1、 28/28 某師X學院課時教學計劃章節 第四單元課題 掌握求職途徑 制定求職計劃計劃課時數2授課班級教學目的通過教學使學生初步熟悉3種以上求職途徑，熟練掌握實施每一種途徑的步驟、方法和基本技巧；分析求職要素和個人就業條件，制定個人求職計劃。教學重點1體驗求職途徑。2分析求職障礙。3掌握求職技巧。4討論求職必備條件。5分析個人就業條件。6制定個人求職計劃。教學難點 1體驗求職途徑，掌握求職技巧；2分析個人就業條件，制定個人求職計劃。教學方法和手段課堂討論、課堂講授與多媒體相結合。備注教 學 內 容批注第四單元制定求職計劃 掌握求職途徑 4.1 制定求職計劃獲得成功的訣竅規則一 磨刀不誤砍柴工畢

2、業生趙凱對馬上就要走向工作崗位十分興奮，他也在積極地為此準備著。首先他根據自己的興趣和特長選擇了適合自己發展的市場或者銷售等職業，并且分析了未來20年的熱門行業，最終把求職方向定在IT、生物、環境領域。隨后他為自己制定了非常詳細的行動計劃，包括如何利用各種資源，怎樣分析用人單位的需求，如何使自己的簡歷出類拔萃等，甚至包括每天要打幾個，向幾個親戚朋友尋求幫助來推薦自己。趙凱還每天對自己的行動進行總結，不斷調整自己的求職計劃。經過兩三個月的努力，他就收到了幾家大公司的錄用通知。磨刀不誤砍柴工。一份好的求職計劃書，能讓你做到有的放矢，對求職起到事半功倍的效果！你知道嗎?制定求職計劃的步驟制定求職計劃

3、，應按如下步驟進行：個人條件分析就業環境分析制定求職目標制定求職策略選擇求職途徑提出具體實施方法更詳細的指標制定必要的準備規則二 正確評價自我美國麻省理工學院的教授阿姆斯特朗將個人的職業定位劃分為以下5類，看看你屬于哪種類型：(1)技術型：這類人出于個性和愛好的考慮，往往不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業技術領域尋求發展。(2)管理型：這類人有強烈的愿望去做管理人員。(3)創造型：這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己的名字命名產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。(4)獨立型：這類人喜歡獨來獨往，不愿意在大公司里面彼此依賴。(5)安全型：這類人最關心職業的

4、長期性和安全性。在找準你的職業定位后，你必須弄清楚自己的知識水平、專業特長、興趣愛好所在、身體素質條件和心理承受能力等進行全面的分析，做出全面的定位，看看你適合哪一種類型。你知道嗎?個人求職條件有哪些人格和能力。具有能夠滿足用人單位需要的職業人格和能力，如具有高度的工作責任感、六級英語水平。經驗。具有能夠滿足用人單位需要的職業經驗，如具有三年的相關職業經驗。學歷。具有能夠滿足用人單位需要的學歷，如技校畢業。社會關系。具有能夠幫助自己就業的社會關系，如家庭人員可以幫助提供空崗信息。其他。具有求職能力、外貌、言語等有助于求職的條件，如有較強的自我展示能力。你知道嗎?如何審視自我1.明確自身優勢首先

5、是明確自己的能力大小，給自己打打分，通過對自己的分析，旨在深入了解自身。根據過去的經驗，推斷未來可能的工作方向與機會，從而徹底解決“我能干什么”的問題。你的優勢，即你所擁有的能力與潛力所在；(1)我學習了什么?在學習期問，我從學習的專業中獲取些什么收益；參加過什么社會實踐活動，提高和升華了哪方面的知識。專業也許在未來的工作中并不起多大作用，但在一定程度上決定自身的職業方向。(2)我曾經做過什么?即個人已有的人生經歷和體驗，如在學期間擔任過學生干部，曾經為某知名團體工作過等社會實踐活動，取得的成就與經驗的積累，獲得過的獎勵等。經歷是個人最寶貴的財富，往往從側面可以反映出一個人的素質、潛力狀況，因

6、而備受招聘單位的關注，同時這也是自我簡歷的亮點所在和重要組成部分，絕對忽視不得。(3)我最成功的是什么?我做過很多事情，但最成功的是什么?如何成功的，是偶然還是必然?是否自己能力所為?通過對最成功事例的分析，可以發現自身的優勢，譬如堅強、果斷、智慧超群，以此作為個人深層次挖掘的動力之源，形成職業規劃的有力支撐。2發現自己的不足(1)性格的弱點。人無法避免與生俱來的弱點，必須正視，并盡量減少其對自己的影響。譬如，一個獨立性強的人會很難與他人默契合作，而一個優柔寡斷的人絕對難以擔當組織管理者的重任。(2)經驗與經歷中所欠缺的方面。由于各自的經歷不同，環境的局限，每個人都無法避免一些經驗上的欠缺，特

7、別是面對招聘單位紛紛打出數年工作經驗條件的時候。有欠缺并不可怕，怕的是自己還沒有認識到或認識到而一味地不懂裝懂。正確的態度是：認真對待，善于發現，并努力克服和提高。規則三 客觀分析就業環境即將步入社會，很重的是要把握社會發展動向，對就業環境進行分析，這主要包括：當前社會、政治、經濟發展趨勢；社會熱點職業門類分布及需求狀況；所學專業在社會上的需求形勢；自己所選擇職業在目前與未來社會中的地位情況；社會發展對自身發展的影響；自己所選擇的單位在未來行業發展中的變化情況，在本行業中的地位、市場占有及發展趨勢等。對這些社會發展大趨勢問題的認識，有助于自我把握職業社會需求，使自己的職業選擇緊跟時代腳步。就業

