1、三方協議與勞動合同的區別三方協議是普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書的 簡稱，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問 題，但是與勞動合同又有區別。下面由 為你詳細介紹三方協議與勞 動合同的區別。三方協議與勞動合同的區別 1、簽訂時間不同。三方協議是學 生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校后到單位正式報 到后簽訂的。2、主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和用人 單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。3、內容不同。三方協議的主要內容是畢業生如實介紹自身情況， 并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接收畢業生，學校同 意推薦畢業生并列入就業

2、方案；而勞動合同是記載勞動者和用人單位 的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。4、目的不同。三方協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向 的初步約定，是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依 據。而勞動合同主要是勞動關系確立后使勞動者和用人單位的合法權 益得到應有的保障。5、適用的法律不同。三方協議的制定、發生爭議后的解決主要 依據是國家關于高校畢業生就業的規定、民法、合同法等，而勞動合同的訂立以及發生爭議后主要是依據勞動法和勞動合 同法來解決。簽訂勞動合同與三方協議的區別 簽勞動合同要注意四個方面：一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變 相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任

3、何經濟補償金 ；二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因 為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期， 而換崗位就沒有限制了 （其實這招已經不用再防了，根據 2008年1月日生效的勞動合同 法同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 ）；三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條 款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性， 這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方 式；四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保， 等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。簽三方協議要留心六個細節：第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單

4、位的有效印鑒名稱一 致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處 的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的 長度，可以從1年個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個 月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生 在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞 動者違反競業限制約定的

5、，應當按照約定向用人單位支付違約金。 除 上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承 擔違約金。 所以學生要力爭取消違約金這一條規定。第四，現行的畢業生就業協議屬 格式合同，但 備注 部分允 許三方另行約定各自的權利義務。 為了防止用人單位承諾一套、做一 套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄 中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人 親屬簽訂 虛假 協議，這對于畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈 服。第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用 人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中

6、心簽證蓋章。 切忌自己 填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的 后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻 因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就 被迫違約賠償用人單位。三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校 才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報 到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25 日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校）。三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業 工作中的權利和義務的書面

7、表現形式，以便于解決應屆畢業生戶籍、 檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、 用人單位正式接收后自行終止。因而三方協議書只是畢業生、用人單 位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞 動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合 同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之后，畢業生才能和用人單 位形成正式的勞動關系。有的企業在和學生簽訂三方協議后， 要求學 生畢業前到公司實習，企業在學生畢業后根據其實習表現及簽訂勞動 合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此， 對于畢業生來說，簽訂了三方協議并沒有進入就業的 保險箱，還需 要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。三方協議的詳細解釋 三方就業協議書不同于勞動合同。首先， 三方就業協議書是國家教育部統一印制的， 主要是明確三方的基本情 況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的 法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這 一段時間。而勞動合同是受勞動法和合同法的限定和保護， 有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽 就業意向書，畢業生報到后再簽訂勞動合同。其次， 就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方 相互關聯但彼