1、中級經濟師人力資源7月?？紲y試請各位學員一定要填寫您的真實信息，模考結束后，我們需要結合成績分析自己的薄弱點，然后制定相應的復習計劃。我們為大家準備了一份復習建議祝大家?？柬樌?！模考是為了磨煉做題技巧，?？几菫榱瞬槿毖a漏，指導我們接 下來如何復習！加油！我想我能！您的姓名：填空題*一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.關于績效評價常見誤區的說法，正確的選項是0 o 單項選擇題*A.暈輪效應是指主管人員在績效考核中往往根據最近的印象去評價員工B.盲點效應是抬主管人員不愿意得罪人，使績效考核結果沒有好壞的差異C.刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所

2、屬群體的影響去評價員工 （正確答案）D.近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據最初的印象去評價員工2.關于績效管理的說法，錯誤的選項是（）o 單項選擇題*A.績效管理是管理者與員工通過持續開放的溝通，就組織目標和目標實現方式達成 共識的過程B.績效管理側重于績效的評估（正確答案）C.績效管理的目的之一是建立績效優化體系，實現組織與個人績效的緊密結合D.績效管理強調信息的溝通和績效的提高B.將企業的經營業績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業共擔風險C.基本薪酬比市場平均水平略低D.在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比相對較高36.關于績效考核方法的說法，錯誤的選項是（）。單項選擇題*A.排序法不能

3、顯示員工在某個具體領域的績效問題，無法用于績效反響面談B.行為錨定法的設計本錢很低，設計周期較短正確答案）C關鍵事件法的可執行性不高D.平衡計分卡法需要耗費大量的人力和物力，設計本錢較高.根據馬斯洛的需要層次理論，獲得友好和睦的同事關系的需要屬于（）o 單項選擇 題*A.生理需要B.平安需要C.歸屬和愛的需要（正確答案）D.尊重的需要.在經濟周期中，有助于降低失業率的是（）單項選擇題*A.附加的勞動者效應B.灰心喪氣的勞動者效應（正確答案）C.收入效應D.替代效應39.根據管理方格理論，“鄉村俱樂部”領導風格的特點是（）。單項選擇題*A.管理者既不關心任務，又不關心人B.管理者既關心任務，又關

4、心人C.管理者極端關注人（正確答案）D.管理者極端關注任務40.根據雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是（）o 單項選擇題*A.激勵因素缺乏B.保健因素缺乏（正確答案）C.激勵因素充足D.保健因素充足.關于有效的績效管理的說法，錯誤的選項是（）o 單項選擇題*A.可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征（正確答案）B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區分高效率員工和低效率員工C.績效管理體系的準確性是指可以通過把工作標準和組織目標聯系起來確定績效的 好壞D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所作的評價基本 相同.小張發現，他的領導在作決策時會收集盡可能多的信息，與盡

5、可能多的人進行討論，而且擅長使用創新的方法解決問題這種決策風格屬于（）o 單項選擇題*A.概念型（正確答案）B.指導型C.分析型D.行為型.采用本錢領先戰略的企業，適宜的薪酬管理方法是（）o 單項選擇題*A.與競爭對手相比，保持較低的薪酬水平正確答案）B.與競爭對手相比，保持較高的薪酬水平C.在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高D.在薪酬結構方面，獎金所占比重相對較低.我國勞動合同法規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知 0 o 單項選擇題*A.工會（正確答案）B.勞動者C.勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會.有一些產品的技術含量高、市場較為狹窄、銷售周期較長，對于這類產

6、品的銷 售人員適宜采用的薪酬制度是（）o 單項選擇題*A.單純傭金制B.低基本薪酬加高傭金C.單純基薪制D.高基本薪酬加低傭金或獎金（正確答案）.在其他條件相同的情況下，上大學的本錢越低，愿意上大學的人越多。符合這 種推論的現象是（）。單項選擇題*A.在經濟衰退時期選擇上大學的高中畢業生所占的比例更大（正確答案）B.在經濟繁榮時期選擇上大學的高中畢業生所占的比例更大C大學畢業后可以工作的年限越長，愿意上大學的人越多D.大學畢業生的工資超出高中畢業生越多，愿意上大學的人越多.決定勞動力數量的因素中不包括（）o 單項選擇題*A.人力資本投資水平正確答案）B.人口C.勞動力參與率D.周工作時間48.