8、環境的分析與掌握主要包括兩個方面：一是本地區就業信息的掌握；二是其他地區就業信息的掌握，但不論是哪一方面，都要求你要對就業情況和求職意向所涉及的崗位信息有所了解。規則四 目標定位和策略求職目標定位應遵循兩點規則：首先要有初、中、高明確的目標層次。例如，你選擇初級目標是做一個銷售員；其次至少要在崗位或專業要求、薪酬、工作環境、個人發展等方面有定性和定量要求。例如，你選擇的是所學專業、薪酬1000元、工作環境為室內作業、對個人應有發展的可能。制定求職策略又要做到三“要”：要有實現目標的基本原則，如選擇實現目標的基本原則是分步實施；要有實現目標時間要求，如對實現目標的時間要求是3個月先找到一個工作，

9、3年內相對穩定；要有實現目標的基本手段，如選擇實現目標的基本手段是到外地就業，靠個人努力。個人求職目標定位和策略對于求職成功至關重要，對于日后個人職業生涯順利發展也具有重要影響，許多人一出“山”，就連連碰壁，導致一錯再錯，都是在這個最根本的問題上有了偏差。這里X重提示：為自己制定目標定位和策略一定要反復論證。 規則五 科學選擇求職途徑面臨畢業的小X，攜帶著幾十份簡歷去參加人才招聘會，他想應聘一家商貿公司的業務員一職，可該企業半小時之內就收到應聘該職位的求職表30多份，小X一看機會渺茫，便又去應聘一家經貿發展公司的文秘崗位，這個崗位同樣是應聘者如云。小X連日在人才市場打轉也沒找到工作?；氐綄W校后

10、，聽到同學們的議論有的是通過互聯網絡發簡歷，有的是直接登門拜訪已面談了好幾家公司了，有的是通過打了大量的已約好了幾家公司面談，也有的是靠熟人介紹去了幾家公司面試后等候通知的小X聽后情緒很低落。任何一種求職途徑的成功率都不可能做到百分之百，因此求職至少要選擇3種途徑，有條件還可以更多。但要記?。翰皇沁x擇了多條求職途徑，就萬事大吉了，更關鍵的一點還要對所選的求職途徑，在準備、步驟、規則、技巧等方面提出具體的設計!規則六 必須做好充分的求職準備還有最后半年X華就要畢業了，許多同學都在為畢業后求職開始進行準備工作。而X華卻在想：找工作不就是到時候把簡歷寫出來，然后再找幾家單位應聘就行了，所以一直遲遲未

11、著手做準備。不久，有一些用人單位來到學校招聘，這時X華才發現自己似乎一切都還沒有準備好，既不知道自己未來適合向哪個方向發展，也沒有做好進入社會的心理準備，當看到較滿意的用人單位時，自己匆匆趕制的簡歷也在用人單位的第一輪篩選中被淘汰了，就這樣一連錯過了許多好的機會。X華的不足是缺少心理準備，但要真正做到胸有成竹，還需要做好諸如技術、物質等各方面的準備。記住，不論在任何時候，都不要做一個焦躁的求職者!你知道嗎?求職需要做好哪些心理準備1要注意自身素質的提高現在的應聘單位對錄用員工的標準普遍要求嚴格。既要看學歷，又要看能力；既要看是否懂專業，又要看是否懂管理。所以應聘者必須樹立新的就業觀念，學習和掌

12、握一門或多門技能和知識，包括計算機、外語等。要不斷地培養和提高自己的綜合能力和社會化水平，以適應市場擇業的激烈競爭。2第一次千萬不能逃避第一次絕對不能因為膽怯而逃避。因為這樣就在你心靈深處留下怯懦的記憶，并會給你以后繼續逃避留下借口。3自信人生一百年別人當頭一棒打來，你就灰溜溜地打道回府嗎?不!一定要辯解：我比所有人更堅強、更努力、更好學。這樣回答可能讓對方重新再看你一眼！4正確運用才智當著明眼人別裝，如果你才智尚可，也不必因為比不上別人而信口開河貶斥這個不行、那個也不是。把自己的心智精力都用在與對手競爭上才是正事。5創造魅力人的魅力在于被別人接受和認同程度，人們總是會對和自己興趣相近、存在共

13、鳴的人產生好感，把握住對方的態度，把握住對方的興趣，適時變化以求出新。6推銷自己求職者必須具有面對面推銷自己的能力和技巧。在求職洽談中，應聘者應表現出開朗、大方、果斷、充滿自信，向對方充分展示自己的影響力，促使對方產生良好的印象。7審時度勢求職者切忌眼高手低，要學會分析市場信息，把握機遇，要正視人才供大于求的社會現狀，要把握住市場稍縱即逝的機會，實事求是地估量自己。你知道嗎?求職還需了解用人單位的心理廣大求職者在求職時，應學會揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地求職，從心理學角度分析，目前社會上用人單位招聘人才時常有以下心理：1.求“專”心理專業對口是用人單位錄用人才的首要標準，尤其是一些工

14、科、經濟、法律等專業性很強的單位，所以求職者首先應找專業對口的單位，這樣可大大提高命中率。在專業對口的前提下，用人單位會對求職者提出專業技能的要求。這就要求求職者一方面要靠平時的努力學習和積累，另一方面要學會包裝自己、展示自己，求職時要突出你對這門專業掌握的精深程度，對這樣的人才，用人單位從心理上會考慮接受的。2求“全”心理要求求職者一專多能、多專多能是用人單位的重要標準。目前社會上風行的考證熱，實際上就是這種要求的反映。證多不壓人，一方面應考取計算機等級證、外語證書等。另一方面，應考取到與自己專業有關的職業某，如中文專業的可考取文秘某,法律專業的可考取律師某，等等。而在求職時，求職者應突出這

