1、EAS人力資源系統部金蝶EAS V7.5總體介紹 人力資源第1頁，共27頁。EASHR解決方案V7.5特性介紹V7.5升級服務第2頁，共27頁。企業集團基本概念母公司子集團1子集團2子集團3A公司B公司C公司D公司孫集團E公司股東大會董事會F公司G公司企業集團資本為紐帶母子公司為主體企業法人聯合體（非法人）集團企業（母公司）對成員企業起主導作用法人組織子公司絕對控股：股份超過50%相對控股：低于50%，但具有控制權參股公司：不具有控制權基本概念規模龐大：2010中國500強平均550億股權復雜：控股、參股、其他層級多：總部、子集團、事業部、子公司跨行業：多元化經營跨地域：跨市、省、國關鍵特征監

2、事會 企業集團是現代企業的高級組織形式，是以一個或多個實力強大、具有投資中心功能的大型企業為核心，以若干個在資產、資本、技術上有密切聯系的企業、單位為外圍層，通過產權安排、人事控制、商務協作等紐帶所形成的一個穩定的多層次經濟組織。第3頁，共27頁。從三個視角看集團人力資源管理管理職能 - 組織管理 - 員工管理 - 薪酬管理 - 績效管理 - 培訓管理 - 招聘選拔參與角色 -HR專業 - 經理人 -員工 -外部協作者管控模式 - HR重點管理 - HR戰略監控 - HR直接管理132第4頁，共27頁。集團管控模式-HR業務模式分析根據集團HR基本政策,制訂本公司的具體人力規劃、人事流程、薪酬

3、標準、考核標準等管理子公司內部人事調動、績效管理、薪酬發放、招聘培訓等HR基本事務 定期將人力資源現狀和變化情況上報集團總部集團財務管控模式戰略管控模式運營管控模式管控模式功能和人員配置下屬子公司人力資源核心職能HR重點管理HR戰略監控HR直接管理子公司有人事決策權自行制訂薪酬福利標準員工績效管理招聘和用人標準人才培養、干部管理子公司特色的企業文化制定和協調支持集團戰略的集團人事、薪酬、績效政策總部人員和子公司高管人事、薪酬和考核等管理監控子公司人事變化、考核、薪酬執行是否符合集團政策規定集團干部任免調配管理集團企業文化建設宣導派駐高管任免考核派駐財務人員任免考核執行集團規定的HR業務人事變動

4、流程處理員工人事假勤服務基層員工工資核算發放由集團制定統一的人力資源體系、政策、流程并監督下屬子公司實施統一執行人力規劃編制控制，人事決策權在集團總部，統一審核人事變動統一的薪酬激勵體系統一制訂員工分類績效管理辦法，組織指導各級部門完成績效考核統籌招聘計劃實施，統一培訓課程體系統一的集團干部管理、后備人才管理第5頁，共27頁。EAS HR 產品核心解決方案方案名稱方案關鍵價值點描述財務管控戰略管控運營管控組織人事解決方案組織規劃，人力規劃，人員配置，人才分析薪酬管理解決方案薪酬體系,薪酬預算，薪酬核算，薪酬分析績效管理解決方案戰略指標庫，目標分解，目標確認，目標執行監控，考核分析第6頁，共27

5、頁。EASHR解決方案V7.5特性介紹V7.5升級服務第7頁，共27頁。7.5人力資源EAS HR 新特性內置SNS引擎的社交化ERP集團HR管控平臺提升支持更大規模應用的可靠性4213類主題7核心特性第8頁，共27頁。EAS 7.5 HR新增特性職務體系管理全面優化針對集團戰略HR業務核心“崗位體系”提供更加準確、更全面的支持，全面支持職位、職務、職等體系、崗位說明書、職位序列的管理；組織調整管理應用提升針對企業快速轉型需要，提供高效便捷的可視化工具，幫助企業進行快速組織調整，記錄變化過程；績效管理模式優化提供靈活的績效模板配置，優化目標管理流程，全面支持PBC績效考核模式，實現組織績效目標

6、與個人目標的統一；預置HRBI分析模型預置人才結構、人才獲取、人才使用，人才培養、人才保留、人才收益六類，共21個人力資源業務分析報表，全面洞察企業人力資源現狀；移動HR讓HR系統成為員工日常工作最佳助手移動HR：組織、員工信息查看與分析，隨時隨地掌控全員移動請銷假：各種假項的請假、銷假手機端輕松處理自助服務平臺提供自助服務管理平臺，支持對服務進行水平管理、服務監控等功能員工等角色門戶預置，提供三大類18個預置服務集團HR管控平臺全面提升內置SNS引擎的社交化ERP支持更大規模應用的可靠性業務大規模應用優化突破薪酬大規模應用支持：薪酬核算應用支持20萬人500個組織同時核算第9頁，共27頁。E

