1、2022年會計人員勞動合同范本法定代表人：注冊地址：乙方：性別居民身份證號碼：風險提示：企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。根據中華人民共和國勞動法和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條

2、款。一、勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同。本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日終止。合同期限為：_年。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作內容、工作地點第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工

3、種）工作，當乙方經考核不勝任目前崗位工作時，甲方可以將乙方的工作崗位調整為_。乙方工作地點為甲方在市的工作場所、出差地；當甲方在地區開拓業務時，同時可以是地區的辦公場所與出差地。第三條 乙方工作應達到甲方規定的崗位職責標準，包括但不限于以下工作內容：1、乙方應按照國家統一會計制度的規定，進行會計核算。包括審核原始憑證，填制記賬憑證，登記會計賬簿，編制會計報表等，并負責妥善保管好甲方的相關財務單據，原始憑證和資料等；2、對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證、賬簿及報表的真實性，合法性和準確性；3、定期向稅務機關提供稅務資料，負責納稅申報及稅務年檢等工作；4、必須按照國家會計制度的要

4、求為甲方從事會計代理記賬工作及按規定為企業、公司代理辦證、照登記等業務。三、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執行標準工時制度。執行標準工時制，乙方每日工作時間_小時，每周工作_小時。休息休假按法律規定實行。第五條 乙方需要加班的，由部門主管根據生產需要提出書面申請，報核準，負責考勤、稽核工作。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。五、勞動報酬第八條 甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月基本工資，每月日以貨幣形式支付乙方上月獎金、津貼等。乙方在試用期間的工資為：稅

5、前_人民幣。甲乙雙方對工資的其他約定：甲方實行崗位績效工資制度，乙方工資收入=基本工資+獎金+津貼。甲方根據乙方的工作崗位和實際技術業務水平，確定乙方的月基本工資收入標準為元；乙方獎金與其工作數量、工作質量、服務水平、出勤率等實績掛鉤；津貼按國家和公司的相關規定執行。員工基本工資的提高與降低按照甲方制定的員工基本工資定級制度執行，實行級別工資管理。第九條 甲方工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按基本工資執行。六、保險福利待遇風險提示：繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是

6、企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。第十條 甲乙雙方按國家和市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。乙方不愿繳納社保的，甲方可以依法從工資中扣除乙方個人應當繳納的部分，代為繳納。第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、市有關規定執行。第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和市的有關規定執行。七、勞動紀律第十三條 甲方根據公司發展需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。第十四條 乙方應遵守甲方規章制度，遵守勞動安全衛生和工作規范；愛護甲方的財產，

7、遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。八、勞動合同的變更、解除第十五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：（一）甲乙雙方協商一致的；（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第十七條 乙方解除本合同，應當提前_日以書面

8、形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續，但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。九、勞動爭議處理及其它第十八條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以協商解決；協商不成的，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十條 本合同一式_份，甲乙雙方各執_份，具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（簽字或蓋章）：_年_月_日乙方（簽字或蓋章）：法定代表人（簽字或蓋章）：_年_月_日2022年會計人員勞動合同范本（二）合同編號：合同簽訂地：甲方：法定代表人：乙方：身份證號：鑒于：風險提示：競業限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位

9、、掌握企業商業秘密人員，而不是企業所有員工，針對企業所有員工而適應的“競業限制”條款是無效的。員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關聯公司的商業秘密。現就對員工的競業限制業務和競業限制區域范圍達成一致，協議如下：第一條 競業限制1、競業限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同之日起的_個月內，員工不得自營或為他人經營與公司有競爭的業務；2、競業限制的區域為甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。第二條 乙方的義務1、不得與公司的客戶發生商業接觸。包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業務等行為；2、直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他

10、員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工；3、不論因何種原因從甲方離職，離職后_年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。風險提示：雖然競業限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業限制期限的約定可根據商業秘密的價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握秘密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過二年。第三條 甲方的義務在乙方履行競業限制協議的期間，甲方應當支付乙方競業限制補償金。未支付競業限制補償金由甲方承擔違約責任，違約金為_元人民幣。風險提示：用人單位與勞動者簽訂了競業限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了競業限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業競業限制的義務。用人單位在約定競業禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業秘密帶給用人單位的利益，競業禁止的時間長短，區域范圍的大小等情況。第四條 違約責任風險提示：為了保護用人單位的利益，應當在競業禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