15、些證書的地位和作用，體現出自己知識面寬廣、自學能力強、有經驗積累等全才優勢，以滿足用人單位求全的心理。3求“通”心理求通心理是近幾年，尤其是我國加入世界貿易組織以后，眾多用人單位對人才的強烈要求。某一專業相當精通，又能在相關領域大顯身手，當然受歡迎。不但各相關專業皆通，并且在某一領域內，對其國外情況也很精通的人才，則更受歡迎。如IT專業知識不錯，外語又是六級以上水平；熟知本國法律，對發達國家的相關法律又能精通等復合型人才，可以說，是目前職介市場上最搶眼的、也是最搶手的人才。4求“變”心理求變是指用人單位，面對瞬息萬變的社會對人才所做出的要求。要求求職者心理素質好，應變能力強，對于不斷變化的情況

16、，能及時調整心態積極應變。如全球著名公司普華永道，每次招聘面試時，都有一個保留項目，讓求職者根據所抽到的題目，如美國總統選舉、網絡等，發揮自己的想象力和變通能力，畫一幅畫，用以測試求職者的應變能力。5、求“異”心理求異是一些招聘單位尤其是公司，喜歡選擇一些突發奇想、富有創造力的求職者，以能在險象環生的商場中出奇制勝。有一名求職者在一家大公司的面試時遏到“1+1=?”的問題，一名平時喜歡創新的大學生，思考一番，突發奇想，脫口而出，“1+1你想讓它等于幾，就等于幾?！苯ㄗh一 切勿好高騖遠畢業后，如何實現從學生到工作人員這一角色的重要轉換，對今后人生道路的影響是十分重要的，以下列舉幾種畢業生在制定求

17、職計劃中產生的不良心態。如果能順利地走出這些誤區,相信你一定能制定一份切實可行的求職計劃：誤區1理想主義：把社會的一切都看得十分美好，立志要干一番大事業并追求一次到位。誤區2金錢是最重要的：月薪決不能低于3000元，否則不予考慮。其實我們可以做一下換位思考，假設你是招聘企業的老板，你會愿意每月拿出多少錢付給一個應屆畢業生呢？誤區3堅持專業對口：不是我所學的，決不去做。無論做什么，如果你是金子，總會發出光來。誤區4急于求成：剛剛畢業就給自己制定了一個在2年內當上科長或部門經理的目標，缺乏創業精神和吃苦的思想準備。誤區5追尋熱門：求職X圍只限定在自己認為的熱門職業上。除非你是這些人中最優秀的，否則

18、也很難如愿以償。更多地去嘗試全新的職場，你會面對更大的發展空間。心理學家已經證明，一個人要想成為某個領域的專家，至少需要9年的時間，你又怎能企圖自己一步登天呢?古往今來，凡成就事業者，無一不是一步一個腳印，腳踏實地艱苦努力的結果!建議二 盡最大的努力去搜集信息明確求職目標后，就開始著手收集業內的用人信息，獲取信息方式如下：1刊物、報紙雜志、快報、?？荣Y料，例如人才信息、內容齊全的職業分類大全等。2企業簡介：許多學校一般設有職業資料中心，有企業書面資料或錄像帶等。3視聽信息：培訓和教育部門制作了不少關于就業方面的視聽信息材料，可向圖書館借閱。4計算機網絡：在家里通過網絡查詢資料，就可立即獲得就

19、業信息，非常便捷。5從親朋好友處獲取用人信息。6實地參觀、訪問。直接打向某單位的人事主管詢問，也有人直接去參觀工廠、公司。7參加校園人才會或企業介紹座談會等活動。只有在獲取足夠的信息時，才有可能做出準確的決策。而在一切都在不斷變化的當今世界中，急于得出結論來是愚蠢的，獲取信息會使你變得更加聰明。建議三 不拒絕做小事從小事做起，才能成就大事。注意每一個細節，這對一個人來說是很重要的。在現實生活中，把我們搞得狼狽不堪、精疲力竭的往往不是“高山大河”，而是我們鞋里的一?！吧匙印薄Ｋ^“小事”不小，它是一個人綜合素質的反映?！靶　庇腥龑雍x：第一就是文化修養。說話是否到位，處事是否得體。應聘時一句不經

20、意的用語，一個不起眼的小動作，都有可能使你一生與自己向往的職業無緣。第二是道德修養。講道德不是一件吃虧的事情。在現代社會里，在人際交往中，不講信用，凡事只顧自己，你可利用的人際資源也會相應變少。團結就是力量，誠信才能有真正的成功。第三是責任感。對工作的熱愛和熱情，永遠都會支持我們成功。沒有一位人力資源部的主管，能有時間做到對你有一個全面的了解，他們所能做到的就是從小事來推斷你是否是一位符合他們需要的人。建議四 不斷調整心態在你求職過程中，什么事情都可能會發生，比如遭到拒聘、找到的職業不理想等，每逢此時都要先靜下心來分析，要肯花時間考慮可能會遇到的各種困難。然后，預先準備一個應急性計劃，困難就可

21、能變成可以解決的問題。當我們迷路或者是處在十字路口的時候，不妨多問問別人。三人行，必有我師。找有經驗的親朋好友談一談，同他們進行交流，多了解各方面的情況，聽一聽他們的人生經歷和經驗，從中我們會學到很多東西，可以避免沖動。順利是偶然，曲折是必然，無論你的求職計劃制定的有多么完善，這一點是無法改變的。你必須做好充分的心理準備，依靠自己，一步一步地走完職業生涯的漫長之路。建議五 求職計劃書要有針對性誰都知道有病要吃藥，而要想病好得快就一定要對癥下藥，寫求職計劃書也是這個道理。在求職計劃書中一定要寫出目標單位的相關信息，并分析應聘的優勢及劣勢，其目的就是為了讓求職行動更有針對性。例如，你要應聘的是一家