7、AS HR產品管理價值移動HR讓HR系統成為員工日常工作最佳助手：組織、員工信息查看與分析，隨時隨地掌控全員觸手可及崗位管理體系優化：對集團HR業務核心“崗位體系”提供更加準確、更全面的支持，全面支持職位、職務、職等體系、崗位說明書、職位序列的管理自助服務管理平臺：更豐富的自助服務，同時支持對服務進行水平管理、服務監控等功能高效管控員工服務第10頁，共27頁。EAS HR 產品解決方案 新特性布局方案名稱關鍵價值點描述EASHRV7.5新特性方案新特性統一新特性組織人事解決方案組織規劃，人力規劃，人員配置，人才分析1、職務體系調整和優化2、組織調整后，便利系統調整組織3、KBI模塊預置HR主體

8、分析6、自助服務7、移動HR薪酬管理解決方案薪酬體系,薪酬預算，薪酬核算，薪酬分析4、薪酬大規模應用支持：薪酬核算應用支持20萬人500個組織同時核算績效管理解決方案戰略指標庫，目標分解，目標確認，目標執行監控，考核分析5、PBC績效考核模式第11頁，共27頁。EASHR解決方案V7.5特性介紹V7.5升級服務第12頁，共27頁。EAS HR升級注意事項 （1）序號分類項目EASV HR 升級7.5版本注意事項1模塊變化時間管理1、老客戶升級EAS V7.5版本后，時間管理可以使用，但License許可依賴于員工管理2、新客戶，不使用2后備人才1、老客戶升級EAS V7.5版本后，時間管理可以

9、使用，但License許可依賴于員工管理2、新客戶，不使用3干部管理1、老客戶升級后，可以使用，但License許可依賴于員工管理2、新客戶，不使用4獨立模塊職務體系新增的一個模塊，從組織管理模塊中遷移出來，職務體系包括職務、職等、職級的管理，職務體系表的展示,但License許可依賴于組織管理5員工合同1、升級到EAS V7.5版本，員工合同管理從員工管理獨立出來成為一個新的模塊。license許可是獨立的。2、使用EASV7.5中新的員工合同管理模塊，對用戶需要重新授權。6功能菜單功能菜單詳細參見調整清單金蝶EAS V7.5 菜單調整對照表-EAS HR7郵件和短信使用郵件，短信使用HR工

10、作流中使用郵件或短信需要購買移動商務平臺；其中：1、EAS7.0.4及之前的版本需要購買“移動商務平臺”模塊的License。2、EAS7.5及以后的版本需要購買“短信平臺”模塊的License。第13頁，共27頁。EAS HR升級注意事項（2）序號分類項目EASV HR 升級7.5版本注意事項8自助服務（員工和經理人）我的工作臺1、老客戶；升級到EAS V7.5版本時，以前版本我的工作臺中“我的績效”功能可通過門戶管理中提供的服務中心服務實現。2、老客戶：升級到EAS V7.5版本時，以前版本我的工作臺的其他功能（我的培訓，人事事務等）取消。如果仍需使用，可向EAS產品部申請。3、對于新客戶

11、：不使用9管理門戶1、在新門戶中：1）以前版本升級到EASV7.5版本時，在服務中心預置人事服務和績效服務。 2、由于EAS門戶已升級改造，舊門戶原有的應用（如招聘需求發布、培訓需求征集、培訓報名、干部任職公示等）需在舊門戶中應用。第14頁，共27頁。EAS HR升級注意事項（3）序號分類項目EASV HR 升級7.5版本注意事項9移動HR安裝1、終端用戶通過AppS安裝客戶端；2、面向實施顧問或關鍵用戶EAS hr 移動配置方式參見文檔EAS移動HR安裝說明.doc10功能參見文檔金蝶EAS移動HR產品介紹11許可證按照應用用戶數第15頁，共27頁。版本升級建議由于產品生命周期原因，產品部已

