層注入動力，解決問題。能有幸與高總去往思八達課堂學習，心情沖動萬分。早晨8：30分，來到思八達課堂，智慧之門隨著動感的音樂翻開，在這樣的節奏和氣氛中，心情如此的放松。劉立人教師伴隨著熱烈的掌聲上場，他要給我們分享的是關于人力資的管理與應用。我想到自己已經從事人資專員一年了，有很多缺乏的地方，工作不到位。希望我會不虛此行，通過學習來提升自己的工作才能。教師講的第一個問題就是：企業招不到人的核心是招不到人才，什么是人才呢?聽劉教師說了我才恍然大悟，我記下了四句

5、話：智者取其謀，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎&”。這四句完美的概括了企業怎么去用人。針對效勞行業來說，面試很關鍵，酒店最大的需求崗位是效勞員、保潔員及保安員等一線人員，可以說是最基層的崗位。我們需要的是會干活、干實事的人，效勞上去了，顧客的消費也會逐漸進步，給酒店產生明顯的利潤，那么他們的價值就有了。天生我材必有用&”，什么是人才，能在企業中生存下去，出國留學并通過自己的勞動，為企業帶來價值的人，我認為就是人才。每一個崗位都很重要，哪怕是最基層的清潔工，他也是企業不可或缺的基石。關于用人方面，我認為最主要的是有積極向上的心態，踏實肯干，哪怕你沒有起初的高智商，但可以通過自己的好學、勤奮，

6、加上指導對你的培養與重視，你一樣可以做的很棒，一樣可以從愚者變為智者，從沒有價值變得能創造價值。教師的講課，讓我領悟了很多，作為人力資部的一員，從來都不知道怎么招人，怎么用人，招什么樣的人，用什么樣的人，今天我似乎懂了，招的是互相有需求的人，我們酒店給他提供是平臺和工資，他給我們帶來的是勞動價值，有利于酒店開展的人。招進來必須會用，根據他的性格和特長，劃分崗位，發揚優點，糾正缺點，當發現他是可造之才時，必須給他一個平臺，讓他盡情發揮，這樣才能讓員工在工作中看到希望，積極向上。此外，今后除了做好自己本職工作外，我還要盡自己的心去關心員工，假如可能，我愿意成為他們的朋友，讓我們在這個大家庭里感到溫

7、暖，哪怕只是一絲的關心，也會感動至深。就讓我們一起成長，一起走向美妙的明天。【思八達學習心得三】有幸參加了公司組織的思八達智慧系統工程&”和90銷售系統&”的培訓，通過培訓，感觸很深，結合三次的學習培訓有幾點體會和大家交流共勉：一、愛的力量二、拜的力量儒家學派的創始人孔子說過：三人行必有我師焉!&”，三個人一塊走路，其中必定有我的教師，表達出了圣人謙卑、恭敬的做人標準。同時想到劉軍教師的一句話：當下師為無上師&”，要時刻尋找自己的教師作為學習的對象，怎樣才能把教師的優點吸收過來，那就是拜的力量。你想成為誰就拜誰，為什么我們不如別人，因為我們太拿自己當回事，沒有發現別人的優勢。通過思八達的培訓，

8、才感受到拜的力量，出國留學當懂事長在臺上給大家深深一拜時，每個員工心里都頓時有一種能量往上涌，從我們的眼睛里顯現出來，這就是拜的力量。當員工互相拜的時候，感覺到別人的優點已經被自己吸收，同時還感覺到自己是多么的有價值。這就是拜的力量。三、場的力量應平教師講一個公司就是一個場，經營企業就是經營一個場，如何打造一個自動運轉的場，才是一個企業長盛不衰的法門。為什么好多老總感覺自己很累，整天有干不完的事，就是因為沒有打造出自己公司的場。什么是場?一群可自動運轉的能量體的組合。那么如何打造一個自動運轉的場呢?第一：造場，選好人。二十一世紀最重要的是人才，所以說人是企業開展的核心，公司應制定嚴格的選人標準

9、和程序。第二：定場，定其心。理解這些人的長處，充分利用他們的優勢，讓他們感覺自己的價值。第三：捧場，育好人。通過公司的培訓，老員工的帶動，指導時刻關心他們的成長，激發他們的能量。第四：化場，留住人。給員工營造一個緊張、和諧、充滿激情的鍛煉自我平臺。第五：圓場，用好人。指導要時刻影響人、鼓勵人、培養人。第六：法門，愛。有愛才有情，有情才有事。沒有愛，場是沒有靈魂的。四、目的的力量思八達培訓機構通過給大家制定獎勵分數獲得名次這個目的，讓整個場為之發狂，這就是目的的力量。據說安東尼羅賓有一個很離奇的故事。有一次，安東尼羅賓在報刊上看到一個很漂亮、天使一般美麗的姑娘，他就把她從報紙上剪下來，作為自己將來的妻子，又看到