22、國有企業，如果你準備的簡歷過于花哨，則會產生負面效果；如果你要應聘的是一家外企公司，你在求職信里一定要流露出自信，充分強調自己的長處，而不是一味地謙虛。再如，你明明知道目標單位已在招聘廣告中明確提出拒絕應聘者聯絡，卻一而再，再而三地打或貿然登門拜訪，這都不是明智之舉。策劃不是紙上談兵，它講究的是利用理智和頭腦，使行動更加貼近實際；它追求的是通過分析和論證，使行動獲得更大的成功。違背了這兩點原則，策劃將毫無意義!建議六 求職也需要創新不一定學什么專業就做什么事情，求職也需要創新：第一步認清人生的意義以及全力以赴的目標?！案移床艜A！” 想象你劃著小艇橫越大海。如果你有一個明確的目的地，而又知道距

23、離這目標有多遠，這時你若有信心，由目標和現狀的差距所產生的壓力便會變成動力。所以，一個人必須明白自己活著的目的是什么，成功的目標是什么。而且，要經?？纯词遣皇请x自己的目標越來越近了。第二步列舉出自己的職業生涯規劃。正視和回答5個問題：我是誰?我想做什么?我會做什么?環境支持或允許我做什么?我的職業與生活規劃是什么?回答了這5個問題，找到它們的最高共同點，你就有了自己的職業生涯規劃。先取出5X白紙、一支鉛筆、一塊橡皮。在每X紙的最上邊分別寫上以上5個問題，然后，靜下心來，排除干擾，按照順序，獨立地仔細思考每一個問題。第三步明白自己有哪些專長和資源正是他人所迫切需要的。不要陷于一種錯覺，認為只有自

24、己所學的專業才是自己的優勢。自己的專業也是可以通過培訓等辦法調整提高的。也許你是位文員，但很有藝術天賦，如果你花一段時間學習了計算機設計的話，很有可能在幾個月內搖身變成一個計算機設計師。在21世紀這個飛速發展的信息時代，事物都是在迅速變化發展的，你如果不變就只可能走下坡路。建議七 仔細填寫個人求職計劃下面為你提供了一份個人求職計劃模板，請你仔細填寫，然后論證它的可行性。祝愿你夢想成真!4.2掌握求職途徑路是走出來的工作機會很多，關鍵是你如何能找到它!你是自己職業交響樂團的指揮，要演奏出什么樣的樂章，什么樣的風格，全依賴于個人。即將就業的你，就要開始演奏了，你準備好了嗎? 你知道嗎?求職四個忠告

25、忠告一：企業看重的不是你的求職技巧。擇業時，除了了解用人單位的具體情況外，應該多關注當今社會對應聘者專業素養、工作態度和個人素質有哪些客觀要求。萬萬不要憑借“求職就這幾招”敲開事業成功的大門。忠告二：小馬過河要知己知彼。小馬過河的故事今天對求職者仍有啟迪。小馬過河不能聽老牛的，也不能聽小松鼠的，只有自己試一試水深水淺再定奪。剛走出校門的學生切忌將擇業過于理想化，面對生存和發展的問題，需要給自己切合實際的定位。首先要解決的是生存問題，然后才是發展問題。你可以效仿比爾蓋茨，但你畢竟不是比爾蓋茨。他找到了適合他自己的路棄學從商，他成為了世界首富，你未必行。忠告三：如何度過“水土不服”的適應期。如果一

26、個人還沒有學會騎車，給他什么樣的車他都會摔跤，原因在于他還沒有掌握騎車的技巧。因為從熟悉的學校環境到陌生的工作環境，需要一定的“適應期”。不僅如此，用人單位也是在用要求員工的標準來要求新人，對于新人來說，自然壓力不小。忠告四：職業時髦不可追，最好量身擇業。某公司有幾位機電專業的工程師，他們沒有放棄所學、盲目跟風，而是立足本專業，腳踏實地學習。目前，他們不僅積累了豐富的專業經驗，而且計算機應用水平和英語水平也有很大提高，成為公司不可多得的技術骨干。建議所有剛離校的大學畢業生把求職看成自己走向事業成功的第一步，充分認識到事業成功是一個漫長的過程，就像一場馬拉松比賽，不能靠一時的幸運。開始跑在前面的

27、未必是最后的優勝者，因為比賽需要耐力和韌性。人生也是如此。規則一 如何在招聘會上求職會前準備。會前重點要做好三件事：首先是定位，問問自己：“想干什么?能干什么?”“長處是什么?優勢在哪里?”“工作能力如何?”這些想清楚了，你也就給自己作了一個準確的定位。其次是寫一份簡歷，精明而充分地展示自己的能力，暗藏著對工作的渴望和自信。另外別忘記復印幾份，因為到招聘會上排隊復印要花好多時間。再次是要設計好自己的衣著，假如你到一家大公司應聘，工作人員都是西裝筆挺，你衣著太隨便的話，招聘者給你的第一印象分一定不會高，而且在那樣的環境下，你自己也會缺乏自信。進入會場。進入會場要把握三點：首先，不要焦躁。熙熙攘攘