7、關于領導成員交換理論的說法，錯誤的選項是（）o 單項選擇題*A.領導會公平對待每一位團體成員（正確答案）B.領導把下屬分為圈里人和圈外人C.領導對圈里人很少采用正式領導權威D.領導和成員的交換是一個互惠的過程.某地區的人口總數為100萬人，其中16歲以上的總人數為80萬人，16歲以下 的總人數為20萬人，就業人口 50萬人，失業人口 10萬人，那么該地區的勞動力參 與率為（）0 單項選擇題*A.50%B.60%C.75%（正確答案）D.80%.高等教育的信號模型認為（）。單項選擇題*A.高等教育不僅提高了受教育者的生產率，而旦向雇主證明了受教育者具有高生產 率B.高等教育并沒有提高受教者的生產

8、率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產率 C.高等教育并沒有提高受教育者的生產率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產 率（正確答案）D.高等教育不僅提高了受教育者的生產率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產 率.組織文化的核心和靈魂表達在它的()單項選擇題*A.物質層B.中間層C.制度層D.精神層(正確答案).以下情形中，屬于勞務派遣用工單位義務的是()o 單項選擇題*A.依法出具解除或終止勞動合同的證明B.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(正確答案)C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續D.催促勞務派遣單位向被派遣勞動者提供相應的勞動條件53.關于我國社會保險

9、法的說法，正確的選項是()o 單項選擇題*A.在中國境內就業的外國人應當參照社會保險法參加社會保險(正確答案)B.社會保險法確立了企業職工參加商業養老保險的基本模式C.社會保險法是依據1994年公布的勞動法制定的D.職工自愿社會保險是社會保險法的一項立法原那么54.基本薪酬比重較大的薪酬結構適用的企業開展戰略類型是()o 單項選擇題*A.成長戰略B.收縮戰略C.穩定戰略正確答案)D.精簡戰略55.關于基本養老保險的說法，錯誤的選項是()o 單項選擇題A.參加基本養老保險的個人跨統籌地區就業，其基本養老保險關系隨本人轉移B.參加基本養老保險的個人到達法定退休年齡時，累計繳費滿15年，可按月領取

10、基本養老金C.國家建立基本養老金正常調整機制D.基本養老金由統籌養老金和企業年金組成（正確答案）.經常用于人力資源需求預測的定量分析方法是（）o 單項選擇題*A.回歸分析法（正確答案）B.經驗判斷法C德爾菲法D.馬爾科夫分析法.關于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的選項是（）o 單項選擇題*A.在勞動力市場處于寬松狀態時，勞動力流動率上升B.在勞動力市場處于緊張狀態時，勞動力流動率上升（正確答案）C.離職率和失業率之間存在正相關關系D.當解雇率較高時，離職率也較高58.工廠委員會制度是（）特有的一種員工參與制度。單項選擇題*A彳惠國（正確答案）B.美國C.日本D.英國.關于股票期權計劃

11、的說法，錯誤的選項是（）。單項選擇題*A.股票期權是企業經營者的一種義務（正確答案）B.股票期權只適用于上市公司C.股票期權可以把經營者的利益與股東利益及企業開展結合起來D.股票期權可以比經營者提供企業的預期收益.鼓勵冒險和革新的組織文化稱為（）單項選擇題*A.學院型B.俱樂部型c.棒球隊型:正確答案）D.堡壘型二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合 題意，至少有1個錯項。錯選，漏選此題不得分；）.在我國關于失業人員的統計中，失業人員必須滿足的條件包括0 o *A.在法定勞動年齡之間（正確答案）B.有工作能力（正確答案）c有工作意愿:正確答案）D.尚未實現就業

12、正確答案）E.正在領取失業保險金62.根據公平理論，員工恢復因薪酬缺乏而導致的不公平感的措施有（）。*A.向上級反映薪酬高者工作沒有自己努力（正確答案）B.降低自己的努力程度正確答案）C.尋求法律援助D.從其他組織尋求幫助E.辭職（正確答案）.以下情形中，不應當認定為工傷的是（）o *A.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害的B.職工下班后在工作場所從事收尾性工作受到事故傷害的C.職工在上班途中受到暴力傷害的（正確答案）D.職工在工作時間因私外出發生交通事故受到傷害的正確答案）E.職工患職業病的.關于績效評價技術的說法，正確的選項是（）*A.行為觀察法開發本錢較低，且應用較為普遍B.行為錨定

