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文檔簡介

1、2022年雙方債權轉讓協議范本收購方(甲方):地址(甲方):出讓方(乙方):地址(乙方):根據中華人民共和國合同法規定,雙方就乙方轉讓其擁有的_實體轉讓網有限公司(注冊號)110公司股權于甲方,并甲方同意購買該股權并負責相關稅費。協商一致簽訂本合同。第一條 債權債務分割時間1、甲方承擔變更公司法定代表人之后所有的債權債務及法律責任,債權債務及法律責任切割具體時間以遞交工商變更時間為準。2、乙方承擔變更公司法定代表人之前所有的債權債務及法律責任,債權債務及法律責任切割具體時間以遞交工商變更時間為準。3、乙方保證轉讓給甲方的股權為乙方合法擁有,乙方擁有完全、有效的處分權。并保證其所轉讓的股權沒有設

2、置任何抵押權或其他擔保權,并免遭任何第三方的追索。4、出讓方附帶資產列表:第二條 變更公司法定代表人事項完成后,甲方獲得相應的公司經營權。乙方不再負擔變更轉讓后企業的任何責任,也不享有企業的任何收益。第三條 合同爭議的解決辦法本合同項下發生的爭議,由雙方當事人協商,協商不成的,依法向有管轄權的人民法院起訴。第四條 其它條款1、本協議自甲、乙雙方簽訂之日起生效。2、協議未盡事宜,甲、乙雙方簽署補充協議,補充協議簽章后與本協議具有同等法律效力。3、本協議書一式兩份,甲、乙雙方各執一份。甲方(公章):_ 乙方(公章):_法定代表人(簽字):_ 法定代表人(簽字):_年_月_日 _年_月_日2022年

3、雙方債權轉讓協議范本(二)甲方:住址:_ 電話:_乙方:_ 身份證:_住址:_ 電話:_丙方:身份證:住址:_ 電話:_經平等自愿協商,甲、乙、丙就債權債務轉讓事宜達成如下協議:一、截至本協議簽訂之日丙方共計欠乙方RMB萬元。二、甲方自愿將其對公司共計RMB元的到期債權(貨款)讓與乙方。三、甲方將其對公司的到期債權讓與乙方的目的是為在債權等額范圍內代替丙方償付丙方對乙方的到期債務。四、甲方承諾:1、本協議簽訂后甲方應積極配合乙方實現對公司的債權;2、本協議簽訂后,甲方不得再要求公司向其履行債務,如因甲方的原因致使乙方未能如期實現債權,甲方應在乙方債權本金、利息及實現權利所支付費用(包括但不限于

4、訴訟費、律師費、交通費)的范圍內向乙方承擔違約責任。五、丙方承諾:1、本協議簽訂后丙方應積極配合乙方實現對公司的債權,如因丙方的原因致使乙方未能如期實現債權,丙方應在乙方債權本金、利息及實現權利所支付費用(包括但不限于訴訟費、律師費、交通費)的范圍內向乙方承擔違約責任;2、乙方之債權未能依據本協議得到有效受償之前,丙方在原債務范圍內仍承擔連帶償付義務;如乙方未能按照本協議之約定如期實現債權,乙方有權向丙方繼續主張權利。七、本協議一式三份,協議各方各持一份,經協議各方簽字蓋章后生效;因本協議的履行產生糾紛,協議各方均可向乙方所在地人民法院起訴。甲方(公章):_ 乙方(公章):_法定代表人(簽字)

5、:_ 法定代表人(簽字):_年_月_日 _年_月_日2022年雙方債權轉讓協議范本(三)甲方(債權出讓方):乙方(債權受讓方):甲乙雙方按照誠實信用原則,依據中華人民共和國合同法、民法通則、民事訴訟法、破產法等有關法律規定,經友好協商,達成約定如下:第一條 債權轉讓內容1.1甲方同意按本協議的條款和條件向乙方轉讓其對實業有限公司的債權,乙方同意按本協議的條款和條件從甲方受讓該債權。1.2該轉讓債權為:甲方在公司申請破產重整期間申報的所有債權(最終金額以管理人報送法院后法院裁定的金額為準)。第二條 債權轉讓價款及支付方案一:2.1甲乙雙方約定債權轉讓價款為甲方對所持有的確認債權的_%。2.2乙方