28、的人流，琳瑯滿目的招聘啟事，面對這一切千萬別自己亂了方寸。其次，尋找目標，應該仔細閱讀辦會單位為你準備的會刊，或定期招聘會在報上刊登的招聘單位一覽表，你可根據事先準備好的謀職方向和謀職層次，找出最適合你的招聘單位和擬招職位。再次，等待時機。假如你找到這個單位的展位時，這里正擠得水泄不通，你千萬別因此而放棄，其實這兒的職位對一擁而上的大多數人不一定合適。遇到這種情況，你可先要一份“單位介紹”仔細閱讀一下，印證一下自己的選擇是否恰當?；蛘吣憧上鹊狡渌麛偽晦D一轉，等你要找的單位不擁擠時再去談。你大可不必擔心理想的職位被捷足先登者搶走，單位要找的是最合適的人而不是按先來后到選人的。最后，談話要簡明扼要

29、。洽談會上不可能談得很細，所以交談要簡明扼要，表明你對該公司興趣和勝任所聘崗位的信心，引起招聘主管的重視，給他一個良好的第一印象，如果能夠爭取再見面，你就算有成績了。招聘會是求職的主要途徑之一，明白“會”上應聘技巧，成功幾率會大大增加。盲目應聘，想著“瞎貓碰上死耗子”參加招聘會，這樣的心態當然不會有太多的機會，機會總是留給那些有備而來的人。你知道嗎?參加招聘會應注意的問題參會時最好不要帶上過多的證書原件，帶上復印件，因為參會人非常多，用人單位沒有時間當時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。同時免去在大會中人多手雜，保管不當丟失證件，造成很大的損失。充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會

30、刊，上面刊登了參會所有單住及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司標注下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間體力，提高應聘的效率。參會時不要被應聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗，表示出你有在工作中不斷學習并能很快地適應工作的能力，以及在試用期間，發奮努力，創造出業績來的信心。會后二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家公司的聯系方式及負責人。因為用人單位會收到很多簡歷，有可能將你忽略。應及時聯系詢問什么時間再次面試，一方面表示你對公司的尊重，二是表

31、達出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位又一次深刻的印象。規則二 如何在網上求職要想順利在網上求職，應避免10個常見問題：(1)漫不經心地四處X貼簡歷。(2)把簡歷貼在附件里，這樣雖然簡便，然而由于計算機病毒的流行，老板們最不愿意打開的就是電子的附件。相反，他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的后面。(3)邀請老板光顧并非十全十美的私人站點。(4)冗長的電子和應征信。(5)激怒網友。(6)在網上迷路，在求職前應確定具體目標，比如說工作職位、工作地點以及報酬多少等等，然后據此排列符合條件的公司。(7)把所有的“蛋”都放進網絡一個“籃子”里。(8)要小心同時在一家公司應征數個職位，不要在同一

32、個站點應征同一家公司里的數個職位。一般說來，老板會同時閱讀各條招聘信息的應征材料。你越專注于某個職位，給公司的感覺就越認真，千萬別忘了只應聘你真正感興趣的那份工作。(9)隨意在簡歷上列出證明人。(10)大量郵寄簡歷。網上招聘人員抱怨說，他們經常接到大量并不具備資格的應征者的簡歷。網上求職既方便又現代，因此才有了越來越多人到網上求職和招聘。但是，網上求職的一個最大弊病，就是只見其文，不見其人，盡管貼上照片，也難有面試的互動性和感染力。如若再加上上面所提到的問題等，自然是音訊全無了。因此，如若你選擇網上求職，一定要記住：不要在“虛擬空間”談你的大事，要爭取見面機會!你知道嗎?網上求職五大陷阱在網上

33、求職過程中，不能僅憑一篇美麗動聽的介紹詞，便確定非該單位不“嫁”，應在發出求職信或接到回復后，對用人單位的各項待遇進行詳細了解，切忌草率從事。謹防網上招聘五大陷阱：陷阱一：公布過期或虛構的職位空缺。有一些用人單位為壯大聲勢，在職位推介中，登一些已過期的信息，所報的薪金待遇亦可能與真實情況有異。陷阱二：頭銜修飾。有一些公司為了提高入職要求，將職務頭銜修飾得得體動聽，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者，計算機操作工修飾成信息工程技術員等等。陷阱三；高薪誘惑。工資高得讓人心動，這是吸引對行業無知者的常見手段。陷阱四：大打“急聘”“大量求聘”字眼。表面看起來是求賢若渴，實則超員招聘，以優勝劣汰為名，白白

34、剝削試用期勞力。陷阱五：長年累月刊登廣告，仿佛永遠請不到合適的員工。這種廣告不是為壯大門面登出的過期或虛假信息，就是為測試市場動態、人力資源流動情況使用的一種招數。你知道嗎?網上求職小竅門l.不必在眾多的人才重復登記建議最多不超過3個：全國(綜合)的1個，地方(地區)的1個，專向的1個。大家在選擇人才時應遵循以下幾條基本原則：(1)速度快，訪問量大，更新快。(2)登記后擁有專用的簡歷編號和密碼，并可以此登錄修改。(3)具有自動向招聘單位發送簡歷的功能。(4)可通過URL直接調用顯示簡歷頁。2登記電子簡歷的訣竅與絕招(1)如實完整地填寫已有項目。雖然通過電子照樣可以聯系，但多一種聯系方法就多一分

35、成功的幾率。況且，在人才交流會上，沒有真實某和年齡的簡歷，哪個招聘單位會要呢?(2)欲覓職位應從多方位考慮填寫。如果電子簡歷中設立了類似“欲覓職位一”“欲覓職位二”的填寫(選擇)項，應盡量填寫選擇完整。如果只有一個填寫項，應盡可能地多填些同義詞或近義詞，比如欲覓“網頁制作”一職，最好填寫為：網頁(主頁、)制作。這樣被檢索到的幾率就會大增。(3)薪水要靈活確定。有時一味的“面議”，反倒容易失去一些招聘單位。“薪水”是你的自信心、能力和經驗的量化指標。你的“明碼標價”有時更利于招聘單位做出選擇；同時，省去應付那些不能提供該薪水的單位與你聯絡的麻煩。規則三 求助親友求職向家屬和朋友尋求幫助是求職的一