13、法的計量方法更為準確，評估結果具有較高的信度（正確答案）C.配比照擬法在人數較少的情況下，能夠快速比擬出員工績效水平（正確答案）D.強制分布法有效防止了考核結果的趨中趨勢（正確答案）E.關鍵事件法可以高效地衡量員工的績效水平，降低績效評估本錢65.關于組織設計與組織文化之間關系的說法，正確的選項是（）0 *A.程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹（正確答案）B.強調等級制度的邀織設計，很難形成公平、自由參與的組織文化（正確答案）C.高度的規范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化D.級別差異很大的薪酬制度適合于強調等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文 化（正確答案）E.管理層次多、結構復雜的組織

14、，有利于鼓勵員工獨立決策66.在決策過程中存在投入增加現象，也即人們堅持錯誤決策的傾向。以下可能會導致投入增加現象的因素包括（）o *A.投資回報延期正確答案）B.管理者不存在信息加工錯誤，如忽略了負面信息C.決策者想要維護自己的面子（正確答案）D.組織的溝通體系失效，正確答案）E.決策者報絕變革（正確答案） 67.關于低本錢戰略組織的戰略性人力資源管理問題，說法正確的選項是（）0 *A.重視效率正確答案）B.招募富有創新精神、敢于承當風險的員工C獎勵節約本錢的員工（正確答案）D.客戶滿意度是最為關注的績效指標E.績效管理重點是于員工遵守的行為規范和對基本工作流程（正確答案）.關于非全日制用工

15、的說法，正確的選項是（）o *A.非全日制用工是我國的企業基本用工形式B.非全日制用工雙方當事人應當約定試用期C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協議（正確答案）D.從事非全日制用工的勞動者大多與多個用人單位訂立勞動合同時，后訂立的合同 不得影響先訂立合同的履行（正確答案）E.非全日制用工終止時，用人單位不向勞動者支付經濟補償（正確答案）.關于職業生涯錨的說法，正確的選項是（）o *A.職業生涯錨產生于職業生涯早期（正確答案）B.職業生涯錨強調個體能力、動機和價值觀的相互作用和整合（正確答案）C.職業生涯描可以根據各種測試進行預測D.職業生涯不是完全固定不變的（正確答案）E.在組織的職業生涯管理中

16、，職業生涯錨也能發揮重要作用（正確答案）70.以下屬于戰略性人力資源管理的步驟的是（）o *A.設計戰略地圖正確答案）B.制作人力資源計分卡（正確答案）C.通過數字儀表盤進行監控（正確答案）D.描繪組織價值鏈正確答案）E.將人力資源管理和組織戰略建立單向聯系 71.關于有效的績效管理體系的說法，正確的選項是（）o *A.有效的績效管理體系能夠確保不同的評價者對同-個員工的評價基本相同（正確答 案）B.有效的體系可以明確區分高效率員工和低效率員工（正確答案）C.有效的績效管理體系能夠將工作標準和組織目標相聯系（正確答案）D.績效管理工作能夠得到組織上下的接受和支持（正確答案）E.績效管理帶來的收

17、益要小于績效管理體系的注立和維護本錢72.勞動者之間因為（）的不同而形成的工資差異不應當視為歧視。*A.工作經驗正確答案）B.受教育程度正確答案）C工時數量正確答案）D.長相E.性別73.根據奧爾德佛的ERG理論，人的核心需要包括（）o *A.成就需要B.生存需要正確答案）c關系需要:正確答案）D.權力需要E.成長需要正確答案）74.關于政府在勞動關系中扮演的角色的說法，正確的選項是（）0 *A.勞動監察扮演是“保護者”的角色（正確答案）B .集體談判扮演“促進者”的角色（正確答案）.關于勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的選項是（）單項選擇題*A.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決