6、在本合同生效后_日內,將以現金方式一次性支付給甲方。方案二:2.1甲乙雙方約定債權轉讓價款為甲方對所持有的確認債權的_%。2.2乙方在本合同生效后五年內分期支付,前兩年暫不支付,第三年支付,第四年支付,第五年支付。支付日期為每_年_月_日。本協議雙方經友好協商采取的方案為方案。第三條 陳述、保證和承諾3.1甲方承諾并保證其依法設立并有效存續,有權實施本協議項下的債權轉讓并能夠獨立承擔民事責任。其轉讓的債權系合法、有效的債權。3.2乙方承諾并保證:其依法設立并有效存續,有權受讓本協議項下的債權并能獨立承擔民事責任;其受讓本協議項下的債權已經獲得其內部相關權力機構的授權或批準。第四條 違約責任各方

7、同意,如果一方違反其在本協議中所作的陳述、保證、承諾或任何其他義務,致使其他方遭受或發生損害、損失、索賠、處罰、訴訟仲裁、費用、義務和責任,違約方須向另一方作出全面賠償并使之免受其害。第五條 費用的負擔雙方同意共同負擔本轉讓合同實施所發生的有關費用,甲方承擔_,乙方承擔_。第六條 合同糾紛甲乙雙方就本合同發生糾紛應協商解決,協商不成任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條 合同生效_本合同一式四份,甲方執_份,乙方執_份,送管理人備案_份,具有同等法律效力。_本合同自實業有限公司重整計劃經債權人會議審議通過起生效。甲方(公章):_ 乙方(公章):_法定代表人(簽字):_ 法定代表人(

8、簽字):_年_月_日 _年_月_日2022年雙方債權轉讓協議范本(四)單位名稱:住所:法定代表人:聯系電話:勞動者姓名:聯系電話:身份證號:家庭住址:緊急聯系人:聯系電話:風險提示:企業的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,否則企業將為此付出巨大的代價:一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業超過一年未簽勞動合同,企業就得多支付員工11個月的工資。二是,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法解除勞動合同。根

9、據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、行政法規、行政規章的規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則,訂立本勞動合同,共同遵守。一、勞動合同期限(一)有固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)無固定期限:自_年_月_日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。(三)以完成一定的工作為期限:自_年_月_日起至_完成之日止。其中試用期:自_年_月_日起至_年_月_日止。風險提示:試用期包含在勞動合同期限內,勞動合同法中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過

10、二個月;3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。二、工作內容乙方同意按甲方工作需要,具體工作內容和要求是:_。三、工作時間和休息休假(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后、或出現法律、行政法規規定的其他情形的,可以依法延長工作時間。(三)甲方安排乙方延長工作時間的,在休息日安排乙方工作又不能安排補休的,在法定休假日安排乙方工作的,應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的_%、_%、_%的工資報酬。四

11、、勞動報酬(一)甲方根據法律、法規的規定,結合單位實際,自主確定工資分配形式和工資水平。(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位,確定對乙方實行工資制。乙方度用期月工資標準為_元。試用期滿為_元。以后,按企業工資制度工資。(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資,不得克扣和無故拖欠乙方工資。(四)乙方在探親假、病假、婚喪假依法參加社會活動期間,甲方應支付工資。五、勞動保護和勞動條件(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育,防止事故,減少職業危害。(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品,努力改善勞動條件。(

12、三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程:對甲方違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利風險提示:繳納社會保險是企業的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協議,這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。(二)甲方努力創造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。七、勞動紀律(一)甲方依法建立和完善規章制度。(二)甲乙雙方必須遵守法律

13、、法規和甲方依法制定的規章制度。(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下:(一)_。(二)_。(三)_。九、勞動合同的變更、解除、終止(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。(二)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的,應按規定支付乙方經濟補償金。(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。1、在試用期內被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的。3、嚴重失職、營私抑弊,對甲方利益造成重大損害的。4、被勞動教養或依法追究刑

14、事責任的。(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人,并按規定支付乙方經濟補償金:1、患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的。2、不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。4、法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。(五)乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期,以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的,可以隨時通知甲方解除勞動合同:1、在試用期內的。2、

15、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4、用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標HE的。5、用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。(六)乙方有下列情形之一,且未有本合同第九條 (三)項規定情形的,甲方不得解除勞動合同。勞動合同期限屆滿時,應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間:1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的。3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的。4、法律、行政法規規定的其他情形。(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準,勞動合同即行終止。十、甲乙雙方協商約定的其他事項(一)_。

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