12、停止維護EAS v5.9之前版本升級至EAS v7.0.1EAS v7.x系列進入拓展維護期，推薦升級EAS v6.0系列升級至EAS v7.0.1EAS v7.x系列進入拓展維護期，推薦升級EAS v7.0系列升級至EAS v7.5EAS v7.5第16頁，共27頁。2314升級立項建立目標升級團隊及職責分工升級計劃項目啟動正式升級升級準備升級部署生產環境驗證預升級預升級驗證預升級環境準備預升級評估升級總結問題跟蹤每日監控正式環境切換EAS技術支持：升級服務支持流程第17頁，共27頁。第18頁，共27頁。特別聲明沒有金蝶軟件國際軟件集團有限公司的特別許可，任何人不能以任何形式或為任何目的復制

13、或傳播本文檔的任何部分。本文檔中包含的信息如有更改，恕不另行通知。由金蝶軟件（中國）有限公司和其分銷商所銷售的某些軟件產品包含有其它軟件供應商版權所有的軟件組件。Microsoft、WINDOWS、NT、EXCEL、Word、PowerPoint 和SQL Server 是微軟公司的注冊商標。IBM、DB2、DB2 通用數據庫、OS/2、Parallel Sysplex、MVS/ESA、AIX、S/390、AS/400、OS/390、OS/400、iSeries、pSeries、xSeries、zSeries、z/OS、AFP、Intelligent Miner、WebSphere、Netfi

14、nity、Tivoli、Informix 和Informix 動態ServerTM 是國際商業機器公司在美國或其他公司的商標。ORACLE 是ORACLE 公司的注冊商標。UNIX是UNIX INTERNATIONAL CO.,LIMTED的注冊商標、OSF/1 和Motif 是Open Group 的注冊商標。Citrix、Citrix 徽標、ICA、Program Neighborhood 、MetaFrame 、WinFrame 、VideoFrame 、MultiWin以及此處引用的Citrix 產品名是Citrix Systems 公司的商標或注冊商標。HTML是HATEMOGLU

15、TEKSTIL GIYIM SANAYI VE TICARET A.S.的注冊商標，DHTML、XML和XHTML 是W3C、World Wide Web 協會、計算機科學實驗室的商標或注冊商標，PureXML是國際商業機器公司的注冊商標。JAVA 是甲骨文美國有限公司的注冊商標。JAVASCRIPT是甲骨文美國有限公司的注冊商標，由其技術開發和實施商Netscape 許可使用。Apusic 是深圳市金蝶中間件有限公司的注冊商標。本文檔提到的金蝶 、金蝶KIS 、K/3 、金蝶EAS 、友商網 和其它金蝶 產品和服務以及它們各自的徽標是金蝶軟件（中國）有限公司在中國和世界其它一些國家的商標或注

16、冊商標。本文檔提到的所有其它產品和服務名稱是它們各自公司的商標。第19頁，共27頁。附錄：V7.5特性第20頁，共27頁。職務體系管理全面優化全面支撐戰略人力資源對于職務體系的管理訴求新增職務體系管理模塊全面支持職務、職等、職級的業務應用；支持職務與職位之間職責的引用與同步第一特性-職務體系第21頁，共27頁。組織調整管理應用提升提供組織調整方案建立多套組織調整方案當前組織架構與未來組織架構并存啟動后全面切換可視化調整組織職位人員的可視化調整支持鼠標拖動的操作智能業務處理智能解析業務數據存續規則，提供歷史分析依據組織調整自動生成業務數據（如任職歷史等）第二特性-組織調整智能指定存續組織，呈現歷

17、史延續性自動、準確生成業務數據（任職歷史等），提升效率第22頁，共27頁。第三特性-BI主題分析HR BI分析模型清晰洞察企業人力資源狀況提供人才結構、人才獲取、人才使用，人才培養、人才保留、人才收益六大類，共21個人力資源業務分析報表，全面洞察企業人力資源現狀。豐富的展現形式豐富的前端展現形式，支持各種維度鉆取和穿透員工結構分析-學歷員工總量與趨勢分析增員分析薪酬結構分析第23頁，共27頁。業務大規模應用優化薪酬核算大規模應用優化通過排隊機制、核算業務拆分以及核算引擎優化，支持500家單位，20萬人的薪酬核算規模；第四特性-薪酬計算性能提升第24頁，共27頁。績效管理模式優化靈活的績效合同設置提供靈活的績效合同模板支持多種指標類型和分組設置支持多級指標設置，并按照規則進行計算和匯總提供績效合同模板指標同步或復制模式，靈活控制績效合同指標的變化靈活的目標管理設置支持目標的分級管理，公用部分統一管理，個性部分由自己創建良好的全員應用體驗提供全Web頁面實現績效的全員應用第五特性-PBC績效考核模式第25頁，共27頁。自助服務管理平臺角色門戶與服務預置預置員工等角色門戶模板預置信息查詢、流程申請、績效處