18、，向同一人民法院起訴， 雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告B.用人單位以掛靠方式借用他人營業執照經營，用人單位和營業執照出借方為當事 人（正確答案）C.勞動者與起有字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，應當以業主為當事人D.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權為由 向人民法院起訴，新的用人單位和勞動者為共同被告.根據（），人們之所以努力工作，是因為他們覺得這種行為可以在一定程度上達 到某種結果，并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬。單項選擇題*A.強化理論B.公平理論C.期望理論正確答案）D.需要理論5.（）指明了組織戰略實現的路徑和總體脈絡。單項選擇題*A

19、.戰略地圖:正確答案）B.人力資源計分卡C.平衡記分卡D.數字儀表盤6.關于績效輔導的說法，錯誤的選項是（）o 單項選擇題*A.績效輔導是績效考核的一種方法和手段（正確答案）B.績效輔導是一種提高員工績效水平的方法C.績效輔導能夠幫助員工解決當前績效實施中出現的問題D.績效輔導貫穿于績效實施的全過程，是一種經常性的管理行為C.人力資源規劃扮演的是“調停者”的角色D.勞動爭議處理扮演的是“雇傭者”的角色E.分紅入股扮演的是“規劃者”的角色.人力資源供給預測的方法包括（）0 *A.經驗判斷法B彳德爾菲法C.比率分析法D.人員替換分析法（正確答案）E.馬爾科夫分析法（正確答案）.在培訓與發效果的評估

20、中，結果評估的硬指標包括（）o *A.質量（正確答案）B.產出（正確答案）C.本錢正確答案）D.工作滿意度E.時間（正確答案）77.關于用人單位義務的說法，正確的選項是（）0 *A.用人單位安排勞動者加班，應當向勞動者支付餐費B.用人單位應當保護勞動者的生命平安和身體健康（正確答案）C.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬 （正確答案）D.用人單位應嚴格執行勞動定額標準（正確答案）E.甩人單位應當按照勞動者要求提供勞動條件和勞開工具78.關于培訓與開發效果評估的說法，正確的選項是（）o *A.反響評估是最基本、最常用的方法（正確答案）B.工作行為評估是企業最高層

21、和直接主管特別關心的方面（正確答案）C.結果評估指標包括硬指標和軟指標（正確答案）D.組織通常會進行投資收益評估E.行為評價量表是行為評估中最常用的方法（正確答案）79.企業實施在職培訓的機會本錢包括（）。*A.在職培訓支付的場地費B.邀請外部講師提供培訓的講課費C.受訓員工因為參加培訓而無法全力工作的損失（正確答案）D.利用本企業的機器和資深員工提供培訓而導致的工作效率損失（正確答案）E.購買培訓材料的費用80.以下關于甄選的主要方法，屬于心理測試的是（）o *A.能力測試正確答案）B.人格測試:正確答案）C.職業興趣測試正確答案）D.工作樣本測試E.評價中心技術三、案例分析題（共20題，每

22、題2分。由單項選擇和多項選擇組成。錯選，少選此題不得 分）根據以下材料，回答81-84題某公司是一家以承接國外訂單為主要業務的機械加工企業。近年來，由于全球經濟 不景氣，公司的國外訂單銳減；與此同時，國內人工本錢卻在不斷上升，這導致該 公司的財務狀況陷入困境，針對這種情況，企業高層決定，一方面辭退一批員工來 縮減本錢；另一方面著眼于未來開展，逐漸更新設備，通過更多地采用自動化生產 設備減少對人工的依賴。被裁減的一局部員工一直在積極地尋找新工作，但因為經 濟形勢不好，還沒有找到新的工作，另外一局部被裁減的員工那么在找工作一段時間 之后變得失望，決定先在家里休息一段時間，等經濟好轉了再出去找工作。

23、81.該公司遭遇的失業屬于（）。*A.摩擦性失業B.季節性失業C.結構性失業（正確答案）D.周期性失業正確答案）82.該公司可以采取的有助于緩解其員工遭受的失業打擊的做法包括（）0 *A.平時為員工提供多元化的技能培訓（正確答案）B.提高績效工資所占的比重C.向被解雇員工支付足額的經濟補償金（正確答案）D.在重新求職方面為員工提供輔導（正確答案）83.在該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬 于（）。*A.勞動者（正確答案）B.失業者:正確答案）C.非勞動力D.就業者84.被該公司裁減的局部員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，關于這種情況的說法，正