36、條重要途徑。通過親友求職是所有求職渠道中最為自然、親近的方式。無論你的家人、親屬，還是朋友、同學都是你熟悉的人，向熟悉的人尋求幫助，應該比向陌生人、陌生的機構尋求幫助都容易得多，也方便得多。一方面，由于你與親友之間的緊密關系，彼此比較熟悉；另一方面，親友對你有一定的義務與責任感。這樣的幫助往往比較可靠。值得注意的是，當你向親友尋求幫助成為可能時，不要產生依賴心理，不再向其他方面做努力。這樣是不明智的?！霸诩铱扛改?，出門靠朋友”，這些資源自然是要充分利用起來。找X紙把他們的名字都寫下來，登門拜訪，苦苦求教。但要記?。哼@些人為你做事，仍然也要銘記心間，萬不可認為是應該的，無論是誰，都要滴水之恩，涌

37、泉相報!規則四 通過求職確認求職的必要性。采取聯系的方式求職，對于工作態度比較嚴謹的單位或專業性比較強的單位而言認同性較差，除非你具有比較特殊的優勢或某種特別技能，而你又探知他們正在尋找你這樣的人。另外，如果一則招聘啟事中的應聘要求、崗位說明、薪資等均較為詳細，或者標注有“謝絕來訪”，求職就沒有必要打，否則會弄巧成拙。像面試一樣去準備。像面試一樣準備一些應征理由和自我推銷的說辭，再撥通。通常一般的公司在詢問后，會要求求職者寄履歷表，甚至在中就進行第一關口試，決定是否進一步面談。如果把事情想得太輕松，一旦突然問到應聘的動機、工作經驗等問題，恐怕會因為沒有準備好而無法答得很好。通話場所有講究。如果

38、一定要在外面聯絡，利用公用比較理想，避免使用移動聯絡。使用公用，要特別注意周圍環境，在吵鬧的大馬路或熱鬧的餐館里都不適合，除了聽不清楚之外，也會容易讓人焦躁。選擇好通話時間有講究。星期一一上班打、吃飯、午休時間撥、臨下班前半小時通，一般效果都不好，或是人家顧不上，或要影響別人休息不禮貌。求職也不應打到當事人的家里。如果在上班后1小時內打求職，一般效果較理想。注意：這只是一般規律，更適于你的規律，還要靠你自己去總結。不要小看打，很多時候求職的成功率會高于招聘會求職。專家認為，求職打得好，彬彬有禮，思維敏捷，吐字清楚，詞達意準，往往會給用人單位以良好的第一印象，起到“先聲事人”的效應。下面再教你幾

39、招!你知道嗎?求職還需要注意什么禮貌談吐顯誠意。打求職，必須講求禮貌。不論是誰，接通后，要先問候，然后再說你的事；請別人傳呼受話人，更要講究，應是禮貌請求，不是命令，要求接話人轉告受話人更要商量，禮貌地請求對方記下，告知自己。通話結束時，應該禮貌道聲“再見”。聽到對方把話筒放下后，再把掛掉。通話內容簡明扼要。上能講的最多只有一兩個內客，不能聊起來沒完，每次打，要有準備，最好的辦法是列出提綱。通話時，永遠想著對方正在忙碌，必須簡明扼要，敘述有條理，婆婆媽媽、拖泥帶水最忌諱。記?。翰灰竿诶飳⑺械膯栴}都說清楚，你的任務就是了解對方是否要人，然后爭取見面，有話等到見面時再講。加深印象學問大。認真

40、、誠懇、幽默，開朗、活潑都可以給人留下深刻印象，如何體現應把握好“度”。要言語連貫，謹防結結巴巴，不用“這個、那個”之類習慣用語，盡量使用普通話，保持中速，不急不緩，使人聽得清，記得準。還要講究語氣和語調，溫和而有自信，自然柔美而有親和力。記住：衡量你是否在這方面已過關，就是找來一臺錄音機，錄下你的“獨白”，反復調整練習，直到滿意為止。規則五 通過招聘廣告求職大量搜集報紙招聘廣告是一條有效的求職途徑。但你要做好三件事：首先要舍得花時間大量去搜集，各種公開發行的報紙有專門的人才版和招聘版，職業介紹服務中心、人才交流中心也都印有獨自散發的小報，這些都要搜集在冊；其次要歸類整理。按照職業或崗位進行歸

41、納整理，羅列一起，保證層次清楚，查詢方便；最后是尋找最佳目標。根據廣告時間、招聘條件進行詳細分析，去粗取精，選定目標，注意不要只認大廣告，忽視小廣告，廣告版面的大小只反映用人單位的實力，不反映崗位的多少。一定要給自己至少制訂出兩套方案，同時去嘗試，好單位，好職位，必定存在很大競爭，如果你的條件不是很好，還是要避免幾百人爭搶一個職位。通過招聘廣告求職，有很高的成功率，但關鍵還要看你是否在第一時間獲得相關信息，看你是否善于分析其中奧秘。職業指導專家建議，采用這種方法求職要做到三個字：“量”大量獲取信息；“細”仔細分析，認真剖析；“快”迅速反應，立即出擊。靈不靈，試一試便知!你知道嗎?招聘廣告有“貓

