1、勞動法與主講人:羅澤勝 西南科技大學法學教授、原經濟法教研室主任、經濟法碩士研究生導師。主要研究與實踐方向：經濟法、勞動法與社會保障法、民商法。 社會兼職：四川科大律師事務所律師綿陽市勞動爭議仲裁委員會仲裁員綿陽市中級人民法院特聘調解員綿陽仲裁委員會仲裁員電話人郵箱：公用郵箱：贈言名言 我的贈言： 學會做人，學習學習，學會實踐 不要相信當事人 假設交易對象是惡人 法律名言： 霍姆斯（美）：法律的生命不在于邏輯，而在于經驗學習本課程的價值與方法探求一、為什么要學習勞動與社會保障法二、勞動與社會保障法如何教學立法簡史篇勞動法與社會保障法 1外國勞動立法2中國勞動立法3國際

2、勞動立法第1章 外國勞動立法知識結構勞動法的產生社會主義國家勞動立法資本主義國家勞動立法1.1 勞動法的產生 1.1.1 勞動法產生的前提勞動關系的存在和發展，是勞動法產生的前提。勞動關系產生的前提是什么？Question:為什么人類社會一直發到資本主義才 產生勞動關系？原始社會奴隸社會封建社會資本主義社會1.1.2 勞動法產生的過程勞工法規英國的學徒法工廠法1802年英國的學徒健康與道德法民法1804年法國民法典工廠法是勞動法的起源，學徒健康與道德法是勞動法產生的標志。民法中規定的勞動法內容和工廠法內容的融合標志勞動法作為獨立法律部分的產生。 1.1.3 勞動法產生的原因勞動法的產生是工人階

3、級長期斗爭的結果勞動法的產生是發展生產力的要求勞動法的產生是維持自由競爭條件的需要第1章 外國勞動立法自由競爭20世紀前半期20世紀后半期1、工廠法2、工會法3、勞動爭議4、社會保險1、普及2、體系趨向完整1、體系完整2、憲法保障3、勞動標準等立法突出4、適用范圍擴大 1.2資本主義國家勞動立法 1.3社會主義國家勞動立法的發展第2章 中國勞動立法知識結構港澳臺地區的勞動立法舊中國的勞動立法新中國的勞動立法第2章 中國勞動立法的發展舊中國新中國港澳臺勞動立法原則勞動法大綱暫行工廠規則赤色工會組織法勞動法的三次起草1994：勞動法2007：勞動合同法第3章 國際勞工立法知識結構國際勞工組織國際勞

4、工立法國際勞工立法與中國中國加入WTO與勞動立法3.1 國際勞工組織 3.1.1 國際勞工組織的產生和發展 國際勞工組織（ILO）是聯合國的一個專門組織，負責國際勞動與社會政策事務，其所制定的國際勞工公約與建議書是國際勞工法的最重要的法律淵源。 1919年成立 1944年費城宣言 1946年歸屬聯合國 1969年獲諾貝爾和平獎 178個成員國（2006）3.1 國際勞工組織 3.1.2 國際勞工組織的宗旨、目標 與基本原則 3.1.3 國際勞工組織的主要機構國際勞工大會最高權力機構理事會執行機構國際勞工局常設秘書處3.2 國際勞工立法國際勞工立法又稱國際勞工標準，是指國際勞工組織制定的與勞動者權益有關的國際最低標準。包括：國際勞工公約建 議 書基本優先一般不能直接適用于各個成員國，除非成員國批準將公約或建議書的內容轉化為國內法。3.4 中國加入WTO與勞動立法 3.4.1 WTO中“社會條款”爭議 社會條款社會傾銷在WTO中寫入關于保護勞動權的條款，締約方如果違反，其他締約方可予以制裁。通過利用廉價的和缺乏保護的勞工，出口國以遠低于一般市場價的價格在高工資的工業化國家銷售產品。（蘋果公司調查富士康勞動用工）3.4 中國加入WTO與勞動立法 3.4.2 核心勞動標準與中國勞動立法消除剝削性童工禁止強迫勞動反對歧視結社