24、確的選項是0 o *A.他們的選擇有助于降低當前的失業率（正確答案）B.他們的選擇有助于提高當前的勞動力參與率C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應正確答案）D.這是一種典型的附加的勞動者效應根據以下材料，回答85-88題某公司是一家中小型制造企業，由廠長全面主持企業的生產經營活動，按照廠部、 車間、工段、班組層次劃分職權，逐級下達指令：廠里的職能管理人員只起到參謀 指導作用，無權直接對下級單位發號施令。日常工作中，下級通常只接受其直接上 級的指令，明確每個人只有一個直接上級，而每個上級直接管轄的下屬為39 人。一開始廠長還能夠親臨各個車間，現場直接領導，但隨著公司業務和規模的擴 大，這種管理

25、已經超了他力所能及的范圍，變得非常艱難，企業的管理也因此陷入 混亂，迫切需要進行變革。85.該企業的組織結構為（）。單項選擇題*A.事業部制B.職能制（正確答案）C.矩陣組織形式D.團隊結構形式86.該企業的管理層次和管理幅度分別為（）。單項選擇題*A.5層，3-9人（正確答案）B.4 層，4-10 AC.3 層，3-9 人D.6 層，4-10 人87.該企業組織形式的主要缺點是（）o 單項選擇題*A.組織的穩定性差B.橫向協調差（正確答案）C.企業領導負擔輕D.多頭指揮混亂88.假如該企業進行組織變革，最適合采用以（）為中心的組織變革。單項選擇題*A本錢B.結構【正確答案）C.技術 D任務材

26、料題根據以下材料，回答89-92題王某于2010年8月20日應聘到甲公司工作，訂立了為期5年的勞動合同，約定人 事管理崗位工作和月工資為4000元等事項。勞動合同還約定公司給予其社會保障 補貼，不再為其繳納社會保險費。2014年6月10日，王某以甲公司未依法繳納社 會保險費為由提出解除勞動合同，要求甲公司為其補繳社會保險費，并支付解除勞 動勞動合同經濟補償。雙方協商不成，王某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 89.按照4000元月工資標準，王某依法每月繳納基本養老保險費是（）。 單項選擇題*A.40 元B.80 元C.160 元D.320元（正確答案）.關于勞動合同約定由甲公司給予王某社會保

27、險補貼、公司不再為其繳納社會保 險費的說法，正確的選項是0 o 單項選擇題*A.甲公司與王某的約定符合社會保險法的規定 B.甲公司與王某的約定符合勞動合同法的規定C.甲公司與王某的約定不具有法律效力，經雙方應當依法補繳社會保險費正確答 案）D.甲公司與王某的約定雖不具有法律效力，但雙方可以不補繳社會保險費.關于王某解除勞動合同的說法，正確的選項是（）o *A.甲公司與王某訂立的勞動合同期限未滿，王某不得要求解除勞動合同 B.王某提出解除勞動合同的理由符合勞動合同法的規定（正確答案） C.王某要求甲公司支付解除勞動合同經濟補償符合勞動合同法規定（正確答案） D.甲公司與王某的約定是雙方真實意思表

28、示，應當受到法律保護.如果甲公司應當依法支付王某解除勞動合同經濟補償，且王某在解除勞動合同 前的月工資始終是4000元，甲公司應支付經濟補償（）o 單項選擇題*16000元（正確答案）14000 元12000 元D.4000 元根據以下材料，回答93-96題小羅于2013年從一所工科大學碩士畢業，剛畢業沒有找到理想的工作，收入比本科 畢業就參加工作的同學還低。積累了一些工作經驗后，小羅在2014年換到一家薪 酬水平比擬高的民營公司，但很快他就發現這家公司的組織文化不是很好，領導對 知識型員工比擬簡單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。 這家公司盡管起薪不如第二家公司，但重視

29、員工培訓，除了正式培訓課程外，工作 經驗豐富的同事也會在工作中給予小羅很多指導。另外，這家公司還鼓勵有潛力的 技術型人員在業余時間攻讀工商管理碩士學位（以下簡稱MBA學位），公司規 定，只要員工能夠順利拿到MBA學位，且承諾此后繼續為公司服務三年，公司會 給員工報銷一半的學費。.關于小羅研究生剛畢業時的工資不如本科就業的同學的說法，正確的選項是（）o 單項選擇題*A.攻讀研究生的人力資源投資回報率低于攻讀本科B.攻讀研究生的收益表達在長期中，而不是短期內（正確答案）C.小羅應該本科畢業就直接就業，而不是攻讀研究生D.研究生剛畢業時的工資都比有兩年工作經驗的本科生低.關于小羅從第二家公司離職的說