42、膩”買幾份報紙，查看招聘廣告，這是眾多求職者最直接的求職途徑。不過，如果盲目相信廣告，恐怕也有上當的可能。其一，拔高待遇，誘人入套。這類招聘廣告大多是招幕各種業務員、促銷員，廣告上的薪水往往定得很高，然而一旦為之所動，真的去應聘，才會發現事實與想象相距甚遠。招聘單位常常找出應聘者的種種不足之處，然后以各種理由來壓低薪水，而且會鼓勵似的告訴你：“慢慢來，待遇會一步步好起來的?！比欢耙院蟆庇卸嗑?，卻無人知曉。其二，謊報職務，吸引就業。有的公司聲稱招聘經理助理、高級主管等，實質上卻只不過是普通工作人員而已，甚至還兼管打掃衛生。對此招聘者卻煞有介事地說，工作要從最基礎入手。其三，含糊其辭，另有圖謀。

43、這類廣告一般都不會注明所需人員要從事何種工作，也不對應聘者提出任何附加條件。僅從廣告上看，幾乎每個人都可以勝任。但事實上真去應聘，才會發現有很多意想不到的結果。如某一畫室招聘普通工人，無任何條件，專、兼職均可。應試時方被告知：想要從事這份工作必須先交學費學會某項技術才行。其所謂“招聘廣告”實際和“招生廣告”無異。其四，聲稱用工單位，實為變相中介。一些招聘廣告上絲毫不提中介的名字，聲稱自己為某用工單位，只是羅列出一些崗位，但卻以各種名目收取費用。規則六 通過實習單位求職緊緊地抓住在實習單位實習的機會，努力表現，如果雙方合適，省心省力，當然是最簡捷的求職方式。同時，經過一段時間的實習，對單位的領導

44、、同事及各方面的情況都有些了解，正式進入后也便于工作的繼續開展。實習期間，努力表現是最重要的，但不要忘記“公關”，重要的是爭取推薦人，爭取決策人，要讓他們了解你、理解你、喜歡你，尤其要感到少不了你!這樣你就穩操勝券了!你知道嗎?加拿大人是怎樣求職的下面是加拿大人常采用的9種求職途徑，仔細研讀必有收獲：(1)前往就近的人力資源發展局屬下的加拿大就業中心進行查詢。(2)細讀每日報紙的分類廣告欄。分類廣告依各類工作而分類。當你看到合意的職位時，可打或立即親自前去應征，除非廣告上說明要事先遞交履歷。(3)親臨工商業地區。有些雇主把“招請員工”的告示貼在櫥窗上。此外，亦可以留意社區中心、超級市場和其他公

45、眾場所的布告板。市政大會堂亦可能會貼出市政府空缺的告示。(4)告訴你認識的每一個人你正在找工作。詢問他們有關工作空缺的消息。用這種方式找到的工作比通過廣告找到的還要多。(5)查閱簿黃頁，找出那些可能用得著你的技能和經驗的公司或機構。將你的履歷寄去，或者親自前往求見更佳。(6)跟公共圖書館的圖書管理員說，你正在找尋工作，他便會指點你去查閱有關資料。(7)私營的職業介紹所招聘行政人員的“獵頭公司”也幫助找工作，一般不收費。填補工作空缺后，雇主會付錢給他們。這些職業介紹所列于黃頁的Employment及Personnel欄。通常要求申請人有在加拿大工作的經驗。你要設法爭取面試的機會，以便他們判斷你的

46、應對和表達能力。(8)有些機構舉辦免費的“求職會”及其他求職計劃，以協助移民找尋工作。(9)可以上因特網上查尋工作，一般高科技的電訊、計算機公司都會在網上發布招聘信息。規則七 通過職業介紹中介機構求職提供職業崗位的中介服務機構很多。按照其所有制的性質可分公共職業介紹機構和個體、民辦職業介紹機構。勞動保障部門的公共職業介紹機構一般稱為職業介紹服務中心，人事部門的公共職業介紹機構一般稱為人才交流中心，這兩種職業介紹機構在功能上基本相同。還有一些公共職業介紹機構設在殘聯、婦聯、工會等系統內。按照中介機構的主要服務對象又可劃分為綜合性職業介紹服務機構和專門的職業介紹服務機構，例如勞動保障部門的公共職業

47、介紹機構就屬于綜合性職業介紹服務機構，即不論你是哪一類求職者都可以到那里求職；而那些專門接待殘疾人、婦女或是專門從事某種職業推薦的職業介紹即為專門的職業介紹機構。職業介紹機構還有收費不收費之分。畢業生如果把自己的簡歷放一份到這些部門中，不失為一種途徑。選擇職業介紹中介機構有三點原則：一是首選公共就業服務機構；二是選擇有資質、有信譽的中介機構；三是選擇服務質量良好的中介機構。當然，到底去哪一家，最終還要看這家中介機構是否為求職者辦實事!規則八 走獨特的求職道路曾看到過一則故事：有一位年輕人學校畢業后來到美國西部，他想當一名新聞記者，但他人生地不熟，一直沒有找到合適的工作。于是，他想起了大作家馬克

48、吐溫。年輕人寫了一封信給他，希望能得到他的幫助。馬克吐溫接到信后，給年輕人回了信，信上說：“如果你能按照我的辦法去做，你肯定能得到一席之地”。馬克吐溫還問年輕人，他希望到哪家報社。年輕人看了十分高興，馬上回信告訴了馬克吐溫。于是，馬克吐溫告訴他：“你可以先到這家報社，告訴他們你現在不需要薪酬，只是想找到一份工作，打發無聊，你會在報社好好地干。一般情況下，報社不會拒絕一個不要薪酬的求職人員。”“你獲得工作以后，就努力去干。把采寫的新聞給他們看，然后發表出來，你的名字和業績就會慢慢被別人知道，如果你很出色，那么，社會上就有人會聘用你。然后你可以到主管那兒，對他說，如果報社能夠給我相同的薪酬，那么，