30、法，正確的選項是（）o *A.勞動者在決定是否流動時并不把工資水平當成重要的考慮因素B.決定勞動力流動的最重要因素是工資水平C.組織文化會對勞動力流動產生影響（正確答案）D.領導風格會對勞動力流動產生影響（正確答案）.關于小羅在第三家公司得到培訓的說法，正確的選項是（）。*A.這家公司提供的正式培訓屬于特殊培訓B.資深同事對小羅的工作指導屬于在職培訓（正確答案）C.小羅在業余時間攻讀MBA學位不屬于在職培訓（正確答案）D.小羅在業余時間攻讀MBA學位屬于人力資本投資（正確答案）96.關于第三家公司報銷一半攻讀MBA學位學費的說法，正確的選項是（）o *A.公司通過這種方式對員工進行了人力資本投

31、資正確答案）B.這種規定增加了員工攻讀MBA學位的人力資本投資本錢C.公司和員工共同分擔了人力資本投資本錢，同時共享了投資收益（正確答案）D.報銷一半學費后員工必須為公司工作三年的規定，有利于降低員工離職率（正確 答案）根據以下材料，回答97-100題張明是一家著名高科技企業的人力資源總監，企業成立時他就負責人力資源工作。 公司的主要領導對他很信任，有關人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就 是支付高額獎金。經過十幾年的努力，這家公司開展成為一個大型企業。公司的業 務也由以前的軟件開發延伸到下游的測評、咨詢和規劃等方面。但不知道什么緣 故，最近這些新業務部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員

32、工對張明的意見很 大，他們認為張明制定的激勵措施沒有考慮到他們的工作性質，他們加班不需要待 在辦公室，按照在辦公室加班時間來發獎金不公平。此外，他們向總經理反映說張 明不懂人力資源管理。這讓張明很惱火，他認為用高額獎金激勵員工沒有什么不 對。多勞多得不正是我們所提倡的嗎？根據以上資料，回答以下問題：97.用馬斯洛的需要層次理論解釋張明的做法，正確的選項是（）。單項選擇題*A.張明沒有充分考慮到員工自我實現的需要:正確答案）B.用高額資金滿足員工生理需要的投入收益是遞增的C.獎金一定能夠滿足員工的高級需要D.不同部門員工的需要應該一致98.如果張明按照雙因素理論的觀點來擺脫面臨的困境，他應該（）

33、。*A.用更加嚴格的制度管理員工B.給員工減發獎金C.讓員工感到自己的工作有成就感（正確答案）D.讓員工在工作中承當更多的責任（正確答案）99.上述情況中，員工的不滿來自（）o *A.張明用單一的方式對待每一個員工（正確答案）B.張明沒有考慮到咨詢等部門的特點（正確答案）C.計發獎金的方式不公平（正確答案）D.認為張明用人唯親100.要讓員工覺得公平，張明今后應該0 o *A.多和員工溝通，了解不同員工的不同需求:正確答案）B.對不同部門的員工的業績衡量采取不同的標準（正確答案）C.加強自己的領導權威D.考慮不同部門工作性質的差異，制訂與員工貢獻相匹配的獎勵方案（正確答案）.根據我國證監會的相

34、關文件，在員工持股計劃的基本原那么中不包括0 o 單項選擇 題*A.依法合規原那么.自愿參與原那么C.全員覆蓋原那么（正確答案）D.風險自擔原那么.按照霍蘭德職業興趣的分類，喜歡和人相處，喜歡教導、幫助、啟發或訓練別人 的人的職業興趣屬于（）o 單項選擇題*A.現實型B.常規型C.研究型D.社會型（正確答案）.關于股票期權的說法，錯誤的選項是（）o 單項選擇題*A.股權期權是一種義務，而不是一種權利（正確答案）B.股票期權并不能保證獲得者一定能夠從中獲益C.股票期權是公司無償給予經營者的D.股票期權允許獲得者在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買一定數量的 本公司股票10.根據費德勒的權變

35、理論，不屬于情景性因素的維度是0 o 單項選擇題*A.工作結構B.領導與下屬的關系C.領導風格;正確答案）D.職權IL關于一般培訓和特殊培訓的說法，錯誤的選項是0 o 單項選擇題*A.勞動者可以將通過一般培訓獲得的技能帶到其他企業中B.勞動者無法將通過特殊培訓獲得的技能帶到其他企業中C.特殊培訓所帶來的生產率提高幅度要大于一般培訓（正確答案）D.現實中的很多培訓同時具有一般培訓和特殊培訓的性質12.關于團隊考核的說法，錯誤的選項是（）。單項選擇題*A.對跨部門團隊進行績效考核，性質相同的部門要采用相同的考核方法B.對跨部門隊進行績效考核，要做好考核的標準化C.對知識型團隊進行績效考核，要采用以

36、行為為導向的考核方法（正確答案）D.可以利用組織績效指標確定團隊績效考核指標13.關于勞動力跨產業流動和產業內部流動的說法，正確的選項是（）o 單項選擇題*A.勞動者因工廠倒閉回鄉務農的情況不屬于勞動力跨產業流動B.從農業部門流入工業部門的勞動者通常一開始只能從事藍領工作（正確答案）C.在勞動力跨產業流動中，相對工資水平高的產業往往呈現人員凈流出狀態D.失業率較高的部門往往面臨更低的勞動力流動率.關于績效計劃的說法，錯誤的選項是（）o 單項選擇題*A.績效計劃不僅包括組織對員工工作成果的期望，而且包括對員工行為和技能的期 望B.績效計劃的制訂是一個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目

37、標的 過程C.績效計劃是由上級主管制訂的，員工無須參與計劃制訂的過程（正確答案）D.績效計劃目標可以包括績效目標和開展目標兩類.關于工會類型的說法，錯誤的選項是（）。單項選擇題*A.根據工會的組織結構形式劃分的工會類型有職業工會、產業工會和總工會B.根據工會的層級劃分的工會類型有企業工會、區域性工會和全國性工會C.一個企業可以有幾個不同的職業工會D.一個職業工會中不會包括不同企業的工人（正確答案）16.根據勞動關系運行理論，勞動關系沖突的根源不包括（）o 單項選擇題*A.異化的合法化B.工作本身的特性（正確答案）C.客觀的利益差異D.雇傭關系的性質17.職能制組織在（）環境中效果最好。單項選擇

38、題*A.簡單/靜態（正確答案）B.復雜/靜態C.簡單/動態D.復雜/動態.關于企業戰略與薪酬管理策略的說法，正確的選項是（）o 單項選擇題*A.采用成長戰略的企業，在薪酬管理中應強調企業與員工共擔風險、共享收益:正 確答案）B.采用穩定戰略的企業，在薪酬結構中基本薪酬和福利所占比重應較低C.采用收縮戰略的企業，在薪酬結構中基本薪酬和福利所占比重應較高D.采用創新戰略的企業，其基本薪酬水平應低于勞動力市場的平均水平.在一些銷售難度較大的行業，銷售人員的薪酬由基本工資和傭金兩局部構成，這種薪酬制度稱為0 o 單項選擇題*A.純傭金制B.基本薪酬加傭金制(正確答案)C.基本薪酬加獎金制D.基本薪酬加

39、傭金加獎金制.在其他條件不變的情況下，相關因素對勞動力需求的影響是()o 單項選擇題*A.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求下降正確答案)B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升C.產品需求上升導致勞動力需求下降D.產品需求下降導致勞動力需求上升.以下爭議中，屬于勞動爭議的是()o單項選擇題*A.國家機關與公務員之間因工資支付產生的爭議B.企業與其職工因公房出租產生的爭議C.事業單位與其工作人員因工傷認定產生的爭議D.個體經濟組織與其雇主因工作時間產生的爭議(正確答案).關于社會勞動關系的說法，正確的選項是()0 單項選擇題*A.社會勞動關系沖微觀層面的勞動關系B.社會勞動關系的主要功能是保護雇主組織C.社會勞動關系的主要特征是工會代表各方利益D.社會勞動關系是勞動關系系統的總體構成正確答案).實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比稱為（）單項選擇題*A.勞動力參與率（正確答案）B.失業率C.