49、我愿意留在這里。對于報社來說，他們不愿放棄一個有經驗且熟悉單位業務的工作人員”。年輕人聽了，有些懷疑。但還是照著馬克吐溫的辦法做了。不出幾個月，他就接到了別的報社聘任書。而這家報社知道后，愿意出更高的薪酬挽留他。這條求職途徑，專業職業指導書中都很少描述，但它又確實是一種有效辦法。在職位競爭激烈的今天,這種辦法值得一試!對于每一位求職者而言,機會永遠是平等的。但是，通向成功的路卻不可能是一樣的。你知道嗎?哪種求職途徑成功率最高某出版集團的老板收到一封信，是一位求職者寫給他的，信上寫著“不請我是你的損失”。于是，老板決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結果如何，就目前而言，他已勝過其他數百位循

50、規蹈矩的求職者，獲得一個難得的面試機會。1、創意求職法一般成功率86。它的主要特點是根據自己的特長和專業知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些越不登廣告招聘人員的公司，競爭對手越少，如得到雇主垂青，對方就可能為你量身打造一個職位。2、直接找公司的負責人一般成功率47。這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老板會面的機會，你很可能要鍥而不舍地花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。3、找朋友介紹一般成功率34。俗話說“多一個朋友多一條路”，可請教認識的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，所以朋友

51、的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。4、找親戚介紹一般成功率27。向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的X圍，事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。5、利用母校就業指導中心一般平均成功率約50，學歷越高成功率越高。由于近幾年畢業生市場化就業工作經驗的積累，各個學校畢業生就業指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關系，他們對就業資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業生，學校的“胳臂”終歸往里拐。采用這5種成功率較高的求職方法，最重要的是你要舍得“拉下面子”，同時要有鍥而不舍的精神。專家也提到4項最為人們熟悉、為多數人使用的求職方法，失敗率卻比

52、想象中高。例如，靠招聘廣告失敗率7695，職位越高失敗率也越高；靠職業介紹所失敗率約76，這也取決于職位的高低；靠行內專業或貿易刊物的招聘廣告失敗率93；靠盲目大量寄出履歷表失敗率92。注意：這些數據只是作為一種參照，關鍵還要看你所處的實際情況。更重要的是它告訴求職者一定要多選取幾種途徑!建議一： 給應屆畢業生的8條求職建議1.告訴你遇到的每一個人關于你的目標和你想要做的事。2不要害怕給雇主打，最壞的可能就是他們說“不”。永遠要知道聯系的對方叫什么名字，寫給“主管者”的求職信，永遠是不管用的。3沒有完美的面試問題標準答案，雇主僅僅想知道你能否進行理智的談話。4不要擔心，即使你的分數沒有其他的求

53、職者高。5雇主關心的，不是你是否在讀大二時，歷史考了個不及格，他們想要的是，聰明的并有求知欲的人。要有恒心，不要太容易的就把老板的一個“No”作為答復，老板們太忙，沒有時間來答復你。6你必須有始有終。7要尊敬秘書和助手，她們擁有真正的權力。8一下子發了500份簡歷，然后在那兒等，并不是好的求職方法。還有更多的建議，這要靠你自己不斷地摸索和總結。沒有找不到的工作，只有不知道如何去找工作!建議二：一個企業招聘主管從用人角度給大學生求職者的建議1、正確的求職態度在招聘過程中，企業招聘主管會觀察應聘者回答問題的內容、方法以及答錯時的態度，來評價他的能力和態度?！安欢灰o，答錯其實也并不要緊，關鍵在于

54、你要告訴我們你是怎樣嘗試著回答的，我們要看你思考問題的邏輯和方法。那種對自己答錯問題沒有一點感覺的人，會最先出局。同時也要看你的誠信。這一點尤其重要，我們希望一個人要說真話，不要說假話。”我在面試時，比較喜歡問“你覺得做得最讓自己滿意的事情是什么？最窩囊的事情是什么？”回答這個問題，可以看出對方是否坦蕩，是否具有誠信度，是否愿意接受批評和挫折，是否具有耐壓力，在他心目中最好和最壞的覆蓋度如何。有時還會問一些很簡單的問題，看看他的反應能力，也許問題并沒有什么準確的答案。很多人覺得面試很神秘，為此在應聘前花很多時間準備，學習各類面試技巧。這有一定作用，但十分有限。有一些東西是可以人為掩飾的，但有的

55、是掩飾不了的。有經驗的招聘官，其工作就是剝去應聘者的“偽裝”，尋找真正適合企業的人選。我常建議前來應聘的學生，最好的辦法是表現最自然的自己，不要為找一份工作而刻意改變自己。要讓招聘官看到真實的你，選擇真實的你。一個剛畢業的學生，既有高學歷，又有社會經驗，工作能力還很強，這幾乎是不可能的。企業主要關注他的態度，他是否真心喜歡具有創意的工作，對自己的工作是不是有很多設想。對求職者的要求是熱愛公司，能夠接受并融入公司的文化。2、要有職業生涯規劃，建立清晰的成才目標大學生應該早作規劃，在進入大學校門的時候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想從事哪一行業，到什么類型單位工作最理想。根據這樣的定位，你才可以作充分的準備，千萬不能到了要離開學校的時候，才抱怨大學4年白白浪費了。到企業后對自己的職業發展有很清晰的規劃，對未來充滿理想。企業有員工定向發展計劃，這個計劃是鼓勵員工自己決定未來3至5年把自己發展為一個什么樣的人。每個員工可以與自己的直接主管共同商量自己的發展規劃，公司也會創造相應的條件，支持、配合員工的行動計劃。公司為每個員工提供成功的機會。3、企業不只是看重學歷公司用人會根據不同崗位的要求，對專業和學歷有一定的傾向性。公司通常要求應聘管理人員至少有大專以上的學歷。不過，一般